Помогите чем можете )

[Hedgehog256]

Привет, друзья

Тут на работе возникла неприятная ситуация.
Решили мы уволить одного сотрудника, потому что тот много выпендривается, а толку от него ноль. Но должность он занимает достаточно высокую и специалистов таких у нас в городе не так уж много. Разместила вакансию на сайте, как и было велено.

И тут, откуда ни возьмись, заявляется этот самый сотрудник, который, видимо, вакансию обнаружил, и начинает верещать на всю компанию, что незаконно размещать вакансию и искать сотрудника, если он не собирается увольняться, и права то мы не имеем, и если он обратится в трудовую инспекцию, то мы ему еще и штрафы выплатим.

Так вот в чем вопрос. Кто о таком слышал? Я весь кодекс перерыла, разве он прав?
Ооочень надеюсь, что хоть кто-то мне тут сможет помочь. Настроение правда теперь в край испорчено и как из ситуации выкручиваться - не знаем  

[Hedgehog256]

Если б он у нас был - мы б обратились

[Hedgehog256]

Ну вдруг кто кинет ссылочку на первоисточник, а я уж в нем покопаюсь.
У нас же тут совсем люди разносторонние сидят, так что надежда во мне все-таки теплится.

[Aniramka]

Пройтись по трем разным юристам,которые знают трудовое право
Получить инфу
Профит

[pysh000000]

Hedgehog256, а что он может вам предьявить? Я могу зайти на сайт и оставить там несуществующую вобще вакансию, это не юридический документ, это просто какой то сайт.

[Amalia]

Он неправ.
Мало ли почему вы разместили вакансию. Может вы набиваете себе базу, планируете расширять штат или перевести его на другую должность.

[pysh000000]

Это значит, что в коллективе его не полюбили, а сами они не факт что делают больше.

[Olsky]

А чего он тогда шляется по сайтам с вакансиями, если не собирается увольняться?..

[Gorioann]

что незаконно размещать вакансию и искать сотрудника, если он не собирается увольняться

Первый раз такое слышу.
Тут ещё попробуй докажи, что вы искали сотрудника именно на его вакансию.

Придёт к вам трудовой инспектор, поржёте над ним. Скажете, что начальник хотел ввести в штатное расписание ещё одну такую должность, вот и разместили объявление, хотели увидеть сколько человек придут на собеседование и какого уровня профессиональности. Если бы пришёл хороший человек, то в штатное расписание должность бы ввели и нового человека взяли.
А мудаку бы сообщили, что твоя должность сокращается. Работай последние два месяца и давай досвиданья, всё по закону.

[pysh000000]

А чего он тогда шляется по сайтам с вакансиями, если не собирается увольняться?..

Да еще поди и в рабочее время.

[Gur]

Какой страна?
Для Украины, например, есть чудный сайт
http://www.ligazakon.ua/
На форуме которого можно отхватить нехитрую юридическую консультацию.
А так едва ли размещать вакансии незаконно.
К тому же ему бы не выпендриваться - а то причину увольнения в трудовую можно получить очень некрасивую.

[MatBel]

Ну вдруг кто кинет ссылочку на первоисточник, а я уж в нем покопаюсь.
У нас же тут совсем люди разносторонние сидят, так что надежда во мне все-таки теплится.

А гугл юзать, не? порыться в ТК, он не настолько огромный, его и знать надо бы, раз уж имеете отношение к кадровым вопросам.

[whc]

Что-то слышал на эту тему.
Создаете комиссию приказом директора, оформляете втихую несколько появлений на рабочем месте в состоянии опьянения, сливаете по статье.
Как это правильно оформить, ищите.

[Shella]

Что-то слышал на эту тему.
Создаете комиссию приказом директора, оформляете втихую несколько появлений на рабочем месте в состоянии опьянения, сливаете по статье.
Как это правильно оформить, ищите.

А еще можно уволить за профнепригодность, например.

[Пупырка]

Девушка ж написала что весь тк перерыла, чем вы читаете?

[MuaR]

Автор, кажется я понимаю почему он у вас на хорошей должности сидит =)
Пришел, напугал всех, ушел.

Если его можно уволить по закону, с чего вдруг нельзя искать вакансию? Вообще нового специалиста обычно находят так, чтобы он успел дела принять. А не спешно после увольнения предыдущего.

[MatBel]

Что-то слышал на эту тему.
Создаете комиссию приказом директора, оформляете втихую несколько появлений на рабочем месте в состоянии опьянения, сливаете по статье.
Как это правильно оформить, ищите.

А еще можно уволить за профнепригодность, например.

