Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Золушка от 27 Ноября 2019, 23:42:30
-
Руководство моей компании планирует масштабные сокращения сотрудников, будет уволена почти половина штата. В данный момент решается, кого именно сократят, и о том, что сокращение планируется, в курсе только я и непосредственно руководство. Я знаю имена первых "кандидатов на вылет". У большинства из них, мягко говоря, не самое хорошее материальное положение, и даже выплаты несильно помогут, потому что неизвестно, как долго эти люди будут искать новую работу. Там 4 матери-одиночки, двое из них с 2 детьми. И по-хорошему, мне хотелось бы предупредить их об этом заранее, до того, как всё будет оглашено официально. Но я не могу: на данный момент это конфиденциальная информация, а у меня самого ипотека и дети, проблемы на работе мне сейчас совсем некстати. КМП.
Автор имеет все шансы вылететь по статье, если будет разглашать то, что не должен.
-
Если у тетки официальный статус матери одиночки, то её не так просто сократить, особенно если дети маленькие.
Ну и блин, в нашей конторе когда сокращения были, не было ни одной кандидатуры, про которую я бы сказала, что компания потеряла хорошего специалиста.
-
Официально такой статус может быть, только если отец-прочерк или отец умер. Это не такое частое явление. Скорее всего, там вполне законный папаша, бегающий от алиментов.
-
Ну тут можно долго гадать. Проще от истории отталкиваться))) хотя бы в начале обсуждения.
-
Профессионализм автора зашкаливает.
-
Если у тетки официальный статус матери одиночки, то её не так просто сократить, особенно если дети маленькие.
Это если зарплаты белые.
-
При сокращении работодатель должен в течение 2 или даже 3 месяцев платить зп, если сотрудник за это время не найдет работу, так что в общем то предупреждать кого-то и не обязательно, время у них ещё будет, если что.
Ну и да, если сотрудник мать-одиночка или у него ребенок до 3 лет, то сократить его можно только при ликвидации всей организации.
-
При сокращении официально письменно предупреждают за два месяца. Автор вообще не шарит, я вижу. Если реально мать-одиночка, то ее не сократят.
-
При сокращении официально письменно предупреждают за два месяца. Автор вообще не шарит, я вижу. Если реально мать-одиночка, то ее не сократят.
но мать с 2 детьми и неизвестно где пропадающим отцом может и полгода искать новую работу, а выплат в это время уже не будет
-
При сокращении работодатель должен в течение 2 или даже 3 месяцев платить зп, если сотрудник за это время не найдет работу, так что в общем то предупреждать кого-то и не обязательно, время у них ещё будет, если что.
Ну и да, если сотрудник мать-одиночка или у него ребенок до 3 лет, то сократить его можно только при ликвидации всей организации.
Можно просто срочный трудовой договор не продлить, мы так делали в подобном случае.
-
Если реально мать-одиночка, то ее не сократят.
При сокращении штата могут если нет других кандидатов в этом подразделении. Долго-муторно, но могут.
Предложат как вариант вакансию уборщицы в холодном цехе за полцены, а там уже "сама отказалась".
-
Он спит с начальником и поэтому знает?
-
Разве по истории непонятно, что он эйчар?