Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => C zadolba.li => Тема начата: Шушпанчик от 22 Января 2018, 06:35:14
-
http://zadolba.li/story/10320
Существует высшая раса людей: HR обыкновенный. Я не знаю, где их берут. Не знаю, как они появляются на свет и в каком пространстве мыслят. Но за свою трудовую жизнь убедился: шансы устроиться на работу на 150% выше, если собеседование будет проводить твой будущий руководитель, а не «специалист».
Когда ещё учился в институте, устраивался курьером в какую-то контору. Вроде бы полиграфией занималась, но не суть важно. Я бы понял, если собеседование проводила бы молодая девочка, которая вчера прочитала книжку «HR’s Handbook». Но это была тётя в возрасте за сорок. На меня посыпался ворох очень «актуальных» вопросов:
— Почему вы выбрали именно нашу фирму?
— Почему вы пошли учиться на юридический факультет, а не предпочли какой-нибудь другой?
— Кем вы себя видите через три года?
— Какие у вас планы на жизнь?
Твою же мать! Я хочу устроиться курьером. Возить ваши документы и прочую фигню по Москве, получая за это скромные деньги (но для студента приемлемые). Ты либо берёшь меня, либо нет. Псевдоумом блистать будешь перед кандидатом на вакансию топ-менеджера. Тем более я уверен, что тебя на самом деле не волнует ни моё образование, ни моя карьера, ни моё будущее. И это была моя первая встреча с представителем высшей касты, которые думают, что им доступно некое сокровенное знание о людях.
Спустя несколько лет при устройстве в довольно крупную фирму уже молодая эйчарша, узнав, что я не женат, сделала страшные глаза и сказала: «В двадцать пять — и не женаты? Стра-а-анно». Это твоя личная трагедия, что твой муж женился на тебе в 18 лет. Не надо теперь считать себя эталоном «нормального человека» и проецировать свои принципы на других. К работе это не имеет никакого отношения, какие бы причудливые логические цепочки ни выстраивались в твоей голове.
Прошёл десяток лет, в нашу жизнь плотно вошли социальные сети. Активно пользуюсь самой популярной из них. Теперь эйчары вместо того, чтобы прибегать к своим знаниям недопсихолога, ищут вас в сети. Если кандидат подходит, но необходимо создать иллюзию бурной работы с тонкими материями и строгого отбора, они ищут поводы отказать в сети.
Устраивался на работу этой осенью. Как всегда, «в течение недели мы перезвоним». Хотя на собеседовании всё устраивало, по всем параметрам подходил. Ждём.
— К сожалению, вы нам не подходите.
— Почему?
— Ну-у-у… Я посмотрела на вашу страничку в социальной сети. Наш шеф любит русский рок, а у вас одно техно. Боюсь, что вы не впишитесь в коллектив. Всего доброго!
Я не хочу сказать, что все эйчары — такие вот «дивные девы». Наверняка где-то есть и настоящие специалисты, которые подходят к делу профессионально и не мнят себя стражами врат Рая. Но почему-то мне до сих пор не попадались.
Интересно, а сам-то шеф в курсе, что кандидата не взяли из-за неподходящих музыкальных вкусов?
— Почему вы выбрали именно нашу фирму?
— Почему вы пошли учиться на юридический факультет, а не предпочли какой-нибудь другой?
— Кем вы себя видите через три года?
— Какие у вас планы на жизнь?
Действительно, зачем это спрашивать у курьера, тем более у студента? Тут и так понятно, что человек устраивается ненадолго.
Похоже, всем этим кадровикам, которые задают бессмысленные вопросы вроде «Кем вы себя видите через N лет?» и «Почему вы всё ещё не женаты?», просто нечем заняться и хочется почесать своё ЧСВ.
-
Увы, таких очень много. И когда ты сам "рядом" крутишься, очень стыдно за профессию. 80% встречаемых мне эйчаров/кадровиков/трудовиков - это тихий ужас с "синдромом вахтера". Те самые, которым не понравилась картинка в соц.сети, которым на "обычной" не карьерной позиции надо выдать пафосную речь про "через 5 лет я хочу быть начальником", которые оценивают кандидатов по внешности и знакам зодиака. И прочее-прочее...
-
Я работала на комбинате, где кадровик не брала на работу людей, не состоящих в браке. Говорила, что женатым и замужним сработаться проще, а одинокие плохо вписываются в коллектив. На вопрос, взяла бы она меня на работу, если бы я устраивалась при ней ответила, что нет. Правда после моего увольнения (одинокой, "не вписывающейся в коллектив") на моем месте никто дольше пары месяцев не работал.
-
Ни разу не прошла ни одного собеседования у HR, хотя одно время активно по ним ходила. ))
При собеседовании непосредственно с работодателем таких проблем вообще не возникало. Если и отказывали, то по разумным логичным причинам, которые мне озвучивались. (но чаще всего таки брали).
Помимо всех чудных "кем видите себе через пять лет", "почему же не замужем" и прочая, мне запомнилась одна барышня.
Диалог у нас был примерно такой:
- А что может заставить вас уволиться с работы?
- Ну... если я перееду в другой город, или найду место с однозначно более выгодными условиями.
- А недостатки самой работы?
- Наверное, если будут какие-то ссоры, конфликты в коллективе, если меня в эти конфликты будут пытаться втягивать... из-за такого могла бы уйти.
- *воодушвленно* Ааа, вы часто конфликтуете! *радостно записывает что-то в бумажке*
- А... да нет, наоборот, мне не нравятся конфликты и было бы сложно работать в таком месте...
- Да понятно-понятно все, да.
-
Я не HR, но когда, в очередной раз, наткнулась на такую, решила погуглить, какие вообще нормальные вопросы можно задавать на собеседовании, не считая "анкетных" данных.
пол дня колупалась, практически все статьи смесь "кем вы видите себя через пять лет" и стресс-интервью. И все с обоснованием, почему этот вопрос нужно и важно задавать.
Но я думаю, что на самом деле все эти вопросы HR задают чтобы хоть как то поговорить с соискателем и прикинуть, что он хотя бы на первом плане общения не е%нутый на всю голову.
А какие нормальные вопросы на собеседовании, не считая анкетки, можно задавать?
-
Но я думаю, что на самом деле все эти вопросы HR задают чтобы хоть как то поговорить с соискателем и прикинуть, что он хотя бы на первом плане общения не е%нутый на всю голову.
А тут какой вопрос, такой и ответ)
Если меня спрашивают хйню, я хйню и отвечу. Как это вообще поможет определить степень епнутости?
-
А тут какой вопрос, такой и ответ)
Если меня спрашивают хйню, я хйню и отвечу. Как это вообще поможет определить степень епнутости?
Если смочь связно рассказать, чего бы вам хотелось в ближайшие пять лет в общественно-приемлемом ключе, то этого, я думаю, будет достаточно.
Если соискатель двух слов связать не может на элементарном уровне- в 90% случаев это минус, потому что коллегам с ним придется тяжко.
Если начинает вываливать какие то личные подробности- значит не понимает, что уместно, а что нет.
Если на голубом глазу выдает что- то вроде "я тут у вас посижу за денюжку годик, запись в трудовую получу и уйду где побольше платят/в декрет/на Гоа", значит, не очень умный.
Не под сывороткой правды же допрашивают, и вряд ли HR будет лично следить, насколько резво вы бежите навстречу мечте, расписанной на собеседовании.
-
меня особенно радует вопрос про почему поступили на такой-то факультет
особенно если соискателю лет 27, то есть прошло уже 10 лет с момента поступления
да какая тебе нахер разница, что человек думал своим подростковом мозгом 10 лет назад?
-
Если смочь связно рассказать, чего бы вам хотелось в ближайшие пять лет в общественно-приемлемом ключе, то этого, я думаю, будет достаточно.
