#25736 - Ищу то, не знаю что + #25755 - Штирлиц поневоле

[xarax]

Мур, указать, кого брать и с каким приоритетом - это постановка задачи.
Указания, как именно отсеивать и где искать, а где не искать - это ЦУ и вмешательство в деятельность.

Разницу видишь?

[Loy Yver]

Зэрэкс, если эйчар отсеивает подходящего по всем параметрам кандидата, потому что у того весь ВК в котиках, а у эйчара аллергия на кошек, это уже не профессиональная деятельность, а вредительство.

[murmur]

По-моему это довольно принципиальный момент - учитывать подробности частной жизни кандидата или нет. Это не "указывать", это можно сказать один раз в самом начале. "Да, надо разрыть все возможные фотографии и чтоб никакого непотребства не было!!11" или "Нет, свободное от работы время - это не наше дело, смотрите всегда только на профессиональные качества". Где тут вмешательство?
Это как нанять повара и не дать ему никаких техкарт. А чоэта вы указываете ему из чего готовить? Он повар, он лучше знает как сделать вкусно.

[Астрид]

Эйчар просто сам посылает кого хочет и приглашает кого хочет в соответствии с личными представлениями?

Нередко это так (исключая, пожалуй, инвалидов и декретниц). Именно потому, что начальника интересует работа, а не личность. Он может даже не задумываться о мелочах типа фоток с бухлом или музыки. А эйчар с придурью. Вот и...

На пикабу, помнится, читала подборки историй подобного плана. Бывали рассказы и про соискателей, которые позвонили после отказа "выше" и увольняли уже эйчаров за дурость.

это уже не профессиональная деятельность, а вредительство.

Так и есть. Но то, что подобные существуют, факт.

[xarax]

Зэрэкс, если эйчар отсеивает подходящего по всем параметрам кандидата, потому что у того весь ВК в котиках, а у эйчара аллергия на кошек, это уже не профессиональная деятельность, а вредительство.

А если не настолько утрировать? Допустим ню или политота. Эйчар может верить, что таким работникам в конторе не место. И обосновывать это более или менее успешно. Если потребуется. Чётких критериев его работы нет.

По-моему это довольно принципиальный момент - учитывать подробности частной жизни кандидата или нет. Это не "указывать", это можно сказать один раз в самом начале. "Да, надо разрыть все возможные фотографии и чтоб никакого непотребства не было!!11" или "Нет, свободное от работы время - это не наше дело, смотрите всегда только на профессиональные качества". Где тут вмешательство?
Это как нанять повара и не дать ему никаких техкарт. А чоэта вы указываете ему из чего готовить? Он повар, он лучше знает как сделать вкусно.

Кому этот момент принципиален? Только эйчару и отсеянным кандидатурам. Руководитель ставит задачу по поиску и отбору персонала. Если эйчар задачу выполняет в сроки и с перевыполнением плана - он хороший эйчар. Если лажает - плохой эйчар, негодный. А как он это делает - руководителя может и не интересовать. Голова и так забита делами, ещё в чужую работу лезть - особенно успешную чужую работу. Работает - не трогай.

[Avoshre]

Xarax, ох не факт. Бывает, что руководитель контролирует HR-процессы. Работала я как-то в одной чудной конторе, где на собеседовании обязательно нужно было давать кандидатам анкету на 5 страниц (потом, правда, сократили до двух:) ), тест на логику, тест на английский и тест на ещё какую-то ипалу (вроде мотивации). Заполнение всей этой ипалистики (в бумажном виде, да) занимало часа полтора минимум. И после собеседования нужно было подавать информацию о кандидате руководителю - результаты тестов, ссылки на соцсети и общее впечатление. И на основании этого принималось решение о найме.
Сделать с этим что-то мы пытались неоднократно, но безуспешно.

[MissGemor]

У некоторых есть еще должность - директор по персоналу, который собственно отвечает за отсутствие текучки, мотивирование сотрудников, разруливает инциденты, ну и всячески ответственен за то, чтобы сотрудники были и не доставляли хлопот. Тут я понимаю изучение кандидатов ооочень внимательно.

