Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => C zadolba.li => Тема начата: Снусмумрик от 26 Декабря 2020, 14:10:29
-
https://zadolba.li/story/34417
Преддверие Нового года. У большинства компаний подведение итогов работы за целый год. С выплатами соответствующих премий, или соответственно, наоборот. И тут появляются они — три категории людей.
Первая категория — «Нытики». Говорят: «Я весь год работал с 9 до 18, на работу приходил вовремя, с работы уходил вовремя, приходил всегда трезвым, правила соблюдал, а премию не получил». Да, вот только за целый год ты не выполнил ни одного планового показателя. Чем ты занимался весь год — одному тебе известно. Да, у тебя были месяцы, в которых ты работал хорошо, но были месяцы, в которые ты работал хреново. В совокупности за целый год ни одного показателя не выполнено. «Да пофиг мне на эти показатели, я все правила соблюдал», — говорит — «Что значит, не выполнил план года? Да я вас всех…»
Вторая категория — «Старожилы». «Я в этой компании работаю уже 20 лет с самого её основания, да я знаю здесь и генерального директора и замов, да я была на крестинах его двоюродного брата… Да я тут знаю с кем спит муж главного бухгалтера, а если я расскажу его дочке с кем спит внучка его двоюродной сестры… Да я сейчас пойду пожалуюсь генеральному директору и он вас всех премии лишит. Что значит „пиши заявление“? Да я вас всех…»
И третья категория — «Отказники». «Вы сами в Новый год работайте, дураки, а мне надо водки выпить, коньячком запить, мордой в салат бухнуться. Да мне плевать на ваши три оклада за работу в праздники. Да вы мне и так по гроб жизни должны. Ой, что значит, этот сопливый щенок получит мою премию за то, что не будет бухать в Новый год? Ну конечно, у него нет семьи, детей, тогда можно и в Новый год, и каждый вечер на работе оставаться. А у меня ещё сад, огород, дача, трое собак. А ещё у меня вот есть должностная инструкция, по которой я… Что значит „0% эффективности“? Да я вас всех…»
И вот этот самый 22-летний «сопливый щенок» работающий всего два года в компании, который ходит на работу когда удобно ему, по итогам года перевыполнил план на 50%, за что получил солидный бонус, а ещё готов работать в Новый год, за что получит по решению руководства тройной оклад. Он купил уже себе новую машину и взял трёхкомнатную квартиру в ипотеку, накопив на первоначальный взнос всего за несколько месяцев.
В том числе за счёт вас, нытиков, старожилов и отказников, которые весь год делают всё что угодно, кроме работы.
И вы не представляете, как вы задолбали.
Какой-то мерзкий автор. Понятно, что если человек не выполнил ни одного показателя (хотя по дальнейшему тексту у меня возникают сомнения в объективности планов и показателей в данной конторе), то ему платить премию не за что. Но остальное.... Компания нарушает ТК, вешает на сотрудников работу сверх их должностных обязанностей, и автор это считает нормальным. А, и не хотеть батрачить в Новый год можно, разумеется, лишь по одной причине - чтобы набухаться. Отдохнуть, выспаться, пообщаться с семьей, друзьями, заняться хобби? Не, не слышали.
-
Компания нарушает ТК
В каком месте?
вешает на сотрудников работу сверх их должностных обязанностей
Где???
-
этот самый 22-летний «сопливый щенок» работающий всего два года в компании, который ходит на работу когда удобно ему, по итогам года перевыполнил план на 50%, за что получил солидный бонус, а ещё готов работать в Новый год, за что получит по решению руководства тройной оклад
и есть автор сей истории, хвастающийся в стиле "и это я ещё не стараааался" ;D
-
Автор неприятный, но, имхо, он прав. Почему человек, который х*и пинал весь год, должен получать премию наравне с тем, кто весь год впахивал?
-
А не ныли бы они, на чьем фоне бы так сиял плащик накуй никому не нужного уже в 22 года парниши? ::)
-
Компания нарушает ТК, вешает на сотрудников работу сверх их должностных обязанностей, и автор это считает нормальным.
И как она нарушает? Работников не заставляют работать принудительно. Кто не хочет - не работает в Новый год, а кто-то, как этот 22-летний работник, идет по своему желанию и работает, причем не бесплатно и не сверхдолжностных, фирма оплачивает ему сверхурочные за дополнительную работу в праздники.
А и отдыхать и тройной оклад получить одновременно не выйдет.
-
Имхо, сотрудники должны четко понимать, что такое "плановый показатель". Им должны это озвучить и разъяснить. Чтобы не было такого, что человек думает, что для премии ему достаточно приходить на работу вовремя.
