У меня на прошлой работе такого "встал - ушел" по статье потом уволили.
Он пошел в суд и, увы, проиграл
Причиной были "прогулы" — он не прогуливал на деле, один раз отпросился, второй раз его начальство само куда-то послало. Но у нас имеется система электронных пропусков, которая зафиксировала, что в час х на работе его не было.
На той же работе бОльшая часть сотрудников сидела на срочных договорах, которые не со всеми перезаключались, такие дела.
Гавно все это, конечно, но что так может быть при ультимативных уходах надо иметь ввиду.
Как бы вы боролись за свои права, если место в целом хорошее, а для кого-то это и в принципе единственный шанс на нормальную работу в данный момент?
На той работе были все прелести - переработки, совещания после восьми вечера и так далее. И возникло это реально "вдруг", начальство решило сменить концепцию работы и у людей, которые вчера работали с 10 до 19 вдруг нарисовались дежурства по 12 часов раз в неделю. В дополнение к основной работе. Ну и много других прелестей.
Лично меня это не коснулось, так что месяца три я наблюдала все это дело со стороны.
По факту, никто и никак не боролся, больше половины просто написали заявления по собственному, остальные продолжили работать на новых условиях.
Вообще, имхо, работать на работе, где тебе мягко говоря не рады, удовольствие так себе. И в реальной жизни я примеров успешной работы в таких условиях не видела, исключая декреты. Во всех остальных случаях человек выживался и никакая трудовая комиссия ему не помогала.