Я все равно не понимаю.
Естественно, человек на собеседовании будет врать на отвлеченные темы. Ой, ну, говорить, что положено "в общественно-приемлемом ключе". Наврал связно - ок, берем. Так, что-ли? А другие вопросы, более конкретные и по делу задавать нельзя?
-
aqua.tacet - руководители обычно спрашивают об опыте работы, что умеешь, что не умеешь, рассказывают, чем нужно будет заниматься на данной позицией и пытаются выяснить, умеешь ли ты в это и как быстро обучишься.
HR ага, спрашивают, почему ты выбрал именно их компанию, кем видишь себя через n лет. Иногда задают чудные вопросы в духе "у вас звонит пять телефонов, какой возьмете первым"? Или делают неожиданные выводы из выпытанной информации о том, любишь ли ты плести макраме на досуге и каких авторов предпочитаешь читать перед сном.
-
Если смочь связно рассказать, чего бы вам хотелось в ближайшие пять лет в общественно-приемлемом ключе, то этого, я думаю, будет достаточно.
Я все равно не понимаю.
Естественно, человек на собеседовании будет врать на отвлеченные темы. Ой, ну, говорить, что положено "в общественно-приемлемом ключе". Наврал связно - ок, берем. Так, что-ли? А другие вопросы, более конкретные и по делу задавать нельзя?
Не естественно
Придёт псих и в ответ на такой вопрос в морду даст. Или скажет, что он в этом мире ненадолго и через пять лет планирует покончить с собой
А вот все те, которые «естественно на собеседовании будут врать (или нет) на отвлеченные темы» без всяких сюрпризов и истерик - те норм
-
А другие вопросы, более конкретные и по делу задавать нельзя?
Можно, наверное, но какие? Я не знаю, я не HR :)
руководители обычно спрашивают об опыте работы, что умеешь, что не умеешь, рассказывают, чем нужно будет заниматься на данной позицией и пытаются выяснить, умеешь ли ты в это и как быстро обучишься.
Руководители- да, но не у всех руководителей есть время, желание и возможности собеседовать каждого соискателя, подошедшего под формальные требования.
Большая часть перечисленного вами присутствует в резюме и в описании вакансии, если проговорить это ртом, ничего не изменится.
Ну, разве что представитель компании сознается, что в описании вакансии они нагло наврали. Соискатель вряд ли в таком будет сознаваться ;)
-
Если смочь связно рассказать, чего бы вам хотелось в ближайшие пять лет в общественно-приемлемом ключе, то этого, я думаю, будет достаточно.
Мне вот никуя не хочется в общественном ключе, вот беда.
И на работе я хочу тишины, покоя и возможность работать так, чтобы мне развитием и прочей коллективно-слиятельной сранью мозг не ипали.
HR ага, спрашивают, почему ты выбрал именно их компанию
И честный ответ "я вас еще не выбрал" их поражает до самого сердца.
-
Не под сывороткой правды же допрашивают, и вряд ли HR будет лично следить, насколько резво вы бежите навстречу мечте, расписанной на собеседовании.
А на*уй нужен работник, который жирно врёт работодателю ещё на стадии собеседования?
-
А на*уй нужен работник, который жирно врёт работодателю ещё на стадии собеседования?
Ты еще спроси, на*уй им десять бухгалтеров, поголовно мечтающих стать главбухами при том, что данное место у них давно и прочно засижено.
-
А меня напрягает, что оценивают способность трындеть, а не навыки.
Впрочем, часто за таким и руководителей наблюдаю. Потому что "руководитель проекта" тоже зачастую далёк от технических вопросов.
-
Мне кажется, что все эти странные вопросы задают, чтобы, если что, мотивировать отказ. Меня на текущую работу не хотели брать, мотивируя это тем, что я до этого работала в более ранней версии 1с и Excel. И о том, где в/о получала спрашивали, и в насколько большой компании работала. При этом, потом туда спокойно брали народ без в/о вообще (или выпускниц физмата, например), без опыта, приезжих. И в Excel я шарю лучше, чем 90% коллег. Имхо, тут, в принципе, любой человек, закончивший школу, быстро освоится. Но им же нужно как-то отсеивать тех, кто субъективно не понравился.
Еще меня немного озадачивает то, что при приеме на низкоквалифицированную работу на вопрос "есть ли у вас какие-то вопросы?" ожидают вопросов о работе. Тут, блин, нужно просто кнопки нажимать в нужной последовательности. И расти особо некуда - на начальственные должности у нас предпочитают брать людей со стороны. Но вопросы формата "есть ли у вас дресскод?" и "есть ли комната для приема пищи?" - это типа несерьезно, надо работой интересоваться. А смысл? На такие должности идут чтобы было что жрать, а не за интересом и карьерой.
-
Меня удивляют вопросы про будущее на местах, которые не предполагают роста.
-
Меня удивляют вопросы про будущее на местах, которые не предполагают роста.
А будущее и не предполагает рост автоматически
Вот этим вопросам удивляются люди, которые считают, что на них не существует больше одного ответа)
Других будущих, кроме "стану начальником", не бывает?
-
Мне вот никуя не хочется в общественном ключе, вот беда.
И работодателя это может не устроить. Не вижу в этом ничего страшного и сверхъестественного. Мы выбираем, нас выбирают.
И на работе я хочу тишины, покоя и возможность работать так, чтобы мне развитием и прочей коллективно-слиятельной сранью мозг не ипали.
Так не нравится- не идите туда, где на собеседовании задают подобные вопросы. Тоже ведь отличный маркер, стоит порадоваться, что он есть.
Работодателю вполне может быть не нужен сотрудник забитый в свою нору, не желающий развития и коллективно-слиятельной срани. И он вроде как не обязан менять свои требования под ваши хотения.
А на*уй нужен работник, который жирно врёт работодателю ещё на стадии собеседования?
Почему вранье?
Какое- то виденье того, как бы хотелось чтобы все развивалось в дальнейшем может быть, но никто не знает, как все пойдет. Может, как раз на этой должности соискателю откроются новые горизонты, о которых он не подозревал при устройстве на работу? Или форс-мажор и завтра он пойдет дворником работать?
Да к тому же, всегда есть элемент вранья. Ни один работодатель, если он хочет нанять работника, не будет рассказывать о том, что оплата ниже рыночной и её задерживают, коллектив серпентарий и с печеньками перебои. Конечно, в идеале очень хотелось бы безупречных организаций с кристалльно честным руководством, нанимающим безукоризненных работников. Но это ведь не так.
Тем не менее, никто не отвечает на мой первый ж вопрос в этой теме
А какие нормальные вопросы на собеседовании, не считая анкетки, можно задавать?
... чтобы не задалбывать соискателей и при этом выполнять все же первичный или окончательный отбор?
-
Я по сей день свято верую в то, что все эти девочки 20-летние эйчары, которые нанимают людей, в чьей специализации не разбираются, енто все просто придуманные рабочие места, чтоб эти тупые шлюхи не шли на панель. У меня все.
-
Есть исключения в этом правиле, Смолла.
Причем очень компетентные, насколько можно судить со стороны.
Но в целом .. ХЗ))
-
Мне кажется, что все эти странные вопросы задают, чтобы, если что, мотивировать отказ.
У меня тоже была такая мысль. Чем больше чел говорит о себе, тем больше можно найти поводов, чтоб не принять, если не понравился. К работе это отношения не имеет вообще.
А на*уй нужен работник, который жирно врёт работодателю ещё на стадии собеседования?
На лицемерный вопрос симметричный ответ. Не более того.
-
Есть исключения в этом правиле, Смолла.
Есть.
-
На лицемерный вопрос симметричный ответ. Не более того.
