Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => Рассказанные на форуме => Тема начата: firewire от 29 Января 2014, 14:00:46
-
Я уже неоднократно писала о своих проблемах в коллективе на последнем месте работы.
Насколько я их понимаю, они оттого, что нынешний мой руководитель (ранее мой коллега) отзывается обо мне в таком ключе, что меня сначала считали, простите, ипанутой, а теперь не здороваются В ПРИНЦИПЕ. Сейчас офис со мной не здоровается. СОВСЕМ. Кроме секретарей на ресепшне. То есть я говорю "Добрый день.", а на меня смотрят насмешливо. Поэтому я и дальше говорю нейтральным тоном всем "добрый день" и тут же прохожу дальше, не интересуясь ответом. Но я скоро этого не выдержу. Я не знаю, почему меня это так задевает, независимо от причины.
Мы относимся к прозводству, мы-это инженеры. С офисом пересекаемся только в офисе и столовой. В офисе бываем редко, в основном - распечатываем документы в цвете, ходим к кадровику расписываться в приказах. В столовой - пересекаемся чаще на уровне добрый день/приятного аппетита.
Но насчет причины - это только мои предположения. Ранее мы, будучи коллегами, были с ним в конфронтации.
Но поскольку он скорее административный работник, а не технарь, все понимали, что он пойдет высоко, но по административной линии. Но он пошел именно как технарь, став нашим начальником, а ранее на его место наш бывший начальник планировал меня. Будучи уже руководителем, мой бывший коллега назначил еще промежуточного руководителя между нами, нащего же коллегу.
Мне кое-кто из офиса между делом рассказывал, что они (то один, то другой мой руководитель) говорят о том, что я мол все заваливаю, ни с чем не справляюсь, хотя у меня объем вдвое больше, чем у остальных (новый продукт, плюс мы его локализовываем). Про меня говорилось, что я заваливаю ВСЕ проекты (ничего, что ни одного срока не сорвали? ) Про меня говорилось, что я каждый раз заказываю один и тот же комплект для сборки с недопоставкой, хотя я вообще ничего не заказываю и не одобряю даже!
Узнала я об этом случайно:
http://forum.killmepls.ru/index.php/topic,22950.0.html
Я подавала свое резюме внутри компании в другие отделы. Но все первым делом говорят приветливо, оценивают технические знания, а потом внезапно исчезают, до выбора другого кандидата. Хотя до этого мне говорят, что я самый подходящий. Потому что у нас нельзя ничего сделать без характеристики руководителя.
А они дают мне такую характеристику, что мне даже отвечать не соизволивают.
Недавно встретилась окорло ресепшна с директором, серьезно и с чувством достоинства сказала "Добрый день!" и улыбнулась, формально-вежливо так. На его лице нарисовалось искреннее удивление. Отчего и что это было, я и не поняла.
Никто кроме моего начальства (этих двоих) не имеют представления о проделываемой мной работе. Но выносят как транспарант то, что я не успела.
Сначала я думала просто уйти отсюда куда-нибудь.
Но там, где я подхожу, условия хуже при той же оплате (где-то командировки 3/4 времени, где-то необходимо исключительно продавать, причем с опытом, а я технарь без опыта продаж). Или работа всем хороша, но в 30 минутах езды ОТ ГОРОДА. Можно идти инженером в другую компанию . НО:
Я и думаю - а почему я буду уходить ради чьего-то желания меня выжить?
Говорила несколько раз с кадровиком, он сказал, что разберется акукуратно, что видит мои объемы.
Но больше двух раз к ней ходить, я считаю, нельзя. Ибо раз с одной мной проблемы, с остальными ок, проще пожертвовать мной и будет все ок. Т до этого я доводить ситуацию не стану.
Что мне делать - не знаю.
Как это вынести - тоже.
Прошу совета, пока не застрелилась.
-
firewire, вы до сих пор не научились создавать историю сразу в нужном разделе, вы уверены, что вы действительно справляетесь со своей работой ??? >:( >:( >:( >:(
-
Я б уже ушла на вашем месте. В борьбе с начальством обычно выигрывает начальство, и у вас уже все так далеко зашло. Здоровая нервная система гораздо дороже. У вас в итоге от постоянного стресса повылазят всякие болезни, и вы будете положительную разницу в зарплате как раз тратить на лечение, да и скорее всего не только разницу.
-
Я не боец.
Я бы ушла.
-
Серебра, у меня была ситуация, когда я поборолась. И правда была на моей стороне. Но все равно пришлось уйти. Когда в начальстве все повязаны - борись, не борись - одна фигня. Свои нервы дороже.
Как говорится, можно пробить головой стену, но что ты будешь делать в соседней камере?
-
Слушайте, но если проблемы только с Вами... то у меня для Вас паршивые такие новости.
-
Слушайте, но если проблемы только с Вами... то у меня для Вас паршивые такие новости.
Я таки порнимаю эту логику, когда в конфликте с начальством виноват подчиненный:)
Нас пять инженеров, один - предпенсионного возраста, другие только после института 2-3 года и на повышение полка не преитендуют, а я продвигалась предшественником моего настоящего начальника на его должность.
Начальник один на один на мое "Доброе утро" или "Всего доброго" криво улыбается и насмешливо смотрит.
Там явно эмоции выше крыши.
Кстати, при директоре, когда отмечали мой день рождения, он сказал, что они очень рады, что я работаю тут, что у меня такой сложный продукт и я многого добилась и добьемся много больше, итп. Хотя мог бы просто сказать - поздравляем, жеелаем... Ну если действительно спец неплохой, а не личная неприязнь какая-то.
-
firewire, есть возможность взять доооолгий больничный? Прямо вот долгущий. Но чтоб 100% чистый, не левый.
P.S. ай эм вери сорри, но простыню я не читала, просто пытаюсь помочь софорумчанину, так что если там автор сама виновата, то не бейте меня.
Ну не дай Бор долгий больничный, и чтоб не левый. Эт какие проблемы со здоровьем нужно иметь?
