Пфф. Если работодатель не идиот, у него не будет вот вообще совсем незаменимых людей. Иначе если такой работник вдруг заболел, ушел в отпуск, скопытился, ушел на другую работу - трындец, заменить некем, работа стоит.
Так что, если работодатель умный... то какой бы ты не был супер-спец, что бы из себя не представлял, если надо будет пнуть с з/п, работой и тд - пнут. Вопрос только в порядочности работодателя, а уж никак в суперовости работника.
И вот как раз чтобы такого не случалось сплошь и всюду, и существует ТК и куча законов к нему.