Но у меня второй вопрос: почему первого чувака все еще держат на работе? Если он не выполняет план, зачем он нужен? Тут уже не вопрос премии, а вопрос увольнения должен стоять.
-
Но у меня второй вопрос: почему первого чувака все еще держат на работе? Если он не выполняет план, зачем он нужен? Тут уже не вопрос премии, а вопрос увольнения должен стоять.
Потому что автор явно привирает, чтобы его плащик сиял побелее.
-
Мне тоже интересно, зачем там все остальные нужны были
-
Потому что нужны люди, которые будут разгребать текучку, пока автор силы для трудового подвига бережет.
-
Автор с задолбали, это давно уже называется "подлизывать начальству", как себя ты ведешь, вот, честное слово.
-
И как она нарушает? Работников не заставляют работать принудительно. Кто не хочет - не работает в Новый год, а кто-то, как этот 22-летний работник, идет по своему желанию и работает, причем не бесплатно и не сверхдолжностных, фирма оплачивает ему сверхурочные за дополнительную работу в праздники.
А и отдыхать и тройной оклад получить одновременно не выйдет.
Ага, только почему-то именно после отказа работать на НГ выясняется, что у сотрудника "0 % эффективности".
-
Вангую, что писал начальник, не знающий как заставить новичков работать сверхурочно, в праздники, да еще и перевыполняя план. Остальные работнички-то уже ученые, вот и сидят на попке ровно. Так и появилась эта легендарная 22-летняя личность.
-
Но у меня второй вопрос: почему первого чувака все еще держат на работе? Если он не выполняет план, зачем он нужен? Тут уже не вопрос премии, а вопрос увольнения должен стоять.
В некоторых конторах планы всегда завышенные. Это не реально план, на выполнение которого рассчитывают, а маячащая впереди морковка, за которой надо выпрыгивать из штанов.
-
вешает на сотрудников работу сверх их должностных обязанностей
Где это? Спрашивали – отвечаем.
-Игорь, ты сильный админ?
- Ничего так.
-Иди серваки перетаскивать.
-Алё, начальник, у меня этого в трудовом договоре не прописано!
-Уволю.
-За что, ни одного нарекания за 7лет!
-Придумаю, а остальные подтвердят, у всех дети, ипотека и больная бабушка, все ссутся. Гоу серваки таскать.
Велкам ту телеканал Звезда)))
-
Где это? Спрашивали – отвечаем.
-Игорь, ты сильный админ?
- Ничего так.
-Иди серваки перетаскивать.
-Алё, начальник, у меня этого в трудовом договоре не прописано!
-Уволю.
-За что, ни одного нарекания за 7лет!
-Придумаю, а остальные подтвердят, у всех дети, ипотека и больная бабушка, все ссутся. Гоу серваки таскать.
Велкам ту телеканал Звезда)))
Всё по философии тёти Сэм.
-
У Тёти точно альтернативное восприятие
- В истории вешают на сотрудников лишнюю работу
- Где?
- Так вот же, у меня на работе
-
Вот прям все поголовно на работе у автора, за вычетом его, такого красивого, так себя ведут? По-моему, кто-то очень старательно красит плащ в белый, чтобы сиялось покрепче.
-
Где же растут эти золотые, на каком поле чудес?
Куда можно прийти в 20 - читай без вышки, за два года взять себе машину с нуля, и трешку с ипотеку. И всего-то надо приходить на работу когда захочешь (и в Новый год)), и выполнять странный план, который никто не видел ::)
А мужики-то не знают. Проработали по 20 лет и не знают как купить трешку за два года.
-
Что значит „пиши заявление“?
мне вот тоже интересно, что значит "пиши заявление" на ровном месте
Совсем никаких нарушений трудового законодательства, ага
-
Если показатели выполняет только 1 человек в компании, может, проблема не в сотрудниках?
-
Куда можно прийти в 20 - читай без вышки, за два года взять себе машину с нуля, и трешку с ипотеку. И всего-то надо приходить на работу когда захочешь (и в Новый год)), и выполнять странный план, который никто не видел ::)
Есть такие "работы", но на них редко долго живут. И насчёт возможности взять под них ипотеку есть сомнения... :)
-
Если показатели выполняет только 1 человек в компании, может, проблема не в сотрудниках?
у меня был однажды прекрасный диалог с менеджером.
