grazdano4ka.ru - отомстить за увольнение?

[Dragomira]

отсюда

– А меня, представляешь, увольняют с работы! – грустно рассказывает знакомая, Людмила. – И не просто увольняют, а выкидывают пинком под зад. Несмотря на все заслуги... С одной стороны, уходить, конечно, нужно профессионально – хорошо передать дела, помочь новому сотруднику войти в курс. А с другой – так и подмывает отомстить!

– А как отомстить–то?

– Спрятать документы, удалить информацию, специально все запутать и уйти – чем хуже, тем лучше. Ну а что, если я все равно плохая, пусть хорошие, которые придут на смену, разбираются потом сами!

...Людмила отработала в своей фирме без малого девять лет.

Работала хорошо, за дело болела душой, подходила творчески, с инициативой, не как большинство – от забора до обеда, а... ну, в общем, вы понимаете.

Фонтанировала идеями, выходила на работу по выходным, хотя никто этого не требовал и, естественно, не оплачивал. У начальства всегда была на очень хорошем счету, дослужилась до начальника отдела, отдел развила и подняла с нуля. Ни разу в жизни не ушла домой в восемнадцать ноль–ноль, как написано в договоре, не брала больничных, да что там – ребенка и то родила практически без отрыва от производства. В роддом увезли прямо с совещания. Сын с трех месяцев рос с няньками и бабушками, а Людмила истово работала – как же, ведь без нее не справятся, завалят проект, развалят отдел... Муж и вся семья были в шоке, но Людмила твердо заявила всем:

– Я вам не домохозяйка! Я ХОЧУ работать...

И работала от темна до темна – собственного сына видела только спящим. Зато на работе все получалось, все горело в руках, все радовало.

Конечно, чего уж там скрывать, продвижение по карьерной лестнице и признание начальством несомненных заслуг немного льстило.

И все шло прекрасно до недавнего времени, когда Людмила из–за собственной глупой ошибки сильно напортачила на работе. Первый раз в жизни. Возможно устала, или много на себя взвалила, или самоуверенность сыграла дурную шутку – в общем, подвела людей и практически завалила важный проект. Весь месяц пришлось разгребать ситуацию. И вроде бы все обошлось, вырулили, с помощью нечеловеческих усилий самой Людмилы, которая практически жила на работе сутками.

Все кончилось благополучно. Но совсем недавно Людмилу вызвал начальник и... попросил поискать себе другое место работы. Отдел реорганизуют, вакансию ликвидируют, и Людмила больше не нужна...

Людмила сама не своя от недоумения и обиды. Если посчитать, сколько она хорошего сделала для фирмы, сколько раз буквально спасала ситуацию и начальство, в конце концов, сколько раз бросала семью, ребенка с температурой и летела работать – а ее вот так, как котенка, за шкирку и вон...

Самое обидное то, что с понедельника на работу выходит новенькая сотрудница. Так что вся реорганизация, кажется, шита белыми нитками. Как удалось выяснить, новая сотрудница – близкая родственница шефа. Людмиле велели ввести девушку в курс дела, обучить работе и передать дела...

Никто не сомневается, что Людмила передаст дела так же добросовестно и с душой, как все, что она делала ранее, введет новую сотрудницу в работу наилучшим образом, отдаст все свои контакты и наработки, которых за годы работы накоплено немало. Ну это же Людмила. Она всегда все делала на пять с плюсом, и от нее никогда не ждали никаких подвохов.

Но обиженной до глубины души Людмиле меньше всего хочется передавать дела. Для нее это не просто работа, а часть души.

Наверно, это мелко и недостойно, но хочется, уходя, отомстить по–бабьи.

Взять и сделать гадость. Ну раз Людмила такая плохая, а новенькая – хорошая, то пусть она, хорошая, и разбирается потом. Спрятать кое–какие бумаги, поменять в документах цифры – пусть сидят и сверяют все сначала, как Людмила много лет назад. Умолчать о некоторых важных ньюансах. Ну и так далее.

Вспомнят еще Людмилу, когда новенькая девица будет лепить в работе косяк за косяком.

– Ну и правильно! – поддерживает Людмилу хорошая подруга. – И с передачей дел особо не заморачивайся. Ты не обязана готовить себе замену! Формально покажи да и все... Я, между прочим, вообще храню все свои документы так, чтоб в случае чего просто уничтожить. А потому что это МОИ наработки! Я не обязана ими делиться...