Бразди, тот же вопрос - "и нах*я?".
Вроде бы взрослые все люди, чем заняться есть.
Смысл и цель этой соушл гейм?
-
вхц, цель - получить работу. То что в заведении присутствует такой отдел, как хр, еще не говорит о том, что в целом вся контора - говно.
Например, в крупных организациях существует хр-отдел. Но там при этом хорошие зп, хороший соц.пакет и молодой дружный коллектив перспективы карьерного роста есть. А с девочкой-хр ты, может, общаешься первый и последний раз за все время работы в организации. Так и с чего бы перед ней распинаться, когда можно этой дуре просто набрехать и получить работу.
-
Спасибо, кэп.
Смысл и цель игры в целом.
По идее нужны люди для того, чтобы работать. Людям нужна работа.
Оценили компетентность - и вперде, либо нах либо арбайтен.
-
Если все так очевидно, нафиг спрашиваешь? Или ты хр-ом работаешь?
-
Если все так очевидно, нафиг спрашиваешь?
Если спрашиваю, значит не всё очевидно. Логично?
Или ты хр-ом работаешь?
*oh stop it you* Так, подрабатываю ::)
-
Я как-то, в студенческие годы, устраивался в Евросеть.
Там прямо такой серьёзный отбор, будто набирают кандидатов надолго, на тот самый пресловутый рост, хотя все знают, что работа там - пипец, приходят все раздолбаи, кому не лень и (хэштег)жызнь-заставила, и текучка так же очень большая. И мне что-то так смешно стало из-за всей этой напускной сурьёзности : )) На вопрос: "почему вы выбрали нашу компанию", ответил, мол, у вас тут над входом была надпись: "лучшие люди планеты", вот она меня и подкупила. Через десять лет я себя видел самым лучшим человеком среди лучших людей на планете : ) А на вопрос про зарплату - демонстративно подошёл с стойке с работниками месяца, и указал на чувака, который по информации с этой стойки в прошлом месяце поднял 144 тыс рублей : ))
И при этом собеседование я прошёл : ) (понятно, что искали они чуваков и девчат с подвешенными языками, способными заболтать покупателя, так что сами ответы здесь не имели особого значения).
-
Смысл и цель этой соушл гейм?
А я ипу? ;D
Не я это придумала, и хр-ом не я подрабатываю, между прочим (!), так откуда мне знать, накуя эти реверансы? :D
-
У нас отдел кадров сейчас очень ответственно подходит - кандидата тестируют, рассматривают его склонности и способности, определяют, на какой его проект и вот как-то без всех этих дебильных вопросов, в ходе достаточно обычной простой беседы.
На прошлой работе все мое собеседование было в формате: "Мне нужна девочка, которая 2 года в декрет не уйдет, а там моя жена выйдет, я ее возьму"
Еще на одной начальница фирмы дюже докапывалась, почему я со своей мечтой работы в айти не иду на бесплатную стажировку, после которой меня возьмут специалистом. Пля, я и к ней-то пришла, чтоб денег на окончание универа заработать, о чем прямым текстом сказала, какая бесплатная стажировка в таких условиях ???
-
А я ипу? ;D
Ващет да ;D
-
*Задумалась*
-
Тем не менее, никто не отвечает на мой первый ж вопрос в этой теме
А какие нормальные вопросы на собеседовании, не считая анкетки, можно задавать?
... чтобы не задалбывать соискателей и при этом выполнять все же первичный или окончательный отбор?
При собеседовании HR может и должен:
1) Оценивать имеющийся опыт соискателя. Спецвопросники "по верхам" заготавливаются заказчиками вакансий, HR со своей стороны спрашивает о прошлом опыте работы, способностях к обучению ("если вам потребуется освоить новые навыки для вашей должности, какие пути получения информации вы выберете?", например), знание иностранного языка при необходимости и очень поверхностно - психологический портрет, который играет наименьшую роль при подборе
2) Информировать заказчика вакансии о результатах собеседования и оставлять окончательное решение о продолжении общения за заказчиком. Окончательно решение HR может принимать самостоятельно разве что при найме дворника или грузчика.
Все вышесказанное - ИМХО по мотивам личного опыта.
*Задумалась*
Ты ипешь, тебя ипут - все зависит от точки зрения.
-
Мне вот никуя не хочется в общественном ключе, вот беда.
И работодателя это может не устроить. Не вижу в этом ничего страшного и сверхъестественного. Мы выбираем, нас выбирают.
Может. Но в случае, когда ему на это место нужен крепкий специалист на долгие годы, данная претензия как минимум нелогична, а по сути еще и глупа.
-
Вы так говорите, как будто руководитель в любом случае умный человек.
-
Вы так говорите, как будто руководитель в любом случае умный человек.
Нет, мы не настолько оптимистичны. Поэтому лишь надеемся, что он хотя бы на первый взгляд не полный дебил.
-
Вы так говорите, как будто руководитель в любом случае умный человек.
Я предполагаю, что руководитель в специфике работы разбирается всяко лучше девочки-хр.
-
у нас холдинг на СПБ и МСК, в каждой из столиц есть человек с должностью "менеджер по подбору персонала".
наша московская очень толковая. обычно 50% инфы о соискателе узнают по телефону, сами в основном рассказывают о работе и о функционале, чтобы до встречи четко объяснить соискателю, что его ждет тут и чего хотят, чтобы встреча впустую не прошла (время свое ценят сильно). потом идет совместная встреча эйчара и руководителя непосредственного. и иногда в конце встреча с главным (продажно-представительские должности)
Обидно было когда после декрета и месяце на старой работе пыталась устроиться, пришла туда. кадровичка тетка неплохая, но такая "бабуленька", поговорила со мной, а далее такая мне: "скажу честно, начальница тебя не возьмет, потому что ничего у тебя нет, ты после декрета и тд.", я говорю: "я так то и по телефону вам сказала, что я после декрета, нафига время мое тратили, раз стопудово отказ" и эта такая "ну вдруг я ошиблась по телефону". мне чет так обидно было, я потом минут 20 в машине плакала. вот сука думаю, и работа в общем норм была и расположение удобное (ехать 30 мин). за следующие 2 недели я заматерела на собеседованиях, осмелилась и нашла таки работу на которой и щас успешно вжобываю.
-
Сейчас тоже хожу-езжу после декрета по собеседованиям. Нормальных организаций попадалось 3-4 пока за все время. Один раз обидно было. Приехала-подхожу по навыкам, а тут вдруг узрели, что я из соседнего города. Блин, раньше прочесть не могли? И в итоге, в пустую съездила тогда. В одной организации правая рука (головная организация) не знала что делала левая (та, куда уже брать собирались и я приезжала на оформление).
Поэтому на 1000% с автором согласна, что лучше собеседование с руководителем.
А на*уй нужен работник, который жирно врёт работодателю ещё на стадии собеседования?
Эти пушистики-работодатели еще больше врут.
Ну, разве что представитель компании сознается, что в описании вакансии они нагло наврали. Соискатель вряд ли в таком будет сознаваться ;)
Одни такие мне попались. Написали все, что видимо нашли по обязанностям, а оказалось ничего из написанного не надо делать, а нужно совсем-совсем другое. Вот зачем? Спросила их, а они говорят, а чтоб больше народа пришло.
-
Меня однажды на собеседовании спрашивали, зачем я делала большие татуировки на заметных местах (рукав у меня). Думаю - ну мало ли, может на какую-нибудь осознанность решений проверяют. Но дальше интереснее - спросили, готова ли я в случае необходимости закрывать татуировки одеждой (в компании дресс-кода нет, собеседовалась я на должность рекрутера, т.е. общалась бы только с кандидатами).
