Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => Рассказанные на форуме => Тема начата: Ыш от 09 Ноября 2016, 09:21:49
-
Господа КМПшники, нужен ваш трезвый и успешный взгляд.
В прошлом октябре я пришла на новую работу - маркетологом в веб-студию. На предыдущем месте меня очень достал формализм, необходимость на заполнение отчетов тратить больше времени, чем непосредственно на работу, несколько директоров, каждому из которых надо решать именно его задачи, плюс учредители, у которых тоже свое сектантство видение мира.
Новое место мне показалось чуть ли не раем - отличный молодой коллектив, удобный график (можно было приходить с 9 до 10, отрабатывать положенное время и уходить), интересные задачи, понятная система оклада труда.
Но недавно руководство решило начать играть в крутую серьезную компанию. Начало рабочего дня - фиксированное, за опоздание на 10 минут начальство читает нотации. Начисление зп изменилось - в общем-то, выходит примерно столько же, но теперь сильно зависит от решений директората по интенсивности направления моей деятельности. Повесили общение с некоторыми клиентами, часть из которых не вполне адекватна. Нужно предоставлять ежедневную отчетность по тому, чем я занимаюсь, на что трачу время (на составление отчетности и общение с ипанутыми клиентами, блин).
Вот теперь я в раздумьях. С одной стороны, уйти - это сдаться перед первыми же трудностями, чего мне совершенно не хочется делать. К тому же, я довольно часто меняла работу, трудовая у меня "попрыгунская", что мне не слишком нравится. С другой - бесит, ажтрисет. Если раньше я на работу прям бежала, то сейчас совершенно не хочется идти (а надо спешить, опаздывать-то нельзя".
Я не очень понимаю, чем хочу от форума - выговориться, наверное. Ну и послушать, может быть, кто-то скажет что-то умное, даст моральных люлей или вдохновит на трудовые подвиги.
-
Я бы потерпела до Нового года (на самом деле без разницы, неделю, месяц, просто это такой удобный рубеж), и если в лучшую сторону ничего не изменится и не перестанет напрягать, валить.
-
Ох, какая больная тема! :'( У меня тоже трудовая с большим количеством мест и на собеседованиях это иногда напрягает.. Возможно, руководство не решило поиграть в крутую контору, а просто кризис, закручивают гайки. У меня в прошлой конторе так было, начали делать выговоры за опоздание, в 9 ты должен сидеть и работать, если ты в 9 наливаешь себе чай - выговор. И отчет о проделанной работе мы тоже писали. Искали, кого можно сократить. Самый лютый пздц (я до сих пор в шоке), когда вышел приказ директора о том, что ниже перечисленные сотрудники должны будут приехать на только что сданный объект со своими тряпками и отмыть его. ИТР, мать его, инженеры, бухгалтер. Все боялись за свои места и все поехали, кроме меня. Всех потом уволили. Циничненько ;D Так что я вам оччень сочувствую :-\
-
Ох, какая больная тема! :'( У меня тоже трудовая с большим количеством мест и на собеседованиях это иногда напрягает.. Возможно, руководство не решило поиграть в крутую контору, а просто кризис, закручивают гайки.
Кризис по нам не сказать чтобы ударил, наоборот, за последние полгода компания вышла на существенно более высокий ежемесячный оборот. Видимо, вошли во вкус и решили добить.
Хочу быть продавцом. Мороженое продавать, вот.
Мне кажется, вот тут ты не права. Просто компания стала дурацкой, ты не обязана это превозмогать, чтобы потом сказать "ой, какая я молодец! смогла!". Превозмогать чужой идиотизм - дело неблагодарное (и денег за это тоже не дают :( )
Имхо, уход из таких контор - это просто уважение к собственному труду и времени.
Удачи, в любом случае! Желаю лучшего места работы, неча на такое силы и время тратить, пусть сами в свои игрульки играют.
Ну превозмогать я хочу не ради компании, а ради... как там его... прокачивания стрессоустойчивости и всего такого. Пригодится же в жизни, я не очень верю, что где-то есть компании с молочными реками и кисельными берегами, везде свои сорта идиотизма.