[Loy Yver]

А если не настолько утрировать? Допустим ню или политота. Эйчар может верить, что таким работникам в конторе не место. И обосновывать это более или менее успешно. Если потребуется. Чётких критериев его работы нет.

Зэрэкс, самое забавное, что я рассказываю случай из жизни, коему была свидетелем и участником в качестве группы поддержки.  

Ню? Не вижу ничего страшного в ню. Страшно, что у нас опять начали табуировать человеческое тело. Скоро дойдем до «принципа аурат».

В рассуждениях о политике, если в них не звучат призывы «убить всех человеков» тоже краамолы не вижу. В любом случае нормальный человек это в свою работу тянуть не будет.

[Netochka]

Я уже рассказала, что мне кажется действительно не комильфо. Это всякие А.У.Е., фотки с зигами, хвастовство магазинными кражами (есть и такие группы), политота в стиле "американскi шайтан - чорта проклятого брат i товариш", хвастовство нарушением ПДД. Наверное, много есть еще подобного.

Но адекватные люди так не делают. Они вряд ли окажутся соискателями должности, где требуется опытный и грамотный специалист.

[xarax]

Xarax, ох не факт. Бывает, что руководитель контролирует HR-процессы. Работала я как-то в одной чудной конторе, где на собеседовании обязательно нужно было давать кандидатам анкету на 5 страниц (потом, правда, сократили до двух:) ), тест на логику, тест на английский и тест на ещё какую-то ипалу (вроде мотивации). Заполнение всей этой ипалистики (в бумажном виде, да) занимало часа полтора минимум. И после собеседования нужно было подавать информацию о кандидате руководителю - результаты тестов, ссылки на соцсети и общее впечатление. И на основании этого принималось решение о найме.
Сделать с этим что-то мы пытались неоднократно, но безуспешно.

согласен, что и так бывает.

Зэрэкс, самое забавное, что я рассказываю случай из жизни, коему была свидетелем и участником в качестве группы поддержки.  

Ню? Не вижу ничего страшного в ню. Страшно, что у нас опять начали табуировать человеческое тело. Скоро дойдем до «принципа аурат».

В рассуждениях о политике, если в них не звучат призывы «убить всех человеков» тоже краамолы не вижу. В любом случае нормальный человек это в свою работу тянуть не будет.

согласен, что так бывает. Но судить об эффективности работы  кадровички может лишь её руководитель. Если он доволен - хоть она картами Таро кандидатов фильтрует, всё у них в компании хорошо.

Крамолы тоже не вижу. Но моё мнение имеет нулевой вес, в отличие от тараканов или птеродактилей эйчара.

[Topas]

а меня вот бесит вся эта фигня про социальные сети... ну, например, есть я в контакте - так там нет ничего, потому что я контакт не веду и состою в нем только заради группы по танцам, а там... - та-дам!! - только фотки с концертов. где я в сценическом макияже и костюмах, а танцую я стрип, так шта... не возьмут меня на работу, нет... есть вот у меня инстаграмм, да! но в нем только мои котики, оба два, больше ничего. меня опять на работу не возьмут? (хотя связи аккаунтов нет и надо быть телепатом...) вот есть у меня твиттер. но там только марвелотэги, ибо я любить марвел. есть, кстати, жж! но он мертвый. есть фейсбук! но он еще мертвее. что у меня еще есть?... да вроде ничего больше. то есть я как бы есть в соцсетях! но связи между всеми этими аккаунтами нет никакой, моя рожа в концертном макияже неопознаваема, своих других фоток я не делаю, следовательно - не имею... то есть у меня как - вообще нет шансов, или шансы еще есть? как сейчас это работает? я лично вообще никого ни в каких сетях найти не могу, если мне ник не скажут, а лучше ссылку-_-

[tabby]

ну кстати вспомнила, как меня однажды в контакте нашли и на собеседование позвали. не поняла почему, не поняла, как (у меня аккаунт живой, но там крайне мало инфы обо мне), но так уж вышло.

[CynicalCreature]

Эйчар может верить, что таким работникам в конторе не место.

Если так верит эйчар и начальник и владелец бизнеса, это одно. А если только эйчар - то другое.