ПС. Ну допустим, возьму. Они за неделю моего нелевого больничного день всем отделом для меня таможенные коды заводили. Звонили, спрашивали.
-
firewire, а зачем ВАМ такое счастье?
-
Че-то какие-то подзаборные интриги, вот честно всяких уж офисных сотрудников можно пробить на тему "здороваться", и то, что Вы даже от непонятно кого такое отношение терпите спокойно, уже о многом говорит.
Если какие-то претензии высказывает начальник, то на них можно ответить. Конкретно и с фактами. О том, чем конкретно занимаешься, можно подготовить отчет и сподвигнуть других его тоже подготовить (у нас как-то на одном месте работы был тимбилдинг после которого неделю надо было поминутно отмечать, что делал, но правда это было не с целью найти козлов, а просто, чтобы оценить нагрузку каждого в команде). Если начальство тупое, то либо забить на него, а воздействовать только на сослуживцев, ибо нех, ну либо валить нафих, нервы поберечь.
Просто если весь коллектив по отношению к Вам так себя ведет, то это пздц имхо и уже сложно это исправить, потому что началось это не сегодня. И позволили этому до такого формата дойти в частности и Вы.
-
а я продвигалась предшественником моего настоящего начальника на его должность.
Не вели себя, будто звезда на рауте?
А то вот только недавно слили одну такую .. пристроила высшая руководительница, но девочко оказалось настолько непроходимо тупым хамлом, что даже самый главный водитель руками не смогла ее удержать на месте.
-
для чего кому-то что-то доказывать, если все равно каждый останется при своем мнении?
и война с ветряными мельницами, зная конечный результат, — зачем оно Вам?
не проще ли найти новое место?
-
Че-то какие-то подзаборные интриги, вот честно всяких уж офисных сотрудников можно пробить на тему "здороваться", и то, что Вы даже от непонятно кого такое отношение терпите спокойно, уже о многом говорит.
Насчет пробить на тему "здороваться". То есть спросить "Александр, почему Вы со мной не здороваетесь"? Чтобы он тут же пошел и обсудил это с другими? Они поймут, что на меня это действует. А так прошла мимо, сказала "добрый день" с офисным выражением лица, и пошла дальше, выполнив формальность и забыв (якобы).
Если какие-то претензии высказывает начальник, то на них можно ответить. Конкретно и с фактами. О том, чем конкретно занимаешься, можно подготовить отчет и сподвигнуть других его тоже подготовить (у нас как-то на одном месте работы был тимбилдинг после которого неделю надо было поминутно отмечать, что делал, но правда это было не с целью найти козлов, а просто, чтобы оценить нагрузку каждого в команде).
Так он как бы мне говорит, что делать срочно, что вперед, а ДРУГИМ говорит, что все оч плохо. Вместе со своим ставленником. На ежедневной планерке я говорю - вчера было поручено сделать то-то, сделала (илит нужно еще полдня, и почему), и что сделано помимо. Вроде, при отделе не говорится, что так прям плохо. А инженеры, которые со мной в отделе, ко мне относятся хорошо.
Если начальство тупое, то либо забить на него, а воздействовать только на сослуживцев, ибо нех, ну либо валить нафих, нервы поберечь.
Просто если весь коллектив по отношению к Вам так себя ведет, то это пздц имхо и уже сложно это исправить, потому что началось это не сегодня. И позволили этому до такого формата дойти в частности и Вы.
И как мне воздействовать на сослуживцев? Ходить в офис и говорить, мол я сделала это и вот это, а еще завтра вот то будет, я вот смотрите сколько всего сделала?
И что я могла сделать, чтоб этого не позволить?
Не вели себя, будто звезда на рауте?
А то вот только недавно слили одну такую .. пристроила высшая руководительница, но девочко оказалось настолько непроходимо тупым хамлом, что даже самый главный водитель руками не смогла ее удержать на месте.
Хамить никому не хамила. И ни с кем не дралась. Но вела себя уверенно. То есть отстаивала свою точку зрения, аргументировала, когда была несогласна с предыдущим руководителем. Без криков м кулаков, если что. Ему это нравилось. Он говорил, что вот как хорошо, мол такой опыт, и знания, здОрово, это решение и правда лучше. И хвалил перед руководством.
Да и непроходимое хпмло не переживало бы, кто там не здоровается, и десять раз бы уже спросило, чего нет "здрассте", если б не выкатило претензию вообще про нездорование
-
Если есть куда уходить, то я бы ушла.
Даже если выиграете этот раунд в борьбе с начальством, все равно он найдет повод от вас избавится. А держаться зубами за это место и терпеть все можно только в том случае, если идти реально больше некуда.
И да, я согласна с остальными - здоровые нервы дороже.
-
Но вела себя уверенно. То есть отстаивала свою точку зрения, аргументировала, когда была несогласна с предыдущим руководителем. Без криков м кулаков, если что. Ему это нравилось. Он говорил, что вот как хорошо, мол такой опыт, и знания, здОрово, это решение и правда лучше. И хвалил перед руководством.
Я Вам так скажу: если Вы чувствуете в себе уверенность в том, что Вы правы и можете справиться с этой работой - продолжайте дальше в том же духе и НЕ ПЕРЕЖИВАЙТЕ по поводу отношения коллектива и отсутствия "здрассьте".
Девизом должно быть "У носорога очень плохое зрение, но при его габаритах это не его проблемы" :D
А дальше - либо грудь в крестах, либо голова в кустах, будьте готовы и к открытому конфликту с прямым начальником, и к отстаиванию своей точки зрения перед высшим руководством, и к заугольным сплетням коллег, и к судебным процедурам на тему возможных попыток Вас подставить и уволить.
Но Вы должны точно быть уверены, что Вы идете к успеху и именно этого хотите. И сформулировать, в чем именно Вы видите успех и к чему идете (такая-то должность, такая-то зарплата и пр.).
Если такой уверенности нет - увольняйтесь нафиг.
-
Валить роняя тапки пока только п*здят за спиной.
Если Вас так не любит начальство, то можно ждать и крупной подставы со всеми вытекающими. И тогда нормальной работы не то что никогда не увидеть, а можно и небо в клеточку получить.
