#24822 - ТП

[Крокозябра]

Ой не все автор договаривает, ой не все!

[blind]

На прошлой работе у нас на работу как-то приняли человека, у которого в трудовой увольнение с предыдущего места было по статье. При приеме сотрудника утверждал будущий непосредственный начальник, который трудовую не смотрел. Кадровики тоже то ли не обратили внимание, то ли просто начальнику не сказали об этой записи. Непосредственный начальник узнал, что прошлая запись по статье, только когда этого сотрудника решили уволить.

А за что уволили, кстати?

[Zymosis]

На прошлой работе у нас на работу как-то приняли человека, у которого в трудовой увольнение с предыдущего места было по статье. При приеме сотрудника утверждал будущий непосредственный начальник, который трудовую не смотрел. Кадровики тоже то ли не обратили внимание, то ли просто начальнику не сказали об этой записи. Непосредственный начальник узнал, что прошлая запись по статье, только когда этого сотрудника решили уволить.

А как они запись о приеме вносили? Закрыв глаза? Не сказали, скорее. Потому что проипали сей факт при проверке.

[Сова]

А за что уволили, кстати?

На работу перестал ходить.

[Loy Yver]

Почему было обращение только в суд, а не в трудовую комиссию и суд?

[Terra incognita]

Почему было обращение только в суд, а не в трудовую комиссию и суд?

Потому что, если я не ошибаюсь, обязать работодателя изменить запись в трудовой книжке может только суд. У трудовой комиссии такой власти нет.

[Loy Yver]

Почему было обращение только в суд, а не в трудовую комиссию и суд?

Потому что, если я не ошибаюсь, обязать работодателя изменить запись в трудовой книжке может только суд. У трудовой комиссии такой власти нет.

Полагаю, корректную запись, а не площадное оскорбление, нэ?

[Terra incognita]

Полагаю, корректную запись, а не площадное оскорбление, нэ?

Блин. Повторяю еще раз: у трудовой комиссии нет власти менять запись в трудовой книжке. Любую, что бы там написано ни было. Любое такое изменение будет незаконным. Изменить запись против воли работодателя можно только по решению суда.

Что непонятно?

[Nicole White]

А разве запись не по форме действительна? Есть же правила оформления документов. Рукоделие вроде "тупая писта" больше говорит о бывшем работодателе, чем об обладателе книжки.

[Terra incognita]

А разве запись не по форме действительна? Есть же правила оформления документов.

Воровать тоже нельзя, но посадить вора в тюрьму без судебного решения будет незаконным лишением свободы. Так понятно?

[Рыжая ведьма]

А разве запись не по форме действительна? Есть же правила оформления документов.

Воровать тоже нельзя, но посадить вора в тюрьму без судебного решения будет незаконным лишением свободы. Так понятно?

Терра, полномочия трудовой инспекции выдавать обязательные к исполнению предписания рпо устранению нарушений.
Вот то что сделал работодатель это нарушение.

[Terra incognita]

Терра, полномочия трудовой инспекции выдавать обязательные к исполнению предписания рпо устранению нарушений.

Которые работодатель может обжаловать в суде. Т.е. все опять пойдет в суд.

[Loy Yver]

Полагаю, корректную запись, а не площадное оскорбление, нэ?

Блин. Повторяю еще раз: у трудовой комиссии нет власти менять запись в трудовой книжке. Любую, что бы там написано ни было. Любое такое изменение будет незаконным. Изменить запись против воли работодателя можно только по решению суда.

Что непонятно?

Юноша, не волнуйтесь, пожалуйста. Похоже, это вы не понимаете, что подобная запись в официальном документе — нарушение трудового законодательства работодателем в первую очередь. И в такой формулировке запись законной силы не имеет. И это дело трудовой комиссии в том числе. Я, если вы не сочтете за великий труд и перечитаете, написала «и», а не «вместо».

[Рыжая ведьма]

Терра, полномочия трудовой инспекции выдавать обязательные к исполнению предписания рпо устранению нарушений.

Которые работодатель может обжаловать в суде. Т.е. все опять пойдет в суд.

Если работодатель совсем идиот то может. А может и нет. И снова пойти в трудовую инспекцию более короткий и простой путь, затем уже работодатель будет (или не будет) оспаривать решение.
При чем скорее всего дибилушка, возомнивший себя царьком, получив по заднице от ттрудовой инспекции в суд не побежит

[Zymosis]

Я думала, что Терра женщина

Он мужчина, и живкт где-то за границей. Страну не знаю  

[RionaR]

В Германии вроде. Я точно помню срач про германию с Киллемолл

[DoppelGanger]

Вспоминается картинка со сканом трудовой "Уволить на х*р! Потому что падла!"

[Terra incognita]

Потому что "теряют" трудовую очень часто как раз те, кто ее показывать не хочет. Конечно, бывает по-всякому, но рисковать мало кто станет. Проще взять кого-то с не вызывающей вопросов трудовой.

А также часто теряют трудовую те, кто действительно ее потерял))

А значит, разиня. Сегодня она трудовую потеряла, а завтра важный документ потеряет ?

[Lsv]

Единственное условие, дающее этой кулстори право на жизнь: автор действительно тп, при том - на столько т, что любой сотрудник органов, после минуты общения, старается помочь бывшему работодателю.

В противном случае - рассмотрение таких дел не требует участия ответчика.

[Iglex]

Ну а что бывшему начальству грозит-то по суду теоретически, если решение будет в пользу автора?

[Рыжая ведьма]

Ну а что бывшему начальству грозит-то по суду теоретически, если решение будет в пользу автора?

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

[ВЫдрик]

Единственное условие, дающее этой кулстори право на жизнь: автор действительно тп, при том - на столько т, что любой сотрудник органов, после минуты общения, старается помочь бывшему работодателю.

В противном случае - рассмотрение таких дел не требует участия ответчика.

Тоже сижу и такое вот думаю.