-
Я бы посоветовала посмотреть какое-то время, может побесятся и успокоятся. А может наоборот будет так, что отпадут все сомнения. Но это именно из-за богатой трудовой ::) В любом случае, мониторить вакансии я бы уже начала,
точнее и не прекращала бы
-
Звёздная болезнь, которая вполне возможно началась у руководства, вполне может со временем пройти.
Я бы тоже потерпела пару месяцев, и пошла искать место, если будет всё так же напрягать. Мои меня тоже периодически бесят до трясучки, но обычно максимум за месяц это проходит, так и тусуюсь тут уже шестой год. Тоже, кстати, часто из-за каких-то перемен бесить начинают, хоть наш свободный график пока и не трогали)
-
Мне кажется, что уйти всегда успеешь.
Можно потихоньку мониторить рынок вакансий пока и спокойно ходить на работу, отслеживая своё состояние. Если становится всё противнее, то лучше не превознемогать, жить в стрессе как-то не очень. На работе столько времени проводишь, если тебя это всё время будет напрягать, то нафиг такую работу.
-
Неее, если работа бесит, то нужно её менять. В жизни и так много стрессов. Зачем ещё и портить нервы здесь, получать негатив? Ведь на работе наверняка проводишь значительную часть времени.
Так что я тоже считаю, что стоит пока потихоньку подыскивать другой вариант, успокаивая себя тем, что все эти пляски на нынешнем месте не навсегда. Найдешь однажды что-то стоящее. А может здесь начальство прекратит выделываться, кто знает. (Вдруг народ массово уходить начнёт.)
-
Ну пока что "атаке" именно я подверглась.
Вообще моя профессия довольно спорная - типа, продажники и прочие деньги в компанию приносят, разработчиков нормальных вообще хрен найдешь. А маркетологи тратят деньги и их на рынке труда как того самого за баней, поэтому зачем нам маркетологи? Вот руководство и пытается выжать по максимуму. Ну, это мне так кажется, но я по натуре своей мнительная.
-
Я в такой ситуации ушла. Когда стали напрягать с ежедневными планами-отчетами бесконечными, меня это стало так бесить, что я через полтора месяца после отпуска ушла. Не жалею.
-
Вот теперь я в раздумьях. С одной стороны, уйти - это сдаться перед первыми же трудностями
А надо обязательно превозмогать? Кому-то что-то доказывать?
-
Ну превозмогать я хочу не ради компании, а ради... как там его... прокачивания стрессоустойчивости и всего такого. Пригодится же в жизни, я не очень верю, что где-то есть компании с молочными реками и кисельными берегами, везде свои сорта идиотизма.
Стрессоустойчивость так не прокачается. Таким ebanizмом надо либо искренне проникнуться, либо валить, спасая целостность нервов. Сидеть и взирать на происходящее с буддистским спокойствием не выйдет.
-
*недоумевает*
Ну почему вот так случается? Работаешь в нормальном месте, имеешь гибкий график, задерживаешься без проблем, если не успеваешь. Да и вообще на время не особо смотришь.
И тут появляются они - рационализаторы. Ставят на входе чуть ли не аппарат для контроля, начинают п*дорасить за опоздания. И что получаем на выходе? Да чтоб я вам, сволочам лишние пять минут подарила? Нееее. Свехурочные - пожалуйста, но по тарифу.
И всë, иллюзия убита.
Ыщ, беги.
-
Вот да.
Я не то чтобы против работать больше, наоборот. Но если вы ставите строгие рамки, то не требуйте ничего сверх обязательного.
ИМХО ужесточение дисциплины (если мы говорим не о заводе, где станки простаивают, и даже не об отделе продаж, где клиент может позвонить в 9 ровно) - это какая-то из форм карго-культа.
-
*недоумевает*
Ну почему вот так случается? Работаешь в нормальном месте, имеешь гибкий график, задерживаешься без проблем, если не успеваешь. Да и вообще на время не особо смотришь.
И тут появляются они - рационализаторы. Ставят на входе чуть ли не аппарат для контроля, начинают п*дорасить за опоздания.
