#19137 - Больная тема

[ВЫдрик]

Я ничего не понял.

Автора сперва просто уволили, так как поняли, что она не ценный сотрудник.
А затем почему-то начали мыльную оперу.

в 26 лет "надо быть хорошим специалистом".
Когда я указала ей на ошибку - услышала, что "нормальные люди заканчивают в 22, почему вы не как нормальные люди?" - я напомнила, что я мама.

Ну и тогда её уволили.
Типа "Почему вы плохо работаете?" "Ви ашибаетесь! Я жи только-только закончила." Ей: "Все как-то раньше заканчивают", а она: "Ви ошибаетесь, я жи мама".
Я бы тоже такую турнул, которая вместо работы начинает "вы ошиблись, я хорошая, а работаю плохо потому что мне разрешено".

[ло]

"Нормальные люди заканчивают в 22" похуже звучит, так то.

[ВЫдрик]

"Нормальные люди заканчивают в 22" похуже звучит, так то.

А точно ли так сказала начальница? Может она сказала "все", или "обычно все". А деве уже показалось.

[Loy Yver]

Да pizdit черепашка как дышит. Если ее официально взяли на работу с малолетним ребенком, выгнать ее практически нереально было.

[Zanthiа]

Ничего, это не единственная работа, найдется и другая с более нормальными условиями труда и более адекватным начальством. А свои нервы дороже. Написать по собственному и искать другую работу. Ну или наоборот, искать, а как подвернется что подходящее- писать.

[Маргейт]

А вот и не факт. Мы счас с подружайкой думаем над решением проблемы трудовой книжки: тоже неприятная ситуация на работе, последующее увольнение и сейчас куда она ни сунься - обзванивают предыдущее место работы, спрашивают рекомендации, а начальница, видимо, про неё всякую ересь гонит и трудоустройство после проверки срывается. Я уже предлагаю завести новую трудовую книжку, но в предыдущей трудовой её единственный опыт работы по специальности за 6 лет, как-то фигово всё это

[ло]

А вот и не факт. Мы счас с подружайкой думаем над решением проблемы трудовой книжки: тоже неприятная ситуация на работе, последующее увольнение и сейчас куда она ни сунься - обзванивают предыдущее место работы, спрашивают рекомендации, а начальница, видимо, про неё всякую ересь гонит и трудоустройство после проверки срывается. Я уже предлагаю завести новую трудовую книжку, но в предыдущей трудовой её единственный опыт работы по специальности за 6 лет, как-то фигово всё это

А вы знаете, что давать эти данные незаконно? Так что смело можно подать в суд за разглашение персональных данных.

По поводу "яжемать". Вариант: "Почему вы закончили так поздно?" - "Так я в декрете была..." - "ЗАДОЛЮАЛИ ОНАЖЕМАТЕРИ СЧИТАЕТЕ ЧТО ВСЕ ВАМ ДОЛЖНЫ, УЖЕ ДОСТАЛИ!!!111расрас"

[ВЫдрик]

По поводу "яжемать". Вариант: "Почему вы закончили так поздно?" - "Так я в декрете была..." - "ЗАДОЛЮАЛИ ОНАЖЕМАТЕРИ СЧИТАЕТЕ ЧТО ВСЕ ВАМ ДОЛЖНЫ, УЖЕ ДОСТАЛИ!!!111расрас"

У меня это больная тема. Я работал (условно) за 4000, приняли на работу девочку хорошую, скромную с з/п 9000. Ачотакова? У неё же двое детей. А то, что она шесть лет после инста из которых 5 лет декрета... Ну что же делать. Вы же ей всё объясните. Поможете если что.

[Jeliza Rose]

да что за чушь. начальница ее что, не собеседовала до приема? ни в жизнь не поверю.

[ло]

да что за чушь. начальница ее что, не собеседовала до приема? ни в жизнь не поверю.

А я поверю. Меня тоже на одной работе не собеседовала непосредственная начальница. Хз как так вышло.

[Elf78]

Когда я указала ей на ошибку - услышала, что "нормальные люди заканчивают в 22, почему вы не как нормальные люди?" - я напомнила, что я мама.

