#34417 - Суета вокруг пирога

[Снусмумрик]

https://zadolba.li/story/34417

Преддверие Нового года. У большинства компаний подведение итогов работы за целый год. С выплатами соответствующих премий, или соответственно, наоборот. И тут появляются они — три категории людей.

Первая категория — «Нытики». Говорят: «Я весь год работал с 9 до 18, на работу приходил вовремя, с работы уходил вовремя, приходил всегда трезвым, правила соблюдал, а премию не получил». Да, вот только за целый год ты не выполнил ни одного планового показателя. Чем ты занимался весь год — одному тебе известно. Да, у тебя были месяцы, в которых ты работал хорошо, но были месяцы, в которые ты работал хреново. В совокупности за целый год ни одного показателя не выполнено. «Да пофиг мне на эти показатели, я все правила соблюдал», — говорит — «Что значит, не выполнил план года? Да я вас всех…»

Вторая категория — «Старожилы». «Я в этой компании работаю уже 20 лет с самого её основания, да я знаю здесь и генерального директора и замов, да я была на крестинах его двоюродного брата… Да я тут знаю с кем спит муж главного бухгалтера, а если я расскажу его дочке с кем спит внучка его двоюродной сестры… Да я сейчас пойду пожалуюсь генеральному директору и он вас всех премии лишит. Что значит „пиши заявление“? Да я вас всех…»

И третья категория — «Отказники». «Вы сами в Новый год работайте, дураки, а мне надо водки выпить, коньячком запить, мордой в салат бухнуться. Да мне плевать на ваши три оклада за работу в праздники. Да вы мне и так по гроб жизни должны. Ой, что значит, этот сопливый щенок получит мою премию за то, что не будет бухать в Новый год? Ну конечно, у него нет семьи, детей, тогда можно и в Новый год, и каждый вечер на работе оставаться. А у меня ещё сад, огород, дача, трое собак. А ещё у меня вот есть должностная инструкция, по которой я… Что значит „0% эффективности“? Да я вас всех…»

И вот этот самый 22-летний «сопливый щенок» работающий всего два года в компании, который ходит на работу когда удобно ему, по итогам года перевыполнил план на 50%, за что получил солидный бонус, а ещё готов работать в Новый год, за что получит по решению руководства тройной оклад. Он купил уже себе новую машину и взял трёхкомнатную квартиру в ипотеку, накопив на первоначальный взнос всего за несколько месяцев.

В том числе за счёт вас, нытиков, старожилов и отказников, которые весь год делают всё что угодно, кроме работы.

И вы не представляете, как вы задолбали.

Какой-то мерзкий автор. Понятно, что если человек не выполнил ни одного показателя (хотя по дальнейшему тексту у меня возникают сомнения в объективности планов и показателей в данной конторе), то ему платить премию не за что. Но остальное.... Компания нарушает ТК, вешает на сотрудников работу сверх их должностных обязанностей, и автор это считает нормальным. А, и не хотеть батрачить в Новый год можно, разумеется, лишь по одной причине - чтобы набухаться. Отдохнуть, выспаться, пообщаться с семьей, друзьями, заняться хобби? Не, не слышали.

[Elf78]

Компания нарушает ТК

В каком месте?

вешает на сотрудников работу сверх их должностных обязанностей

Где???

[Alguna Vez]

этот самый 22-летний «сопливый щенок» работающий всего два года в компании, который ходит на работу когда удобно ему, по итогам года перевыполнил план на 50%, за что получил солидный бонус, а ещё готов работать в Новый год, за что получит по решению руководства тройной оклад

и есть автор сей истории, хвастающийся в стиле "и это я ещё не стараааался"

[Вера_в_чудо]

Автор неприятный, но, имхо, он прав. Почему человек, который х*и пинал весь год, должен получать премию наравне с тем, кто весь год впахивал?

[Оскорбинка]

А не ныли бы они, на чьем фоне бы так сиял плащик накуй никому не нужного уже в 22 года парниши?

[Штурман Минтай]

Компания нарушает ТК, вешает на сотрудников работу сверх их должностных обязанностей, и автор это считает нормальным.