Ну а потом (уже на собеседовании с директором) меня долго и с пристрастием допрашивали, почему я ухожу с текущей работы. Ответам про неудовлетворенность финансами и отсутствие перспектив не верили, говорили "ой, да ладно, ты девушка молодая, коллектив там в основном мужской, по любому какие-то личные причины". И мерзко хихикали.
-
Самые простые собеседования были с вопросом: А где вы живете? Так как у нас своя доставка сотрудников. И на одном из таких мест я проработала пару лет.
-
Я предполагаю, что руководитель в специфике работы разбирается всяко лучше девочки-хр.
Я сужу по своей компании)
-
Я по сей день свято верую в то, что все эти девочки 20-летние эйчары, которые нанимают людей, в чьей специализации не разбираются, енто все просто придуманные рабочие места, чтоб эти тупые шлюхи не шли на панель. У меня все.
А какая разница коммерческой фирме, пойдет ли 20-летняя девка, которая никому из руководства никем не приходится на панель или нет ?
-
Я по сей день свято верую в то, что все эти девочки 20-летние эйчары, которые нанимают людей, в чьей специализации не разбираются, енто все просто придуманные рабочие места, чтоб эти тупые шлюхи не шли на панель. У меня все.
Там не только 20-летние и не только девочки. Но в целом у меня такое же мнение, гуманитарные соображения, не пристрелить, а пожалеть, дать иллюзию пользы для общества. ;D В Германии они через одного такие же.
-
Там не только 20-летние и не только девочки. Но в целом у меня такое же мнение, гуманитарные соображения, не пристрелить, а пожалеть, дать иллюзию пользы для общества. ;D В Германии они через одного такие же.
Я повторяю вопрос: коммерческой фирме это зачем? Ладно там за инвалидов какие-то льготы по налогам, а за этих-то никаких льгот не дают, зачем оно руководству и акционерам ? На этом даже пиара не построишь.
-
Чем крупнее фирма, тем больше в ней бардака, их просто незаметно. А топовые крупные давно уже и социальные функции выполняют, срослись с государством в этом смысле. :)
-
Я не HR, но когда, в очередной раз, наткнулась на такую, решила погуглить, какие вообще нормальные вопросы можно задавать на собеседовании, не считая "анкетных" данных.
пол дня колупалась, практически все статьи смесь "кем вы видите себя через пять лет" и стресс-интервью. И все с обоснованием, почему этот вопрос нужно и важно задавать.
Но я думаю, что на самом деле все эти вопросы HR задают чтобы хоть как то поговорить с соискателем и прикинуть, что он хотя бы на первом плане общения не е%нутый на всю голову.
А какие нормальные вопросы на собеседовании, не считая анкетки, можно задавать?
Если действительно интересно, нагуглите Светлана Иванова "Искусство подбора персонала" - там все это подробно объясняется. Мне кажется, весь русский эйчар строится или на этой книге, или на тех источниках на которых писалась книга.
Вкратце, суть в том, что правильных ответов нет, эти вопрсы дают возможность рассортировать соискателей по разным шкалам типа "ориентированность на процесс-ориентированность на результат" и т.п. Если поставить ориентированного на результат офисменеджером, а ориентированного на процесс продажником, то будет *уйня. Ну это, что в голове осталось.
Я повторяю вопрос: коммерческой фирме это зачем?
Ну, например, крупной фирме нужен зам главного инженера. Пришла сотня резюме - сколько времени главный инженер будет их перебирать? А это время денег стоит. Поэтому проще посадить девочку или мальчика, которая просеит кандидатов через сито выдвинутых начальством требований и представит главному инженеру пяток кандидатов, с которыми тот уже побеседует.
-
Как начальник отдела, иногда себе кого-то набирающий - считаю, что хрюши - единственный метод отсеять откровенных психопатов.
У меня специфика, что QA IT, входной порог невысок, всё равно надо с нуля будет по сути учить. Соответственно, есть ненулевая страта народа, которая идёт перекантоваться.
Но если гражданин через год себя видит директором фирмы по производству хз чего - зачем тратить время на обучение?
Если гражданин даже вики по тестированию не осилил - опять же лучше это выясню не я, а хрюша, у неё есть список вопросов с примерными ответами реального кандидата.
-
Когда устраивалась на нынешнюю работу, уже в отдел кадров пришла с дипломами и проичи. И с будущим начальником. Так начальник отдела кадров умудрился ввернуть, что лучше бы политеховский диплом был первым, а не элгэушный. ;D
-
Как начальник отдела, иногда себе кого-то набирающий - считаю, что хрюши - единственный метод отсеять откровенных психопатов.
У меня специфика, что QA IT, входной порог невысок, всё равно надо с нуля будет по сути учить. Соответственно, есть ненулевая страта народа, которая идёт перекантоваться.
Но если гражданин через год себя видит директором фирмы по производству хз чего - зачем тратить время на обучение?
Если гражданин даже вики по тестированию не осилил - опять же лучше это выясню не я, а хрюша, у неё есть список вопросов с примерными ответами реального кандидата.
Это у вас продвинутый вариант эйчара, который умеет следовать вашим инструкциям. :)
-
А вот интересно, какие вопросы задают на собеседовании самим эйчарам, когда их на работу принимают?
-
не знаю как насчет вопросов, у нас еще и на внешность смотрят.
Типа рожей не вышел - не будешь принят.
Соискателям об этом, конечно же, не говорят.
-
А вот интересно, какие вопросы задают на собеседовании самим эйчарам, когда их на работу принимают?
(http://risovach.ru/upload/2018/01/mem/prinyaty_167130603_orig_.jpg)
-
Они же ещё тупые, шозвиздец. Было дело, спрашивали у меня - какой, мол, ваш любимый писатель?
А у меня в голове лихорадочно вертятся варианты. Назвать Крапивина? Решат, что инфантильная. Достоевского? Подумают, что мрачная. Сартр - вообще не вариант. Гессе тоже. Беляев, говорю. Александр Беляев. А что, нейтральная, довольно позитивная фантастика.
О, отвечает девочка эйчар, я тоже люблю, только он не Александр, а Андрей, и не Беляев, а Белянин.
Твою ж душу мать! Не, я, конечно, всё понимаю, ты молодая, красивая, коммуникабельная, целеустремлённая и абсолютно безмозглая овца, и тебе не впёрся Ариэль, когда тут Роберт Дауни младший в костюме Тони Старка на небеси рассекает (и демонстративно ссыт в этот костюм при всём честном народе), но ёлки-иголки, можно было на мой робкий комментарий "Это другой писатель, советский, это который "Ариэль" написал" не отвечать с возмущённым видом "Ариэль - это русалочка из Диснея, а книжки такой нет"?
Надо было говорить, что мой любимый писатель - Пушкин.
-
Это у вас продвинутый вариант эйчара, который умеет следовать вашим инструкциям. :)
Если хрюшам (извините, я в целом недолюбливаю), дать разумный опросник, то они радостно забывают свои "нарисуйте дерево и обоснуйте", и спрашивают у джуна, к примеру "а что вы читали чтобы?"
-
На самом деле я ценю HR, особенно когда могут подбирать хороших (адекватных специалистов) на простую, но не четко регламентированную работу.
Вот например, я совсем не могу понять, как найти нормального офис-менеджера в маленькую компанию.
И как отличить девушку, при которой в офисе всегда будет чай/печеньки и всё работать от той, которая будет ждать поручения позвонить в сервисную службу и вызвать ремонтника, так как кондиционер уже пол дня как сломан
-
Коллега, матёрый спец с неплохим чувством юмора, рассказывал, как когда-то попал к hr, деве совсем не солидного возраста, но солидного самомнения
Та дала задание... Нарисовать фантастическое животное
Ну что коллега. Решил, что сразу понял, что в таком дурдоме работать точно не будет. Но решил оторваться по полной. Как отец троих детей, фишку этого теста знал прекрасно, и нарисовал все самое нездоровое, что придумал. Ну там, две головы с разными выражениями морду, шипы по всему телу, клыки, что-то ещё. По итогам теста получил писк "мы вам перезвоним" и свалил.
