Из собственной практики:
Нам нужен был админ который хотя-бы мог отличить tcp от udp и уметь не только ставить винду. Образование, возрастная вилка ключевые навыки - все подготовил, отправил в HR.
Раз в неделю мне они присылали пачку вакансий с hh со словами - вот мы нашли, посмотри кого приглашать.
... Окей. Читаю что прислали. Образование - мимо, из навыков "пару раз настраивал дома роутер", возраст - завтра на пенсию.
Ну и все в таком духе. Делаю пометки, мол тут тут и тут косяк, обратите внимание, мы ищем другое.
Неделя спустя - повторяем пункт выше.
Окей, с горем пополам вывели десяток на обзвон - 7 не берут трубки, у одного голос грустный, а ещё 2 согласились...
Окей, ждём на поговорить. Естественно в моем присутствии, так как, цитата: "ну мы в этом же ничего не понимаем, а ты сразу услышишь что не так".
Окей... Пришёл значит кандидат, сел перед нами двумя, бла бла бла, кто таков, чем занимался, чему научили... И тут залетает вопрос: "А вот кем ты видишь себя через 5 лет?"
*на этом моменте происходит возгорание афедрона*
- Наташ, ну какие 5 лет? Человек только выпустился, ему нужен опыт и стабильная работа! Человек хочет развиваться в своей области, Наташ. Ему надо крепко встать на ноги. Наташ, НАТАШ, ОДУМАЙСЯ!!!
- Не, ты конечно прав, но... - поворачивается к кандидату - так какие планы??))))))
Стоит ли говорить, что парень окончательно затушевался и больше не выходил на связь?
На самом деле я даже рад за него, наверное, ведь по окончанию собеседования он не слышал фразы: Мне не понравились его ответы. Он был какой-то неуверенный.
Не, на белом свете есть годные HRы, которые прям вкалывают со всей отдачей. Знаю таких и они прям молодцы. Но увы, сейчас мы с ними не коллеги...