Все разделы > C zadolba.li
#19108 - Нет — каста энтузиастов
Маленькое_зло:
--- Цитата: SyberianDragon от 18 Декабря 2015, 13:45:27 ---начальник мог запросто сказать следующее - "да, ХРка ТП до мозга костей, и п*здюлей получит однозначно, но работу сорвал ты, поэтому и тебе премию п*здюлями выпишем, чтоб неповадно было", тем более она ведь не непосредственная твоя начальница была? в таких ситуациях нужно сначала разговаривать с вышестоящим руководством, а потом уже начинать работать не как надо, а как хотят формализаторы.
--- Конец цитаты ---
Непосредственное начальство было первым среди согласовавших и разрешивших этот трэш формализаторов.
SyberianDragon:
--- Цитата: Маленькое_зло от 18 Декабря 2015, 15:23:10 ---Непосредственное начальство было первым среди согласовавших и разрешивших этот трэш формализаторов.
--- Конец цитаты ---
тогда вопросов нет, что хотели то и получили)
Elf78:
--- Цитата: Неженка от 17 Декабря 2015, 23:50:52 ---
Это-то как раз ясно. Мой вопрос больше относился к тому, что следует дальше. Какого лешего кадровики решают, кому во сколько приходить на работу, когда у работников отпуск, заставляет их тащиться на тренинги, когда много работы, решают, повысить зарплату или нет, кого штрафовать, и так далее. По моему мнению, это всё работа начальства, а кадровик только выполняет указания и оформляет нужные бумажки, ведь он не разбирается в специфике деятельности работников.
--- Конец цитаты ---
Тренингами обычно как раз и зведует эйчарня - личностный рост, тимбилдинг и прочая херня именно их епархия.
Изначально идея была здравая: типа освобождается место, начальник дает запрос эйчарам - будем искать или есть свой человечек? А вот есть, дорос, только там надо с экселем работать, а он не умеет (к примеру). Ну пропишите ему курсы экселя и какой-нибудь тайм-менеджмент в нагрузку, и пусть принимает дела.
По поводу тимбилдингов - надо понимать, что все эти тимбилдинги пришли от компаний с миллиардными оборотами. Даже десятая процента от миллиардов - это миллионы. Если тимбилдинг позволит увеличить эффективность хоть на какую-то долю процента - значит будет тимбилдинг, не нравится - дверь там. Насколько вся эта хренотень нужна в небольших конторах - ну по моему нахер не нужна. Такой местный карго-культ, будем делать как миллиардеры и у нас тоже будут миллиарды.
По поводу отпусков - а что прикажете делать? Учитывать мнения каждого - ок, если каждых 5-10, да хоть 15. А если 50? 150? Сказать - договаривайтесь сами? Это третья мировая. Логично дать указание кадрам - распределите отпуска, так чтоб процесс не страдал. Кого-то не устраивает? Ок, а когда ты хочешь? Хорошо, смотрим, можно ли с кем-то тебя поменять аналогичной квалификации. Не с кем? Ну извини.
По зарплатам - возможно это такая система сдержек и и противовесов, чтоб деньги не транжирили. Видел, например, такую стистему: есть продажники, для которых главное - отгрузка, их оплата мало трогает, оборот и ниипет!!! (есть свои нюансы, почему именно так). Так им в противовес поставили финконтроль, имеющий право наложить вето на любую отгрузку, чтоб товар не уехал в совсем бесперспективную жопу. Они не подвязаны к отгрузкам, их не растрогать "ну слушай, мне всего полтонны не хватает до полугодового бонуса, ну давай отгрузим. они оплатят потом, зуб даю". Возможно, тут что-то похожее по зарплатам. Прости чувак, по твоему отделу и так перерасход лимита на зарплаты, хочешь - плати мальчику из своего кармана.
--- Цитировать ---Но я никогда не работала в крупной компании. Возможно, там это всё обычное дело.
--- Конец цитаты ---
Чем больше контора - тем дальше Босс, с которым можно добазарится, тебя окружают такие же наемные работники, как ты сам, у которых свои инструкции и предписания. Гибкость конечно страдает, но гибкость тоже хороша в меру. Иначе контора рассыпется.
Астрид:
--- Цитата: Elf78 от 18 Декабря 2015, 16:54:30 ---
По поводу отпусков - а что прикажете делать? Учитывать мнения каждого - ок, если каждых 5-10, да хоть 15. А если 50? 150? Сказать - договаривайтесь сами? Это третья мировая. Логично дать указание кадрам - распределите отпуска, так чтоб процесс не страдал. Кого-то не устраивает? Ок, а когда ты хочешь? Хорошо, смотрим, можно ли с кем-то тебя поменять аналогичной квалификации. Не с кем? Ну извини.
--- Конец цитаты ---
В нормальных организациях, где сотрудников ценят и обижать не хотят - это делается именно так. Сами в отделе взаимозаменяемость "построили". Если она согласуется с законом (условия рабочего года), флаг в руки. Если начинается 3я мировая, идите лесом. Как-то люди умудряются договариваться и без мордобоя. Редко только исключения бывают, если в отделе есть принципиальные "льготники" или студенты, тогда надо как-то под них подстраиваться.
Кадры могут распределить как угодно, совершенно не будучи в курсе, что у кого-то там учеба, у кого-то путевка на море. И потом будет скандал. Зачем себе лишний гемор устраивать?
Dana Kowalczyk:
Ойтишница автор - тупица. Изначальный кадровик, которому ойтишница адресует свой безграмотно написанный ответ, писал не о том, что ойтишникам что-то там не положено (типа ненормированного рабочего дня, отпусков и прочее), а о том, что преимущественно только айтишники считают себя демиургами конторы, и что имеют право нагадить всему составу в случае законного увольнения или законного же требования следовать правилам конторы. Ни инженер, ни бухгалтер, ни уборщица, не требуют к себе некого исключительного отношения. Зато айтишники, с вытянутым на тройки дипломчиком полугодовой давности, считают, что имеют право требовать чего пожелают.
Если начальник ойтишницы не может договориться с отделом кадров на ненормированный рабочий день, то это либо начальник такой, что ему насрать, либо контора такая, где ненормированный рабочий день по каким-то причинам (режимное предприятие, государственная шаражка с ворохом отчетности) просто не возможен. Но ойтишнице этого не понять, она же исключительная, и работа у нее исключительная. Зачем знакомиться с правилами и внутренними распорядками конторы при подаче заявления на работу? Зачем договариваться с начальником о своем режиме ДО подписания договора? Гораздо интереснее ругаться с кадрами и бухами на предмет своей исключительности.
Навигация
Перейти к полной версии