Отомстить? Возможно, это чревато тем, что дадут плохие рекомендации, если вдруг позвонят с нового места работы. Тем не менее, "правильный" уход у нас тоже не особо что–то гарантирует. Запросто могут сказать гадость про уволившегося сотрудника даже после нормальной передачи дел, просто потому, что у секретарши в офисе с утра дурное настроение.

Или все–таки не портить себя карму? Сделать все на совесть, несмотря на то, что гонят тебя абсолютно бессовестно?

Вы бы мстили?

Или "уволились с достоинством", по-хорошему?

?
А зачем этой женщине семья? Ребенок и муж? Для галочки? Мне кажется, лучший вариант - третий. Уйти на больничный. Побыть дома, познакомиться с теми, кто там живет. Немного передохнуть. А на звонки с работы отвечать - не могу, лежу, давление. Вы там как-нибудь сами... Мстить и всё уничтожать - а вдруг придётся вернуться? Да и портить отношения профессиональные не стоит. Кивать головой и детально вводить в курс дела новенькую - у нее уже настроение не то.

[Оскорбинка]

Идиотка сама, по доброй воле, в здравом уме и памяти, приносила себя в жертву, чего от нее никто не требовал, однако ей теперь все кругом должны.
За ее выбор и за ее приоритеты нести ответственность почему-то должны люди, которые ее ничем жертвовать не просили.
А раз смеют не ценить жертву, о которой не просили, то мудаки и заслуживают откровенного вреда. Отличная логика просто.

Очень надеюсь, что муж там тоже готовится к реорганизации семьи, и выпнет ее пинком под зад, оставив ребенка с собой.
Потому что есть большая разница между "я не хочу быть домохозяйкой и хочу работать, иногда по необходимости задерживаюсь" и "работала с утра до ночи, сына видела только спящим".
Любить работу и стремиться построить карьеру абсолютно нормально, а вот фактически лишать на ровном месте ребенка одного из родителей, что матери, что отца- днище. Ребенок не подписывался быть менее значимым проектом, чем мамина/папина работа, он имеет право на их заботу и внимание вне зависимости от того, что они предпочитают сутками и в выходные торчать на работе, при чем не по форсмажору, а прост.

[Nicole White]

Дура. Что еще сказать.

[Ыш]

Перкдвть дела - норм, натаскивать невдупляющего человека и делиться наработка и и личными контактами - нафиг надо.

И да, не очень поняла, зачем она рожала.

[Босячка]

Вот поэтому и не надо работать наизнос, особенно бесплатно. К хорошему быстро привыкают. Людмила накосячила сама, сама выгребла. Носить  её на руках начальство может, но не обязано.

[Alina34N]

Обычная ситуация, Людмила столкнулась с этим через 9 лет, кто-то сталкивается раньше.
Не нужно было проявлять много инициативы, выходить в выходные, предлагать идеи. И уж точно не нужно было вкладывать душу в работу. Это теперь не даёт покоя.
Жертвы сотрудника начальство не учитывает и не помнит.
Её и так могли уволить, просто потому что так в фирме сложились обстоятельства. В истории речь идёт о серьёзной ошибке. Косяк есть, начальство решило уволить, что тут странного?
Мстить, специально менять данные, прятать документы не надо. Уйти и не объяснять ничего. И сделать выводы. На следующей работе все силы рабочему процессу не отдавать. А если и отдавать, то физические, с учётом оплаты, а не душевные.

[Доби]

Итальянская забастовка - лучший выход. Передать дела, все рассказать, но так, чтобы эта родственница ни хрена не поняла. Побольше всяких терминов, сложносочинённых предложений, никаких объяснений «на пальцах».

[Недобелка-перетушканчик]

Я бы отомстила, потому что начальство поступает по-скотски.

[Mishka_Ki]

Менять бы ничего не стала, а вот контакты и тонкости вряд ли бы стала говорить. Условно вот должностная инструкция, вперед и с песней.
Хотя, может мне юы и совесть не позволила. Увольнялась я с двух мест пока что, уходила сама. На первом даде приехала в субботу, чтобы передать дела начальнице, ибо человек, который вместо меня пришел даже и не думал вникать (по итогу даже испытательный срок не прошел). На втором оставила все номера поставщиков, объясняла сложные моменты. Что не спасло от звонков, ибо уволилась я полгода назад, а буквально вчера мне позвонили с вопросом, кого ставить в копию письма при отправке поставщику. Подсказываю по мелочи, ведь ни с кем не ругалась

[Alina34N]

Я бы отомстила, потому что начальство поступает по-скотски.

