Бобриха,
Ни одна госконтора или естественная монополия не ограничивается красивыми офисами в столицах, хотя даже в них не исключительно отделы с интересными задачами и с общим доходом за год выше среднего по каждому из городов. Поэтому концентрация специфичных людей, одно из любимых занятий которых перемыть кости коллегам, довольно велика, 10-15-30 лет вращения внутри делают свое дело. Те, кто приходит в эту духоту, потому что иначе некуда в городе пойти, потому что родители настояли, потому что и потому что, но обладает по тем или иным причинам другими установками, планомерно ищет выходы наружу и их находит.
В частных фирмах, такое тоже встречается, но реже, и потому что история частников в России еще не такая долгая, и потому что частники, хотя и платят часто больше, не всегда порядочны в выплатах и обещаниях, даже по договору, и люди вынуждены менять работу. Мозг не успевает затухнуть и повернуться под замкнутый на самом себе мир.
Но в принципе это общая ситуация фирм-гигантов, на уровне превращения такой фирмы в часть социальной системы страны. В Германии точно также внутри полностью частного крупняка много таких же затхлых мест, с поправкой на реалии страны, со сплетнями и слухами, с повторяющимися минимум дважды даже редкими фамилиями, со знакомствами, как главным фактором продвижения...