У меня на первой работе "выездные" корпоративы были только на Новый год, проходили они по примерно одному сценарию - сокращенный трудовой день, средней паршивости ресторанчик из тех, что поблизости, дабы народу потом из совсем уж yebeней не выбираться, еда-бухло-караоке. Первые года 3 я, как зеленый новичок корпоративных ценностей, восторженно принимала в этом участие, а потом забила. Контора была весьма дружная, народ следующие 7 лет печалился моему отсутствию, но не более того. На 20-летие фирмы руководство отменило рабочий день и вывезло всех в загородный развлекательный комплекс с пейнтболом, лошадками и прочими радостями. В принципе, было достаточно весело, но долго я там всё равно высидеть не смогла
А на 8 марта, 23 февраля и всякие юбилеи у нас были обычные камерные офисные побухушки, мне нравилось даже.
А сейчас у нас коллектив из 7 человек, все на удаленке и все из компании друзей-приятелей, поэтому собираемся радостно, с семьями, и никого не парит, что это в выходные происходит. Подписывать всякие документы на уголке стола, не занятом пивными кружками, бесценно
Но у нас это и корпоративами назвать сложно, просто встречаемся, общаемся.
А вот зачем вся вот эта трясучка над корпоративами, я хз. Делали бы перекличку-голосование, кто идет, кто нет. Кто идет (по собственной хотелке, а не потому, что начальство приказало), тем корпоратив, кто не хочет - держите компенсацию, ну и пусть 3 тысячи, нехай купят шампусика и мандаринов и выпьют дома за процветание родной конторы. Изи же.