Все разделы > C zadolba.li
#18924 – Ставки на понижение
Stephan S:
http://zadolba.li/story/18924
--- Цитировать ---Кого как, а меня задолбали «понижающие собеседования». Этот термин придумал я сам, поэтому объясню, что это.
Вы видите вакансию, там указана зарплатная вилка. Вы понимаете, что вас устраивает середина вилки и выше. Откликаетесь на вакансию, вам отвечают, предлагают предварительное собеседование с рекрутером компании. Он сообщит все детали. Вы соглашаетесь, приезжаете. Вам рассказывают, чем занимается компания, какая внутренняя структура, кому вы будете подчиняться, если успешно пройдёте и все остальные этапы. Наконец доходит дело до зарплаты, и вы озвучиваете свои пожелания на этот счёт. Не отказав, но и не сказав ничего утвердительного, рекрутер предлагает назначить дату следующего собеседования, на этот раз со специалистом. Например, если вы кандидат на должность повара, то следующее собеседование с шеф-поваром, если инженер, то с главным инженером и так далее.
Вы готовитесь, подгоняете теорию, так как любой специалист с опытом сталкивается на работе только с определёнными вопросами, а другие навыки, не применявшиеся ещё со студенческих времён, могут быть забыты. Например, с вами проведёт собеседование повар ресторана итальянской кухни, а вы до этого работали в ресторане японской кухни.
Вы освежили знания, настал час Х, и вы приезжаете на собеседование, чтобы в беседе и на практике показать свои знания и опыт.
Каких вопросов ожидает соискатель? Я не повар, но думаю, что-то вроде: «Как приготовить такое блюдо? Сколько времени нужно жарить стейк с кровью?» И тому подобное. Но нет, вопросы совершенно неожиданные:
— Какова атомная масса стали, из которой делается большинство кухонных ножей?
— Эээ… Я не знаю.
— Но как же, вы же указали, что у вас многолетний опыт, вы не могли не пользоваться ножами, стыдно не знать свой собственный инструмент. Хорошо, как влияет диаметр тарелки на скорость разогрева блюда в микроволновке?
— Ммм… Я не знаю.
Далее идёт большая вереница похожих вопросов, знать ответы на которые кандидат, скорее всего, не будет и среди них есть несколько адекватных, которые действительно проверяют знания. Зачем же нужны остальные вопросы, спросите вы? У них только одно назначение — понизить самооценку соискателя, показать, что с такими знаниями он не может претендовать на желаемую зарплату. В вакансии указано, что от сорока до шестидесяти тысяч рублей, а вы хотите пятьдесят? Молодой человек, с вашими знаниями мы можем предложить только тридцать. Вот наберётесь опыта…
Я говорил со знакомыми из самых разных сфер труда — везде одинаковая картина. И в последнее время таких собеседований стало гораздо больше. Может быть, из-за кризиса. Я имею хорошо оплачиваемую работу, но постоянно мониторю рынок труда и хожу на собеседования, так как может попасться работа ещё лучше моей. И я теряю массу времени на таких горе-нанимателей. Я понимаю, что фирма хочет получить высококлассного специалиста за копейки, а если они укажут реальную сумму, которую готовы платить, к ним хорошие специалисты просто не придут. Придут только новички.
Но знаете что, господа предприимчивые наниматели, желаю вам, что бы и вам самим зарплату платили точно так же, как и вы. С неуважением, задолбавшийся соискатель.
--- Конец цитаты ---
Задолбайка предостерегающая.
Интересно, можно ли уверенно отвечать «мне это неважно — я умею готовить без знания площади тарелки»?
Кстати, «атомная масса стали» — это ерунда, ибо сталь — сплав.
Босячка:
Классика: работодатель хочет платить поменьше, работник получать побольше, в выигрыше окажется тот, кто умеет лучше торговаться.
Kmp2013:
Вот такие вопросы помогают понять, насколько человек интересуется профессией и сопутствующими областями.
Если из 10 вопросов "близко к теме" соискатель с опытом работы ответил на 1-2 это нормально. Если ни на один - это "сигнальчик", что сам сотрудник думать не будет. А не думающий сотрудник да на ИТРской должности больше 30 и не стоит.
Elf78:
--- Цитировать ---Каких вопросов ожидает соискатель? Я не повар, но думаю
--- Конец цитаты ---
Очередной бог аллегорий. Не повар - так нахера нести околесицу, пиши за свою специальность, в который ты типа имеешь вес, давай конкретные примеры, а не сказки.
--- Цитировать ---Вы видите вакансию, там указана зарплатная вилка
--- Конец цитаты ---
Обычно вилка - это зарплата на старте/максимум в перспективе на этой должности. Обычно человеку с улицы сразу много не платит.
--- Цитировать ---Если из 10 вопросов "близко к теме" соискатель с опытом работы ответил на 1-2 это нормально. Если ни на один - это "сигнальчик", что сам сотрудник думать не будет. А не думающий сотрудник да на ИТРской должности больше 30 и не стоит.
--- Конец цитаты ---
Знание/незнание фактов из гугла ничего не говорят об умении думать.
GreyCat:
если человек - нормальный специалист, он просто плюнет на таких клоунов и будет искать нормальную работу без лохоугадайки
Навигация
Перейти к полной версии