И как она нарушает? Работников не заставляют работать принудительно. Кто не хочет - не работает в Новый год, а кто-то, как этот 22-летний работник, идет по своему желанию и работает, причем не бесплатно и не сверхдолжностных, фирма оплачивает ему сверхурочные за дополнительную работу в праздники.
А и отдыхать и тройной оклад получить одновременно не выйдет.

[Золушка]

Имхо, сотрудники должны четко понимать, что такое "плановый показатель". Им должны это озвучить и разъяснить. Чтобы не было такого, что человек думает, что для премии ему достаточно приходить на работу вовремя.

Но у меня второй вопрос: почему первого чувака все еще держат на работе? Если он не выполняет план, зачем он нужен? Тут уже не вопрос премии, а вопрос увольнения должен стоять.

[Снусмумрик]

Но у меня второй вопрос: почему первого чувака все еще держат на работе? Если он не выполняет план, зачем он нужен? Тут уже не вопрос премии, а вопрос увольнения должен стоять.

Потому что автор явно привирает, чтобы его плащик сиял побелее.

[murmur]

Мне тоже интересно, зачем там все остальные нужны были

[Босячка]

Потому что нужны люди, которые будут разгребать текучку, пока автор силы для трудового подвига бережет.

[Verus]

Автор с задолбали, это давно уже называется "подлизывать начальству", как себя ты ведешь, вот, честное слово.

[Медон]

И как она нарушает? Работников не заставляют работать принудительно. Кто не хочет - не работает в Новый год, а кто-то, как этот 22-летний работник, идет по своему желанию и работает, причем не бесплатно и не сверхдолжностных, фирма оплачивает ему сверхурочные за дополнительную работу в праздники.
А и отдыхать и тройной оклад получить одновременно не выйдет.

Ага, только почему-то именно после отказа работать на НГ выясняется, что у сотрудника "0 % эффективности".

[Sangria]

Вангую, что писал начальник, не знающий как заставить новичков работать сверхурочно, в праздники, да еще и перевыполняя план. Остальные работнички-то уже ученые, вот и сидят на попке ровно. Так и появилась эта легендарная 22-летняя личность.

[Elf78]

Но у меня второй вопрос: почему первого чувака все еще держат на работе? Если он не выполняет план, зачем он нужен? Тут уже не вопрос премии, а вопрос увольнения должен стоять.

В некоторых конторах планы всегда завышенные. Это не реально план, на выполнение которого рассчитывают, а маячащая впереди морковка, за которой надо выпрыгивать из штанов.

[Тётя Сэм]

вешает на сотрудников работу сверх их должностных обязанностей

Где это? Спрашивали – отвечаем.

-Игорь, ты сильный админ?
- Ничего так.
-Иди серваки перетаскивать.
-Алё, начальник, у меня этого в трудовом договоре не прописано!
-Уволю.
-За что, ни одного нарекания за 7лет!
-Придумаю, а остальные подтвердят, у всех дети, ипотека и больная бабушка, все ссутся. Гоу серваки таскать.

Велкам ту телеканал Звезда)))

[CynicalCreature]

Где это? Спрашивали – отвечаем.

-Игорь, ты сильный админ?
- Ничего так.
-Иди серваки перетаскивать.
-Алё, начальник, у меня этого в трудовом договоре не прописано!
-Уволю.
-За что, ни одного нарекания за 7лет!
-Придумаю, а остальные подтвердят, у всех дети, ипотека и больная бабушка, все ссутся. Гоу серваки таскать.

Велкам ту телеканал Звезда)))

Всё по философии тёти Сэм.

[murmur]

У Тёти точно альтернативное восприятие

- В истории вешают на сотрудников лишнюю работу
- Где?
- Так вот же, у меня на работе

[Котозмей]

Вот прям все поголовно на работе у автора, за вычетом его, такого красивого, так себя ведут? По-моему, кто-то очень старательно красит плащ в белый, чтобы сиялось покрепче.