Как вариант - потому что работа на прежних условиях не приносила ожидаемых результатов. Лично вы может работали по старому лучше, но начальство видит ситуацию шире. Контора ведь существует для получения прибыли, а не для делать вам хорошо. То что вы станете работать чуть хуже компенсируется суммарным повышением прибыли, а если вы в новый порядок не вписываетесь - ну пожал-те на выход.
-
Проблема в том, что об эффективности нового порядка можно будет говорить только через годик, и если окажется, что все хрень, работать стали меньше, на сверхурочные уходит дофига денег, а клиенты теперь отсеиваются, потому что общаются с ними строго с 9 до 18 и не минутой дольше - какое там позвонить домой к сотруднику - то раскручивать обратно не будут, а начнут стараться экономить на сверхурочных и дрючить всех (особенно набранных новеньких), чтоб были на связи.
-
Проблема в том, что об эффективности нового порядка можно будет говорить только через годик, и если окажется, что все хрень, работать стали меньше, на сверхурочные уходит дофига денег, а клиенты теперь отсеиваются, потому что общаются с ними строго с 9 до 18 и не минутой дольше - какое там позвонить домой к сотруднику - то раскручивать обратно не будут, а начнут стараться экономить на сверхурочных и дрючить всех (особенно набранных новеньких), чтоб были на связи.
Если как было не устраивало, то возвращать как было точно не будут. Искать разные пути повышения прибыли - это нормально.
-
Гель, я думаю, стоит еще и сферу учитывать. Да, иногда я не могу писать текст 4 часа - мне нужно 2 дня по 2 часа отводить на эту задачу. Потому что иначе глаз замыливается и качество материала становится обьективно хуже. И я не могу предсказать, нужно мне будет вносить правки в материал/макет по условиям партнера, или нет. И на работу менеджеров прямо повлиять не могу - у них свой начальник, у которого свои приоритеты (мы так после одного мероприятия проипали порядка 250 лидов, ибо маркетолог, не лезь не в свое дело, у нас тут своя песочница).
И общение с заказчиками в мои обязанности не входило никогда - но один из аккаунтов уволился, поэтому общение с истеричной бабой осталось не мне - все равно ж по ее проекту только я работаю, так даже быстрее будет.
-
Яб посоветовал, если и уходить, то предварительно найдя место, на лучшие условия. И плюс точно не делать этого до февраля. Если работаете как белые люди, то январь, это, считай, отдельный отпуск.
-
и да, на данный момент проще распустить нахрен все подразделение и вывести на аутсорс, чем их заставить что-то делать. и это будет куда дешевле и морально менее затратно
То есть, как ни крути. рабство не эффективно. ;D
Да, иногда я не могу писать текст 4 часа - мне нужно 2 дня по 2 часа отводить на эту задачу
Ну так отчетность как раз и позволяет выявить кому на что сколько времени нужно.
-
Я особо не бегу, тем более что 1 декабря у меня мероприятие, по которому передавать все дела - себе дороже, а потом сдача отчетности по мероприятию. И если получится, потом хотелось бы в отпуск.
Мне просто очень нужно было поныть на кмпшечке по поводу того, что все достало и директор по развитию ел уху
Эльф, так отчетность требуют на месяц/неделю. С разбивкой по дням, когда и чем я планирую заниматься.
-
Честно говоря, я бы побоялась уходить в никуда, лучше сначала подыскать. Но, наверное, это моя сфера просто в кризисе :(
-
Я бы искала другую работу и уходила. По собственному жизненному опыту: если потребовались такие мероприятия, значит, руководство откровенно хреновое и нормальной жизни в этой конторе не будет. Вообще. Никогда. Даже если "дисциплинарная лихорадка" сойдет в итоге на нет, придумают другую фигню типа штрафов, "дресс-кода" и прочей подобной чепухи. Опять же, исключительно по личному опыту: если человек нормальный, то такого треша он творить не будет. Адекватный человек находит адекватные меры (я таких видела, даже не один раз). А если начинается такая вот фигня, это означает, что руководитель ненормальный, что он считает возможными и приемлемыми столь идиотские мероприятия, т.е. хорошего от него ждать в принципе не стоит.