Дело в том, что начальство так не считает.
Написано, что эта девушка - близкая родственница шефа. Так что Людмилу могли и просто так уволить - реорганизация отдела, так вот вышло.
Тут подвернулся случай с косяком, за него и зацепились.
Видимо, это первая и единственная работа у Людмилы. И подобных случаев не было у её коллег и знакомых. Поэтому сильно обидно, но так бывает, и нельзя сказать, что редко.

[Недобелка-перетушканчик]

Дело в том, что начальство так не считает.
Написано, что эта девушка - близкая родственница шефа. Так что Людмилу могли и просто так уволить - реорганизация отдела, так вот вышло.
Тут подвернулся случай с косяком, за него и зацепились.

Мудак, поступая как мудак, редко осознает, что он мудак. И что из этого? Понять и простить? Нифига.

[Слипь]

Ну, вкладывание души в работу обычно ни в должностных инструкциях, ни в расчетной ведомости не прописывается, и чем раньше это понимаешь - тем лучше.
Путать цифры в отчетах не стоит, а вот уйти перед увольнением в отпуск/на больничный, и забрать свои наработки - милое дело)

[Мяшкин]

уволилась я полгода назад, а буквально вчера мне позвонили с вопросом, кого ставить в копию письма при отправке поставщику.

Офигеть. я бы через полгода ничего и не вспомнила уже, что уж говорить о самой наглости такого звонка

Людмила мало того что дура, так еще и способна разве что на мелкую пакость. Ведь "увольняют" ее, как мне показалось из текста, по-тихому, без официального сокращения. Вот в эту сторону и могла бы броситься, требовать свои 3 зарплаты и что там еще положено, но на это кишка тонка, а поднасрать втихую - это мы даа.
Ну или если ее действительно сокращают, а для нее это "за шкирку под хвост" - то кто-то тут охренел.
Передавать все свои шпаргалки она не обязана, но вносить путаницу в рабочие документы или оставить намеренно испоганенные инструкции - это дно

[Mishka_Ki]

уволилась я полгода назад, а буквально вчера мне позвонили с вопросом, кого ставить в копию письма при отправке поставщику.

Офигеть. я бы через полгода ничего и не вспомнила уже, что уж говорить о самой наглости такого звонка

Да ладно, мне с первой работы начальница через года полтора позвонила с вопросом: "А помнишь мы ежеквартальный отчет сдавали? Куда мы его должны высылать?". Хотя в течение этого времени они должны были его раз 5-6 сдать  
А парень, который не прошел испытательный, в последний день мне позвонил с вопросом, где может быть протокол. На мои слова, что я его оставляла, мне ответили: "ну да, я с ним ходил, просто не знаю, где он. Как думаете, где я мог его оставить?"

[Vedzma]

Какие могут быть передачи дел, если должность сокращена и этого всего больше нет? Тут не гадить надо, а в трудовую идти, вот так мол, граждане соврамши, заставляют меня писать по-собственному, говорят о сокращении, сами взяли человека, разберитесь.
А у этой работницы года какие-то странные представления о мести.

[Rettro]

Гадить однозначно не надо. Ей еще на следующую работу устраиваться. На всяяяякий случай пусть отзывы с прошлого места работы будут нормальные. У нее в этой фирме опыт работы 9 лет. Это прям красиво и солидно. Молодец, не меняла работу, не прыгала, работодатели таких сотрудников ценят. И будет лучше, если такая большая жирная строка в резюме будет позитивной. Опять же. Официально ее не уволили, а сократили. Так что на новое место устроиться будет проще.

Я ее понимаю, подгадить хочется, но это неумно, непрактично и недальновидно.

[Рыжая ведьма]

Какие могут быть передачи дел, если должность сокращена и этого всего больше нет? Тут не гадить надо, а в трудовую идти, вот так мол, граждане соврамши, заставляют меня писать по-собственному, говорят о сокращении, сами взяли человека, разберитесь.
А у этой работницы года какие-то странные представления о мести.