Но в целом к hr у меня отношение как к риелторам - на фоне толп заполонивших профессию только потому, что это типа несложно и я крутой, особенно ценными смотрятся реальные профессионалы, способные организовать процесс и честно отрабатывающие деньги за работу, а не имитацию бурной деятельности
-
Надо было говорить, что мой любимый писатель - Пушкин.
я на такой вопрос ответил Гай Светоний Транквилл и Плиний Старший. В переводе очень понравились, хочу прочесть в оригинале
-
На самом деле я ценю HR, особенно когда могут подбирать хороших (адекватных специалистов) на простую, но не четко регламентированную работу.
Вот например, я совсем не могу понять, как найти нормального офис-менеджера в маленькую компанию.
И как отличить девушку, при которой в офисе всегда будет чай/печеньки и всё работать от той, которая будет ждать поручения позвонить в сервисную службу и вызвать ремонтника, так как кондиционер уже пол дня как сломан
я б если была менеджер по персоналу, то задала б такой банальный вопрос: вам хочется клубничного варенья, а банку открыть никак не можете, что будете делать? И в зависимости от ответа кандидата решила бы, станет этот человек проявлять инициативу, искать пути решения или поставит банку на полку. Первое, что пришло в голову.
-
Разобью банку, то что собираюсь съесть вылью в вазочку, остальное переложу в банку с нормальной крышкой
-
Приятно похрустеть острыми стёклышками.
Так себе вариант.
Скилл поддевания крышки ножом или протыкания ее для выравнивания давления утерян)
-
Приятно похрустеть острыми стёклышками.
Так себе вариант.
Скилл поддевания крышки ножом или протыкания ее для выравнивания давления утерян)
не, осколки я выберу. Да и разбить можно так чтоб не было мелких осколков. А вообще мало вводных данных. Непонятно что за крышка - железная или пластиковая, закручивается или нет, может варенье вообще в железной банке и там двумя ложками и тапком открывать придётся
-
я б если была менеджер по персоналу, то задала б такой банальный вопрос: вам хочется клубничного варенья, а банку открыть никак не можете, что будете делать? И в зависимости от ответа кандидата решила бы, станет этот человек проявлять инициативу, искать пути решения или поставит банку на полку. Первое, что пришло в голову.
Вот я отвечу, что подробно изучу проблему, напишу заявку менеджеру и проведу 15-минутный олл-хендс брун-бэг стендап по открытию банок клубничного варенья, что бы любой сотрудник в нашей компании научился бы быстро открывать банки клубничного варенья, и таким образом экономил бы время фирмы. Вы решите, что я - идеальный кандидат, потому что я коммуникабельный, общительный и инициативный. А на самом деле я просто набрехал первого, что пришло в голову, лишь бы пройти этот идиотский тест, и в реальности я малообщительный лодырь, который только и делает, что читает КМП в рабочее время. Ну и как, помог вам такой вопрос?
-
я б если была менеджер по персоналу, то задала б такой банальный вопрос: вам хочется клубничного варенья, а банку открыть никак не можете, что будете делать? И в зависимости от ответа кандидата решила бы, станет этот человек проявлять инициативу, искать пути решения или поставит банку на полку. Первое, что пришло в голову.
а оторву крышку нf#й считается правильным ответом? пофиг что резьба, у меня мультитул всегда с собой
-
А кто-то из кандидатов может подумать, что хр эбанутый, и просто уйти.
-
Уж до чего я обычный работяга, но даже я позволяю себе перебирать работодателей, мол, нравятся - не нравятся.
Каких таких серьезных, уникальных специалистов эти люди рассчитывают найти при таком подходе - загадка во тьме.
Впрочем, у меня с HR нормально общение складывалось всегда - без всяких идиотских тестов тупо разговор на общую вменяемость и адекватность, вполне разумный, как по мне.
А там уже к начальникам, где вздрочат основательно, но строго по делу.
-
Я на своем опыте (больше 10 смен места работы :() поняла, что смотреть нужно в первую очередь не на хр, а на туалет и кухню. Если там чистенько, красивенько, есть бумага, на кухне - чайник и сахарница, то приживем-сработаемся. Если на такие мелочи у работодателя нет времени - значит, что-то там не так.
Ни разу не подвело.
-
Надо было говорить, что мой любимый писатель - Пушкин Мамлеев.
Исправлено :]
-
но ёлки-иголки, можно было на мой робкий комментарий "Это другой писатель, советский, это который "Ариэль" написал" не отвечать с возмущённым видом "Ариэль - это русалочка из Диснея, а книжки такой нет"?
Вы чо, бабы, кто ж про стиральный порошок мультики пишет?
Они же ещё тупые, шозвиздец.
Не "они тупые", а тебе встретилась конкретная тупая звизда.
-
я б если была менеджер по персоналу, то задала б такой банальный вопрос: вам хочется клубничного варенья, а банку открыть никак не можете, что будете делать? И в зависимости от ответа кандидата решила бы, станет этот человек проявлять инициативу, искать пути решения или поставит банку на полку. Первое, что пришло в голову.
Ну, вот я бы озвучила вариант, который всегда применяю, когда не могу открыть банку и подсовывание ножа под крышку не помогает - попросить помочь любого мужика, находящегося поблизости. Что это должно означать, если пытаться натянуть эту сову на профессиональный контекст? Я - несамостоятельная фиялка, я - командный игрок и умею в распределение обязанностей с учетом способностей или я - халявщица, любящая спихнуть работу на других? А, может, это проявление моих лидерских качеств? ;D
-
Ну, вот я бы озвучила вариант, который всегда применяю, когда не могу открыть банку и подсовывание ножа под крышку не помогает - попросить помочь любого мужика, находящегося поблизости. Что это должно означать, если пытаться натянуть эту сову на профессиональный контекст? Я - несамостоятельная фиялка, я - командный игрок и умею в распределение обязанностей с учетом способностей или я - халявщица, любящая спихнуть работу на других? А, может, это проявление моих лидерских качеств? ;D
Зачем нож? Это травмоопасно же.
Крышку банки под горячую воду, основательно нагреть, но только крышку, не всю банку. А дальше сухим полотенцем обмотать, крышку в пару слоев, саму банку в один, чтоб и трение загнало все сопротивление в минуса, ну и чтоб рычаг какой-то был, там все ж ткань, материя, вот это вот все, что обматывает.
Я сам так все проблемные банки открываю, после такой процедуры тупо легким движением открываются, ребенком справлялся.
-
Федь, а ты открывашкой не пробовал? Все равно ведь крышка одноразовая.
-
Зачем нож? Это травмоопасно же.
Крышку банки под горячую воду, основательно нагреть, но только крышку, не всю банку. А дальше сухим полотенцем обмотать, крышку в пару слоев, саму банку в один, чтоб и трение загнало все сопротивление в минуса, ну и чтоб рычаг какой-то был, там все ж ткань, материя, вот это вот все, что обматывает.
Вот и выяснили: ты технарь, Чукча менеджер - а задали всего один вопрос.
-
Они же ещё тупые, шозвиздец. Было дело, спрашивали у меня - какой, мол, ваш любимый писатель?
А у меня в голове лихорадочно вертятся варианты. Назвать Крапивина? Решат, что инфантильная. Достоевского? Подумают, что мрачная. Сартр - вообще не вариант. Гессе тоже. Беляев, говорю. Александр Беляев. А что, нейтральная, довольно позитивная фантастика.