-
Может там просто офисники не любят близких к производству + хотят на нормальные должности только своих, поэтому старательно принижают заслуги прочих, чтобы можно было обосновать повышение?
Может вам ... прошу прощения, правда показалось, что только к вам, а на самом деле они ко всем так по жизни относятся, группка эта людей?
-
Я бы офигела бОльшую часть дня работать в месте, где люди просто без причины на меня обозлились и поставили в игнор.
НЕ ПЕРЕЖИВАЙТЕ по поводу отношения коллектива и отсутствия "здрассьте".
Девизом должно быть "У носорога очень плохое зрение, но при его габаритах это не его проблемы" :D
Ну вот не знаю, кому как, но реально постоянно находиться в таких условиях... Это надо роботом быть, честно. Или действительно животным без эмоций вообще)
Я бы свалила.
-
Но отношения с другими инженерами хорошие же? Значит это уже не 8 часов в день во врождебном коллективе.
Но согласна, что ситуация нездоровая, но при определённом контексте (что-то заело это слово сегодня) забить и работать на хорошем уровне (не забывая ставить в копию переписок с этими людьми нормальных людей для свидетелей :) ) - не самый плохой вариант (есно, если осуществимо), тем более что там не все такие.
-
Насчет пробить на тему "здороваться". То есть спросить "Александр, почему Вы со мной не здороваетесь"? Чтобы он тут же пошел и обсудил это с другими? Они поймут, что на меня это действует. А так прошла мимо, сказала "добрый день" с офисным выражением лица, и пошла дальше, выполнив формальность и забыв (якобы).
Я бы спросила :) Или повторила бы два раза)) попросила бы вытащить бананы из ушей и т.д.
Другая сотрудница в моей прошлой компании, когда с ней пару раз не поздоровалась одна девочка, просто очень обиженно это рассказывала при всех, ну типо как так, что за культура. До кого надо дошло и здороваться девочка стала.
Ну тут от человека зависит, но если бы со мной целый отдел не разговаривал, то я бы либо подошла с темой че за нахер либо еще как-то бы предприняла ответный ход в зависимости от ситуации, но язык в ж засовывать бы не стала.
Вроде, при отделе не говорится, что так прям плохо. А инженеры, которые со мной в отделе, ко мне относятся хорошо.
а инфа что другим он говорит, как Вы прям плохо-плохо работаете и что все зло в компании от Вас насколько проверена?
И как мне воздействовать на сослуживцев? Ходить в офис и говорить, мол я сделала это и вот это, а еще завтра вот то будет, я вот смотрите сколько всего сделала?
И что я могла сделать, чтоб этого не позволить?
Например, не молчать на такое отношении, а подойти и спросить у идиота, который сказал про Вас непомню какие неласковые выражения в теме про пикник, что типо какие претензии и высказывай лично, а не по асечкам)) да тут правда, зависит от конкретной ситуации, но забиться в домик и ждать, что все само собой измениться - это какая-то странная позиция, имхо.
Я вообще не люблю молчать, когда меня что-то не устраивает, одно дело если начальник - кретин, но если еще и все сослуживцы такие же, то нахер такое место надо...
-
Я не пойму, почему надо выдумывать какие-то хитрые планы, когда, действительно, можно просто взять и спросить, по какой причине к вам так относятся. Мало ли, может, им ваши духи не нравятся... Или им кто-то сказал о вас какую-то несусветную чушь, которая элементарно опровергается. И впрямь, сидеть и ждать, что всё нормализуется, или жить в коллективе шипящих змей - это как-то странно, мазохизмом попахивает. Если можно изменить всё - надо менять, если нет - валить нафиг.
-
А вот кстати да - если в коллективе есть плохой работник, ну откровенно вот тупой - на него все равно не будут смотреть с насмешкой или там игнорить..С чего бы. ну задолбал, ну ругаться, что невовремя делает - это другое. Были у нас такие девы, их наоборот все время нагибали, когда они уже работу сдадут, но не молча ухмылялись. Спросите в чем дело - может кто-то ляпнул, что вы отсасываете пардон всему руководству по кругу и заканчиваете их собаками))тогда я еще могу понять смех*ечки и игнор..Но из за работы - непонятно.
-
во-первых, не здороваться - не вариант?)
узнайте у коллег-инженеров, что за хрень происходит вокруг, может они знают эти слухи
и когда конкретно слышите гадость, подходите, уточняйте
может вы там за собой, пардон, унитаз не смываете ;D
или слухи про вас си начальство на продажность и секс-тематику распустили...
-
Слушайте, но если проблемы только с Вами... то у меня для Вас паршивые такие новости.
Я таки порнимаю эту логику, когда в конфликте с начальством виноват подчиненный:)
Это не та логика. Просто если проблемы с начальством только у Вас, это весьма показательно. Весьма.
-
Это не та логика. Просто если проблемы с начальством только у Вас, это весьма показательно. Весьма.
Как я поняла автора, руководство стало руководством, потому что очень талантливо обошло автора.
Автор, а я вам даже завидую. Меня бы прикололо в таком месте поработать, это же можно любые гадости и подставы делать людям, вообще не заморачиваясь моральными нормами. Полный карт-бланш.
-
Меня бы прикололо в таком месте поработать, это же можно любые гадости и подставы делать людям, вообще не заморачиваясь моральными нормами. Полный карт-бланш.
я вот только одного не понимаю
с sal и ее культурным уровнем все понятно
но как с ней умные люди спорили 15 страниц? неужели им все не было понятно по паре предложений от sal? еще и правило Л'Опинталя приводили
firewire, Вы слышали совет от sal? подложите кнопу на стул ночальнегу, Вам сразу похорошеет
-
GreyCat, напиши в "Диагноз по юзерпику", тебе полегчает.
Алька, я не имела ввиду кнопки, конечно. Просто я давно не работала, тем более в офисе. Поэтому мне все это представляется в таком романтическом и увлекательном свете. Мне кажется, это надо воспринимать как такой интерактивный развлекательный сериал, если уж не хочешь уходить оттуда. И если люди ведут себя как говно, то можно просто вынести за скобки тот факт, что они люди и действовать адекватно происходящему. Сражаться не нужно. А как-то развлечь себя можно, если, конечно, есть четкая уверенность в свой правоте.
