Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => C zadolba.li => Тема начата: guramy от 27 Марта 2021, 11:03:54
-
Видите ли, милая барышня, дело в том, что ваша природная женская способность к деторождению — это в принципе большая проблема как для общества в целом, так и для работодателя в частности. Вы можете сколько угодно кричать, что вы чайлфри, в отношениях не замечены и вообще лесбиянка.
Была у нас одна такая. Вся из себя сильная и независимая. А через три года что? Ага, правильно — «мой пупсик хочет лялечку, срочно в декрет!»
А желания ваши и ваших пупсиков больно бьют по моему карману. Так что женщин я принимаю на работу только со справкой о бесплодии, хотя и тут может быть всякое — втемяшится в голову взять ребёнка из детдома и начнётся то же самое бегание по больничным и родительским собраниям. Почему-то у мужчин таких проблем не возникает, и они способны нормально работать.
Несправедливо? Да. Но мне всё равно. Я завёл этот бизнес, чтобы получать прибыль, поэтому всё, что может этому помешать, я исключаю из поля зрения. Вот когда наши дорогие и любимые женщины научатся сами решать свои проблемы с детьми — тогда добро пожаловать.
https://zadolba.li/story/35140 (https://zadolba.li/story/35140)
Интересно, на этого незамутненного ещё никто не жаловался в трудовую инспекцию?
Прелесть какая: человек отработал всего 3 года и посмел нарушить планы работодателя. Он в курсе что крепостное право отменили и что работник в принципе может уволиться за 2 недели?
Хотя, вангуется мне, это диванный мамкин бизнесЬмен.
-
Как там зовут мужика с комментов на кмп?)
-
Нет бы до пенсии на одном месте отработать.
Без больничных и отпусков. Желательно не поднимать зарплату лет 15.
-
Тю ты хоспаде, я и без декретов через год-два увольняюсь ибо надоело :D а у этого хмыря явно отношение к коллективу, не располагающее к длительному сотрудничеству
(если закрыть глаза на факт, что скорее всего это фантазька пухлощекого студента-девственника ::) )
с нынешней кстати прям воще некрасиво ухожу, тут как-то пошла волна увольнений и руководство загибается в поиске и обучении целой оравы новичков. Но своя шкурка то ближе, не искала прям активно, а выстрелила в одну-единственную вкусную очень вакансию, меня взяли поэтому до свидания ::)
-
*пожала плечами*
Такие люди были, есть и будут. Их можно штрафовать, наказывать - но они не изменят свою точку зрения и просто будут находить легальные или скрытые способы дискриминации женщин.
И так пока мужчины не начнут добровольно выходить в декрет наравне с женщинами, либо не отменят понятие декретного отпуска как такового, вынудив искать альтернативные способы ухода за ребенком.
-
Эм, што? Т.е. 3 года нормальной стабильной работы для чувака не аргумент? Да он акуел. Насколько я помню, в США и Европах 2-3 года - средний период смены работы (могу ошибаться, где-то краем глаза видела такую инфу).
Так что женщин я принимаю на работу только со справкой о бесплодии, хотя и тут может быть всякое — втемяшится в голову взять ребёнка из детдома и начнётся то же самое бегание по больничным и родительским собраниям. Почему-то у мужчин таких проблем не возникает, и они способны нормально работать.
Ага, а еще работодатель ты только в своих больных утренних мечтах ;D
-
Как там зовут мужика с комментов на кмп?)
Макс Пилипенко))
-
Да и хер на него. Последний работодатель во вселенной, что ли
-
с нынешней кстати прям воще некрасиво ухожу, тут как-то пошла волна увольнений и руководство загибается в поиске и обучении целой оравы новичков. Но своя шкурка то ближе, не искала прям активно, а выстрелила в одну-единственную вкусную очень вакансию, меня взяли поэтому до свидания ::)
Таж фигня. Но я ушла в то же направление, с таким же стеком технологий, только с зарплатой х2. Если кто-то готов за ту же работу платить мне вдвое больше, то почему бы и нет?
-
А исходную историю почему не принесли?
Что в штампе тебе моём?
Я ищу работу, и я задолбалась.
