Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => Из других источников => Тема начата: Avoshre от 19 Ноября 2019, 10:14:24
-
https://grazdano4ka.ru/blog/item/snachala-soglasovala-s-direktorom-potom-zaberemenela
– А я все-таки набралась смелости в пятницу, сказала на работе о своей беременности! – рассказывает двадцатисемилетняя Радмила. – Откладывать-то некуда уже! С понедельника у меня дневной стационар, это минимум две недели больничного. Там уже декабрь, новогодние праздники и декрет. Пусть думают, кому мне передавать дела…
Надо сказать, что этого разговора на работе Радмила боялась с самого начала, и ничего хорошего от него не ждала. Ее непосредственная начальница – дама весьма своеобразная. Жуткая перфекционистка во всем, что касается работы, трудоголик, человек, который, кажется, живет в офисе, и людей оценивает по степени их преданности общему делу.
В работе ей нет равных – ответственная, знающая, компетентная. Но как человека Ольгу Григорьевну не любят и побаиваются.
– У нас в прошлом году секретарь забеременела, Людочка! – рассказывает Радмила. – Она тоже долго боялась говорить нашей Ольге Григорьевне. Ну, в конце концов, насмелилась, пошла. Так там был такой скандал! Не знаю особо подробностей, но Людочку в итоге на скорой увезли на сохранение в больницу прямо из офиса, больше она у нас не появилась. Девчонки говорят, муж ей в категоричной форме сказал – увольняйся, и все! Ребенок дороже…
– Ничего себе, начальница у вас! Бывают же такие… Наверно, синий чулок, да? Ни дома, ни семьи, ни котенка, ни ребенка?
– Самое интересное, что нет! У нее муж очень хороший, мы с девчонками видели его пару раз. Мягкий, добрый, интеллигентный человек, все время с ребенком их возится, мальчиком четырех лет…
– Так у нее у самой маленький ребенок есть, выходит?
– У нее вообще-то двое детей. Одного она родила еще в юности, он почти взрослый, школу заканчивает сейчас, а второй – да, относительно маленький. Я ей тоже об этом сказала, когда она на меня бочку покатила было уже.
– А, таки покатила бочку и на тебя тоже? Не зря, выходит, ты боялась и тянула с разговором?
– Ну а как же! Не вовремя абсолютно ваша беременность, говорит, вы меня очень разочаровали и подвели, это безответственно, надо было думать головой… Не кричала, конечно, как на Людочку, ну да у меня и психика покрепче, честно говоря. Хотя тоже очень неприятно выслушивать… Вот я ей и сказала – мол, Ольга Григорьевна, у вас у самой тоже дети, вы что, их рожали, когда на работе начальство позволит, что ли? И тут она меня и поразила в самое сердце! До сих пор отхожу!
– А что такое?
– Говорит – а что ты думаешь, да, свою вторую беременность я согласовала с нашим генеральным, чтоб никого не подвести! О том, что созрела на второго ребенка, она гендиру сказала раньше, чем мужу, представляешь?
– Потрясающе. Интересно, как это выглядело…
– По ее словам, сообщила ПалЕвгеньичу, что будет работать до самых родов, никаких декретных. А первые полгода после рождения станет работать удаленно, результат, дескать, не пострадает…
– Хм. Ну, смело, что еще сказать.
– Ага… Вызвонила няню, которая ей со старшим ребенком помогала очень хорошо, договорилась, что та выйдет к ним, как только будет нужно, и готова снова сидеть с новорожденным – это еще до всякой беременности, заметь! И только после этого посвятила в свои планы мужа…
– Просто нет слов…
– И у меня тоже. Вот, и после этого забеременела и родила, по ее словам. Ну да, в декрете не сидела, конечно же. Работала до самого конца, вечером в пятницу уехала в роддом, а в понедельник уже звонила из дома и отдавала распоряжения… Все необходимые программы ей установили дома, даже, кажется, селектор. Вот, а в полгода младшего вышла уже на полный день. При этом утверждает, что ребенок не пострадал. Она его до полутора лет кормила грудью… Днем сцеживалась, водитель возил к ней домой контейнеры, эту эпопею я уже застала, да…
***
Героиня нашего времени, суперответственный человек, который привык все в своей жизни планировать и не пускать на самотек?
Или на ваш взгляд, это все же не совсем нормально, такое планирование?
Что думаете?
Начальница своеобразная, конечно. Но намного более своеобразная сотрудница, которая молчит о беременности почти до самого декрета.
-
Каков поп таков и приход, что тут сказать. Одна чуть ли не из родзала работает, вторая молчит до победного. По-хорошему беременность согласовывать не стоит, но сказать о ней надо после 12 недель, чтобы готовились и не рассчитывали на сотрудника.
-
Ну у нас девочка одна до последнего молчала, ибо беременность была трудная, почти все время на сохранении провела, не особо хотела посвящать остальных, да и мало ли до родов так и не дойдет.