-
явно не работа и не коллектив вашей мечты. Уходить.
Работа должна приносить радость.
-
вот так получают кресло начальникa :)
-
GreyCat, напиши в "Диагноз по юзерпику", тебе полегчает.
sal, если бы ты умела читать и понимать написанное, то заметила бы, что диагноз ставится не по юзерпику, а по сообщениям
картинка в тему
(http://superdemotivator.ru/pi/smeshnye_kommentarii_22/15.jpg)
-
в подковерной борьбе с начальством, и тем более, с интриганами из администрации - в одиночку никому не победить.
рано или поздно они либо выпрут вас с разбитыми нервами, либо выпрут с хреновой рекомендацией/по статье.
я бы постарался в первую очередь вывести конфликт на белый свет. утром, например, сказать привет иван иванычу, а когда он проигнорирует, зверски ухмыляясь, спросить - ты почему, падла, не здороваешься? совсем стыд потерял? я сказала, доброе утро! вы плохо слышите? или это что-то личное?
начать капать на уши коллегам, и вообще всем, кто соглашается слушать.
закурить - в курилке сплетничают, злословят, и вообще занимаются тимбилдингом ого-го в любой компании))
ну и потом проблема сойдет на нет, или в третий раз сходить к кадровику и предъявить ультиматум - либо кончайте создавать нездоровую атмосферу (и повышайте меня), либо я ухожу.
вы, как я понял, специалист хороший, значит, в любом случае останетесь в выигрыше, даже если придется дольше ехать на новую работу.
-
Каких только отмаз не придумывают люди, чтобы продолжать жрать кактус.
-
Я не пойму, почему надо выдумывать какие-то хитрые планы, когда, действительно, можно просто взять и спросить, по какой причине к вам так относятся. Мало ли, может, им ваши духи не нравятся... Или им кто-то сказал о вас какую-то несусветную чушь, которая элементарно опровергается. И впрямь, сидеть и ждать, что всё нормализуется, или жить в коллективе шипящих змей - это как-то странно, мазохизмом попахивает. Если можно изменить всё - надо менять, если нет - валить нафиг.
С чего все началось:) Я ничего не подозревала:)
Случай первый.
Один наш главный менеджер, который то в поход всех позовет, то в паб просто без повода в пятницу после работы - позвал всех в поход, разослав некоторым по почте сообщение типа "Всех, кто любит походы т готов сходить туда-то такого-то числа, просьба отписаться - фамилия - кол-во человек - наличие палатки". Мне одна из инженеров переслала письмо, и я написала - (я), 1 человек, палатка одна. Потом смотрю - другой (за моей спиной сидит) пришло от этого менеджера письмо со скриншотом моего письма и с вопросом "Кто переслал этой долбанутой"? Я сделала вид, что не заметила, другая инженер написала вопрос - что, у нас с Александром терки какие-то? Я - нет, вообще не пересекаемся. Она - ну не знаааю, он о тебе таак отзывается, ну это вы сами разбирайтесь, на меня пож не ссылайся. И показала такое же письмо, как и у той, что за спиной сидела.
Ну вот я поговори с этим Александром - сдала б коллегу (или двоих сразу). Поэтому Александру написала какой-то предлог, что не смогу из-за сменившихся обстоятельств, вечером в тот же день.
Случай второй. Одна из моих коллег начала на утренней планерке на меня наезжать - мол, ты как-то дела по-другому планируй, мол у тебя же столько всего висит... Ну я у нее и спросила - что это значило сегодня утром? Она отвечает, мол, закроем тему. Я ее немного поддела (специально) и она сказала, что об этом жеж все говорят, вон у меня по одному из объектов срывается поставка, я ничего не делаю, об этом все говорят, и запчасти не заказываются. И сказал ей об этом этот самый главный менеджер, они вон со (второй) в кабаке с ним пили. На самом деле список был готов, и закупку затормозил менеджер проекта, так как не поступило аванса. Но почему об этом не знал главный менеджер - я не знаю. Но коллега, сказавшая это, попросила ему не говорить, мол не портить отношения с ним.
Ну я и не стала, спросит же, откуда знаю.
Что тут опровергать? Подойти к нему и спросить, что это знвачит? А он спросит, кто Вам такое сказал???
в подковерной борьбе с начальством, и тем более, с интриганами из администрации - в одиночку никому не победить.
рано или поздно они либо выпрут вас с разбитыми нервами, либо выпрут с хреновой рекомендацией/по статье.
я бы постарался в первую очередь вывести конфликт на белый свет. утром, например, сказать привет иван иванычу, а когда он проигнорирует, зверски ухмыляясь, спросить - ты почему, падла, не здороваешься? совсем стыд потерял? я сказала, доброе утро! вы плохо слышите? или это что-то личное?
То есть как - мы встречаемся в коридоре, я говорю - Добрый день! он - проходит мимо. Я - догоняю и спрашиваю - я же сказала - добрый день! Чего Вы со мной не здороваетесь???
начать капать на уши коллегам, и вообще всем, кто соглашается слушать.
То есть инженерам? Зачем? Со мной не здоровается офис.
закурить - в курилке сплетничают, злословят, и вообще занимаются тимбилдингом ого-го в любой компании))
У нас курение считается дуростью и офис не курит, практично говоря, что они о своем здоровье заботятся и ходят в спортзал, курить же неумно.
Курит у нас только цех, но они ко мне относятся хорошо. Хотя раньше были как и офис. Но их убедить сложнее, они же видят квалификацию и видят то, что я реально сделала.
ну и потом проблема сойдет на нет, или в третий раз сходить к кадровику и предъявить ультиматум - либо кончайте создавать нездоровую атмосферу (и повышайте меня), либо я ухожу.
И чего я добьюсь?