-
Все таким радужным казалось. И когда новый директор по развитию пришел - мальчик с европейским образованием, аспирантурой и большими планами... Он очень быстро поднялся до уровня директоров и теперь свои менеджерские схемы обкатывает. И видимо, я одной из первых попала под раздачу.
-
канеш, а нормальные врачи ставят диагнозы безо всяких анализов)))) а заболела нога - отруби в куй, все равно у нормальных тел ноги не болят)))
Более близкая метафора: когда нечего жрать, один пойдет на грязную работу, второй - воровать, а третий - убивать беззащитных старушек. Все три варианта - выходы из сложившейся ситуации. Вот я предпочитаю не иметь дел с теми, кто пользуется столь дебильными способами. Полагаю, такие замечательные и прекрасные руководители от этого же и выиграют, что первой о них уйдет такая ленивая бестолочь, как я.
-
ну, Гель, да на нас всегда как на гадов смотреть будут, ишь ты, чего удумали? я согласна, что в креативизме и в миддле менеджменте не обязательно устраивать тотальный контроль за временем работы, что абсолютно не значит, что не надо контролировать качество работы. И да, я требую перед работой блупринты проекта, а после работы отчетность. Я сука
-
На сам деле внимательно смотри ещё, не прибавляется ли с такими темпами тебе ещё нагрузки.
Потому что, я не знаю твой объем работы и как это происходит, но может статься так, что раньше ты:
за определенную сумму в месяц, приходила тогда-то тогда-то, делала нагрузку 1,2,3(и всё всех устраивало, а не как в посте у Гели)))
А теперь, когда введены четкие рамки "РАЗ ТЫ ТУТ", они могут увеличить незаметно нагрузку с 1,2,3 на 1,2,3,4 -10. За ту же, естессно, сумму.
Я вообще отрицательно отношусь, когда устраивался на одни условия, а потом резко они меняются, потому что подозреваю всегда тот вариант который я описала. Особенно когда нет четкого объяснения - почему это происходит.
Поэтому после нг я бы подыскивала новое место
-
ну, Гель, да на нас всегда как на гадов смотреть будут, ишь ты, чего удумали?
Нет, зачем так смотреть? Бессмысленно злиться и считать кого-то там гадом. Мое мнение - либо ты всей душой поддерживаешь эти условия и тогда все ок. Либо нет - и тогда надо уходить, причем, как можно быстрее. Я пытаюсь сказать, что такие мероприятия - это не временные и вынужденные меры, это стиль работы, руководителю так нравится, он хочет работать именно так, а значит, изменений не будет, если началось - оно уже не кончится.
-
Я вообще отрицательно отношусь, когда устраивался на одни условия, а потом резко они меняются, потому что подозреваю всегда тот вариант который я описала.
Вооот!
Именно внезапные "а мы тут подумали и придумали" очень раздражают и выбивают из процесса. Для меня при выборе места одним из ключевых показателей была определенная степень свободы, которой становится все меньше.
-
Ыш, ну так попытайся поговорить с начальством, мол давайте на гибкий график при той же нагрузке и оптимизируем отчётность. Скажите, какой результат вы хотите получить и давайте вместе к этому идти. рациональный шеф должен согласиться
-
Эльф, так отчетность требуют на месяц/неделю. С разбивкой по дням, когда и чем я планирую заниматься.
Давайте не путать отчетность и планирование. Если вы не можете составить хоть примерный план - это проблема. Вы же не сама себе работаете, у вас есть внутренние смежники, ваши совместные действия надо согласовывать, без плана никак.
-
Я составляю примерный план.
От меня требуют расписать его по пунктам и объяснить половину из них (включая задачи, поставленные руководством).
-
Как меня бесило требование расписать подробненько план на месяц, когда большинство задач мне ставил начальник со сроком от 2 до 10 дней на работу. Вот как я должна была спрогнозировать, что от меня потребуется аж на месяц вперед?!
