Очень коротко. Допустим вы - первоклассный специалист в своей области. Вы работаете в компании у своего знакомого, где, кроме Вас работают сотрудники, которые также приходятся кем-то Вашему руководителю: кто родственник, кто сосед по парте/квартире, кто однокурсник, а кто лучший и давний друг. Случается ситуация, когда Вам приходится остаться после работы, чтобы сделать кое-какие задания наперед и освободить тем самым выходные. Все ушли, кроме Вас и лучшего и давнего друга Вашего босса, который к Вам давно проявляет некое подобие симпатии и ведет себя иногда двусмысленно. И Вы были изнасилованы тем самым лучшим другом. Поясняю, не вступили в добровольный половой акт, а именно были изнасилованы грубо и против Вашей воли.
Что делать в такой ситуации итак понятно. Писать заявление. Но как действовать дальше, если:
1) Изнасиловавший Вас лучший друг руководителя и Вы боитесь быть уволенным со скандалом или Вы боитесь угроз в свой адрес;
2) Вы не будете уволены, если повезет и руководитель окажется понимающим, но отношения в коллективе будут напряженными, а работу в ближайшее время сменить нет возможности;
3) Вы знаете, что служба безопасности при приеме на работу в другую компанию может передать потенциальному работодателю информацию про изнасилование и судебные разбирательства. Как поведет себя новый работодатель?
Меня интересуют следующие вопросы. Как обезопасить себя от увольнения из-за инцидента с изнасилованием? И может ли новый работодатель отказать в вакантном месте, если узнает об изнасиловании?
