Все разделы > Рассказанные на форуме
Сексизм, как он есть.
Frohike_lunatic:
--- Цитата: DominoL от 28 Октября 2014, 12:07:38 ---Скажите пожалуйста, я должна принимать на работу сотрудника, который уйдет в декрет, из-за понимания ситуации, так?
Значит, и газпром, и всякие лукойлы, большие корпорации обязаны принимать всех беременных, которые скоро уйдут в декрет? Просто чтобы войти в их ситуацию?
Это новый закон такой вышел?
--- Конец цитаты ---
Вы должны это делать по закону, если он подходит по профессиональным навыкам. Намек - беременность к ним не относится. И не важно, уйдет он в декрет или нет.
Это закон. Статья 145 УК РФ, даже уже не ТК.
mike:
Нашу школу мы с завучами меж собой иногда называем "роддом". Потому что на 30 работающих учителей у нас постоянно 7-8 в декрете. Трое из них "мотают" второй срок.
И это беда.
В прошлом году был офигенный учитель истории. Вел большую нагрузку - 30 часов при ставке 18. У него была приличная ЗП, у нас был хороший учитель. Но летом закончился отпуск по уходу за ребенком у исторички, которая до декрета проработала у нас месяц. Месяц! Нашли ее в августе, а в сентябре она сообщила, что уже на 5 месяце. Найти учителя в течение учебного года очень сложно, то есть когда она врала нам о том, что собирается на осенние каникулы в походы с классом ходить, она понимала, что класс этот окажется брошен - без истории и без классного руководителя. И врала, гадина.
Так вот, она вышла из отпуска. И ей мы обязаны обеспечить нагрузку минимум 18 часов. Вынь да положь. Директор бился за нашего хорошего историка, выискивал ему дополнительную нагрузку, но все, что смог предложить плюсом к 12 часам истории - это 5 географии. Тот учитель ушел. Сокращение штата, в общем-то, но предпочел по собственному.
Теперь у нас у половины классов уроков истории - нет. Потому что эта курица не вылезает из больничных - у нее же маленький ребенок! За 2 месяца отработала дней 10. Классное руководство ей не нужно - класс остался без куратора, дети разбалтываются. Больше 18 часов - о, она бы взяла, но вести все равно не будет. Так что 12 часов на вакансии - на них учителя не найти. Ни консультаций, ни внеклассных занятий (предусмотрены в ЗП), Зато заявления о материальной помощи строчит каждую неделю.
А родители учеников пишут письма в управление образования и прокуратуру - не ведутся уроки, коррупция, мол, школа деньги присваивает. А те обязаны разобраться - и у нас уже было 3 проверки по поводу отсутствия уроков. Каждая проверка отнимает полный рабочий день у завуча.
С нетерпением ждем из декрета наших прекрасных химичку и англичанку - девочки и правда замечательные учителя, работали у нас по несколько лет, забегают в школу, следят за новостями, в курсе нововведений в образовании, переписываются с учениками. Они придут и будут работать. Они это доказали до своего отпуска и во время отпуска. А тех девиц, что желают обеспечить себе гарантированное место через 3 года, с которого их не смогут подвинуть, какими бы потерявшими квалификацию лодырями они не оказались - будем по возможности выявлять и держать от школы подальше. Ради учеников, черт побери. Ради дела.
Еще хуже, когда в декрет уходит уборщица. Потому что у них отдельный премиальный бюджет, и если одна уйдет - декретные ей выплачиваются из этого бюджета. Потом компенсируются (хотя было, что и не), но в течение календарного года уже ни одна техничка премий не получит. А без премий их ЗП 4000 рублей. Так что одна уходит в декрет - три увольняются. И ведь идут, потоком идут беременные! Мы с завхозом летом ржали - приходит дево, на голубом глазу говорит, я, мол, работать не хочу, я в декрет собираюсь, а на работу мне надо, чтоб деньги мне платили. К уборщице какие квалификационные требования? Никаких. Так что если б мы действовали по закону, то есть брали бы всех подряд, у нас бы только в числе уборщиц было бы полтора десятка рожениц - и ни копейки на зарплату.
DominoL:
--- Цитировать ---Вы должны это делать по закону, если он подходит по профессиональным навыкам. Намек - беременность к ним не относится. И не важно, уйдет он в декрет или нет.
--- Конец цитаты ---
А отсутствие работы можно не учитывать, как причину, я так понимаю?
Представьте, что у вас есть дело, оно еще не развилось достаточно, чтобы идти на такие риски, вы готовы все дело посадить, лишь бы брать каждого, кто не сможет работать?
greek girl:
--- Цитата: Бешеная Выдра от 28 Октября 2014, 12:06:33 ---А если отвлечься от истерик и ТС и рассмотреть ситуацию "беременный кандидат-директор маленькой фирмы"? Как думаете, что делать? Брать на работу? Я искренне говорю-не взяла бы (естественно, отказав не из-за беременности формально). Слишком велики риски для маленькой фирмы с небольшим оборотом.
--- Конец цитаты ---
тут вопрос не в том, брать или не брать. Собственно, ТС ещё никого не взял, а выбирает.
Вопрос лишь в его отношении. В целом в отношении к работникам, независимо от пола, беременностей и тд. Как на войне он прямо
Leigh:
--- Цитата: dominatrix от 28 Октября 2014, 12:07:28 ---
--- Цитировать ---Вы знаете, мир жесток.
--- Конец цитаты ---
Не поверите, Мы знаем.
Но мы как бэ не обязаны по этой причине одобрять людей, ставящих ближних в удобную им позицию под песню "это не я такой, это жизнь такая".
--- Цитировать ---Я искренне говорю-не взяла бы
--- Конец цитаты ---
Дом бы тоже не взяла, но за пирожком на форум бы не метнулась.
--- Конец цитаты ---
Охоспади, еще раз Лсв поступил как какаха, и сам он не оч, ИМХО. НО он поступил как какаха, которой жаль тратить деньги на потенциального халявщика, и в этом я его понимаю.
мне весь этот тред упорно кажется, что тут все, начиная с ТС и ведущихся барышень, пытаются съезжать на личности, оставляя саму ситуацию вне фокуса внимания, придираясь к формулировкам и задорно кидаясь калом. хотя г-споди, это же интернет
Оставив за скобками личность, формулировки и месседж ТС, я признаю, что на его месте поступила бы так же. Dixi
Навигация
Перейти к полной версии