О, отвечает девочка эйчар, я тоже люблю, только он не Александр, а Андрей, и не Беляев, а Белянин.
Твою ж душу мать! Не, я, конечно, всё понимаю, ты молодая, красивая, коммуникабельная, целеустремлённая и абсолютно безмозглая овца, и тебе не впёрся Ариэль, когда тут Роберт Дауни младший в костюме Тони Старка на небеси рассекает (и демонстративно ссыт в этот костюм при всём честном народе), но ёлки-иголки, можно было на мой робкий комментарий "Это другой писатель, советский, это который "Ариэль" написал" не отвечать с возмущённым видом "Ариэль - это русалочка из Диснея, а книжки такой нет"?
Надо было говорить, что мой любимый писатель - Пушкин.
ну, на самом-то деле девочка права - беляев написал "ариэля". ну или повесть "ариэль". учись говорить правильно, чудила, лол
кстати, тётка, у тебя проблемы с дефекацией и мочеиспусканием? ты уже в который коммент вворачиваешь, что кто-то там поссал или посрал. вроде бы анальная фаза должна была уже закончиться даже у тебя, лол
-
Федь, а ты открывашкой не пробовал? Все равно ведь крышка одноразовая.
А там разве не про откручивающуюся крышку?
-
Федь, а ты открывашкой не пробовал? Все равно ведь крышка одноразовая.
Речь о многоразовых банках с многоразовыми крышками, не с закрутками которые, а об обычных.
Крышки, о которых ты говоришь, в принципе руками не открываются.
Не, я, конечно, смогу, яжмужик, я и консервную банку тебе открою, но только зачем?
Ну вот варенье мне налили в литровую банку, как минимум комнатной температуры его закрыли, а скорее всего теплым. Я его домой утащил, поставил в холодильник.
И запросто так открыть потом не смогу, ну так, чтоб вены на жопе не лопнули.
По объективным термодинамическим причинам.
-
А там разве не про откручивающуюся крышку?
Ну да, я их открываю открывашкой вот такого типа. Все равно для повторной консервации они уже не годятся, а на пока варенье еще есть, ее вполне хватит даже если края отогнуть.
(http://koressplus.ru/images/products/large/_________________4a5c5ed4d08e4.jpg)
-
Все просто.
switch(крышка)
{
case закрутка:
призываем демона Максвела;
case консерва:
призываем демона Абдусцииуса;
}
break;
}
призываем Томаса Торквемаду;
призываем Феликса Дзержинского;
Призываем Лаврентия Берию
Призываем Павла Судоплатова
алгоритм крайне прост, если консерва, то Абдусцииус откроет любую банку, он деревья с корнем рвет, фигли ему банка
Если закрутка, то демон Максвела имеет право нарушать второзаконие, значит банка открутится легко
после открытия банки призываем Торквемаду, дабы изгнал демона туда где ему и место
затем призываем Дзержинского чтоб изгнал Торквемаду
А Дзержинского оставляем здесь, ему тут работы полно, лишь бы патронов хватило, а чтоб ему было не скучно призываем Берию и Судоплатова. втроем им веселее будет
-
А какие нормальные вопросы на собеседовании, не считая анкетки, можно задавать?
Навскидку пришло на ум:
1. Что вы цените в людях?
2. Что для вас важнее всего в работе?
3. Чем любите заниматься в свободное время?
4. Какие качества вам важны в людях?
5. Сильные стороны вашего характера?
6. Сильные стороны в проф.деятельности?
Куча вопросов по профессии, по которым можно понять уровень знаний или тестовое задание выдать.
Что угодно, что может раскрыть личность, но никак не:
- ваш семейный статус и где работают муж/жена, родители?
- а почему вы не замужем/замужем?
- в съемном или своём жилье живете?
- кто вас обеспечивает, пока вы работу ищете? (Помню, как сильно меня выморозили последние 2 вопроса)
А еще морозят вопросы, на которые если отвечать положительно, значит, автоматом пролететь с работой. Поэтому все будут врать! Т.е. такие вопросы априори не имеют смысла, но их все равно задают >:(
Если смочь связно рассказать, чего бы вам хотелось в ближайшие пять лет в общественно-приемлемом ключе, то этого, я думаю, будет достаточно.
Если соискатель двух слов связать не может на элементарном уровне- в 90% случаев это минус, потому что коллегам с ним придется тяжко.
У меня нет проблем с общением и говорением. Но этот вопрос вырубает своим идиотизмом.
Какие могут быть планы в общественном ключе? Пойти поучаствовать в революции?
Вот я, например, не строю глобальных планов, потому что они имеют свойство показывать мне "фак", планирую что-либо на месяц вперед, максимум, а лучше накануне. И что мне отвечать?
И значит ли это, что у меня будут проблемы в общении с коллегами? Сх.ра ли? :o
Я по сей день свято верую в то, что все эти девочки 20-летние эйчары, которые нанимают людей, в чьей специализации не разбираются, енто все просто придуманные рабочие места, чтоб эти тупые шлюхи не шли на панель. У меня все.
Беда в том, что это не только 20-летние девочки. И 40-летние есть
Блин, раньше прочесть не могли? И в итоге, в пустую съездила тогда
Другой город, ха!
Мне как-то высказали, что не подхожу потому, что они ищут того, кто добираться будет на работу максимум за полчаса. А мне ехать надо было почти час. 1я реакция была - О_о, потому что город не маленький. 2я реакция - сх.ра ли вообще? Если человек приезжает вовремя, то хоть 2 часа тратит на дорогу, это его дело и проблема. Вразумительного ответа на вопрос "почему именно полчаса?", кстати, не добилась
Ответам про неудовлетворенность финансами и отсутствие перспектив не верили, говорили "ой, да ладно, ты девушка молодая, коллектив там в основном мужской, по любому какие-то личные причины". И мерзко хихикали.
Мне однажды на ответ "не устраивала з.п.в 70$" сказали: "да ладно, не ври, не бывает таких зарплат". Я тогда очень жалела, что не храню расчетники.
А вот интересно, какие вопросы задают на собеседовании самим эйчарам, когда их на работу принимают?
Ровно такие же идиотские, если сами идиоты)))
Они же ещё тупые, шозвиздец. Было дело, спрашивали у меня - какой, мол, ваш любимый писатель?
Мне задавали про любимую книгу. Когда сказала, что таковой не имеется, то посмотрели на меня так, как будто я сказала, что животных расчленяю.
Та дала задание... Нарисовать фантастическое животное
Это психологический тест такой.
http://azps.ru/tests/tests_animal.html
-
Ну да, я их открываю открывашкой вот такого типа. Все равно для повторной консервации они уже не годятся, а на пока варенье еще есть, ее вполне хватит даже если края отогнуть.
А я использовала такие крышки повторно и все норм стоит. До 5 раз, вроде, можно. Проверяют, посмотрев на целостность белой полосочки внутри. Если целая - все ок, закручивай. :)
-
И как отличить девушку, при которой в офисе всегда будет чай/печеньки и всё работать от той, которая будет ждать поручения позвонить в сервисную службу и вызвать ремонтника, так как кондиционер уже пол дня как сломан
;D прочла ответы про варенье. И, кстати, кто-то там писал, что он чуть ли не писать во все инстанции будет. А другие сразу говорили о действии. Вот те, кто о действии говорят в нестандартной ситуации, то при таких соискателях как раз и будут печеньки и бесперебойная работа офиса. Правда в случае "разобью банку" можно сделать вывод о непродуманности, но сам факт, что действие, а не писанина куда угодно. Ну и при попрошу первого ближайшего мужика открыть, - тоже по разному расценить можно.
И да, там нет правильного ответа. Тут как раз выяснить реакцию на действие при нестандартной ситуации.