Ситуация. Ходит один из пяти инженеров и жалуется уже третий раз. До этого претендовала на две вакансии, но ее не отпустили, так как она не может ответить на вопрос, что же будет с производством, ей не подумалось? А на предложение обучить кого-то спросили ""А кого?" В осьтальном вроде все хорошо, так кем пожертвуют, подчиненным или начальником? Чтоб геморроя не иметь. Тем более, что перед тем, как продвинуть подчиненного, всегда спрашивают характеристику у начальника. Потому что нигде не нужны люди, конфликтующие с начальством. Нужны те, кто умеет поладить.
Начальник же всегда говорит "Ничего личного, просто к Вашей работе много претензий". но у меня реально и дел в 2 раза больше.
вы, как я понял, специалист хороший, значит, в любом случае останетесь в выигрыше, даже если придется дольше ехать на новую работу.
Вот я ищу. Но с другой стороны, после всего. что я узнала о кознях начальника, подарок ему такой сделать? А может, обломается?
КСТАТИ, КОГДА ОН МЕНЯ НА ПЛАНЕРКЕ ДОСТАНЕТ "ПОЧЕМУ ВЧЕРА ЭТО НЕ СДЕЛАЛИ, Я Ж ВАМ ПОРУЧАЛ, ПОЧЕМУ НЕ УСПЕЛИ?" я говорю - я сделала это и это и вот это срочное, которое Вы сказали сделать вперед - он говорит, что плорхо, то тоже должно быть сделано, иначе утром к нам опять будут претензии. На мое "Но ведь смотрите - я же вчера сделала оченб много. Меня расстраивает, когда меня ругают, я вед. делаю очень много". Он говорит - Светлана, вот за это время, что говорите, Вы бы могли дать ответ на одно письмо. Все. Идите работайте.
Это меня бесит и я уже не могу. А отдел кадров не любит того, кто жалуется и жалуется. И пожертвуют мной.
-
явно не работа и не коллектив вашей мечты. Уходить. Работа должна приносить радость.
Я согласна) Но просто интересно, у многих есть эта работа мечты? Или половине как минимум приходится забивать на что-то всё равно.
-
Вот Вы уже третий раз (или четвертый?) про эту историю с пикником на форуме пишите,
и как бы то, как Вы себя повели с Александром, сделав вид, что ничего не знаете,
то, как Вы повели себя с офисом, сделав вид, что не слышите тишины в ответ на здрасьте,
и я уверена, что если посмотреть внимательней, то таких ситуации ещё наберется много...
Я не говорю, что во всем Вы виноваты, но развиться ситуации до таких масштабов помогли и Вы сами.
Просто кому-то проще спрятать голову в песок и сделать вид, что проблем нет, потому что их невидно.
На данный момент мне кажется, что проще свалить уже и забыть как страшный сон, потому что вряд ли эти дворцовые интриги доставят Вам удовольствия, иначе Вы бы уже давно нашли, как воздействовать на этот театр, сейчас же подобные попытки скорее убьют кучу Ваших нервных клеток, а они не востанавливаются ::)
-
Вот Вы уже третий раз (или четвертый?) про эту историю с пикником на форуме пишите,
и как бы то, как Вы себя повели с Александром, сделав вид, что ничего не знаете,
то, как Вы повели себя с офисом, сделав вид, что не слышите тишины в ответ на здрасьте,
и я уверена, что если посмотреть внимательней, то таких ситуации ещё наберется много...
Я не говорю, что во всем Вы виноваты, но развиться ситуации до таких масштабов помогли и Вы сами.
Просто кому-то проще спрятать голову в песок и сделать вид, что проблем нет, потому что их невидно.
На данный момент мне кажется, что проще свалить уже и забыть как страшный сон, потому что вряд ли эти дворцовые интриги доставят Вам удовольствия, иначе Вы бы уже давно нашли, как воздействовать на этот театр, сейчас же подобные попытки скорее убьют кучу Ваших нервных клеток, а они не востанавливаются ::)
Я все ж не пойму, а что делать?
-Александр, я слышала, вы обо мне плохо отзываетесь? Мне не зотелось в это верить, пока я не услышала это в третий раз. Александр, давайте мне и вслух, а не другим и по Лотусу? (А если он ответит - Светлана, да что Вы/Светлана, но к Вам действительно много нареканий, они озвучиваются регулярно Вашим руководмителем/...)
И что мне кому доказывать и когда работать?
-
Да не надо доказывать. Просто нужна определённость, которой нет.
Как показывает практика, огромный процент людей, которые не общались с кем-то конкретным определённое время, судят об этом конкретном по словам других. И при прямых вопросах не могут ничего толком ответить.
Вот я не понимаю — что вам мешало спросить у Александра «почему я долбанутая», сославшись на случайно незакрытое письмо у кого-то в офисе?
У моей дочки случай был. Ну тёрки в классе между девочками, всё такое, ближе к концу третьего класса дружила (общалась) в основном с мальчиками. В начале четвёртого её посадили с какой-то девочкой, не из заводил, а так, середнячком. Через две недели приходит дочь с глазами по пять копеек и говорит, что вот «Маша сказала что я оказывается совсем не дурочка, как Катя говорила, а и в математике ого, и вообще огого, и она сейчас типа девочкам уже сказала, что со мной можно и дружить». И всё, проблем нет, а весь третий класс вплоть до перевода страданий было.
Вот какие ассоциации-то у меня ваша прохладная история вызывает. Третий-четвёртый класс.
-
Автор, а это вы вроде писали, что делаете бОльшую часть работы других отделов, а свою из-за этого задерживаете? Вы так и продолжаете делать? В таком случае я даже изменю свой взгляд, что из-за работы насмехаться не будут..Если б я ,работая в бухгалтерии, постоянно бегала пахала в снабжении или вообще плиточником-облицовщиком, на меня б тоже крутили пальцем у виска.
-
Ладно, я Вам сейчас распишу, чтобы было понятно.
Во-первых, как правило, когда начальство не айс, оно так не айс всем. Кому-то в большей степени, кому-то в меньшей. А если не айс только Вам, это показательно.