Дорогие кадровики! Скажите, какое ваше собачье дело до личной и половой жизни кандидата? Вас в этом плане должен интересовать только один вопрос — декрет. Но я чайлдфри и написала об этом в резюме, в графе «личные качества». Так какого чёрта вы из раза в раз спрашиваете, замужем ли я?
Если вы думаете, что я соврала, то зачем вообще зовёте на собеседование? А если не думаете, то зачем задаёте вопрос, уже зная ответ?
Но если уж этот вопрос не стоит, то какая вам разница, стоит ли у меня в паспорте штамп? Вы боитесь, что я начну клеить сотрудников? Но тогда, во-первых, надо спрашивать не про штамп, а про наличие постоянных отношений. Вы же не думаете, что какая-то бумажка с чернилами может влиять на чувства и отношения?
Если на то пошло, дети прекрасно рождаются безо всякого штампа… А во-вторых, от измен никто не застрахован; ситуация, когда женатый мужчина или замужняя женщина крутит левую интрижку на работе, отнюдь не редкость.
Однажды собеседование даже начали именно с вопроса о штампе. Обычно сначала хотя бы для приличия спрашивают про образование и опыт.
Особенно порадовал кадровик, сказавший, что он… вообще никогда ни читает графу «личные качества»! Д-да, к такому меня жизнь не готовила.
Пожалуйста, перестаньте задавать бессмысленные вопросы. Задолбали.
https://zadolba.li/story/35115 (https://zadolba.li/story/35115)
-
Вот когда наши дорогие и любимые женщины научатся сами решать свои проблемы с детьми — тогда добро пожаловать.
А что же он сам не может решить свою проблему получения прибыли без привлечения сотрудников со стороны? Взаимозачет, если угодно.
-
Почему-то у мужчин таких проблем не возникает, и они способны нормально работать.
Почему-то. ПОЧЕМУ-ТО. *бежит, орет*
-
Почему-то у мужчин таких проблем не возникает, и они способны нормально работать.
Автор почему-то не в курсе, что мужчина тоже может уйти в декрет. Да, случаи редкие, но они есть. Вот автору новости-то будут, попадись такой сотрудник
-
Ну допустим если у него зарплата ощутимо выше средней в отрасли, то он имеет возможность выбирать сотрудников по любым каким ему вздумается критериям.
Если же нет, то...
-
Ну допустим если у него зарплата ощутимо выше средней в отрасли, то он имеет возможность выбирать сотрудников по любым каким ему вздумается критериям.
Если же нет, то...
Судя по стилю текста, это контора уровня "3 ларька на рынке". Так что вряд ли зарплата выше средней по отрасли. Декрет потому и критичен что никто не хочет торговать тухлыми бананами на рынке.
-
Давно Еркинса не было, и вот, наконец-то!
-
и тут я представила как нанимаемые им мужики радуются такие: ой, слава богу, что я не баба, а то меня бы не взяли на такую прекрасную работу!!!
-
Извините, я с мороза, а что за тема с Еркинсом?) То есть я понимаю, что это локальный мем, но о чем он вообще?
-
Есть миф что еркинс - это гугл (/index.php?action=profile;u=118468).
-
Эм, што? Т.е. 3 года нормальной стабильной работы для чувака не аргумент?
Не аргумент в пользу чего?
-
Насколько я помню, в США и Европах 2-3 года - средний период смены работы (могу ошибаться, где-то краем глаза видела такую инфу).
Не ошибаетесь. Более того, есть конторы, где косо смотрят, если ты на одном месте в одной должности отработал больше трех лет - типа безынициативный и не стремишься ни к чему. Даже было исследование, где рекомендовали работу менять раз в 3-5 лет, и типа если за три года вы на своем месте не продвинулись, то нужно искать другое.
Почему-то у мужчин таких проблем не возникает, и они способны нормально работать.
Почему-то. ПОЧЕМУ-ТО. *бежит, орет*
Ага, давайте поможем автору найти ответ на этот животрепещущий вопрос, почему же у мужчин не возникает проблем с вещами, за которые в нашем обществе на 99% ответственны женщины?
Ну допустим если у него зарплата ощутимо выше средней в отрасли, то он имеет возможность выбирать сотрудников по любым каким ему вздумается критериям.
Если же нет, то...
Не имеет. ТК РФ как-то против.
-
Вот когда наши дорогие и любимые женщины научатся сами решать свои проблемы с детьми — тогда добро пожаловать.
