newsru.com - А чо жена не сидела с ребенком?

[uvejourgen]

Эльф, а что значит "как он позволяет с собой общаться"? Как мужик должен был не позволить? Уйти?

ну зачем же сразу уходить? все от человека зависит. можно уйти, можно вежливо спросить, а вы, граждане, бычку включаете от того что у вас мелкий, мягкий и стреляет холостыми? так возьмите корень женьшеня потолще и привяжите покрепче. Или может вы женщин не любите? тогда осуществляйте свои фантазии, благо в УК статью за это отменили. А я пожалуй покину ваше общество, только еще жалобу напишу, поскольку своими высказываниями вы оскорбили нашего президента В.В. Путина и посмели усомниться в его руководящей роли, а также высказывались об этом в весьма грубой форме. Ведь именно он подписал КЗоТ в котором черным по белому указано право мужчины на декретный отпуск.

[dominatrix]

Самое смешное, что мужик в декрет ушел из соображений максимальной экономической выгоды для семьи, ибо на тот момент жена была практически единственным кормильцем оной. Рационал и экономист, однако.

[Killemall]

Да, как раз для банка самая подходящая кандидатура: максимизация прибыли без оглядки на стереотипы и "шо люди скажуть".  

[Jylia]

Самое смешное, что мужик в декрет ушел из соображений максимальной экономической выгоды для семьи, ибо на тот момент жена была практически единственным кормильцем оной. Рационал и экономист, однако.

А что тут смешного? Все правильно сделал.
Для семьи было бы хуже, если бы он жену дома оставил и сам три копейки приносил.

[Terra incognita]

В данном случае не могу сказать, что я на чьей-то стороне. В семье муж и жена могут сами решать, кому сидеть в декрете, это их дело. А работодатель может сам решать, брать или не брать на работу того, кто его не устраивает по каким-то его критериям. Так же как и кандидат вправе решать, идти или не идти работать на фирму, которая его не устраивает по каким-то его критериям.

Так что каждый реализовал свои возможности.

[Elf78]

Так он и не расслаблялся. Он наглядно показал, как хамство и несоблюдение законов при собеседованиях может выйти боком.

Кому и каким боком оно вышло? Пока что только влажные фантазии про "а вот он как нажаловался маме жене, а она как напишет про них статью - атата, плохие менеджеры!"  

[greek girl]

А работодатель может сам решать, брать или не брать на работу того, кто его не устраивает по каким-то его критериям.

внезапно не вообще по всем критериям, а только по каким-то образом связанным с работой.

[Elf78]

внезапно не вообще по всем критериям, а только по каким-то образом связанным с работой.

Внезапно де факто - по любым. Объяснять решение не обязан.

[Terra incognita]

внезапно не вообще по всем критериям, а только по каким-то образом связанным с работой.

С чего бы вдруг ? Если он пришел ко мне, то мне решать, будет ли мне комфортно работать с этим человеком, или нет. И если мне это будет дискомфортно по любым причинам (например, не переношу бородатых людей), то с какого перепугу я должен себе этот дискомфорт создавать ?

[greek girl]

Внезапно де факто - по любым. Объяснять решение не обязан.

внезапно обязан. Причем с  2015 года обязан в течении 7 дней, если, конечно, был запрос

С июля 2015 г. работодатели должны начать соблюдать новое правило – в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор. Раньше никаких сроков по поводу такого отказа Трудовой кодекс не устанавливал, хотя обязывал сообщать причину отказа. Закон, который вносит изменения в соответствующую статью ТК – 64-ю, подписал 1 июля президент Путин. За несоблюдение новых требований работодатели будут нести административную ответственность, говорится в законе.

[Killemall]

Грик, вакансии и раньше часто составлялись так, что успешному кандидату достаточно было иметь не более половины требований, теперь и подавно будут. Это не какой-то уникальный российский трюк.

[Terra incognita]

внезапно обязан. Причем с  2015 года обязан в течении 7 дней, если, конечно, был запрос

С июля 2015 г. работодатели должны начать соблюдать новое правило – в течение семи дней объяснить потенциальному сотруднику, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор. Раньше никаких сроков по поводу такого отказа Трудовой кодекс не устанавливал, хотя обязывал сообщать причину отказа. Закон, который вносит изменения в соответствующую статью ТК – 64-ю, подписал 1 июля президент Путин. За несоблюдение новых требований работодатели будут нести административную ответственность, говорится в законе.

"Мы остановили наш выбор на другом кандидате, которого сочли более подходящим" - вот и объяснение.

[Elf78]

Внезапно де факто - по любым. Объяснять решение не обязан.

внезапно обязан. Причем с  2015 года обязан в течении 7 дней, если, конечно, был запрос

Ок, обязан - отпишет что-нибудь в рамках позволенного. В любом случае работодатель найдет пути не брать нежелательного сотрудника.

[TolstyiKot]

"Мы остановили наш выбор на другом кандидате, которого сочли более подходящим" - вот и объяснение.

По факту уже это неплохо, ранее многие HR просто не заморачивались написанием писем, и можно было через две недели получить удивлённый звонок - а чо это вы не пришли на второе собеседование?

[Gur]

Это, кстати, интересный вопрос, достойный отдельной темы. Правда, туда еще должны прийти рекрутеры, которые проводят такие собеседования

Чтоб бить их ногами?