Прокомментирую, как тот самый злобный эйчар, который задаёт дурацкие вопросы.
Причины увольнения с предыдущих мест нужно узнавать, чтоб понять, что именно не устраивало человека. Возможно у нас та же хрень, и этот человек сольётся через месяц. Плюс это помогает понять мотивацию. Кстати денежная мотивация - это совсем не плохо для определенных должностей.
Как узнали о вакансии - помогает вычленить удачные каналы поиска.
Вопросы "насколько вы ответственный?" и тому подобные - абсолютно непрофессиональные. Такие вопросы в лоб задают только тупые эйчары, кандидаты на них дают исключительно социальножелаемые ответы. Тут надо спрашивать примеры из прошлой работы. Например "расскажите о ситуации, когда вам дали сложное задание, которое вы не знали как выполнять. Что вы делали?" Это поможет понять ход мыслей и действий кандидата.
А вообще грустно, потому как тупых и непрофессиональных эйчаров гораздо больше, чем толковых. И эти тупые эйчары действительно задают бессмысленные вопросы.
Ещё я очень не люблю, когда собеседование превращают в допрос. Я наоборот стараюсь расположить кандидатов, расслабленный человек чаще говорит правду, иной раз расположенный к тебе кандидат вывалит такие подробности, что прям диву даёшься. Ну и после собеседования у кандидата не должно остаться впечатления, что об него ноги вытерли. Высший пилотаж, когда кандидату отказываешь, а он тебя благодарит.