Ирония в том, что проблемы как раз с теми женщинами, которые решают проблемы с детьми сами. С женщинами, которые перераспределяют проблемы с детьми на бабушек, дедушек, мужей, братьев, сестёр, да даже наёмных нянь, - с ними у работодателей проблем не возникает :)
-
Что характерно, женщин, которые решили проблемы с потенциальными детьми, решив детей не заводить вовсе, он тоже не рассматривает.
-
Что характерно, женщин, которые решили проблемы с потенциальными детьми, решив детей не заводить вовсе, он тоже не рассматривает.
Сегодня решили. завтра отрешили.
-
А, ну да, до 80 лет не зарекайся)
-
Что характерно, женщин, которые решили проблемы с потенциальными детьми, решив детей не заводить вовсе, он тоже не рассматривает.
Он чо дурак что ли, бабе верить? К тому же все знают, что любая баба хочет дитачек, да побольше, это же у нее в природе заложено. Так что врут они все про свои эти чилфри. Это мужчина может быть чилфри, а бабе без дитев жизнь не мила, у нее потом крыша поедет из-за невыполнения биологической программы, а страдать будет бедняжка работодатель >:(
-
Так что женщин я принимаю на работу только со справкой о бесплодии...
Ой, не pizdi, да. Нашелся мне тут мамкин бизнесмен-нагибатор. ;D За такое требование тебя ТК уже раз тридцать бы отлюбила во все отверстия. Ногой в кирзаче.
-
Ой, не pizdi, да. Нашелся мне тут мамкин бизнесмен-нагибатор. ;D За такое требование тебя ТК уже раз тридцать бы отлюбила во все отверстия. Ногой в кирзаче.
Разве что, если у него это требование прописано в трудовом договоре и других доках, но чот я сумневаюсь.
-
Не аргумент в пользу чего?
Не аргумент в пользу того, что баба нормальный работник. Это не пару месяцев, за которые человек только вникнет в процесс. Это полноценные годы работы, через которые драгоценные небрюхатые мужики смогут так же радостно свалить на другую ЗП, другие условия или просто другую должность.
-
Не аргумент в пользу того, что баба нормальный работник.
Так он же и не говорит, что баба плохой работник. Он говорит, что баба может уйти в декрет, что является геморроем для
работодателя.
-
Я б посмотрела, как порвало б этого мущщину, если бы у него сотрудник мужского полу ушел в отпуск по уходу за ребенком.
-
Разве что, если у него это требование прописано в трудовом договоре и других доках, но чот я сумневаюсь.
Скорее всего. Но даже устного заявления, что работодатель требует такого рода справку, ТК будет достаточно для организации проверки, а проверка в любом случае выявит нарушения. Замахается мамкин нагибатор штрафы платить.
Я б посмотрела, как порвало б этого мущщину, если бы у него сотрудник мужского полу ушел в отпуск по уходу за ребенком.
На прошлой работе бывший коллега ушел в отпуск по уходу с цыганочкой и не то что выходом — с парадным выездом. Рассказывал, когда принес заму по соцработе заявление, она орала, материлась и грозила судом. ;D И это не частная лавочка, а государственный концерн.
-
На прошлой работе двое мужчин ушли в декрет.
Ещё была история, когда новенький вышел на работу, а получив первую зарплату, ушел в запой на несколько дней.
А уж какое количество сменивших работу, т.к. в другом месте лучше платили или обещали перспективы карьерного роста.
-
У меня есть знакомый, который последние несколько лет увольняется после первой зарплаты. А иногда и после аванса. То одно его не устраивает на новой работе, то другое. Сейчас вроде в другой город вообще уехал. Зато бездетный :D
-
Интересно, на этого незамутненного ещё никто не жаловался в трудовую инспекцию?
Видимо, нет. Потому что таких - пруд пруди.
И больше всего бесит, что любой мужик (в РФ) может уволиться через 2-6 месяцев и это ок, норм. А женщина, которая через 3 года решила уйти в декрет - самый лютый враг.
Автор почему-то не в курсе, что мужчина тоже может уйти в декрет.
И это тоже.
Но я чайлдфри и написала об этом в резюме, в графе «личные качества». Так какого чёрта вы из раза в раз спрашиваете, замужем ли я?
