Вообще, лучше бы не придумывать, кто будет кормить и как часто, а добавить бонусов кормящим матерям пропорционально их предыдущему доходу (и работодателям подкидывать тоже), естественно, со стороны государства, раз демография настолько важна. В настоящих законах куда ни кинь - всюду клин - работодателям невыгодно брать женщин, потому что они защищены на случай беременности, к тому же декрет оплачивается копейками. Любое квотирование (типа брать 50 % женщин или заставить мужчин сидеть 50 % декрета) нарвется на противодействие просто потому, что направлено на борьбу не с причиной, а со следствием.
Если работодатель будет по факту беременности работницы и уходу в декрет получать бонус от государства, который позволит ему доплатить срочному работнику (по сравнению с бессрочным), ему будет пофиг на пол принимаемого работника. Если за декрет будут достойно платить (а не 57.90 рублей в месяц с 1.5 до 3 лет), жены будут более независимы от мужей - и это решит большинство проблем.
