в крупной компании, помимо специалистов, нужны те,
кто будет вместо этих специалистов делать мелкую работу,
отвлекающую специалистов от их непосредственных обязанностей =)
такие люди называются "ассистентами" и "младшими специалистами",
они мониторят данные, обзванивают клиентов и контрагентов,
составляют статистику и так далее)
во время выполнения этих обязанностей человек копит опыт
и на выходе, через некоторое время, ты имеешь на руках не просто специалиста,
а специалиста полностью погруженного в тематику =)
я не знаю, откуда вы берёте толпу внезапно всплывающих специалистов,
серьёзно =) чтобы что-то уметь, надо учиться, а диплом по специальности
ещё отнюдь не значит, что человека не придётся чуть ли не переучивать)
+ каждого спеца надо в курс дела вводить, а это время.
т.е. надо брать его на его оклад, учить, дать время на то, чтобы освоился,
или взять кого-то на оклад меньший, так тебе ещё и тыкать не будут,
что "а в моей прежней конторе", будут с готовностью учиться и постигать)