-
Вот я, например, не строю глобальных планов, потому что они имеют свойство показывать мне "фак", планирую что-либо на месяц вперед, максимум, а лучше накануне. И что мне отвечать?
Говорить в идеале о планах в профессиональной деятельности, дать понять, что данная позиция вполне вписывается в ваш карьерный план. Ответ на этот вопрос даёт рекрутёру некоторое представление о мотивации сотрудника, о его карьерных устремлениях, отношении к конкретной позиции, на которую он претендует, и вообще намекнёт, насколько он готов будет задержаться в компании, а не свалит, как только подвернётся вакансия незначительно лучше. Так что говорить всё, что может убедить, что позиция и компания вам интересны, что не просто где-то перебиться полгодика надо.
-
я б если была менеджер по персоналу, то задала б такой банальный вопрос: вам хочется клубничного варенья, а банку открыть никак не можете, что будете делать? И в зависимости от ответа кандидата решила бы, станет этот человек проявлять инициативу, искать пути решения или поставит банку на полку. Первое, что пришло в голову.
Я честно говоря с трудом представляю того идиота, который не сможет открыть банку либо с помощью грубой силы или продырявив крышку (накрайняк). Типа серьезно есть вообще люди, которые просто не будут этого делать?
Та дала задание... Нарисовать фантастическое животное
Когда читаешь такое, еще больше убеждаешься, что большая часть hr умственноотсталые. Особенно если учесть, что некоторые люди могут уметь либо не уметь рисовать и могут нарисовать то, что вспомнили в данный момент - а не придумали. И если кандидат умеет рисовать только драконов, к примеру, то пста ему, видимо xD
-
Да эти психологические тесты очень даже полезны могут быть для подбора коллектива. Например, в миссии на южный полюс, где 6 месяцев придется общаться двум десяткам людей безвылазно. Да, там и дракончиков порисуешь, и каждый глупый вопрос психолога будет иметь скрытый смысл.
А применять их к офисным хомячкам - ну накуя? А боингом им там поуправлять не надо? Нуачо, это же такой редкий, полезный и востребованный скилл, так чего б на него не проверять? ))))
-
В моей профессии лучше всего профессиональный тест и перед компом навыки показать в программе на реальном документе.
А такое типа тестов и прочей мракобесии хорошо при массовом подборе. И, желательно, чтоб у менеджера было психологическое образование, так как эти тесты применяются в основном психологами и результаты в разное время могут быть разными.
-
Я честно говоря с трудом представляю того идиота, который не сможет открыть банку либо с помощью грубой силы или продырявив крышку (накрайняк). Типа серьезно есть вообще люди, которые просто не будут этого делать?
Ну если ножом не вышло, полотенцем не вышло, можно и забить
А кто-то скажет, что он пойдёт по соседям, пойдёт купит открывашку, купит другую банку варенья, пойдёт в ресторан поесть варенья, разобьёт банку об голову, ну и так далее
В этой ситуации тоже разные выходы есть)
-
Я на данный момент работаю в колл-центре, тут основное, на что надо проверять кандидатов - стрессоустойчивость. На одном собеседовании ты ее не "вычленишь", первые 2-3 дня всем все интересно и клиенты няшки. Это уже потом, после пары недель на линии, когда задолбешься, что на тебя орут, а ты в этом и не виноват...
Вот невозможно даже определить, кто выдержит, а кто нет.
Пы.Сы. пока что выдерживают в основном женщины за 35
-
Пы.Сы. пока что выдерживают в основном женщины за 35
Которых больше никуда не берут, потому что они "старые". ::)
-
Я бы сказала, потому что на работе другого типа они бы не выдержали)
Насчет не берут вопрос спорный, хотя смотря куда устраиваться, конечно
-
На одном из собеседований в КА была озвучена некая сумма денег в виде оклада (оклад реально хороший, ибо местоположение работы между 2 городами - соответственно проезд намного дороже, чем по городу, соответственно либо на машине, либо межгород, так пояснили в КА). При собеседовании с руководителем отдела у работодателя озвучивается сумма оклада в 2 бл*ть раза меньше. Ступор небольшой, достаю телефон, включаю запись разговора с КА, сидим молча слушаем.
Я - так какая сумма правильная?
Нач. Отдела - ну мы им маленько не так предоставили информацию, да и сумма немного другая была названа, но в целом да, сумма реальная та, которую я вам сейчас озвучил. Вот урод, мы с ним собеседовались почти 2 часа, сходили на производство, меня вообще все устроило, и в конце на тебе. Я ему говорю, что за эти деньги даже студент не поедет, ибо эти деньги уйдут только на проезд да на Доширак, а он в ответ типо нормально, приезжают же люди….
***
На одном из собеседований у работодателя, с*куха гордо представившись эчайр бл*ть, рассказывает об условиях работы у них.
Она - Испытательный срок от 3 до 6 месяцев, если проходите, то мы вас официально трудоустраиваем
Я - Ничего, что срок до 6 месяцев назначается для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей-я ни на одну из них сюда не пришел собеседоваться, и официально вы должны меня трудоустроить с первого фактического отработанного дня.
Она (совсем-совсем немного смутившись) - я это прекрасно знаю, у нас свой внутренний регламент.
Занавес бл*ть, официальное рабство на 6 месяцев за пожрать и за невъ*б*нный опыт, который ты здесь походу получишь с их внутренним регламентом, и хрен кому что докажешь потом-бинго, епт
https://pikabu.ru/story/pokhod_po_sobesedovaniyam__lozh_bezgramotnost_i_td_5661065
Там же в коммпнтах:
Меня знатно припекло, когда на одном из собеседований милая мадам выдала: "опыт работы у вас есть, но нам нужен человек с высшим техническим образованием".
P.S. так какое все же образование у человека, получившего в универе специальность инженера-технолога хим.производства? Ну, собственно, что и было указано в резюме.
Буквально 2 дня назад приехал на собеседование, нормально поговорили, дошли до зп. HR на бумажке пишет сумму в 2 раза ниже чем в описании вакансии.
Я - как же так ?
HR - мы немного больше указали, чтобы люди откликнулись и приехали, а то совсем никто не приезжает.
Почти 1.5 часа дороги и час собеседования украли из моей жизни
-
Ну, вот я бы озвучила вариант, который всегда применяю, когда не могу открыть банку и подсовывание ножа под крышку не помогает - попросить помочь любого мужика, находящегося поблизости. Что это должно означать, если пытаться натянуть эту сову на профессиональный контекст? Я - несамостоятельная фиялка, я - командный игрок и умею в распределение обязанностей с учетом способностей или я - халявщица, любящая спихнуть работу на других? А, может, это проявление моих лидерских качеств? ;D
Зачем нож? Это травмоопасно же.
Крышку банки под горячую воду, основательно нагреть, но только крышку, не всю банку. А дальше сухим полотенцем обмотать, крышку в пару слоев, саму банку в один, чтоб и трение загнало все сопротивление в минуса, ну и чтоб рычаг какой-то был, там все ж ткань, материя, вот это вот все, что обматывает.
Я сам так все проблемные банки открываю, после такой процедуры тупо легким движением открываются, ребенком справлялся.
это что же надо вытворять с ножом под крышкой, чтобы это было травмоопасно?
тем более, что нож это тот же рычаг
-
Однажды я не могла открыть банку сгущенки и консервным годом проколупала дыру посередине крышки.
Скажите, меня приняли?
-
Однажды я не могла открыть банку сгущенки и консервным годом проколупала дыру посередине крышки.
Скажите, меня приняли?
:) угу.
-
У нас работала одна баба в отделе кадров.
До этого она работала диспетчером в пожарной службе.
Вот это ипать была стрессоустойчивость, больше такой не видел.