Чтобы уволить за профнепригодность нужно аттестацию проводить, чтобы эту самую профнепригодность показать. А если в организации юриста даже нет, там не проведут аттестацию так, чтобы к ней нельзя было придраться в плане законности.

[Adamantit]

Hedgehog256, у вас какая-нибудь бумажка внутреннего распорядка об этике, например, внутри трудового коллектива имеется?
Если нет, надо завести, пустить приказом под роспись по всему штату и лишать премий и въ.вать ему выговоры за то, что он зал.пается или унижает кого-то.
Если можете придраться на тему проф.деятельности (при условии, что он реально косячит), не упускайте ни одной возможности.
Не пугайтесь, много он все равно не отсудит, плохо знает наши суды.

[Федя]

Тему не читать.

Работник не прав, ссылку дать не могу просто потому, что нет такого положения в ТК РФ, что работодатель не имеет права искать нового сотрудника на место уже работабщего, да и не может быть в принципе.

Шлите бидораза на#уй.

[xarax]

Присоединяюсь к Феде, пусть работник озвучит норму ТК, которую вы нарушили. Не сможет - её нет. В лес.

[Федя]

Hedgehog256, у вас какая-нибудь бумажка внутреннего распорядка об этике, например, внутри трудового коллектива имеется?
Если нет, надо завести, пустить приказом под роспись по всему штату и лишать премий и въ.вать ему выговоры за то, что он зал.пается или унижает кого-то.

Никакая внутренняя бумажка не может противоречить трудовому кодексу.

Ну т.е. может, конечно, но в суде она оспаривается на раз.

[ExugHa]

Вы его по какой официальной причине хотите уволить?  Профнепригодность не подходит - раз работает уже давно. Аморальное поведение, прогулы нужно официально документами подтверждать. Если всего этого на самом деле с ним не было.
Если хотите чтобы ушел "по собственному жеданию" - может упереться и не уйти. Если хотите сократить должность (и его соответственно)  - то он, увидев что вы заново ищете человека на ту же должность, может опять же оспорить своё "сокращение" в суде.

[Adamantit]

А чем она будет ему противоречить? Оскорбление есть оскорбление, за него административка, по-хорошему, положена. В этом раскладе за выговор на работе и отсутствие административки по идее, спасибо надо сказать.

[Mickluho]

Юриста нет; человек, исполняющий функции кадровика, ищет ответы на несложные вопросы на форуме КМП, а руководящую должность, на которую абы кого не взять, занимает тот, кто (якобы) ничего не делает.
Интересно, чем занимается сия контора?

[Ёжа]

А может, сразу не увольнять того человека, но высказать ему прямо, что не устраивает. Если исправится - пусть работает дальше. Тем более как специалист он востребован, хоть и гонор зашкаливает. Если же так и продолжит вести себя некрасиво, то задвинуть какой-н. этический кодекс организации (если его нет, быстренько состряпать и подписать задним числом - мол, с позапрошлого года лежит). А если реальные косяки в работе - за них и драть, лишать премий, а там как посидит на голом окладе - сам, скорее всего, сбежит.

[Izumi]

Значится так, как менеджер по персоналу могу вас уверить, что вы можете размещать любые вакансии и ничего вам за это не будет. Так как обещать, не значит жениться.
Ситуация не приятная, но абсолютно законодательно не наказуемая. Может вы базу набивали, может таким образом собирали инфу по зарплатам на рынке, чтоб понять, а не мало ли вы платите этому вашему сотруднику. Так что не переживайте.

[17-011]

Автор, кажется я понимаю почему он у вас на хорошей должности сидит =)
Пришел, напугал всех, ушел.

Успешно напугал, надо заметить. Кем надо быть чтоб в такую хе█ню поверить?
Короче присоединяюсь к вышевысказавшимся.

[Marynochka]

Если хотите сократить должность (и его соответственно)  - то он, увидев что вы заново ищете человека на ту же должность, может опять же оспорить своё "сокращение" в суде.

Значит должность нужно "переименовать" - сократить должность существующего сотрудника, а потом ввести в штатное расписание должность с немножко другим названием и немножко другими функциональными обязанностями.

[Федя]

Рабтодатель имеет полное право сокращать и придумывать новые должности, если его работой не интересуется технонадзор и подобные организации.

[svet_llana]

Он действительно такое г...но, что может накатать жалобу в ГИТ? Если да, то в любой организации найдется столько косяков в кадрах, что дешевле устроить ему такую жизнь, чтоб ушел сам. Это я как начинающий кадровик говорю. ИМХО, конечно.