Своя рубашка ближе к телу

[Золушка]

Руководство моей компании планирует масштабные сокращения сотрудников, будет уволена почти половина штата. В данный момент решается, кого именно сократят, и о том, что сокращение планируется, в курсе только я и непосредственно руководство. Я знаю имена первых "кандидатов на вылет". У большинства из них, мягко говоря, не самое хорошее материальное положение, и даже выплаты несильно помогут, потому что неизвестно, как долго эти люди будут искать новую работу. Там 4 матери-одиночки, двое из них с 2 детьми. И по-хорошему, мне хотелось бы предупредить их об этом заранее, до того, как всё будет оглашено официально. Но я не могу: на данный момент это конфиденциальная информация, а у меня самого ипотека и дети, проблемы на работе мне сейчас совсем некстати. КМП.

Автор имеет все шансы вылететь по статье, если будет разглашать то, что не должен.

[Победа]

Если у тетки официальный статус матери одиночки, то её не так просто сократить, особенно если дети маленькие.
Ну и блин, в нашей конторе когда сокращения были, не было ни одной кандидатуры, про которую я бы сказала, что компания потеряла хорошего специалиста.

[Золушка]

Официально такой статус может быть, только если отец-прочерк или отец умер. Это не такое частое явление. Скорее всего, там вполне законный папаша, бегающий от алиментов.

[Победа]

Ну тут можно долго гадать. Проще от истории отталкиваться)))  хотя бы в начале обсуждения.

[Rabban H]

Профессионализм автора зашкаливает.

[Ыш]

Если у тетки официальный статус матери одиночки, то её не так просто сократить, особенно если дети маленькие.

Это если зарплаты белые.

[Stranger87]

При сокращении работодатель должен в течение 2 или даже 3 месяцев платить зп, если сотрудник за это время не найдет работу, так что в общем то предупреждать кого-то и не обязательно, время у них ещё будет, если что.
Ну и да, если сотрудник мать-одиночка или у него ребенок до 3 лет, то сократить его можно только при ликвидации всей организации.

[Пушистый домосед]

При сокращении официально письменно предупреждают за два месяца. Автор вообще не шарит, я вижу. Если реально мать-одиночка, то ее не сократят.

[Золушка]

При сокращении официально письменно предупреждают за два месяца. Автор вообще не шарит, я вижу. Если реально мать-одиночка, то ее не сократят.

но мать с 2 детьми и неизвестно где пропадающим отцом может и полгода искать новую работу, а выплат в это время уже не будет

[Pectorin]

При сокращении работодатель должен в течение 2 или даже 3 месяцев платить зп, если сотрудник за это время не найдет работу, так что в общем то предупреждать кого-то и не обязательно, время у них ещё будет, если что.
Ну и да, если сотрудник мать-одиночка или у него ребенок до 3 лет, то сократить его можно только при ликвидации всей организации.

Можно просто срочный трудовой договор не продлить, мы так делали в подобном случае.

[dominatrix]

Если реально мать-одиночка, то ее не сократят.

При сокращении штата могут если нет других кандидатов в этом подразделении. Долго-муторно, но могут.
Предложат как вариант вакансию уборщицы в холодном цехе за полцены, а там уже "сама отказалась".

[Red_moon]

Он спит с начальником и поэтому знает?

[Pectorin]

Разве по истории непонятно, что он эйчар?