Ну и забеременеть, не а магазин сходить, а то решила и родила когда начальству удобно - это конечно шикарная схема, но можно годами пытаться забеременеть, а потом и начальство скажет типа все, момент упущен, давай в другой раз. Так что ли?
-
Вот и мне интересно, у них с первого раза получается забеременеть?
Ну и в случае с такой припсднутой начальницей вполне могу понять, почему девушки молчат до последнего. С некоторых станется и начать выживать неудобных сотрудников.
-
На одной из моих работ главбух ушла в декрет как раз перед новогодними. Из кабинета шеф стоял ор выше гор. Хрен кто со стороны захочет сводить итоговые. Писали заяву в налоговую об отсрочке отчетов, потом наша родившая с ребенком на сиське всю весну ипашила балансы.
-
Хрен кто со стороны захочет сводить итоговые. Писали заяву в налоговую об отсрочке отчетов, потом наша родившая с ребенком на сиське всю весну ипашила балансы.
А какой другой вариант?
-
А какой другой вариант?
Ну например свалить отчеты на младших бухов, типа вы ж вместе столько лет работаете, неужели в 1С 2 кнопки не нажмете? Но младшие были прошаренные и не дураки взвалить такую ответственность.
Стрем в том, что будучи бухом нельзя уволится в любой момент, тебя все равно найдут и заставят довести отчетный период до конца, а потом инвентаризация и полная передача новому буху, что тот еще квест, т.к. если в бумагах малейшие косяки, то новый бух разворачивается и уходит. Кароч, работа дурней некуда.
-
мне начальница с припистью и с комлексом бога. она считает, что без нее конец света произойдет. Прямо если она не припрется со своим огромным животом на работу, то все, планета перестанет крутиться. Прямо из послеродовой палаты надо звонить на работу, все ж вокруг дебилы, идиоты, займут место начальницы-декретчицы.
Незаменимых людей нет.
-
Незаменимых людей нет.
Но младшие были прошаренные и не дураки взвалить такую ответственность.
-
А младшие бухи за какие шиши должны делать чужую работу? Им оно надо, такой геморрой?
В этом и проблема с декретницами, они радостно сваливают, а их работу должен кто-то делать вместо них, в нагрузку к своей и нередко бесплатно. Так что прекрасно понимаю младших бухов. Главная, прежде чем сваливать, должна была продумать, кто будет за нее ее работу делать.
-
Незаменимых людей нет.
Это когда кто-то готов заплатить за замену.
Главная, прежде чем сваливать, должна была продумать, кто будет за нее ее работу делать.
По закону это не ее проблемы. А значит не должна.
-
Обожаю такие темы)))
Ведь беременность всегда по плану наступает и все продумать проще простого.
Беременность всегда проходит легко и просто, есть время подумать о бедном работодателе, у которого ты одна надежда и опора, и без тебя или замены, которую ты найдешь и научишь вся контора рухнет.
ТК, не, не слышали.
А почему кто то должен делать работу декретницы?
Интересно в этот раз новые аргументы будут, что люди не имеют права рожать, болеть, чихать без разрешения властелина, или ограничимся старыми?))))
-
А младшие бухи за какие шиши должны делать чужую работу? Им оно надо, такой геморрой?
В этом и проблема с декретницами, они радостно сваливают, а их работу должен кто-то делать вместо них, в нагрузку к своей и нередко бесплатно. Так что прекрасно понимаю младших бухов. Главная, прежде чем сваливать, должна была продумать, кто будет за нее ее работу делать.
При чем тут "декретницы"?
Это проблема у работодателя еоо дело нанимать замену и продумывать как он будет работать дальше
-
– Говорит – а что ты думаешь, да, свою вторую беременность я согласовала с нашим генеральным, чтоб никого не подвести! О том, что созрела на второго ребенка, она гендиру сказала раньше, чем мужу, представляешь?
А если б забеременеть не получалось бы, то эта дивная женщина пошла бы и залетела от другого, лишь бы не подводить гендира и няню? А то ведь договорилась уже, а ее слово - тверже сухаря.
При этом утверждает, что ребенок не пострадал. Она его до полутора лет кормила грудью…
Ну да, только это и показатель того, насколько в ребенка мать вкладывается - до скольких лет сиськой кормили.
Все необходимые программы ей установили дома, даже, кажется, селектор. Вот, а в полгода младшего вышла уже на полный день. При этом утверждает, что ребенок не пострадал. Она его до полутора лет кормила грудью… Днем сцеживалась, водитель возил к ней домой контейнеры, эту эпопею я уже застала, да…
Может, у нее конечно личный водитель, которому платят за перевозку сиятельной жопки, но если честно я бы на месте гендира офигела. Водитель, значит, вместо того чтобы работать служит посредником между ребенком и материнской грудью.
То есть тратится ГСМ, время, человеческий ресурс чтобы от незаменимой начальницы молоко ее отпрыску возить? А может ей выгодней из дома работать, а? У нее ж там и программы и селектор.
