Контракт = трудовой договор уже сейчас существует, без него работать вообще-то незаконно. Что вы в этом случае подразумеваете под "и прививание работы по контракту, с возможностью прописать все условия"
Изначально речь шла о пересмотре этих самых льгот, возможном постепенном смягчении их, убирании перекосов, проверяя реакцию рынка труда(но да, это процесс очень длительный).
Плюс никто не забирает возможность у работодателя предоставлять свой соц. пакет, что тоже влияет на его привлекательность для работника.
А также государство вполне может стимулировать развитие соц. пакетов льготами работодателю.
В таком случае, мы можем получить более гибкие условия(нужно тестировать, чтобы не перегнуть) как для работодателя, так и для работника.
И опять же, государство должно следить за соблюдением прав работников и работодателей, без этого никак.
человек с какими-то своими стереотипами, и на проф.качества ему плевать, когда можно найти таких же, но неинвалидов/без детей/белых/что угодно
Если замену работнику можно найти по щелчку пальца, то он явно не представляет ценности и умений, качественно отличающих его от остальных кандидатов.
Если человек не справляется с работой, то да, его нужно заменять. Это ведь негативно влияет на остальных сотрудников. Они, скорее всего, будут перерабатывать, работать в стрессе и т.д.
Если человек объективно справляется с обязанностями, то зачем его заменять? Тем более, что государство за это ещё и плюшки может давать.
Работодателей-мудаков не учитываю, такие всегда будут.
Государству выгодно, чтобы слабая соц.категория сотрудников был защищена от такого произвола: из двух людей с равными проф.качествами человек из менее слабой соц.категории скорее найдет другую возможность для заработка, но при этом не запрещается применять другие дисциплинарные санкции, если сотрудник из более слабой соц.категории лажает. За некоторые льготные категории государство еще и доплачивает работодателю или снижает ему налоги.
От произвола работодателя должны быть защищены все работники, независимо от их жизненных проблем. Как и работодатель от произвола работников. Для этого государство тут и нужно.
Но подход с принуждением к выбору "слабых" вместо обычных мне абсолютно не нравится. Это забирает у хороших работников трудовые места, не давая шанса конкурировать по умениям, что не есть хорошо.
Вот льготы и плюшки для работодателей, которые поддерживают данные соц. группы - прекрасная вещь. Это даёт и работодателю возможность выбора, и работнику возможность работать, и работать не на износ.
Можно спорить о том, кого включать в льготные категории или как государство может компенсировать неудобства, но не о полной отмене всех льгот и оставления всех договоренностей на совесть работника и работодателя.
О полной, а тем более резкой отмене и речи быть не может. Но реформы нужны.