Я: "вот все мои показатели, качество 100%, объемы выполнения задач выполнены"
Менеджер: "Ну да, ну да, а мы их тогда повысим, так что это не считается"
-
Автор неприятный, но, имхо, он прав. Почему человек, который х*и пинал весь год, должен получать премию наравне с тем, кто весь год впахивал?
Только у меня не складывается, что автор так работал, так работал, что успел всё про всех узнать и услышать.
И новички, которые не по блату, не ходят "когда им удобно"
-
Котозмей, давно спросить хочу. Почему у тебя на аватарке не змей, а какая-то сколопендра? Ты Котосколопендра же, блин.
-
Ну я "отказник", я отказалась дежурить в праздники, но годовой выработки это же не отменило? Я, если честно, таким как автор благодарна, потому как пахать как вол не люблю и хорошо когда есть энтузиаст взвалить на себя ту же работу в выходной. Вот у нас на работе таких нет, мы переругались за эти дежурства, у нас и "старожилы" и "нытики", а таких дебилов как автор нет ;D
-
Автор неприятный, но, имхо, он прав. Почему человек, который х*и пинал весь год, должен получать премию наравне с тем, кто весь год впахивал?
Основная цель фирмы - заработок денег.
Поэтому премии нужно выдавать так, чтобы максимизировать трудовые подвиги. Очевидно, что у молодого и горячего эта премия выдаст порыв энтузиазма в следующем квартале, а у старпёра - нет. Поэтому премию нужно выдать молодому.
С другой стороны, если сотрудник и без премии работает 24/7, то премию ему выдавать не стоит.
-
Котозмей, давно спросить хочу. Почему у тебя на аватарке не змей, а какая-то сколопендра? Ты Котосколопендра же, блин.
Лапки отросли, чтобы печатать было удобнее)
-
Поэтому премии нужно выдавать так, чтобы максимизировать трудовые подвиги. Очевидно, что у молодого и горячего эта премия выдаст порыв энтузиазма в следующем квартале, а у старпёра - нет. Поэтому премию нужно выдать молодому.
Подвиги подвигами, но все-таки люди живут не только для того, чтобы работать. И у сотрудников постарше действительно уже как правило есть семья, дети, с которыми хочется провести время. Терпеть не могу эти манипуляции из серии "ты не хочешь работать в выходные и праздники? ленивый, нелояльный сотрудник, не заботишься о нуждах компании!" Ну как бы да, а зачем мне о ней заботиться? Я что, половину этой прибыли получаю? Нет. Понимаю, если там за переработки реально опупенная премия, что и машину без кредита можно купить, но в 99% контор нет таких премий.
Лапки отросли, чтобы печатать было удобнее)
Ясно ))
-
все-таки люди живут не только для того, чтобы работать.
Чёрт, вот догадывалась же! ;D
-
По мелочам.
Что значит "пиши заявление"? Хм... да то и значит: если тебя не устраивают условия работы, то пишешь заявление по собственному желанию и идешь работать туда, где условия тебя устраивают. Что не так?
Про подвиги. Для зарабатывания денег не нужны подвиги. Подвиг -- это всегда следствие чьего-то про@ба, что отрицательно сказывается на зарабатывании денег. Так что нафиг подвиги.
По существ. Не понял, что именно парня задолбало. Райские же условия. Если не нравится, пусть пишет заявление. И порекомендует на свое место меня. Я с удовольствием буду на таких условиях "задалбываться" :)
-
Что значит "пиши заявление"? Хм... да то и значит: если тебя не устраивают условия работы, то пишешь заявление по собственному желанию и идешь работать туда, где условия тебя устраивают. Что не так?
да все не так. Трудовое законодательство вот, например, не согласно с таким видением рынка труда, прям из 17-го века. Гео прям сам себя переплюнул.
Согласие выйти работать в выходной не может являться основанием для выдачи годовой премии.
-
Про подвиги. Работать нужно так, чтобы подвинуть начальство!
-
Трудовое законодательство вот, например, не согласно с таким видением рынка труда
С каким видением?! Я не знаю, что там про годовые премии и т.п. В принципе, надо смотреть договор. Хотя если в логоворе условия премии не оговорены, то руководство имеет право выплачивать премии так, как считает нужным.
А вообще... Если человек пришел работать, а условия работы его не устраивает, то он должен не увольнятся, а требовать, чтобы условия изменили под него? Но тогда это не устроит всех остальных работающих, но они, получается, должны требовать, чтобы условия вернули обратно :)
-
Я не знаю, что там про годовые премии и т.п. В принципе, надо смотреть договор. Хотя если в логоворе условия премии не оговорены, то руководство имеет право выплачивать премии так, как считает нужным.
Все условия должны быть отражены в ПВТР.
