Это экономия на спичках типа «у спеца стало меньше работы — переводим на полставки и ниипет». Завтра работы снова прибавится, а спец-то уже на конкурента впахивает, сдались ему эти полставки… Подумать хоть на полгода вперед не судьба, зато цельную ставку сэкономили, эффективные, мля, менеджеры :]
Наверное это принцип не держать на работе лишних людей, у которых хватает времени на вконтактики и отпросы, потому что по полдня нечего делать.
Хороший спец — штучный товар, ты его нашел или сам вырастил, а потом вот так профукал. Оччень умно. Если ему делать нечего, я его лучше на какие-нибудь курсы отправлю за счет конторы, чем вот так людьми разбрасываться.