Во-вторых, почему Вы позволяете людям на Вас ездить? Вы на больничном! Всё, баста. Пусть где хотят, там коды эти и берут. Их проблемы. За что им деньги платят если без Вас не справятся?
В-третьих, все распоряжения начальства требовать в письменном виде.
В-четвёртых, почему Вы позволяете людям Вам хамить? Пример, коллега на планерке. Она Ваш начальник? Нет. Пошла бы она со своими претензиями к Вашей работе.
В-пятых, чего Вы держитесь за этот "худой мир" с коллегами? Действительно надо было пойти и спросить этого Александра впрямую и если уж на то пошло не отвечать кто Вам слил информацию (отвечаете в духе "не твое собачье дело", "аккуратней мейлы рассылай" и пр.), а можно и сказать, что от коллег (как я понимаю, не настолько уж они Вас поддерживают, чтобы ими дорожить).
В-шестых, напишите в головной офис за границей, авось помогут.
В-седьмых, Вы уверены, что хотите остаться на этой работе?
В-восьмых, это я Вам сейчас как кадровик говорю, если человек не вписывается в коллектив (сейчас безотносительно Ваших личных качеств и профессионализма/непрофессионализма) иногда проще попрощаться с этим человеком. Рациональнее.
-
Вот я не понимаю — что вам мешало спросить у Александра «почему я долбанутая», сославшись на случайно незакрытое письмо у кого-то в офисе?
Вот +++ миллион (но лезет токо один)
Зачем че-то еще придумывать??
-
Ладно, я Вам сейчас распишу, чтобы было понятно.
Во-первых, как правило, когда начальство не айс, оно так не айс всем. Кому-то в большей степени, кому-то в меньшей. А если не айс только Вам, это показательно.
Во-вторых, почему Вы позволяете людям на Вас ездить? Вы на больничном! Всё, баста. Пусть где хотят, там коды эти и берут. Их проблемы. За что им деньги платят если без Вас не справятся?
В-третьих, все распоряжения начальства требовать в письменном виде.
В-четвёртых, почему Вы позволяете людям Вам хамить? Пример, коллега на планерке. Она Ваш начальник? Нет. Пошла бы она со своими претензиями к Вашей работе.
В-пятых, чего Вы держитесь за этот "худой мир" с коллегами? Действительно надо было пойти и спросить этого Александра впрямую и если уж на то пошло не отвечать кто Вам слил информацию (отвечаете в духе "не твое собачье дело", "аккуратней мейлы рассылай" и пр.), а можно и сказать, что от коллег (как я понимаю, не настолько уж они Вас поддерживают, чтобы ими дорожить).
В-шестых, напишите в головной офис за границей, авось помогут.
В-седьмых, Вы уверены, что хотите остаться на этой работе?
В-восьмых, это я Вам сейчас как кадровик говорю, если человек не вписывается в коллектив (сейчас безотносительно Ваших личных качеств и профессионализма/непрофессионализма) иногда проще попрощаться с этим человеком. Рациональнее.
1. Начальство не айс многим. Ему выносят претензии на планерке, оно бесится и высказывает подчиненным. Мне, например, когда я говорю, что это была работа другого отдела - говорят, что необходимо было у них поинтересоваться, подсказать. Другие пришли и сели на продукты, где все разобрано по частям старыми конструкторами. Продукт выпускается как минимум 8 лет. Мой же новый, в систему документооборота не включается и мне все приходится делать самой. Много недопоставок, часто меняются схемы, параллельно - локализовываем продукт, то есть закупаем в России,Китае и адаптируем. Это втрое больше, чем у всех.
Не айс оно и внутри отдела. Например, девушка, она так приветливо разговаривает с начальством, смеется на каждую плоскую шутку, делает комплименты. В свое время ее тоже дрючили, но она спрашивала один на один в стиле - я может Вас чем обидела, Вы простите если что, итп. Сейчас у нее все норм в отношениях и с ней тепло разговаривает начальник, но вчера она мне призналась, что каждый день пересиливает себя, так она не может на все это смотреть и ее уже разрывает от неприязни, итп, и вообще она так с ума сойдет. ДЛЯ МЕНЯ ЭТО БЫЛО ШОКОМ, как ей удается настолько приветливо и хорошо каждый день играть!
Предпенсионному конструктору все равно.
Еще один общается в стиле "Вот эта папочка закончилась, можно я новую заведу? Ой, спасибо!!!"
Везде ходят слухи, что он как начальник никак, но приходится терпеть, раз назначили.
2. Нук как бы у нас принято звонить и консультироваться, если человек не лежачий.
3. Как, так и просить - подтвердите, пожалуйста, письменно, что вот это нужно вперед, и Вы понимаете, что я могу не успеть вот это?
4. Коллега. Когда мы говорим, что мы планируем сегодня сделать, она сказала - "Света, по-моему, ты как-то не так планируешь работу. У тебя еще вот по тому и тому как-е-то вопросы, я слышала". Начальник молчит, наблюдает, будто не он ведет оперативку. Я говорю - Оля,я тут свои планы сейчас расскажу, а там если чего мне их поправят. Или "Ты вот говоришь, что на упаковку берешь три дня. А реально тебе и недели не хватит, я же знаю объем". Ну сейчас она так уже, правда, не поступает.
5. Потому что этот же Александр еще больше разнесет, мол эта ущербная приходила разбираться тут, где ее воспитывали? А так я пытаюсь создать иллюзию, что мне глубоко пофиг, кто там с кем пил и чего ляпнул.
6. Ну напишу я в головной офис, и что? Кадровику это спустят, чтоб разрулила. А если напишу, что она знала, ей попадет, поэтому ей проще туда ответить, что мол эту проблему знает давно, это я мир найти не могу, она уже в этой ситуации не видит другогоо выхода как расстаться с сотрудником. Это ведь легче, чем объясняться, что она вот это делала и это не помогло.
7. На данный момент я ищу. Но пока все немного не то. В некоторых местах я не то.:)
Но вот узнала я, что развел этот начальник, осознала масштабы и подумала - после стольких пакостей мне что, вот так взять и сделать ему такой подарок, чтобы он уписался своей победой? Хорошая зп, хороший соцпакет.