Ыш, правда попробуйте поговорить с начальником, объясните, что вам проще и продуктивнее работать в прежнем режиме. А нововведения убивают в вас креативность и рботоспособность. :'( :)
-
Если тебя не утраивают условия труда и ты не можешь на них повлиять, валить надо даже если начальник няшечка. не на помойке себя нашли.
Это первое.
Обычно одно с другим связано. Редко бывает так, чтоб начальник тебе казался няшечкой, а условия труда были адские. И наоборот тоже бывает редко. По крайней мере, у меня.
Второе, дело не в самой отчетности, а в том, для чего она нужна руководителю и какие выводы и он делает. Отчетность ради отчетности, когда она требуется для самолюбия начальника (все крутые менеджеры так делают" на МВА сказали!11) -- огромное зло. Как и любой неосознанный труд.
Я в принципе против "ковровых" мероприятий, ибо если Маша из соседнего отдела каждый день опаздывает на работу на 2 часа, а штраф прилетел мне за то, что я раз в год опоздала на 2 минуты, ибо подвернула ногу - то в гробу я видела и такие меры, и такое начальство там же, какие бы выводы оно ни делало.
Может быть, просто разное восприятие, если на меня начинают давить (даже ради суперблагих целей, чтоб я не пошла на улицу, допустим теоретически, что начальников такого рода это волнует) - я либо ухожу, либо я нахожу способ максимально снизить эффективность работы. Просто потому, что у меня отбивается напрочь желание вести себя по-человечески, когда со мной себя ведут по-скотски. Хотите вводить тюремный режим? Ок, в ответ пойдет такое же "тюремное" отношение. И наоборот, когда мне дают максимальную свободу и не трогают меня - эффективность максимальная (оценки в т.ч. и от руководства, не мои). Когда мне дают свободный график, не просят дебильных отчетов и не орут благим матом, если у меня появился свободный час на работе для "полазить в инете", то я и приду в 6 утра, если надо, и останусь до 2 ночи и буду работать и даже вытяну сложные задачи, забуду о ДИ и т. д. В общем, когда по-человечески ко мне - ответ приходит такой же. Когда начинается это скотское отношение как к рабам по принципу "я плачу тебе деньги, изволь ходить в туалет по расписанию" - ответ идет такой же. Может быть, для других работает иначе. Со мной негативная мотивация не работает вообще, сколько раз проверяла. Но знаю людей, на которых работает.
-
у нас с вами кардинально разный взгляд на отчеты.
для меня это как анализ крови при болезни, они нужны для выявления "дыр" и лечения, а не для того, что б помучить иглой вену из садистских побуждений. но я не спорю, что есть и садисты или просто любители плодить ненужные бумаги.
но сама по себе отчетность как аналитический метод на свободу не влияет никак. а в дурных руках и п*да хуже варежки, как выражается лой.
А в этом случае мы бы с Вами легко договорились. Если начальник открывает рот и русским языком мне говорит, что "я хочу понять, как правильно выстроить работу, помоги мне, отчетный период месяц, надо то-то и то-то" - так и без проблем вообще. Я дам отчеты, какие попросят - хоть по часам, хоть по минутам с расписыванием всех неожиданных моментов, которые тормозят работу и всех отвлекающих факторов. Еще и предложения могу дать по самой себе (напр. в какое время суток я наиболее эффективна, а когда внимание рассеивается и лучше отвести это время под другие задачи, не требующие крайней сосредоточенности). Но при одном условии: я должна точно знать, что за этим не последует: "ААААА, ты целых пять минут новости на Яндексе читала, закрыть весь инет", "А ты обедаешь целый час?! А вот мне 20-ти минут хватает", "А что это ты ходишь на работу в джинсах?! Ну и что, что ты сидишь в отдельном от клиентов месте, а все же ПРИЛИЧНЫЕ компании вводят дресс-код, изволь бегать на 30-сантиметровых шпильках", ну и т. д.
-
О, у нас изначально не было официального обеда, просто ели в течение рабочего дня, когда кому удобно.
