Все разделы > КМП, опубликованные
#18238 - Добрый и злой
Margot:
--- Цитата: Маргейт от 02 Июля 2016, 17:06:44 ---Я не знаю насчёт того как в фирмах ценятся добрые и злые начальники, а вот профессионалы своего дела всегда в цене, и если за 5 лет не наметилось никаких перспектив дальнейшего роста и сотрудник даже словечко за тебя замолвить отказывается, значит не такой уж ты и спец. Был бы спец, сейчас бы голову ломал на чьё предложение согласиться
--- Конец цитаты ---
Не, у замов не много шансов показать свой профессионализм. Имхо должность не та.
Nevermind2015:
--- Цитата: Маргейт от 02 Июля 2016, 17:06:44 ---Я не знаю насчёт того как в фирмах ценятся добрые и злые начальники, а вот профессионалы своего дела всегда в цене, и если за 5 лет не наметилось никаких перспектив дальнейшего роста и сотрудник даже словечко за тебя замолвить отказывается, значит не такой уж ты и спец. Был бы спец, сейчас бы голову ломал на чьё предложение согласиться
--- Конец цитаты ---
Спец-то он может быть и хороший был, но 5 лет не работал по специальности, и даже литературу соответствующую не читал, а занимался чисто административной работой. Если это область высоких технологий, то за 5 лет она достаточно далеко вперед ушла, нагнать можно, но пока не нагнал - как специалист ты малоинтересен.
Но главная проблема не в этом. Представь: ты - начальник отдела, и к тебе на должность специалиста (т.е. твоего подчиненного) приходит устраиваться человек, который 5 лет был замом генерального не в шарашкиной конторе, а в солидной фирме. Т.е. человек, который руководителей даже не твоего уровня, а уровня твоего начальства к себе на ковер вызывал.
Вот возьмешь ты такого на работу ? Тем более, он не супер-пупер спец, а наоборот, 5 лет по специальности не работал, а только командовал. Какое у него там самомнение за эти годы выросло, и какой у тебя перед ним будет авторитет - х.з.
Маргейт:
Да все друг про друга всё знают, это ж как небольшая деревня. Клиенты приходят, сотрудники между собой перетирает, вышестоящие начальники в курилке тоже общаются. Если зам в какой-то момент сумел грамотно разрулить ситуацию, не привлекая вышестоящих, организовать работу так, что кпд сотрудников повысился, то это будет замечено, и через сплетни и до конкурентов дойдёт. Только вот серой массой быть не надо и уж тем более гав*ом-человеком.
При собеседовании понятны ожидания сотрудника и как он соблюдает субординацию. Если норм, то и бывшего начальника возьму, похихикают, возможно, но возьмут.
uvejourgen:
странненько это. Все начальники / замы и т.д. разных организаций работающие в близких сферах друг друга неплохо знают. и знают, что данный Николай Иванович Ежов - отморозок каких поискать, но благодаря тому, что он всех подчиненных драл 3 раза в день перед едой во все дыхательно-пихательные, эти подчиненные пятилетку делали за 3 года, а те кого он еще и на десерт любил, вообще норму втрое перевыполняли. Такого сотрудника любая контора оторвет с руками и ногами. Капитализм однако. Главное побольше заработать.
Margot:
--- Цитата: Маргейт от 02 Июля 2016, 18:56:48 ---Да все друг про друга всё знают, это ж как небольшая деревня. Клиенты приходят, сотрудники между собой перетирает, вышестоящие начальники в курилке тоже общаются. Если зам в какой-то момент сумел грамотно разрулить ситуацию, не привлекая вышестоящих, организовать работу так, что кпд сотрудников повысился, то это будет замечено, и через сплетни и до конкурентов дойдёт. Только вот серой массой быть не надо и уж тем более гав*ом-человеком.
--- Конец цитаты ---
ну вот нет( Когда я работала в стройуправлении наш зам был вполне нормальным дядькой, но никто уже не помнил, что он был грамотным главным инженером в прошлом, потому что в тот момент были новые главный инженер и его зам. И они занимались своей прямой работой, и все в отрасли знали, что вот они - специалисты. Сумбурно, но как-то так.
Навигация
Перейти к полной версии