Дык эти дегенераты не верят, что можно быть чф. Даже, когда им это прямо в лицо говоришь. Даже когда говоришь "Если бы хотела родить, родила бы уже давно". Не верят они, блть.
-
А мужчины не болеют и не увольняются.
-
На прошлой работе пришел мужчина на испытательный срок, не успел его отработать - инсульт. К сожалению, не знаю, чем все закончилось. А вы говорите, декрет. Вполне себе молодой был, с 40 до 50 лет возраст, еще работать и работать до пенсии.
-
Могу понять возмущение женщин. И даже согласиться с ним.
Но сразу вспоминается одна наша коллега времен 90-х. Ушла в декрет, родила, взяла отпуск по уходу за ребенком на три года, в процессе отпуска родила второго, и за него тоже взяла отпуск... а через 6 лет уволилась, потому что муж хочет, чтобы она не работала, а занималась воспитанием детей. Шесть лет мы распределяли ее работу между собой и отдавали ей деньги, которых самим не хватало, и такой вот финал.
А то, что кто-то быстро увольняется, это в данном случае не аргумент. Если человек уволился, то на его место берется другой. И всё. А вот если не увольняется, то тут проблемы.
-
Шесть лет мы распределяли ее работу между собой и отдавали ей деньги, которых самим не хватало, и такой вот финал.
че?
если что, сейчас 2021, и выплаты декретных и пособий до 3 лет выполняется напрямую из ФСС.
Ну вообще-то GEO написал, что его пример из 1990-х. Тогда платил работодатель.
-
Ну, а я пишу, что сейчас 2021, а не 1994. Его опыт значительно устарел
И как то, что опыт 1994-го года значительно устарел для 2021-го, повлияет на события 1994-го года, о которых рассказал GEO?
-
Интересно, на этого незамутненного ещё никто не жаловался в трудовую инспекцию?
Видимо, нет. Потому что таких - пруд пруди.
И больше всего бесит, что любой мужик (в РФ) может уволиться через 2-6 месяцев и это ок, норм. А женщина, которая через 3 года решила уйти в декрет - самый лютый враг.
Автор почему-то не в курсе, что мужчина тоже может уйти в декрет.
И это тоже.
Но я чайлдфри и написала об этом в резюме, в графе «личные качества». Так какого чёрта вы из раза в раз спрашиваете, замужем ли я?
Дык эти дегенераты не верят, что можно быть чф. Даже, когда им это прямо в лицо говоришь. Даже когда говоришь "Если бы хотела родить, родила бы уже давно". Не верят они, блть.
Скажем так я могу поверить в то что пруд пруди тех кто просто тихо и молча предпочитает брать мужиков.
Это история "мамкиного бизнесмена" из-за упоминания там вот этого:
женщин я принимаю на работу только со справкой о бесплодии
Ну и не защищая работодателей.
Дело не столько в том кто платит пособие. Его не платит работодатель, но у него хватает других проблем.
Мужчина уволившийся через полгода это риск равный женщине уволившейся через полгода это просто необходимость найти нового сотрудника и обучить его.
Декрет это не увольнение. Для мелкого работодателя это проблема.
Надо искать человека на декретную ставку - а много кто пойдет на работу с которой можно в любой момент вылететь одним днем? Это часто проблема. И да проблемы с поиском больше с обучением столько же.
Или брать человека на вторую открытую ставку, а что ты будешь делать с 2 людьми на одну работу (когда мадам из декрета выйдет), если в твоей конторе нет работы на двоих?
А еще она может выйти из декрета в любой момент и опять уйти в декрет. А замена твоя уже давно трудоустроена.
А еще она имеет права на неполное рабочее время и походы по врачам в период беременности и пока ребенку нет 14:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
И опять же если у тебя условно в магазине работает один продавец, то тебе магазин раньше закрывать и позже открывать?
Повторю я не говорю что это повод дискриминировать женщин или что мужики не должны или не могут уходить в декрет.
Просто это факт уволится может любой и Ми Ж, запить в принципе тоже, хотя М чаще, но это более редкий случай чем уход в декрет и опять же он решается увольнением и набором и обучением нового сотрудника. ПО сути это то же самое что человек резко уволился. И некорректно сравнивать возможное увольнение и декрет и прочую соцнагрузку в связи с детностью сотрудника.