Потом ВНЕЗАПНО решили добавить полчаса в середине рабочего дня. Ну то есть по факту мы просто стали уходить домой на полчаса позже.
Но такие изменения в принципе вполне можно понять - типа трудовой кодекс и все такое, полчаса можно законно делать что хочешь.
-
ну как бы есть охрана труда, которая запрещает сокращать обед, носить 30сантиметровые шпильки и предписывает делать перерывы ;D
это уже проблемы с головушкой, имхо
Да понятно, я условно. Мне лень щас вспоминать идиотизмы, от которых не страхует ТК РФ, написала первые пришедшие в голову примеры.
-
Давайте не путать отчетность и планирование. Если вы не можете составить хоть примерный план - это проблема. Вы же не сама себе работаете, у вас есть внутренние смежники, ваши совместные действия надо согласовывать, без плана никак.
Вспомнилось, как от меня начальник требовал сдавать план раньше моей коллеги-наставницы, при том что мой план можно было составить только после того, как она закончит свой и выдаст мне кучу задач, которые я должна была включить в свой план. У нее не готово, она меня отгоняет, мол, отстань, подожди, мне щас не до плана, мне можно сдавать в течение дня. А мне-то нельзя сдавать в течение дня, мне надо сдавать до 11. Начальник ругается в чате, я говорю что могу прислать свой собственный план, но это еще не готовая версия, туда еще добавится столько же, когда она закончит. А он требует прям щас окончательный, на вопрос, как мне получить от нее задачи сейчас, если она не хочет делать план, отвечает "Заставь ее!" Ну охренеть :o Она меня выше по должности, как я ее плять заставлю? На это он мне предъявлял, что я перекладываю ответственность и что должна сама свои проблемы решать. Может я правда в чем-то неправа? Я вот прям не понимаю, что от меня требовалось, чесслово.
Уволилась оттуда почти сразу :'(
-
ххх: Как дела на работе?
Memento_mori: Любопытные :-) Ситуация такая: меня поставили перед фактом (то бишь, дали подписать договор), что я отныне работаю здесь на 0,5 ставки с соответствующим окладом. Ок, хожу по договору, в обед ухожу, половину зарплаты получаю. Кипишь, крики, истерики, скандал: "У нас тут столько работы! А ты всё бросаешь и уходишь! Мы думали, числиться (!) ты будешь так, а работать полный (!) рабочий день! Все согласились, а ты одна прёшь против системы!" бла-бла-бла. Я всех выслушала и хожу по договору. Сомневающимся в том, что мне ни черта не платят, показываю свои экземпляры договора и дополнительного соглашения, где русским по белому: 0,5 ставки за полцены. Поутихли. Сегодня ловит одна на лестнице: "Ты ещё не задерживаешься на целый день, тебя ещё не прессанули?" По ходу, ставки делают :-)
-
Паи сам. У меня смутные подозрения, что руководство читает кмпшку. В конце дня меня пригласили на беседу, по итогам которой я свободный человек. Наверное, таки стоит порадоваться, ибо судьба.
-
Однажды я в сходной ситуации психанула и свалила, несмотря на "попрыгунскую" трудовую. И ни сколько не жалею. Но мне очень повезло сразу найти новое отличное место работы. Так что пожалуй стоит себе соломки подстелить и валить. Не вижу смысла терпеть закидоны руководства.
-
Паи сам. У меня смутные подозрения, что руководство читает кмпшку. В конце дня меня пригласили на беседу, по итогам которой я свободный человек. Наверное, таки стоит порадоваться, ибо судьба.
О_о а формулировка?
-
Е*аануться
мат
-
Реально судьба. Ну, и аллилуйя.
Но формулировка мне тоже интересна.
-
ипона мама :o
мне тоже интересно, что они сказали
-
Из-за тебя клиенты уходят!!!
Одна. От которой прибыль была в минус. И с которой непосредственно я не должна была контактировать.
-
Из-за тебя клиенты уходят!!!
Одна. От которой прибыль была в минус. И с которой непосредственно я не должна была контактировать.