Правильный ответ - так сложились обстоятельства. Если последуют дальнейшие вопросы - это очень личное.

Раз напомнила - значит такой разговор уже был. Ну и как-бы по причине формального отсутствия опыта могут отшить на собеседовании, а если по результатам испытательного срока бортонули - значит не впечатлила в процессе работы.

[ло]

значит не впечатлила в процессе работы

Нах тогда додумывать и придираться? Не подходит - и пока-пока, три дня на отработку.

[Рыжая ведьма]

Раз напомнила - значит такой разговор уже был. Ну и как-бы по причине формального отсутствия опыта могут отшить на собеседовании, а если по результатам испытательного срока бортонули - значит не впечатлила в процессе работы.

Не обязательно. Некоторые яжемамы считают что все обязаны это знать и помнить - в резюме же указано.
Мне почему-то кажется что автор лукавит. И фразы начальницы звучали несколько иначе. Просто ее квалификация оказалась недостаточной, а 26 ей или 22...
Подвод под статью, распускание слухов... и все из-за того что автор мать, а начальница "пустоцвет"?  Нет если конечно считать что начальница действительно психически нездорова...
Но один вопрос не дает мне покоя. Увольнение с испытательного срока делается быстрее и проще чем "подвести под статью", зачем? Если автора уже "попросили"? или ей предлагали по-хорошему, а она уперлась, а по статье это "не прошедшая испытательного срока", а совсем не то что под этим обычно подразумевают?
Начальница распускает слухи... и что? полторы конторы по специальности и никто не верит? то есть просто сказать что с начальницей не сошлись. Не все даже выясняют по предыдущим местам работы и это часто не определяющий фактор.

[dominatrix]

Рыжая ведьма, могу еще раз процитировать статью 70 ТК РФ.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Если дева действительно сразу пришла на работу после учебы, то уволить ее нельзя. Ибо нельзя было ставить такое условие в трудовом договоре.

Про то, что сперва надо собрать дохера безупречно оформленных подтверждений "несоответствию", я уж и не говорю.

[Jeliza Rose]

А я поверю. Меня тоже на одной работе не собеседовала непосредственная начальница. Хз как так вышло.

Чудны дела твои, Яхве... Как так получиться-то могло? Ей что, по фигу, кем командовать?  

[Рыжая ведьма]

А я поверю. Меня тоже на одной работе не собеседовала непосредственная начальница. Хз как так вышло.

Чудны дела твои, Яхве... Как так получиться-то могло? Ей что, по фигу, кем командовать?  

Ну.. у нас на работе случалось когда собеседовали руководитель департамента, а начальник отдела нет (хотя я считаю это ересью). У подружки моей на работу стажеров (не в смысле на стажировку, а так у них младшая должность именуется) HR подбирала без начальников, по четким критериям. А там уже по результатам испытательного. Подружка говорила что начальство не считало нужным тратить время на вчерашних студентов все равно ничего они не знают  - по работе будет видно способны научиться или нет.

[Крокозябра]

Быть уволенной, а потом восстановленной по суду в большинстве случаев нафиг не надо, это ж ад будет а не работа.

Получить ЗП за все время что шли суды и уйти по собственному с гордо поднятой!

[LeFeRe]

Я тоже раз не собеседовала, рожала дето в тот пероид. Но мое вышестоящее начальство нормально прособеседовало)

[Meowth]

А вы знаете, что давать эти данные незаконно? Так что смело можно подать в суд за разглашение персональных данных.

Какие "эти", предыдущее место работы?  

[Неженка]

А я поверю. Меня тоже на одной работе не собеседовала непосредственная начальница. Хз как так вышло.

Чудны дела твои, Яхве... Как так получиться-то могло? Ей что, по фигу, кем командовать?  

У нас неоднократно так бывало. Нет, непосредственному не пофиг, но его просто не спрашивают. Берут на работу какого-то чела и ставят перед фактом: вот Маша, с нынешнего дня твоя подчинённая, обучай, надеемся вы сработаетесь. Может Маша блатная, а может просто срочно хоть какой-то работник нужен - но так бывает, это факт.