Она крыла всех, из любого конфликта лебедем вылетала, лол. Все были в стрессе кроме нее.
-
Я честно говоря с трудом представляю того идиота, который не сможет открыть банку либо с помощью грубой силы или продырявив крышку (накрайняк). Типа серьезно есть вообще люди, которые просто не будут этого делать?
На моем опыте масса людей тупо беспомощно лежали, от голода помирали, не в состоянии банку открыть.
У них же ни ножа консервного, ни прочих инструментов кухонных - и все, мозг выключился.
Справедливости ради, помирали они в итоге все же от холода, но многих бы банка тушняка могла бы спасти.
-
На моем опыте масса людей тупо беспомощно лежали, от голода помирали, не в состоянии банку открыть.
Боюсь спросить, что это за опыт такой.
Хотя если вообще ни одного инструмента нет... но всё равно остаются же камни(?)
-
А банка не стеклянная? В самом плохом варианте ее аккуратно цюкнуть о что-нибудь?
-
На моем опыте масса людей тупо беспомощно лежали, от голода помирали, не в состоянии банку открыть.
Боюсь спросить, что это за опыт такой.
Хотя если вообще ни одного инструмента нет... но всё равно остаются же камни(?)
Предположу что МЧС. а замерзали всякие туристы-грибники
в горы, пещеры и т.д. где горноспасатели и спелеологи работают обычно более подготовленный народ идет, они и ежика сырым сожрут не поморщатся ежели ситуация потребует. а уж банку выпотрошат и высосут
-
Но ведь никакая специальная подготовка, чтобы рас*ярить банку о камень не нужна. ???
-
Для этого нужно уметь думать. К сожалению, очень многим людям это умение не присуще — выполнить натренированный алгоритм (в т.ч. сложный, типа какого-нибудь матанического) могут, а решить новую задачу не судьба.
-
Но ведь никакая специальная подготовка, чтобы рас*ярить банку о камень не нужна. ???
Любая спецподготовка это в первую очередь уменее думать. Можно быть физически очень сильным, наработать кучу алгоритмов на уровне рефлексов, но в нештатной ситуации умеющий думать дрищ имеет больше шансов чем качок с набором алгоритмов. Да, при определенном размере базы знаний можно простым перебором получить псевдо ИИ но до настоящего ему все равно будет как до Луны на тракторе
-
Мы всё еще говорим о действии, которое даже относительно маленький ребенок попытается сделать с предметом, который хочет вскрыть, или таки нет?
Расковырять, разбить что-то - большого ума не надо. Другое дело, что для того, чтобы сделать это аккуратно надо уже немного ума, но тем не менее. Ладно бы речь шла о добывании воды или еды в пустыне, но не смочь открыть банку тушенки и помереть рядом с ней? Это слишком уж дцп головного мозга уже. В это вообще не верится.
-
Люди в стрессовой ситуации часто ведут себя так, что олигофрены обзавидуются. А Вы банку открыть им предлагаете
-
Люди в стрессовой ситуации часто ведут себя так, что олигофрены обзавидуются.
Вот поэтому людей надо с детства учить сперва успокоиться, подумать, а потом уже прыгать. ;D
-
Кстати, а какой эффективный способ открыть консерву без ключа и ножа? Могу представить только рас*уячить камнем, но потеряется ведь много. Что бывалые советуют?
P/S Довелось наблюдать открывание консервы болгаркой - о*уенный получился натюрморт во всю стену. Ну хоть не убило никого.
-
Смотря какая консерва.
Можно острым углом камня выдолбать дырку в крышку, если оная консерва жидкая - через дырку вытянуть
-
Даже металлическая пряжка сильно облегчит процесс открывания.
Или можно долго и нудно тереть верхний край банки об камень побольше, пока металл не сотрется. И так пока крышка не отвалится.
-
Кстати, а какой эффективный способ открыть консерву без ключа и ножа? Могу представить только рас*уячить камнем, но потеряется ведь много. Что бывалые советуют?
P/S Довелось наблюдать открывание консервы болгаркой - о*уенный получился натюрморт во всю стену. Ну хоть не убило никого.
https://youtu.be/6J8jULurs5I?t=4m59s
-
а еще можно поставить на костер банку - по логике, она должна взорваться
правда, тут не помешало бы иметь емкость для сбора продукта
-
а еще можно поставить на костер банку - по логике, она должна взорваться
правда, тут не помешало бы иметь емкость для сбора продукта
И укрытие.
Маман когда-то сгущенку варила без воды, так она вся залпом ушла в потолок. На пожрать не осталось совсем.
-
Можно совместить.
К примеру, поместить банку с консервой в колбу из пуленепробиваемого стекла, потом соорудить систему охлаждения. Результат: нагретый продукт залпом уходит вверх - проходит систему охлаждения - конденсируется в соседней колбе.
-
У меня мама изящно открывает банки топором, когда ножа под рукой нет.
-
Маман когда-то сгущенку варила без воды, так она вся залпом ушла в потолок. На пожрать не осталось совсем.
;D у меня как-то яйца взорвались: вода выкипела, а я про них забыла, пришла только на взрыв ошметков на полу и вокруг плиты
-
На вопрос "Кем вы видите себя через 5 лет работы у нас?" так и хочется ответить "Я намного раньше сдам в ИФНС двойную бухгалтерию вашей шараги" Блть, через 5 лет, может, страны не будет, а уж шансы на исчезновение очередного "динамично развивающегося" ООО "Руки из жёппы", где такое спрашивают, намного выше.
-
;D у меня как-то яйца взорвались
Пока читал - аж вспотел.
-
"Кем вы видите себя через 5 лет работы у нас?"
серьезно??? Никуя себе у них самомнение ;D ;D ;D
Вообще какбэ этот вопрос должен заканчиваться на словах "через пять лет", и он в целом о ваших планах построения карьеры.
-
серьезно??? Никуя себе у них самомнение ;D ;D ;D
Вообще какбэ этот вопрос должен заканчиваться на словах "через пять лет", и он в целом о ваших планах построения карьеры.
Знаю людей, которые и по 10 лет в одной конторе работали, если нормальное место, то почему нет?
-
Дык работодатель должен какбэ заинтересовать сотрудника, чтоб он у него 5+ лет остался, а не автоматом на это рассчитывать
-
Дык работодатель должен какбэ заинтересовать сотрудника, чтоб он у него 5+ лет остался, а не автоматом на это рассчитывать
А смысл заинтересовывать того, кто на это в любом случае не настроен? В любом случае лучше изначально брать того, кто себя кем-то тут видит.
-
Кстати, а какой эффективный способ открыть консерву без ключа и ножа? Могу представить только рас*уячить камнем, но потеряется ведь много. Что бывалые советуют?
P/S Довелось наблюдать открывание консервы болгаркой - о*уенный получился натюрморт во всю стену. Ну хоть не убило никого.
камнем, кирпичом, напильником, болгаркой подпилить верхний кант банки, или нижний, пофиг, и тогда верхняя часть нормально снимается.
Пробить верх об угол стола. Он конечно должен быть твердым, желательно металлическим.
-
А смысл заинтересовывать того, кто на это в любом случае не настроен? В любом случае лучше изначально брать того, кто себя кем-то тут видит.
Видит именно здесь, еще не начав работать? Просто лол.
Давайте еще не будем прикидываться, будто хотя бы большая часть рабочих мест и работ это что-то уровня яндекс, где многие реально мечтают работать и про которые многим известно что-то до того, как они там оказались.
-
Видит именно здесь, еще не начав работать?
А почему бы и нет, хотя бы теоретически. Его же не заставляют реально подписывать контракт на пять лет. И увольняться не запретят на том основании, что "ты ж на собеседовании сказал...". Вопрос подразумевает "кем вы себя видите, если всё устраивает".