Все разделы > Рассказанные на форуме
Сплошная и черная.
dr.Provocateur:
--- Цитата: Elf78 от 07 Августа 2014, 12:01:31 ---Да я и так у же понял, что я тупой мудак, но вы на вопрос то ответьте. Какое наравление карьерного роста у секретарши? Старшая секретарша? А дальше?
--- Конец цитаты ---
сейчас я расскажу тебе сказочку, милый друг,
про то, что клеймо "секретарь" никто на лоб не ставит и,
внезаптне, поработав в компании и познакомившись со спецификой работы,
можно получить нужные навыки, корочки и друзей в коллективе,
и сменить спецификацию, такие дела =)
я не знаю, как там у вас, но у нас в компании
девочки на ресепшене не задерживаются,
они переходят в другие отделы сначала ассистентами,
потом становятся специалистами и так далее, и тому подобное.
Olsky:
--- Цитата: Elf78 от 07 Августа 2014, 12:01:31 ---Да я и так у же понял, что я тупой мудак, но вы на вопрос то ответьте. Какое наравление карьерного роста у секретарши? Старшая секретарша? А дальше?
--- Конец цитаты ---
А если не уходить в другие отделы, то есть вариант стать персональным ассистентом директора отдела/компании, и очень часто такой человек становится чуть ли не вторым по важности человеком. И з/п может быть очень даже неплохой. Ну, для Питера 50-60 - вполне неплохо. Но я даже предполагаю, что вы можете на это ответить =)))
То, что описано у dr.Provocateur, у нас так вообще чуть ли не регулярно происходит.
Elf78:
--- Цитата: dr.Provocateur от 07 Августа 2014, 12:09:33 ---
--- Цитата: Elf78 от 07 Августа 2014, 12:01:31 ---Да я и так у же понял, что я тупой мудак, но вы на вопрос то ответьте. Какое наравление карьерного роста у секретарши? Старшая секретарша? А дальше?
--- Конец цитаты ---
сейчас я расскажу тебе сказочку, милый друг,
про то, что клеймо "секретарь" никто на лоб не ставит и,
внезаптне, поработав в компании и познакомившись со спецификой работы,
можно получить нужные навыки, корочки и друзей в коллективе,
и сменить спецификацию, такие дела =)
я не знаю, как там у вас, но у нас в компании
девочки на ресепшене не задерживаются,
они переходят в другие отделы сначала ассистентами,
потом становятся специалистами и так далее, и тому подобное.
--- Конец цитаты ---
Мне не понять логику конторы, набирающей специалистов не среди специалистов, а среди секретарей и девочек на ресепшене. А для того, чтоб быть специалистом, оказывается, главное -- секретарские навыки, неведомые корочки и друзья в коллективе. Чего только в жизни не бывает.
dr.Provocateur:
в крупной компании, помимо специалистов, нужны те,
кто будет вместо этих специалистов делать мелкую работу,
отвлекающую специалистов от их непосредственных обязанностей =)
такие люди называются "ассистентами" и "младшими специалистами",
они мониторят данные, обзванивают клиентов и контрагентов,
составляют статистику и так далее)
во время выполнения этих обязанностей человек копит опыт
и на выходе, через некоторое время, ты имеешь на руках не просто специалиста,
а специалиста полностью погруженного в тематику =)
я не знаю, откуда вы берёте толпу внезапно всплывающих специалистов,
серьёзно =) чтобы что-то уметь, надо учиться, а диплом по специальности
ещё отнюдь не значит, что человека не придётся чуть ли не переучивать)
+ каждого спеца надо в курс дела вводить, а это время.
т.е. надо брать его на его оклад, учить, дать время на то, чтобы освоился,
или взять кого-то на оклад меньший, так тебе ещё и тыкать не будут,
что "а в моей прежней конторе", будут с готовностью учиться и постигать)
Elf78:
--- Цитировать ---такие люди называются "ассистентами" и "младшими специалистами",
--- Конец цитаты ---
, а не секретаршами и девочками на ресепшене.
Навигация
Перейти к полной версии