-
Селектор в наши 2010-2020? Рили?
-
Бывшая коллега в сентябре в декрет ушла, никому о беременности не говорила практически до самого ухода, даже начальству, вот этого я вообще не понимаю. Причем начальство адекватное, просто якобы "не сглазить" 🤦♀️
-
По закону это не ее проблемы. А значит не должна.
А по закону коллеги обязаны брать на себя ее работу? Во многих, очень многих конторах так и есть.
-
Интересно, а там у всех сотрудников зарплаты хватит на няню на полный день и на водителя, который будет гонять с молочком туда-обратно? Что-то мне подсказывает, что нет.
Если бы предприятие выделяло дополнительные деньги на оплату няни каждой родившей, думаю, сотрудницы были бы только за.
А ещё интересно, как полагается поступать, если беременность незапланированная. Аборт делать из-за того, что с генеральным не согласовано?
Или если люди пытаются зачать в течение пяти лет, например. Они должны постоянно всех держать в курсе, что вот-вот будет беременность? А если она в итоге через 10 лет только наступит?
И самое интересное - как из такого чудного места уволиться? Это ж так подставить всех нужно! Всего за две недели сообщаешь и прямо-таки коварно уходишь, ломая весь рабочий процесс. Так нельзя, если уж устроился - предупреждай обо всех изменениях за год! А иначе неустойка в размере годовой зарплаты!
Капец прям у них там голливуд, такие потери от каждого сотрудника, что хоть банкротство оформляй.
И как у них болеют? Моё любимое - сломал обе руки и не можешь работать, что тогда будет? Ор выше гор или всё-таки дойдёт до начальства, что люди иногда не могут работать прямо совсем?
-
Капец прям у них там голливуд, такие потери от каждого сотрудника, что хоть банкротство оформляй.
В маленьких фирмах таки есть. Кто-то же на форуме уже рассказывал. что декретные работодатель платит из своих, а потом ПФ ему возвращает. Но деньги изымаются из оборота сейчас, а когда вернутся и вернутся ли в полном объеме...
-
Интересно, а там у всех сотрудников зарплаты хватит на няню на полный день и на водителя, который будет гонять с молочком туда-обратно? Что-то мне подсказывает, что нет.
Водитель там явно служебный.
И да, повторюсь, использовать служебного водителя в личных целях на регулярной основе (а не разово по случаю форс-мажора) - не есть гуд.
Или если люди пытаются зачать в течение пяти лет, например. Они должны постоянно всех держать в курсе, что вот-вот будет беременность? А если она в итоге через 10 лет только наступит?
Вот кстати тоже всегда это интересно было. Бывает у людей проблемы: у пары нет детей. Активно не планируют (ну, допустим, на ЭКО не идут), но и не предохраняются (зачем? И так за шесть лет ни разу...) и вдруг - беременность. Жданная-желанная. Случайно повезло.
Как такое предугадаешь? Как предупредишь? Сразу на собеседование мед.карту тащить и с порога посвящать кадровика и гендиректора в интимные подробности своего здоровья и семейной жизни?
И как у них болеют? Моё любимое - сломал обе руки и не можешь работать, что тогда будет?
Ладно сломал обе руки. Сломанные руки не заразные. Есть дятлы, которые с гриппом ползут на работу. Незаменимые, бл*дь. Потом весь офис с температурой и соплями... Поубывав бы усих!
-
Или с ветрянкой.
-
А, то есть сарайчик и полтора сотрудника, ещё лучше.
Люди, блин, беременеют, болеют, переезжают, умирают. Это надо иметь в виду, когда планируешь вообще что-либо. Записываешься к врачу - осознаёшь, что с утра в день приёма могут позвонить и сказать, что врач заболел или умер, и не надо топать ножками, что тебе это все планы рушит.
А сотрудники, как известно, тоже люди. Если бизнес настолько еле живой, что не может обеспечить сотрудникам то, что им должны обеспечить по закону, то не надо нанимать людей. Разве больше вариантов нет, как людей оформить? Кроме как взять в штат, ещё же есть способы получить работу и заплатить деньги. Я в видах и названиях договоров не очень ориентируюсь, поэтому не назову конкретные.
В школах вроде сейчас заключают договор на год, а потом либо продлевают, либо нет. В этой ситуации сотрудник хотя бы заранее понимает, что его с его длительной болезнью или беременностью пошлют, когда договор кончится. А то люди наивно рассчитывают получить положенное по закону, а потом в чём-то виноваты оказываются.
Ладно сломал обе руки. Сломанные руки не заразные. Есть дятлы, которые с гриппом ползут на работу. Незаменимые, бл*дь. Потом весь офис с температурой и соплями... Поубывав бы усих!
Есть такие начальники, которые требуют идти на работу даже больным. И пусть все друг друга заразят, все будут сидеть больные на работе.