Эм... отдел реорганизуют, нигде не сказано, что они отказались от области деятельности.
Например та кому она сдает дела возглавит объединенное подразделение куда войдет отдел Людмилы и еще какой-нибудь соседний. Вот вам вполне себе сокращение - 1 начальник отдела вместо двух. Или например отдела как такового не будет, людей кого не сократят раскидают по другим подразделениям.
Про увольнение по собственному вроде тоже ничего нет.

[Vedzma]

Как раз про сокращение ни слова нет, это странно. Ну да ладно, допустим.
Они увольняют человека и тут же берут человека. Не назначают кого-то из стареньких, а берут с улицы, уволив сотрудника. Был у нас опыт, когда трудовая на подобное очень и очень возрадовалась, пришла и спросила, чейто вы эту должность старенькому не предложили? Не соответствует? А новый соответствует? А аттестация была?
Понятно, что это не сработает, если уволили менеджера, а взяли секретаря. Но как раз секретарю мы предлагали должность менеджера, потому что у неё образование подходящее было, получили отказ и только тогда уволили. Во избежание. А тут тетка даже доказать может, что это ее же работа с обязанностями, которые она знает.

[Morphine69]

Скорее всего, Людмила была такой незаменимой профессионалкой только в своих глазах по большей части. Суеты много, толку мало. Приносила пользы не сильно больше, чем любой другой сотрудник.

[Pikachu]

Начальство могло меняться, и прошлое помнит все ее заслуги, а вот у нового перед глазами только крупный косяк.

[Elf78]

выходила на работу по выходным, хотя никто этого не требовал и, естественно, не оплачивал. У начальства всегда была на очень хорошем счету, дослужилась до начальника отдела, отдел развила и подняла с нуля. Ни разу в жизни не ушла домой в восемнадцать ноль–ноль, как написано в договоре, не брала больничных

Сука, как же я таких работунов ненавижу. Зачем людям платить за работу, если эта пчела Майя и так жужжит?

Перкдвть дела - норм, натаскивать невдупляющего человека и делиться наработка и и личными контактами - нафиг надо.

+1

И да, не очень поняла, зачем она рожала.

А рожают для того, чтоб жить дальше только ребенком? Ну иногда да, только это не лучше того, как она жила работой, другая крайность.

[Каталина]

Повангую: косяков могло быть больше одного, просто более мелкие Людментина не заметила, а остальные из уважения к опыту не стали в них тыкать.

[Elf78]

Повангую: косяков могло быть больше одного, просто более мелкие Людментина не заметила, а остальные из уважения к опыту не стали в них тыкать.

А у новой девочки типа косяков не будет.

[Кэт]

Людмиле бы задуматься, что однажды ей могут понадобиться рекомендации с предыдущего места работы

[Hacksley]

А рожают для того, чтоб жить дальше только ребенком? Ну иногда да, только это не лучше того, как она жила работой, другая крайность.

Эм. Но вопрос-то был именно в том, зачем ей ребенок, если она погружена в работу по самые ноздри и на ребенка нет ни минуты? Зачем начинать такой серьезный проект, если впадаешь в какую-то другую крайность?

[Maeve]

Ее б фотонрафию в толковый словарь рядом с ССЗБ.

[Кейли]

Скорее всего, Людмила была такой незаменимой профессионалкой только в своих глазах по большей части. Суеты много, толку мало. Приносила пользы не сильно больше, чем любой другой сотрудник.

но повышали ее, тем не менее

[Твинк]

но хочется, уходя, отомстить по–бабьи.

Фу, ну и днище. Гражданочка, что с тобой не так?
-----

Менять бы ничего не стала, а вот контакты и тонкости вряд ли бы стала говорить. Условно вот должностная инструкция, вперед и с песней.

Именно. Зачем Валентине становиться тем, о ком потом сказали бы "Значит правильно сделали, что уволили"?
По поводу увольнения еще могу предположить, к ранее перечисленному, что Валентину считали исполнительной, но ничем не выдающейся сотрудницей, а новенькая на собеседовании всех впечатлила. (Сталкивалась с такой дурью.) И начальство, конечно же, решило поменять накосячившую бабу на "молодую перспективную" Валентину.

[Из мышеловки]

Если Людмила на самом деле такая незаменимая - отомстит уже тем, что уйдет и все без нее развалится.

[Ника20]

Очень интересно было бы точку зрения руководства узнать.
Мне вот кажется, не все там однозначно.