Не в обиду, Мур, но, видимо, из-за таких "легких" людей работодатели и требуют ото всех кандидатов тестовых заданий на неделю и бесплатного обучения на две)
По поводу тестового задания. Вот неделю назад было)
Крч, сеть магазинов типа фикс прайса. Им нужен помощник стратега - помогать разрабатывать программы лояльности для клиентов. Мол, предыдущаяч не сработала, ищем помощника и надо сделать новую. Я объяснила еще по телефону, что профиль не мой - образования нужного нет, опыта работы даже в близкой сфере - нет. Ничего, говорят, нам нужен свежий, новый человек, взгляд со стороны. Ну, круто, поехала пообщаться. Все отлично, хорошо поговорили, 1 день на посмотреть в офисе, дальше оформление и обучение. Но перед этим дадим тестовое задание и в процессе я посмоторю, насколько нравится, и после результатов они посмотрят, насколько подхожу. Окей, вечером того же дня прислали задание. Срок выполнения - 2 суток.
Смотрю задание (я прям даже скопирую часть):
1. Необходимо составить план мероприятий по внедрению и запуску новой программы лояльности на сеть магазинов (с этапами, сроками и ответственными). Определить, как будем оценивать эффективность каждого этапа, с помощью каких инструментов. Цель: программа лояльности должна быть эффективной и окупаться.
Представим, что у вас в наличии следующий ресурс:
· 4,5 млн клиентов
· 500 торговых точек
· Срок: 6 мес
· Чел. ресурс: стратег 1, стратег 2, аналитик
Как видно, это только одно из двух) Еще раз повторюсь, что опыта и знаний в этой сфере у меня нет. И эта вся информация, которую мне дали для выполнения.
Я чет до сих пор выкуеть не могу.
Или я не права?