-
Я в одном из мест, кстати, работаю по договору подряда. Налоги за меня платят, но никаких больничных и прочей социалки мне не положено.
-
– У нас в прошлом году секретарь забеременела, Людочка! – рассказывает Радмила. – Она тоже долго боялась говорить нашей Ольге Григорьевне. Ну, в конце концов, насмелилась, пошла. Так там был такой скандал! Не знаю особо подробностей, но Людочку в итоге на скорой увезли на сохранение в больницу прямо из офиса, больше она у нас не появилась.
Вот кстати от этого у меня пригорело. Ну ладно, начальница превозмогашка, считающая что без нее в фирме ничего работать не будет (может и правда), но при чем тут все остальные? Зачем доводить беременную женщину, орать на нее, устраивать какой-то скандал? Работник не сделал ровным счетом ничего противозаконного.
Начальница настолько неумна и недальновидна, что не понимает - один скандал, второй скандал и люди не будут ее предупреждать заранее о беременности, будут сугубо в рамках правил - за две недели? Потому что сработает инстинкт самосохранения: я лучше скажу попозже и мне останется терпеть ор неадекватной начальницы всего две недели - выдержу. А скажи сразу - заманает так, что уволишься и останешься на улице и без декретных. Она же сама себе усложняет задачу.
Или она считает свои крики достаточно противозачаточными?
-
Ну и мразота, простите. Планы у неё. Щас прям все будут ради чужого бизнеса свои беременности под этот бизнес подстраивать.
Ты, неумное работавшее до родов лоно, именно ты принимала этих тёток на работу. ТЫ приняла на себя риски их декретов и больничных. Так чего на беременных гнать?
(Если чо, у меня народ тоже сваливает в декрет, притом, чсх, пачками. И я от своего же руководства хапну пзды, если вдруг кому-то хоть взглядом дам понять, что меня известие об их беременности расстроило)
-
Капец прям у них там голливуд, такие потери от каждого сотрудника, что хоть банкротство оформляй.
В маленьких фирмах таки есть. Кто-то же на форуме уже рассказывал. что декретные работодатель платит из своих, а потом ПФ ему возвращает. Но деньги изымаются из оборота сейчас, а когда вернутся и вернутся ли в полном объеме...
В ближайшее время уже по всей стране фсс будет все выплаты напрямую людям перечислять.
В некоторых регионах это уже несколько лет практикуется.
И вообще, как можно незаметно с пузом до декрета досидеть, чтоб никто не заметил? Даже у сильно полных видно месяце на 7 точно.
-
но можно годами пытаться забеременеть, а потом и начальство скажет типа все, момент упущен, давай в другой раз. Так что ли?
Или уволят при необходимости, зная, что на эту сотрудницу уже в ближайшее время особо не рассчитывать. Беременность - это же не стопроцентное дело, может сразу не выйти, или ребенка может потерять
-
Я б не стала в такой конторе работать)))
Ну и странно как то, вот ты незаменимый сотрудник, что в декрет не уйди, но как только не вышло забеременеть вовремя - иди вон))) но кто ж заменит в таком случае незаменимого сотрудника?
-
Эсть кзот, если работодателя что то не устраивает, он идёт в суд, где ему объяснят что есть кзот
Уведомить заранее это логично, если начальник истеричка логично уведомить перед уходом в декрет
Ибо истерика директора пользы беременной меннойне принесёт
-
Эсть кзот, если работодателя что то не устраивает, он идёт в суд, где ему объяснят что есть кзот
Уведомить заранее это логично, если начальник истеричка логично уведомить перед уходом в декрет
Ибо истерика директора пользы беременной меннойне принесёт
кзота нет. И в суде ему тоже объяснят что кзота нет
-
Блин, с начальником-истеричкой вообще логичнее сначала уходить на больничный, а потом оттуда уведомлять. Я, правда, не знаю, как легко пузатым сейчас эти больняки дают.
-
"это проблемы руководства", "а чё это я свою беременность должна под кого то подстраивать" ...
А потом эти же люди спрашивают почему потенциальных декретниц неохотно берут на работу и дают повышения.
-
"это проблемы руководства", "а чё это я свою беременность должна под кого то подстраивать" ...
А потом эти же люди спрашивают почему потенциальных декретниц неохотно берут на работу и дают повышения.
Могу объяснить, почему декретниц как раз таки берут. С позиции работодателя, да.
Потому что потенциально декретные претендуют на более низкую зп и дольше сидят на одном месте, выжидая декрет. А потом, хоть и с больничными, ещё года 2-3 работают стабильно. Но у нас сфера с колоссальной текучкой и бесконечным хантингом друг у друга сотрудников.
С парнями намного сложнее. Это постоянная гонка зарплат и увольнения, притом не обязательно из-за денег. Стало скучно работать, у другой компании лучше офис - всё это вполне реальные причины. Женщины работают намного стабильнее.