8. Знаю, что выбор со временем (если буду продолжать жаловаться) будет не в мою пользу. Поэтому не жалуюсь. Их двое, понимаете? И то один, то другой то то ввернет в оразговоре невзначай, в стиле "Ну это ж всем известно, ни для кого не секрет", то другой.
Знаю, что нельзя жаловаться. Знаю, что не выдерживаю.
Не знаю, что делать.
Цитата: NikoTINE от Сегодня в 10:32:08
Вот я не понимаю — что вам мешало спросить у Александра «почему я долбанутая», сославшись на случайно незакрытое письмо у кого-то в офисе?
Не догадалась, увы.
-
Насчет распоряжений, да, именно так. Пусть все задания Вам выдаются в письменном виде. Потом если что, вышестоящему начальству всегда можно будет показать в цифрах и фактах кто виноват.
Диктофон, кстати, весчь хорошая. Взять хотя бы предложение "подсказать" коллегам из других отделов. У Вас есть свой фронт работы, у них - свой. Никому ничего "подсказывать" Вы не должны. Не Ваша это работа. Не за это платят.
Мне кажется, надеюсь это не так, но тем не менее, что будете Вы терпеть или нет, а с Вами таки попрощаются. Например, после того, как Вы полностью наладите производство продукта.
Почему-то у меня сложилось впечатление, что Вы как тот атлант, пытаетесь держать едва ль не весь мир на своих плечах. Но Вы - не атлант, потому и плечи не выдерживают. А так ли нужно быть "атлантом"?
-
Я не боец.
Я бы ушла.
ну был у меня на последнем месте работы начальник с поведением перманентного ПМСа.
Мне свои нервы дороже, проект сдала, денежку получила и сделала ручкой.
Могла бы и раньше свинтить, но затраченных сил было жалко, да и привыкла все до конца доводить.
И чо? Года не прошло, как контора потеряла лицензию - некому стало начальничкам сопельки вытирать и от уйни отговаривать. Не хрен собачий все-таки, они операционные кассы для банков строили...
Боец, не боец - какая нахрен разница? Свое здоровье дороже, аха.
-
firewire,
у Вас не тот склад характера, чтобы удачно играть в эти кошки-мышки в офисе, поэтому Вам же будет лучше, если Вы просто найдете себе место по душе и уйдете туда, где не надо будет париться по подобным вещам.
-
новоизбранное начальство боитсо, что вы всё еще метите на место одного из них, и старательно принижает вас в глазах остальных? при этом, как специалист вы им нужны и нравитесь? или я не правильно всё поняла?
вы пробовали с ними поговорить с глазу на глаз? мол, чё за куйня тут творится, либо сворачивайте это всё, либо я ухожу. или вы не уверены на 100%, что от них всё идёт?
-
новоизбранное начальство боитсо, что вы всё еще метите на место одного из них, и старательно принижает вас в глазах остальных? при этом, как специалист вы им нужны и нравитесь? или я не правильно всё поняла?
вы пробовали с ними поговорить с глазу на глаз? мол, чё за куйня тут творится, либо сворачивайте это всё, либо я ухожу. или вы не уверены на 100%, что от них всё идёт?
Пробовала, с одним, но тут же подошел второй (главный).
Он, улыбаясь, говорил, что тут нет ничего личного, и как только не будет претензий по работе, все будет хорошо.
Конечно, ничего личного, если один на один не отвечает, когда я здороваюсь или прощаюсь, а когда я с ним (главным) разговариваю, у него желваки ходят.
Более того. Я говорила - если я Вас не устраиваю - квалификацией, манерой общения, стилем работы - такое бывает, ничего страшного тут нет. Давайте я подберу место внутри компании, а Вы мне поможете туда уйти приемлемой характеристикой. Он на это отвечает, что он меня видит ТОЛЬКО в инженерах, в другом месте он меня не видит в принципе и даже не представляет, что бы я еще могла делать.
-
по работе претензии высказывали? конкретные. вы не успели это, вы не сделали то.
и да, поинтересовались, почему не здоровается, раз ничего личного?
-
Более того. Я говорила - если я Вас не устраиваю - квалификацией, манерой общения, стилем работы - такое бывает, ничего страшного тут нет. Давайте я подберу место внутри компании, а Вы мне поможете туда уйти приемлемой характеристикой. Он на это отвечает, что он меня видит ТОЛЬКО в инженерах, в другом месте он меня не видит в принципе и даже не представляет, что бы я еще могла делать.
У вас какая-то странная нездоровая зависимость от мнений вышестоящих мудаков.
Короче, человек сам кузнец своего 3,14здеца, вы с этим прекрасно справляетесь, на профессиональном уровне.
-
по работе претензии высказывали? конкретные. вы не успели это, вы не сделали то.
и да, поинтересовались, почему не здоровается, раз ничего личного?
Конечно.
Я не успеваю делать комплекты документов под каждый заказ. Вернее, делаю их в день передачи заказа в производство. Потому что у других они стандартные, а мне нужно под каждый заказ разводить половину заново.
У меня не разработан полный комплект документации по упаковке изделия, потому что способ его отправки меняется от разу к разу
но на фоне объема других - это много, что я делаю.
-
firewire, вы меня конечно извините, но впечатление от вас складывается такое, что коллеги походу правы и делать вам там нечего. Вы создаете уже третью подобную тему, поправьте меня, если я ошибаюсь, и все темы, вам дают одни и теже рекомендации:
1. Поговорить с начальством
2. Поговорит с зачинщиками
3. Уволиться.
И каждый раз вы пережевываете ситуацию по тысяче раз, вместо того, чтобы стиснуть зубы и начать уже хоть что-то делать. Что вы хотите добиться от форума, задавая тысячу раз вопрос "Что мне делать?". Вы не перепутали форум с платным специалистом ,который будет вам за отедльную плату подтирать сопли и указывать, что делать ??? Простите, если была слишком резкА, но вы уже ЗАДОЛБАЛИ
-
Я не успеваю делать комплекты документов под каждый заказ. Вернее, делаю их в день передачи заказа в производство. Потому что у других они стандартные, а мне нужно под каждый заказ разводить половину заново.