Если, конечно, это не микропредприятие.
Но в любом случае выплачивать премии по желанию левой пятки - не норм и наверняка таким можно заинтересовать ГИТ, завтра у юриста спрошу.
-
Я не знаю, что означают эти аббревиатуры, но просто из соображений здравого смысла. Если условия выплаты премий оговорены, тогда да. Если условия выплаты премий не оговорены, решение о выплате принимает руководство. При этом оно не обязано объяснять сотрудникам, почему премия выплачена этому, но не выплачена этому.
-
Я не знаю, что означают эти аббревиатуры, но просто из соображений здравого смысла. Если условия выплаты премий оговорены, тогда да. Если условия выплаты премий не оговорены, решение о выплате принимает руководство. При этом оно не обязано объяснять сотрудникам, почему премия выплачена этому, но не выплачена этому.
про чужую премию не обязано, а конкретному работнику про все его выплаты - очень даже. И про невыплаты - типа тоже :)
-
Я не знаю, что означают эти аббревиатуры, но просто из соображений здравого смысла. Если условия выплаты премий оговорены, тогда да. Если условия выплаты премий не оговорены, решение о выплате принимает руководство. При этом оно не обязано объяснять сотрудникам, почему премия выплачена этому, но не выплачена этому.
Требование «пиши заявление» - незаконно
Просто сказать «если не нравится тут работать - пиши заявление» - это в принципе ок
Но мне кажется, там именно про требование речь
-
Но тогда это не устроит всех остальных работающих, но они, получается, должны требовать, чтобы условия вернули обратно :)
Вкусно как Орбит Ведро с Крабами :-\
-
Я не знаю, что означают эти аббревиатуры
И этот человек еще о чем-то рассуждает.
Если условия выплаты премий не оговорены, решение о выплате принимает руководство. При этом оно не обязано объяснять сотрудникам, почему премия выплачена этому, но не выплачена этому.
Вообще-то обязано.
-
Ну и сказали: потому что эти работали и выполнили план, а те — нет. Ну так и шо?
-
Но у меня второй вопрос: почему первого чувака все еще держат на работе? Если он не выполняет план, зачем он нужен? Тут уже не вопрос премии, а вопрос увольнения должен стоять.
это по закону обычно сложно промутить - человек дисциплину не нарушает, приходит вовремя и трезвый - без сокращения места как ты его уволишь? (а план выполнить - это стимулирование)
Я так понимаю там отдел продаж чего-то. Есть люди которые вежливо отвечают клиентам, трубку берут, документы заполняют... но по факту не продают. А есть те, кто на работу приходят в обед, уходят пораньше - но цепляют клиента. Или ради клиента выходят вечером, а отвечают хоть в 3 утра. Первые нужны чтоб в 9 утра в офисе кто-то брал трубку. А вторые - чтобы делать деньги.
-
Уточнила у юриста про ПВТР.
Как я изначально отметила, если это не микропредприятие, ПВТР обязан быть, в нем должны быть отражены правила премирования (ежемесячного, ежеквартального, ежегодного и какие еще угодно у них в организации).
Если микропредприятие, то может не быть ПВТР, но тогда правила премирования должны быть отражены в трудовом договоре.
Но есть вариант, прописать в ТД, что выплата премии производится по решению генерального директора в зависимости от финансового состояния компании. Конкретный размер премии определяется генеральным директором.
Но тогда на каждую премию надо по приказу делать.
-
Есть такие "работы", но на них редко долго живут.
До сих пор есть? Ну в смысле, чтоб туда устроиться можно было, как на работу. Это в 90е по провинциям реально вербовали "на работу" в Москву и другие крупные города, как сейчас вербуют работяг на вахту, а теперь, если ты не из этой среды, можно разве что бегать по дворам мобилы у малышни отжимать.
-
Уточнила у юриста про ПВТР.
Как я изначально отметила, если это не микропредприятие, ПВТР обязан быть, в нем должны быть отражены правила премирования (ежемесячного, ежеквартального, ежегодного и какие еще угодно у них в организации).
Если микропредприятие, то может не быть ПВТР, но тогда правила премирования должны быть отражены в трудовом договоре.
Но есть вариант, прописать в ТД, что выплата премии производится по решению генерального директора в зависимости от финансового состояния компании. Конкретный размер премии определяется генеральным директором.
Но тогда на каждую премию надо по приказу делать.
Полагаю, в таком бардаке, как у автора, премии платят в конверте.
-
Я не знаю, что означают эти аббревиатуры
И этот человек еще о чем-то рассуждает.
;D