-
Начальница своеобразная, конечно. Но намного более своеобразная сотрудница, которая молчит о беременности почти до самого декрета.
Учитывая какая тут начальница я абсолютно понимаю сотрудницу и считаю, что в данном случае она имела право на партизантство.
Веди себя начальница, как нормальный человек - узнала бы обо всём заранее. Ну, а если ведёшь себя, как истеричка до такой степени, что от тебя людей в больницы увозят, то чего ждёшь в ответ?
-
"это проблемы руководства", "а чё это я свою беременность должна под кого то подстраивать" ...
А потом эти же люди спрашивают почему потенциальных декретниц неохотно берут на работу и дают повышения.
Когда вы мне дадите гарантию что взятый на работу мужик не будет сваливать на регулярные больничные, а потом не уволится через полгода. Я начну выбирать сотрудников по половой принадлежности
-
Слушайте, ну начальниц эту можно понять. Там всё сложилось: муж, готовый сидеть с ребенком, она сама - карьеристка. Да, не захотела терять должность, у неё и зарплата может быть повыше чем у мужа. Может и планировала как-то, овуляцию там подгадывала, а может и просто повезло.
Но вот в случае обычной офисной сотрудницы, одной из многих, это не очень страшно. И если беременность тяжелая можно как-то сообща её подстраховывать всем отделом.
А вот если маленькая ИПшка в которой три человека и каждый "и швец и жнец" и там сотрудница с беременностью или неожиданными осложнениями по здоровью, вот там уже сложнее становится всем.
-
Слушайте, ну начальниц эту можно понять.
Так начальницу не понимают в основном не в том смысле, что она живет как ей удобно, а в том смысле, что она других заставляет жить так же.
Сама-то она пусть что хочет делает: хоть грудью по переписке кормит, хоть рожает прямо на селекторном совещании, хоть дрочит вприсядку.
-
Обожаю такие темы)))
Ведь беременность всегда по плану наступает и все продумать проще простого.
Беременность всегда проходит легко и просто, есть время подумать о бедном работодателе, у которого ты одна надежда и опора, и без тебя или замены, которую ты найдешь и научишь вся контора рухнет.
ТК, не, не слышали.
А почему кто то должен делать работу декретницы?
Интересно в этот раз новые аргументы будут, что люди не имеют права рожать, болеть, чихать без разрешения властелина, или ограничимся старыми?))))
Согласна, но она могла предупредить.
Я сильно удивлюсь, если меня преподаватель не предупредит, что беременна. Т.к. в нашем маленьком городке найти хорошего преподавателя - несколько месяцев занимает. И еще его надо обучить-переучить.
Это можно сделать почти безболезненно за полгода.
Или потерять годами наработанную репутацию, потому что человек не может потратить ровно секунду и скзаать: хэй, я беременна, примерно через полгода я свалю.
Я бы предупредила сразу, как только узнала. Чтобы не подставлять. И считаю это нормальным.
Я бы и в кружке по интересам или в командной игре предупредила, что выбываю на время. Ну, потому что я не центр вселенной и другим людям это важно.
Рот, вроде, при беременности не зарастает.
-
По закону это не ее проблемы. А значит не должна.
Ну пусть тогда потом не скулит, если ее будут гнобить и вышвырнут. Потому что ей тоже ничего не должны, если она не должна.
А почему кто то должен делать работу декретницы?
Потому что ее некому больше делать, если сама декретница не хочет или усвистала в очередной больничный?
При чем тут "декретницы"?
Это проблема у работодателя еоо дело нанимать замену и продумывать как он будет работать дальше
При том, что за нее никто не обязан работать. Пусть замену подготовит себе. Ни работодатель, ни другие сотрудники ее плодиться не заставляли. Сама захотела. За свою хотелку человек платить должен сам.
Бывает у людей проблемы: у пары нет детей.
Ну значит не рожаешь. Не дано. Слепой может тоже хочет водить самолет, но это ж не значит, что надо ему оплатить за счет работодателя летную школу и пустить за штурвал. Не можешь зачать - все, смирись, не будет у тебя детей. Невелика потеря. Мир обойдется без твоих ценных генов.
И хватит сравнивать болезни с беременностью. Болезнь от человека не зависит и не наступает по желанию человека. Беременность - выбор. Сама добровольно захотела рожать, так почему ей кто-то что-то должен? А другим тоже должны, например, дорогостоящее хобби оплачивать? Ну а чо, я вот желаю слеты на вертолетах проводить - мне работодатель обязан теперь платить в десять раз больше, дабы мне было, с чего покупать вертолет, а еще я хочу отпуск ежегодный три месяца, потому что столько у нас, вертолетчиков, будут длится слеты!
Что за бред вообще? Ребенок - это личная хотелка. Никто не заставляет бабу беременеть. Она с чего-то взяла, что мир не обойдется без ее отпрыска? Ну так пусть платит за это сама. Ни работодателю, ни другим сотрудникам личинка этой бабы не нужна, почему они должны платить за желание посторонней бабы расплодиться? Потому что государство скидывает с себя обязательства на рядовых граждан? Ну отлично.
