Насколько мне известно,в крупных компаниях Японии,при приеме на работу с хорошим окладом с дамами заключают отдельный договор,в котором написано,что деве нельзя беременеть и уходить,ессно, в декрет в течении ~5лет.
За нарушение увольняют редко,но платить огромную компенсацию работодателю - это же нарушение рабочего процесса,ты подводишь команду!!!111 - за несполнение договора хотят не многие.
Вот что мешает заключать на,так сказать,лакомые места вот такие доп. контракты?
Ведь если вам нужен классный в какой-то сфере,настоящий специалист,и это окажется женщина,как-то глупо брать парня похуже уровнем и платить ему ту же сумму,при более низкой эффективности,только от того,что "она же как на зло забеременеет,зуб даю!"
И вообще девушек любят сажать на припайку - пальчики тоньше,работа аккуратнее)