При сохранении традиционных ролей в семье (а они en masse сохраняются) при поиске работы женщины будут сталкиваться с дискриминацией.
-
Боги, спасибо за адекватных работодателей!
Что-то я сомневаюсь, что бесойопство таких мамкиных басинэссмэнов заканчивается на этапе приёма на работу.
-
Я когда из декрета выходила, спрашивала по поводу неполного рабочего дня, пол-ставки или еще как там, мне отказали, сказали, что им на полный день человек нужен. Но пару месяцев я поработала с рабочим днем на час короче, по той же ставке, как и обычно. Пока дочке 1.5 года не исполнилось.
-
При запросе подобного рода справок работодатель заипется пыль глотать от штрафов. Что возможностей дискриминации не отменяет, но это очень уж тупо и топорно, как у Масимки, да.
-
Я когда из декрета выходила, спрашивала по поводу неполного рабочего дня, пол-ставки или еще как там, мне отказали, сказали, что им на полный день человек нужен. Но пару месяцев я поработала с рабочим днем на час короче, по той же ставке, как и обычно. Пока дочке 1.5 года не исполнилось.
На пол ставки не обязаны.
А вот неполное рабочее время обязаны с учетом условий производства (работы), но это не просто "нам на полный день нужен" ;), но и з/п при этом сокращается.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
А беременные на обязательный медосмотр еще имеют права уходить с сохранением среднего заработка...
-
Шесть лет мы распределяли ее работу между собой и отдавали ей деньги, которых самим не хватало, и такой вот финал.
Что за дичь? И главное, зачем? Почему не взяли временного сотрудника?
этот опыт уже не релевантен и не может служить аргументом в пользу того, что декретницы возмущены не напрасно.
+
-
Шесть лет мы распределяли ее работу между собой и отдавали ей деньги, которых самим не хватало, и такой вот финал.
Что за дичь? И главное, зачем? Почему не взяли временного сотрудника?
Возможно, потому что работодатель зажал бабки на временного сотрудника, а работать за бесплатно даже в 90-е были согласны далеко не все?
-
Шесть лет мы распределяли ее работу между собой и отдавали ей деньги, которых самим не хватало, и такой вот финал.
На декретную ставку можно брать другого человека временно, у вас в компании этого не сделали, но виновата почему-то декретница?
-
Возможно, потому что работодатель зажал бабки на временного сотрудника, а работать за бесплатно даже в 90-е были согласны далеко не все?
Но к работодателю почему-то никаких претензий.
-
А почему они должны быть к работодателю?
-
Но к работодателю почему-то никаких претензий.
Он денежку платит. Его надо всячески облизывать. Ну не он же виноват, бедный, это все пузатая.
Я вполне понимаю проблемы мелких предпринимателей (особенно если беременная попадается типа "вчера устроилась, а сегодня справку принесла". Но пример Гео сделал мне "Ахах, што?".
-
А почему они должны быть к работодателю?
Потому что это точно также, как гнать всем коллективом из 30 рыл на одну девочку с циститом за то, что она постоянно занимает единственную работающую кабинку, а не работодателя, который не чинит оставшиеся 4.
-
Шесть лет мы распределяли ее работу между собой и отдавали ей деньги, которых самим не хватало, и такой вот финал.
На декретную ставку можно брать другого человека временно, у вас в компании этого не сделали, но виновата почему-то декретница?
1 - на декретную ставку найти человека не просто. Особенно если работа и так дерьмовая
2 - в принципе работодателю в момент выплаты з/п нужно было вместо условных 6 ставок оплатить 7, а потом дождаться пока ФСС денежки вернет ибо положенных взносов на покрытие этой лишней ставки не хватило.
Вот и получается что если работодатель с грехом пополам может кормить 6 работников, то брать временного уже не может ибо ему нужно чтоб у него ежемесячно хватало денег в кассе на выплату 7, а ему заработанного на 6 с трудом хватает.
Вот как-то так скорее всего;)
НО в тоге очень удобно для начальства есть "виноватая" и работу все делают и лишних расходов не надо... Удобно че :-\
-
2 - в принципе работодателю в момент выплаты з/п нужно было вместо условных 6 ставок оплатить 7, а потом дождаться пока ФСС денежки вернет ибо положенных взносов на покрытие этой лишней ставки не хватило.