И гонево на маленькие фирмы мне тоже нравится. У нас же в стране столько рабочих мест, прям завались! Выбирай - не хочу. А глупые людишки зачем-то прутся к ИП Нафаня, где два компа и три вакансии. Заводы, понимаешь, простаивают, а они в микрофирмочки идут. Прям загадка даже, почему.
Вообще, пока эти поблажки беременным существуют, ситуация не изменится. И страдать в первую очередь будут нормальные девушки, желающие работать, чайлдфри и бесплодные, а так же все те бедные люди, на которых скинут работу очередной овуляхи. Нужно, во-первых, убрать такой длинный декрет. Максимум год. Плюс еще год может взять отец. Для отработавших менее трех лет и не зарекомендовавших себя, как ценных сотрудниц, убрать сохранение рабочего места. Тебе плодячка важнее работы? Отлично, освобождаешь место, мы наймем того, кто хочет работать. Убрать все премии и надбавки, голый оклад. Хочешь больше? Работаешь, а не бегаешь по больницам и сохранениям со второго месяца. Если не можешь - твоя зарплата отдается тем, кто твою работу выполняет за тебя. Увольнение на общих основаниях, если косячит и не справляется с обязанностями. Все. Хочешь ребенка - заработай на него. Не можешь - значит вообще нечего рожать, ты и ребенка не сможешь обеспечить на должном уровне.
Конечно, для этого всего следует устранить дискриминацию женщин, стеклянные потолки и неравенство зарплат. Потому что толку от таких мер, если женщины получают на 30% меньше мужчин за одинаковую работу и их не берут на более оплачиваемые должности, не будет.
-
Бывает у людей проблемы: у пары нет детей.
Ну значит не рожаешь. Не дано. Слепой может тоже хочет водить самолет, но это ж не значит, что надо ему оплатить за счет работодателя летную школу и пустить за штурвал. Не можешь зачать - все, смирись, не будет у тебя детей. Невелика потеря. Мир обойдется без твоих ценных генов.
А вы дальше этого предложения не читали? Забрало упало?
Бывает у людей проблемы: у пары нет детей. Активно не планируют (ну, допустим, на ЭКО не идут), но и не предохраняются (зачем? И так за шесть лет ни разу...) и вдруг - беременность. Жданная-желанная. Случайно повезло.
Как такое предугадаешь?
-
Напомните мне пожалуйста, вот это вот бомбящее нечто относит себя к феминисткам? (То, что выше поста Мур, разумеется)
-
Снусмумрик. Ну не обязана декретница готовить себе замену и увольняющейся человек не обязан и заболевший. Никто. Проблемы работодателя искать замену.
С какой стати это забота декретницы? Ее обязанность выподнять конекретную рабоиу за конкретные деньги также как и у ее коллег
-
Ну не обязана декретница готовить себе замену и увольняющейся человек не обязан и заболевший. Никто. Проблемы работодателя искать замену.
Ну вот я почти со всех работ увольнялся "по человечески". Заранее предупреждал, замену ждал, дела передавал. За это и от работодателей получал плюсы непредусмотренные ТК.
-
Что это за рога и копыта, что некому временно перепоручить работу увольняющегося или декретного человека?
Что это за организация труда? Я никогда в таких контора не работала, где отсутствие одного сотрудника хоть как то существенно сказывалось на рабочем процессе. И надеюсь не придется.
И работа сгтрудника- выполнять поручения начальства в рабочее время. Если мне начальник перепоручает работу уволившегося сотрудника, то все, это теперь моя работа. Если требуется для её выполнения задержаться на работе или выйти в выходной день, это оплачивается согласно ТК. И то, никто меня не не принудит выйти на работу сверхурочно, просто предложат другому человеку.
И если где-то рабочий процесс устроен через жопу, то это не проблемы сотрудника, который решит уволиться или уйти в декрет.
-
Согласна, но она могла предупредить.
Я сильно удивлюсь, если меня преподаватель не предупредит, что беременна. Т.к. в нашем маленьком городке найти хорошего преподавателя - несколько месяцев занимает. И еще его надо обучить-переучить.
Это можно сделать почти безболезненно за полгода.
Или потерять годами наработанную репутацию, потому что человек не может потратить ровно секунду и скзаать: хэй, я беременна, примерно через полгода я свалю.
Я бы предупредила сразу, как только узнала. Чтобы не подставлять. И считаю это нормальным.
Я бы и в кружке по интересам или в командной игре предупредила, что выбываю на время. Ну, потому что я не центр вселенной и другим людям это важно.
Рот, вроде, при беременности не зарастает.