[Матрёшка]

Где же растут эти золотые, на каком поле чудес?
 Куда можно прийти в 20 - читай без вышки, за два года взять себе машину с нуля, и трешку с ипотеку. И всего-то надо приходить на работу когда захочешь (и в Новый год)), и выполнять странный план, который никто не видел
А мужики-то не знают. Проработали по 20 лет и не знают как купить трешку за два года.

[greek girl]

Что значит „пиши заявление“?

мне вот тоже интересно, что значит "пиши заявление" на ровном месте
Совсем никаких нарушений трудового законодательства, ага

[Лейтенант_Свобода]

Если показатели выполняет только 1 человек в компании, может, проблема не в сотрудниках?

[Meowth]

Куда можно прийти в 20 - читай без вышки, за два года взять себе машину с нуля, и трешку с ипотеку. И всего-то надо приходить на работу когда захочешь (и в Новый год)), и выполнять странный план, который никто не видел

Есть такие "работы", но на них редко долго живут. И насчёт возможности взять под них ипотеку есть сомнения...

[greek girl]

Если показатели выполняет только 1 человек в компании, может, проблема не в сотрудниках?

у меня был однажды прекрасный диалог с менеджером.
Я: "вот все мои показатели, качество 100%, объемы выполнения задач выполнены"
Менеджер: "Ну да, ну да,  а мы их тогда повысим, так что это не считается"

[pifjun]

Автор неприятный, но, имхо, он прав. Почему человек, который х*и пинал весь год, должен получать премию наравне с тем, кто весь год впахивал?

Только у меня не складывается, что автор так работал, так работал, что успел всё про всех узнать и услышать.
И новички, которые не по блату, не ходят "когда им удобно"

[Снусмумрик]

Котозмей, давно спросить хочу. Почему у тебя на аватарке не змей, а какая-то сколопендра? Ты Котосколопендра же, блин.

[Маргейт]

Ну я "отказник", я отказалась дежурить в праздники, но годовой выработки это же не отменило? Я, если честно, таким как автор благодарна, потому как пахать как вол не люблю и хорошо когда есть энтузиаст взвалить на себя ту же работу в выходной. Вот у нас на работе таких нет, мы переругались за эти дежурства, у нас и "старожилы" и "нытики", а таких дебилов как автор нет

[pdp11]

Автор неприятный, но, имхо, он прав. Почему человек, который х*и пинал весь год, должен получать премию наравне с тем, кто весь год впахивал?

Основная цель фирмы - заработок денег.

Поэтому премии нужно выдавать так, чтобы максимизировать трудовые подвиги. Очевидно, что у молодого и горячего эта премия выдаст порыв энтузиазма в следующем квартале, а у старпёра - нет. Поэтому премию нужно выдать молодому.

С другой стороны, если сотрудник и без премии работает 24/7, то премию ему выдавать не стоит.

[Котозмей]

Котозмей, давно спросить хочу. Почему у тебя на аватарке не змей, а какая-то сколопендра? Ты Котосколопендра же, блин.

Лапки отросли, чтобы печатать было удобнее)

[Снусмумрик]

Поэтому премии нужно выдавать так, чтобы максимизировать трудовые подвиги. Очевидно, что у молодого и горячего эта премия выдаст порыв энтузиазма в следующем квартале, а у старпёра - нет. Поэтому премию нужно выдать молодому.

Подвиги подвигами, но все-таки люди живут не только для того, чтобы работать. И у сотрудников постарше действительно уже как правило есть семья, дети, с которыми хочется провести время. Терпеть не могу эти манипуляции из серии "ты не хочешь работать в выходные и праздники? ленивый, нелояльный сотрудник, не заботишься о нуждах компании!" Ну как бы да, а зачем мне о ней заботиться? Я что, половину этой прибыли получаю? Нет. Понимаю, если там за переработки реально опупенная премия, что и машину без кредита можно купить, но в 99% контор нет таких премий.

Лапки отросли, чтобы печатать было удобнее)

Ясно ))

[Alguna Vez]

все-таки люди живут не только для того, чтобы работать.

Чёрт, вот догадывалась же!