Как тут принято говорить - неадекват отсеялся вовремя. Мои поздравления! Удачи с поисками места потеплее и посуше. ;)
-
Внезапно)
А как, прям уволили или сказали "ну ты же понимаешь, мы не сработаемся, давай ты уйдешь"?
Лично я всегда за псж, потому что а ну как впаяют что-нибудь, потом объясняйся на собеседованиях
-
значит начальник не донес до вас хотя бы минимально суть вашей работы
Читаем:
В прошлом октябре я пришла на новую работу
Пора бы за год суть работы хотя бы минимально вкурить, не?
и объем продаж
Никто не знает достоверно объем продаж на месяц вперед, но исходя из имеющихся за год работы данных строить планы можно и нужно.
Ну да я смотрю, советы уже не актуальны.
Лично я всегда за псж
Лучше "по соглашению сторон".
-
Но недавно руководство решило начать играть в крутую серьезную компанию. Начало рабочего дня - фиксированное, за опоздание на 10 минут начальство читает нотации. Начисление зп изменилось - в общем-то, выходит примерно столько же, но теперь сильно зависит от решений директората по интенсивности направления моей деятельности. Повесили общение с некоторыми клиентами, часть из которых не вполне адекватна. Нужно предоставлять ежедневную отчетность по тому, чем я занимаюсь, на что трачу время (на составление отчетности и общение с ипанутыми клиентами, блин).
Вот теперь я в раздумьях. С одной стороны, уйти - это сдаться перед первыми же трудностями, чего мне совершенно не хочется делать. К тому же, я довольно часто меняла работу, трудовая у меня "попрыгунская", что мне не слишком нравится. С другой - бесит, ажтрисет. Если раньше я на работу прям бежала, то сейчас совершенно не хочется идти (а надо спешить, опаздывать-то нельзя".
Из реальных трудностей, перед которыми не стоит сразу сдаваться, я вижу только неадекватных клиентов. Клиенты часто неадекватны, а ваша профессия вроде должна включать в себя общение?
А в остальном неадекватно ваше руководство. Штрафы за 10 минут? Ежедневная отчетность? Зарплата, зависящая от решения директората в веб-студии? :o
У меня тоже было попрыгунское резюме, но потом мне подсказали, как его причесать. ::)
апдейт. Прочла
И когда новый директор по развитию пришел - мальчик с европейским образованием, аспирантурой и большими планами...
От таких сразу надо бежать, превентивно. В 90-е вот такие страной управляли. >:(
-
у нас некоторые объяснительную за минуту писали((
-
У меня тоже было попрыгунское резюме, но потом мне подсказали, как его причесать. ::)
Делитесь!!! :) Автору темы сочувствую, главное не комплексуйте! Вполне возможно, судя по закручиванию гаек и размытой аргументации увольнения, на ваше место уже нашли своего человека. Ну или руководство неадекватно.
-
Ну превозмогать я хочу не ради компании, а ради... как там его... прокачивания стрессоустойчивости и всего такого. Пригодится же в жизни, я не очень верю, что где-то есть компании с молочными реками и кисельными берегами, везде свои сорта идиотизма.
Неее, не прокачается она так. Проверено. Была у меня дурацкая работа, где задачи были норм, непосредственное начальство супер, а высшее руководство - тихий ужас (хотя нет, ужас как раз громкий, поорать могли на всех). Задолбалась бегать на совещания, на которых на всех орут. Профилактически. Стрессоустойчивость ни фига не прокачалась, я сейчас поняла, что на текущей работе, где замечательнейшее начальство и человеческое отношение я стала куда легче и быстрее соображать в сложных рабочих ситуациях, чем на прошлой работе. На прошлой работе наооборот старалась не отсвечивать, т.к. там вовсю действовал принцип "инициатива ипёт инициатора". И в чем тогда можно прокачаться?
*недоумевает*
Ну почему вот так случается? Работаешь в нормальном месте, имеешь гибкий график, задерживаешься без проблем, если не успеваешь. Да и вообще на время не особо смотришь.