Эээ, предупреждать за полгода? Дык работник может уйти не только из-за Б, он может умереть, переехать, резко сменить профу, основать свою религию и стать ньюмессией и т.д. Кем и как заменять кадры это проблема исключительно руководства. А уж в условиях "нам тут работать некому!!!расрас" я вообще зареклась заранее озвучивать свои планы, т.к. тебя нагружают втройне "ты уйдешь, замены нет, нам потом за тебя работать, так что паши". Ненене. Решать кадровые вопросы нервами работников сильно на любителя. хотя шефу удобно, не спорю.
Да и потом бывают очень проблемные беременности, где до самых родов не понятно доносит или нет. Чего тут трепаться налево и направо о своем состоянии? Чтобы в случае выкидыша выслушивать жалостливые речи, когда и так тошно? Да ну в пень, пусть все за своими трусами следят.
-
Да и потом бывают очень проблемные беременности, где до самых родов не понятно доносит или нет. Чего тут трепаться налево и направо о своем состоянии? Чтобы в случае выкидыша выслушивать жалостливые речи, когда и так тошно? Да ну в пень, пусть все за своими трусами следят.
Действительно, работодателей же интересует исключительно содержимое твоих трусов, а не факт длительного отсутствия рабочих рук на рабочем месте.
-
Эээ, предупреждать за полгода? Дык работник может уйти не только из-за Б, он может умереть, переехать, резко сменить профу, основать свою религию и стать ньюмессией и т.д. Кем и как заменять кадры это проблема исключительно руководства. А уж в условиях "нам тут работать некому!!!расрас" я вообще зареклась заранее озвучивать свои планы, т.к. тебя нагружают втройне "ты уйдешь, замены нет, нам потом за тебя работать, так что паши". Ненене. Решать кадровые вопросы нервами работников сильно на любителя. хотя шефу удобно, не спорю.
Да и потом бывают очень проблемные беременности, где до самых родов не понятно доносит или нет. Чего тут трепаться налево и направо о своем состоянии? Чтобы в случае выкидыша выслушивать жалостливые речи, когда и так тошно? Да ну в пень, пусть все за своими трусами следят.
1. Ваше "может уйти не только из-за Б" - это как "ой, да, я выбросил мусор прямо посреди улицы. Ну так все равно ж засрут".
Может, не вопрос. Но все-таки о беременности уже известной может предупредить начальство. Боится за сохранность - по секрету, без разглашения. Никаких нервов.
У нас - преподаватели. За 13 лет работы ни одного негативного отзыва (большую часть работы я работала одна). Потому что вкладываешь все сердце , помогаешь преподавателям, подсказываешь... И да, я удивлюсь, если кто-то из них меня не предупредит.
Слава Богу, что у нас это маловероятно, т.к. все на доверии и добре) Например, одна преподавательница хочет в Китай, спросила - когда это не угробит нашу школу (она - ведущий методист, в школе крохотной всего 5 человек). Я попросила полтора года (целых! полтора года!), пока доучатся 3 преподавательницы. Она спокойно согласилась - сказала, ей не так важно и все равно потом хочется вернуться к нам.
С тех пор я ей даю двойные летние выплаты (чтобы хватило на билеты и на всякий случай) и повысила зарплату.
Потому что да - она не обязаны была спрашивать. Но поступила очень круто и я ей безумно благодарна.
Если честно, даже подумываю отправить ее в Китай на 2 недели в надежде, что ей там не понравится )))
-
Но все-таки о беременности уже известной может предупредить начальство. Боится за сохранность - по секрету, без разглашения. Никаких нервов.
Особенно хорошо ваш совет сработает в том случае, если начальницей сидит вот такая упоротая Ольга Григорьевна из истории.
Такой подчиненная попробует заранее сказать - и вуаля, у подчиненной после разговора с начальством трясутся руки, она плачет, а о ее беременности начальница только что проорала громовым голосом так, что на восемь кабинетов по горизонтали и на три этажа по вертикали слышно было.
Никаких нервов, да.
Никакого разглашения.
-
Как редко нужно общаться с подчиненным, чтобы не заметить беременность? Месяце на 6 уже точно видно, там как то странно скрывать. А пока живот невооруженным глазом не видно я б не стала говорить. Вообще не считаю нужным что то лично коллегам рассказывать.
Когда я надолго заболела знал только начальник, и то диагноз я могла и не озвучивать, только примерные сроки больничного.
Ну и у нас контора большая, даже если начальник не прокомментирует вдруг прервавшуюся беременность, то среди коллег обязательно найдутся бесцветные твари, которые сунут нос не в свое дело.
-
Но все-таки о беременности уже известной может предупредить начальство. Боится за сохранность - по секрету, без разглашения. Никаких нервов.
Особенно хорошо ваш совет сработает в том случае, если начальницей сидит вот такая упоротая Ольга Григорьевна из истории.
Такой подчиненная попробует заранее сказать - и вуаля, у подчиненной после разговора с начальством трясутся руки, она плачет, а о ее беременности начальница только что проорала громовым голосом так, что на восемь кабинетов по горизонтали и на три этажа по вертикали слышно было.
