#18924 – Ставки на понижение

[Ыш]

два программиста 1-й категории должны получать одинаково, остальное уже мухлеж.

Вы никогда не думали о том, что два человека на одинаковых должностях с одинаковыми категориями могут выполнять разный объем работы и решать проблемы разной сложности?

[Frеiheit]

В теме отчетливо повеяло Советским Союзом...

Это вы про меня? В шарашкиных конторах не надо работать просто)

Cогласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Если в ходе проверки трудовая инспекция выявит, что у работников, занимающих одинаковую должность, установлены разные оклады, компанию оштрафуют за нарушением законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Остальные различия варьируются премиями. Тут уж извините, кто что заслужил.

[Allian]

Вы никогда не думали о том, что два человека на одинаковых должностях с одинаковыми категориями могут выполнять разный объем работы и решать проблемы разной сложности?

Из общих соображений в таком случае должности должны быть разными. Или зачем, собственно, эта должность нужна?

[TrololoMadness]

Забавно, я на своём собеседовании 2 месяца назад указал желаемую зарплату как 300 в месяц, взяли на 400 к моему глубочайшему удивлению

[greek girl]

Это вы про меня? В шарашкиных конторах не надо работать просто)

какая прелесть
зарплата согласно договору - это у нас уже шарашкина контора )))

У нас на работе, например, ищут специалиста с определенными навыками, а потом по результатам собеседования определяют категорию.

тоже прэлэстно
Т.е. для выполнения определенной работы нужен специалист с определенными навыками, которые как раз отлично подпадают под категорию. Но почему-то соискателю эту категорию и зарплату никто не предлагает, а "по результатам собеседования будем посмотреть"
Ну ок, в нижнюю сторону коррекцию я могу понять. Но вот дали вы списочек навыков на джуниора, без указания категории и зарплаты. Пришел человек, который работает сениором, у него 100% есть требуемые навыки, и по результатам собеседования получается, что платить ему надо на 50% больше, чем вы рассчитывали, да?
Отличненько. Госпредприятие, да? Ничьи деньги )))

[Frеiheit]

какая прелесть
зарплата согласно договору - это у нас уже шарашкина контора )))

Читайте внимательнее. Разный оклад у одной должности - шарашкина контора.

Т.е. для выполнения определенной работы нужен специалист с определенными навыками, которые как раз отлично подпадают под категорию. Но почему-то соискателю эту категорию и зарплату никто не предлагает, а "по результатам собеседования будем посмотреть"

От соискателя может требоваться определенный опыт работы с определенным языком программирования +- еще что-то, это обязательное требование. Этого ему хватит для работы над проектом, для которого он нужен, а если он обвешан другими знаниями, которые он может применить и в других проектах (ну пишут на трех-четырех языках, например, или он еще и субд знает), то получит категорию выше. Никто соискателю о его навыках на слово верить не обязан.

Ну ок, в нижнюю сторону коррекцию я могу понять. Но вот дали вы списочек навыков на джуниора, без указания категории и зарплаты. Пришел человек, который работает сениором, у него 100% есть требуемые навыки, и по результатам собеседования получается, что платить ему надо на 50% больше, чем вы рассчитывали, да?
Отличненько. Госпредприятие, да? Ничьи деньги )))

Во-первых, категории в разных предприятиях разнятся и обязанности одной категории могут сильно отличатся, поэтому в вакансиях редко пишут категории, разделяют чаще просто - программист и ведущий программист (здесь большой опыт и требования).
Что касается соответствия навыков и зарплат - собеседование не только оценивает соискателя, но и соискатель оценивает работодателя. Так что - не устраивает - ищи дальше. Если работодатель по каким то причинам не может на свободную должность выделить больше денег - что вы сделаете-то?