И тут появляются они - рационализаторы. Ставят на входе чуть ли не аппарат для контроля, начинают п*дорасить за опоздания. И что получаем на выходе? Да чтоб я вам, сволочам лишние пять минут подарила? Нееее. Свехурочные - пожалуйста, но по тарифу.
И всë, иллюзия убита.
Ыщ, беги.
Вот-вот. Там, где за опоздание на минуту надо было писать объяснительную, задержаться даже на 5 минут - ага, щазззз. А на работе, где можно опоздать на полчаса, не грех и задержаться
-
У меня тоже было попрыгунское резюме, но потом мне подсказали, как его причесать. ::)
Делитесь!!! :) Автору темы сочувствую, главное не комплексуйте! Вполне возможно, судя по закручиванию гаек и размытой аргументации увольнения, на ваше место уже нашли своего человека. Ну или руководство неадекватно.
Я в айти, поэтому в России все всё понимали, когда у компании репутация "набрал опыт и сбежал", когда известно, что Х платит черную, а последующая фирма У - белую зп, когда Х - маленькая российская лавочка, а У - средний филиал западной, странно задавать вопросы. Убористым шрифтом на А4 резюме, далее приложение "выполненные проекты", где я уже расписываю, какая я молодец, акцент не на процесс, а на результат.
Для Германии, где трудовых книжек не надо, решение было еще проще, непонятные мелкие фирмы со сроком работы менее 2 лет объединялись в одну группу и обзывались проектами у различных заказчиков, детали оформления никого не интересовали, да и по факту работа не отличалась. И приложение с проектами в полном объеме.
-
Я тут решила немножко отдохнуть, прямо совсем чуть-чуть, а потом идти в смежную сферу деятельности. А пока что можно немножко покосплеить домохозяйку-фрилансара.
И да, возможность отлежаться и отоспаться до 11 - бесценна. В последние дни меня за час до звонка будильника включало и не получалось уснуть обратно.
-
О, да! Отдохнуть и отоспаться - это бесценно :)
-
Давайте не путать отчетность и планирование. Если вы не можете составить хоть примерный план - это проблема. Вы же не сама себе работаете, у вас есть внутренние смежники, ваши совместные действия надо согласовывать, без плана никак.
Сори что встряла, но не могу не поделиться.
Муж работает на аварийке - так их пытаются обязать планы на рабочий день составлять. ;D
-
Сори что встряла, но не могу не поделиться.
Муж работает на аварийке - так их пытаются обязать планы на рабочий день составлять. ;D
Это прекрасно. :)
9:00-13:00 - Спасение галактики
13:00-13:30 - Обед
13:30 - 17:50 - Спасение остатков галактики
17:50-17:51 - Технический перерыв
17:51-18:00 - Составление плана спасения галактики на завтра
-
у нас некоторые объяснительную за минуту писали((
Нда. Почитала, стала свою работу еще больше любить. Доползла в офис в час, уползла в восемь, будет настроение - отработаю недоработанные часы.
-
9:00-13:00 - Спасение галактики
13:00-13:30 - Обед
13:30 - 17:50 - Спасение остатков галактики
17:50-17:51 - Технический перерыв
17:51-18:00 - Составление плана спасения галактики на завтра
Похоже, наши жэковские электрики-сантехники примерно по такому графику работают. иногда могут конечно между спасением галактики сделать, что б говном подвал не заливало, но разве что в порядке исключения, ведь галактега опасносте!!!11
-
Фух. Дела передала, трудовую вернули, денег дали. Даже побольше, чем я ожидала.
А еще желание убивать и плакать, преследовавшее меня последние несколько недель, отпустило.
-
у нас некоторые объяснительную за минуту писали((
Нда. Почитала, стала свою работу еще больше любить. Доползла в офис в час, уползла в восемь, будет настроение - отработаю недоработанные часы.
ну, Позитивкер же в сбербанке работает? или путаю?
если там, то ничего удивительного
-
не в сбербанке
-
Позитивкер же что-то проектирует
Унитазы рисует, пожарные краны (это все что я помню ;D )
-
аварийка по плану сделала мой день.
Подвиг у меня в 16.00.