Никаких нервов, да.
Никакого разглашения.
Я сказала, что в случае с нормальным начальством по-человечески правильно предупредить.
Естественно, если там маньяк с топором - действия будут иные. Вы же не идиот.
-
Ну пусть тогда потом не скулит, если ее будут гнобить и вышвырнут. Потому что ей тоже ничего не должны, если она не должна.
Оправдывать травлю на рабочем месте, вау!
В коллективе взрослых людей
Тем более, травлю беременной (которая может потерять ребёнка, если чо)
Уровень жестокости 80lvl
Вам самой как? Доводилось быть жертвой гнобления? Нафига это оправдывать?
-
Ну не обязана декретница готовить себе замену и увольняющейся человек не обязан и заболевший. Никто. Проблемы работодателя искать замену.
Ну вот я почти со всех работ увольнялся "по человечески". Заранее предупреждал, замену ждал, дела передавал. За это и от работодателей получал плюсы непредусмотренные ТК.
Разницу между заранее предупредить и самому искать себе замену не замечаете?
Обязанность искать замену, обеспечивать передачу дел - проблема работодателя. Предупредить больше чем за 2 недели, отвечать на вопросы с прошлой работы - вопрос доброго отношения. Причем доброго отношения как со стороны начальства так и со стороны работника. Обоюдного.
А вот заменаэто проблема декретницы или уволишься когдаподготовишь себе замену это причина оповестить начальство в минимально необходимые сроки
-
Специально для Сну включу циника. Беременные нужны и важны. Их дети будут работать на нашу пенсию ;D ;D Хотя бы поэтому гнобить беременяшек нинада.
-
Специально для Сну включу циника. Беременные нужны и важны. Их дети будут работать на нашу пенсию ;D ;D Хотя бы поэтому гнобить беременяшек нинада.
А если человек жить на пенсию не планирует, а вместо этого развивает свой бизнес, ему беременяшек гнобить можно?
-
А если человек жить на пенсию не планирует, а вместо этого развивает свой бизнес, ему беременяшек гнобить можно?
Хохотнула. Таких бизнесменов 9 из 10 терпят крах и остаются по уши в долгах.
-
Оправдывать травлю на рабочем месте, вау!
В коллективе взрослых людей
Тем более, травлю беременной (которая может потерять ребёнка, если чо)
Уровень жестокости 80lvl
Вам самой как? Доводилось быть жертвой гнобления? Нафига это оправдывать?
А чо, отличная же логика. Женщин кругом обижают, стеклянный потолок, грязный шовинистический мир, права женщины и вот это всё. НО ка ктолько женщина беременеет, происходит вжух! и её права защищать уже не так и нужно, а то чего она ;D
-
Wel, я даж не берусь представить, какие личные травмы и триггеры стоят за такой нелюбовью к беременным и детям. (Ну то есть сочувствую, если чот там плохое у человека случилось, но блин...)
А буллинг на рабочем месте надо пресекать жёстко и увольнять с соответствующей рекомендацией/записью, я считаю. Вообще недопустимое поведение.
Поэтому несколько офигела, что человек это поддерживает.
Типа, а чотакова, давайте травить женщину на работе.
О_О
-
Хохотнула. Таких бизнесменов 9 из 10 терпят крах и остаются по уши в долгах.
Эм, ну ок, раз ты считаешь что малого и среднего бизнеса не существует, значит так и есть.
-
Как редко нужно общаться с подчиненным, чтобы не заметить беременность? Месяце на 6 уже точно видно
Обобщения - такие обобщения))
Я лично видела деву, которая с практически плоским животом (и стройная) уходила в декрет.
Моя мать, по рассказам, обе беременности имела небольшой животик перед декретом, который не видно было из-за большой груди, если не носить обтягивающие гольфики. Поэтому для большинства ее коллег беременности были сюрпризами. Благо, там не стояло вопроса с заменами и набором сотрудников.
-
У нас тут вообще нет понятия декрета перед родами. Работаешь, так сказать, до схваток, ну, или до того, как врач скажет - низзяяя.
Напарница доработала до упора, и родила в выходной... Другая начала рожать прям на работе. Меня в конце восьмого месяца отправили лежать, при этом шеф еще смотрел глазами котика из Шрека, "может, еще хоть пару неделек???"
-
Снусну работала на месте декретницы, а потом её попёрли, когда дама вернулась на работу?...
-
Вот это то, что мне совсем не нравится в нашем ТК.
Люди, работающие на должности ВРИО у "декретниц", не получают никакого выходного пособия, при этом рискуя вылететь в течение дня, если основному работнику вспичит срочно выйти на работу.
Не, это частный случай срочного договора, кто спорит. Но если в остальных случаях сроки более-менее определены и работник получает то, на что подписался, в этом могут уволить через день после принятия на работу.