Вроде давно уже не так во всех регионах. ФСС напрямую перечисляет декретницам.
-
2 - в принципе работодателю в момент выплаты з/п нужно было вместо условных 6 ставок оплатить 7, а потом дождаться пока ФСС денежки вернет ибо положенных взносов на покрытие этой лишней ставки не хватило.
Вроде давно уже не так во всех регионах. ФСС напрямую перечисляет декретницам.
Мы же о конкретной истории, не? 90-х? Читаем внимательно "нужно было"
А эксперимент с прямыми выплатами начался когда?
Ну и да полный переход на эту систему только в этом году.
-
Возможно, потому что работодатель зажал бабки на временного сотрудника, а работать за бесплатно даже в 90-е были согласны далеко не все?
А, то есть остальным работать бесплатно и сверхурочно - норм?
-
А, то есть остальным работать бесплатно и сверхурочно - норм?
А какой вывод можно сделать, раз они не увольнялись массово? Только тот, что без даже такой работы было бы ещё скучнее и грустнее.
-
Потому что это точно также, как гнать всем коллективом из 30 рыл на одну девочку с циститом за то, что она постоянно занимает единственную работающую кабинку, а не работодателя, который не чинит оставшиеся 4.
Не вижу, в каком месте это "точно так же". Цистит себе обычно не выбирают. А рожать - дело добровольное. Почему посторонние люди должны платить за чужое желание плодиться? Бабе работодатель этого ребенка заделывал или коллеги, которые будут вынуждены за нее работать?
Вроде давно уже не так во всех регионах. ФСС напрямую перечисляет декретницам.
Не "давно", а очень даже недавно такая пратика появилась. И отнюдь не во всех регионах.
-
Возможно, потому что работодатель зажал бабки на временного сотрудника, а работать за бесплатно даже в 90-е были согласны далеко не все?
С тем же успехом он мог бы зажать деньги на нового сотрудниаа после увольнения старого, ну а что, коллеги отпашут.
Короче говоря, мудак все равно работодатель.
-
Возможно, потому что работодатель зажал бабки на временного сотрудника, а работать за бесплатно даже в 90-е были согласны далеко не все?
С тем же успехом он мог бы зажать деньги на нового сотрудниаа после увольнения старого, ну а что, коллеги отпашут.
Короче говоря, мудак все равно работодатель.
А где я с этим спорил, укажите, плиз? ::)
-
Не вижу, в каком месте это "точно так же". Цистит себе обычно не выбирают. А рожать - дело добровольное. Почему посторонние люди должны платить за чужое желание плодиться? Бабе работодатель этого ребенка заделывал или коллеги, которые будут вынуждены за нее работать?
Ну почему же. Могла бы и памперсы носить, тварь такая. И вообще о коллегах позаботиться.
-
Во-первых, да... это было в 90-е. И ситуация была жругая. Я это понимаю, поэтому и говорю, что это просто на уровне чувств.
Во-вторых, как уже сказали, найти сотрудника на замену, подготовить его (что нетривиально из-за специфики деятельности) и только для того, чтобы уволить, когда девчонка выйдет из декрета. Собственно, если бы она вернулась на работу, то все было бы нормально. А так получилось, что мы просто профинансировали ей 6 лет жизни за "красивые глазки".
В-третьих, у вас психология наемного работника: у работодателя есть мешок денег, из которого он платит мне зарплату. Если что-то не понравится, уйду к другому работодателю. А там ситуация была другая. Там все были свои, все вместе создавали эту организацию, все были в курсе, от какого заказчика за что и сколько денег получено. И если бабок просто нет, то начинаем думать, как быть, где добыть и как разделить.
-
А так получилось, что мы просто профинансировали ей 6 лет жизни за "красивые глазки".
А в 90-х декретные платили до трех лет?
-
А так получилось, что мы просто профинансировали ей 6 лет жизни за "красивые глазки".
А в 90-х декретные платили до трех лет?
Насколько я помню, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был до трех лет.
[add]
Блин! Я все же не юрист и не бухгалтер. И теперь уже сомневаться начинаю в деталях. Но помню точно, что у девчонки было двое детей, и что отпуск она отгуляла по максимуму, после чего уволилась.