У меня не разработан полный комплект документации по упаковке изделия, потому что способ его отправки меняется от разу к разу
но на фоне объема других - это много, что я делаю.
Знаете, я бы вас уволила с треском, ибо сотрудник, который не может организовать свое время, чтобы все успевать и не хочет этому учиться - не работник, а уйня на палочке.
Дооо, вон маша играет в косынку и пьет чай весь день, а вы две странички набрать успели? Ток маша почему-то все успела, а у вас и конь не валялся.
Не надо кивать на других, если сами небезупречны.
Задолбало - увольняйся. Если работник не увольняется, значит. ситуация его устраивает.
Поныть в тырнетиках все мастера, а вот жопу поднять и найти новое место - нееет, вы лучше ныть будете, до тех пор, пока ваше раздолбайство на этом месте терпят.
-
Дорогой автор, если Вы сами за себя не постоите, то никто Вам в этом деле не поможет. Не виноваты - скажите, Вам нагрубили - не молчите. Часто люди прибавляют только в возрасте, а социальное развитие остается на уровне 12 лет. Им нравится загонять в угол жертву и "пинать ее", ощущение причастности, знаете ли, и некоего комфорта, что не он(-а) изгой в коллективе а Вы.
Другое дело, что если до этого Вы были неактивны и давали себя в обиду, то Ваши потуги сейчас будут выглядеть смешными. Наврядли Вас станут (внезапно) воспринимать всерьез.
Смените работу, если найдете, в другом городе даже, начните жизнь сначала. Если у Вас семья, то хотя бы переедьте в другой район, где Вы бы реже пересекались с людьми из прошлой жизни. И учитесь на своих ошибках.
-
Да тут переезд не вариант, там и в семье то же самое :/ я пока пост от Simka не прочитала, не вспомнила, что это тот же самый юзер..
Есть такая фраза:
девушку из деревни можно вывезти, а вот деревню из девушки - нет
Только тут не деревня, а вот эта забитость и стремление не идти на конфликт вопреки всему, типо а вдруг обойдется и не надо будет ничего делать ???
-
Уважаемые форумчане, большое спасибо!
Я сегодня поговорила с кадровиком. Мой начальник тоже с ней говорил. Она смотрит на ситуацию вполне нейтрально, но по сути ничего не сказала.
Но идя домой, я многое проанализировала.
1 Что я делаю из того, что не приходится делать другим?
1. 1. Мне приходится распечатывать документацию по каждому заказу, а у других схемы стандартные. Это боль нового продукта - схема меняется, дорабатывается. Но сейчас вроде все понятно. Поэтому я предлагаю схему в основном стандартизировать, тоже указывая только ее номер, не тратя время на печать.
1.2. Все прочие документы, которые тоже другие не печатают. Ставлю вопрос, чтоб отдавали в типографию.
1.3. Документы сопроводительные и производственные. Их тоже никто не печатает, есть система. Но так как мой продукт новый, документация в этой системе не генерируется. А фирма, ее (систему) написавшая, уже не существует. Поэтому я вынесу на рассмотрение, на этот раз более решительно, вопрос разработки так как у всех в другой фирме, или пусть пройду курсы, чтоб самой сделать.
1.4Настоять на том, чтоб документы, которые по три месяца находятся на подписании, то то поправим, то это - все выдали окончательные замечания, нет - подписали так, как уже есть.
Далее. Чтобы была прозрачность,хотя бы месяц писать отчет (краткий, чем я занималась, сколько потратила, какие нюансы. Чтоб прозрачно все. )
-
Если в начале темы было просто не совсем понятно, почему вы до сих пор там работаете (может, немногие коллеги, которые к вам хорошо относятся, действительно классные, или работа такая офигенно хорошая и удобная), то сейчас, после всего прочитанного, мне становится уже совершенно ясно, что вы тему заводили как раз для того, чтобы получше объяснить самой себе, как оправдать вашу кактусовую диету... У вас получилось, поздравляю.
-
Яххи, черт Вас возьми, а Вы ведь правы, черт, черт...
-
*тут было много нецензурных выражений* Что ж за неведомую куйню вы производите, что к ней не подходят стандартные сопроводительные документы, и почему вопрос правильного формления куйни занимает вас, а не ваше начальство ??? Какие у вас вообще обязанности по должностой инструкции ???
-
Огненная вы наша, вам про это говорят с завидной регулярностью.
-
Гм.. Автор, к вам претензии по срокам, так? Потому как у вас все нестандартное и требует обработки? Так, а что мешает вам на очередной планерке рассказать про эти жопы и попросить начальника разделить это между вами и кем-нибудь еще?
-
Гм.. Автор, к вам претензии по срокам, так? Потому как у вас все нестандартное и требует обработки? Так, а что мешает вам на очередной планерке рассказать про эти жопы и попросить начальника разделить это между вами и кем-нибудь еще?
то, во что не нужно вникать, иногда передают другим.
А то, во что нужно вникать, дольше объяснять, все равно будет много вопросов и в итоге еще дольше получается.
-
то, во что не нужно вникать, иногда передают другим.
А то, во что нужно вникать, дольше объяснять, все равно будет много вопросов и в итоге еще дольше получается.
Пока менеджер/руководитель/будущий руководитель так думает, он обречён быть рабочей лошадкой.
-
то, во что не нужно вникать, иногда передают другим.
А то, во что нужно вникать, дольше объяснять, все равно будет много вопросов и в итоге еще дольше получается.
Пока менеджер/руководитель/будущий руководитель так думает, он обречён быть рабочей лошадкой.
Черт, это что-то новое. Вчера-сегодня смотрю на всех, как на г-но (кто не злоровался итп). Свысока и с выражением "ва што я вляпалась, хоспаде???" Смотрят удивленно и здороваются.
-
вам надо продержаться пару недель, пока не сформируется привычка. И пару раз поставить начальника на место, прилюдно. Прослывёте стервой, но будут считаться.