Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, из Модерации => Тема начата: Каталина от 01 Мая 2018, 17:51:13
-
А у меня муж сломал ногу. Врачи говорят, перелом сложный, придется лежать на вытяжке. Почему ПМП? Я через два дня должна улететь в длительную командировку. А у нас дети, 7 лет и 4 года. И теперь мы не знаем, с кем их оставить. Все мои родственники, включая родителей, живут на другом конце страны. Родителей мужа мы сами к детям не подпускаем, я наслышалась от мужа, как они в наказание запирали его в ванной с выключенным светом или выставляли в трусах и майке на лестницу. Друзей, которые готовы почти на месяц взять детей, нет. Отказаться от командировки не могу, подведу компанию, за это могут уволить. Ищем няню, но найти нормальную за два дня - тот еще квест. А абы с кем я детей не оставлю. Стреляйте.
-
Придется смириться с той няней, которую найдут за два дня
-
Вызывать родственников из другого конца страны, а пока доедут - просить друзей.
-
Вызывать родственников из другого конца страны, а пока доедут - просить друзей.
А родственники спят и видят, как бы бросить работу, своих детей, свои дела, чтобы за чужими детьми присматривать :)
-
Вторая часть "Малыш и Карлсон" начиналась примерно так же (в книге).
-
Вызывать родственников из другого конца страны, а пока доедут - просить друзей.
А родственники спят и видят, как бы бросить работу, своих детей, свои дела, чтобы за чужими детьми присматривать :)
В безвыходной ситуации деваться некуда. Найти за два дня няню, которой доверишь двух маленьких детей безбоязненно - из области фантастики.
-
Неужели на работе заменить совсем никто не может?
-
И че? Мужик же не в коме. Брать няню какая есть. Муж лежит и командует. Он отец и он главный, а няня это прислуга.
-
А мужик разве не в больнице? Кто за ним дома ухаживать будет? Ненайденная няня?
-
А родственники спят и видят, как бы бросить работу, своих детей, свои дела, чтобы за чужими детьми присматривать :)
Оплатить им поездку и еду, это лучше, чем потерять работу.
-
Оплатить им поездку и еду, это лучше, чем потерять работу.
А кто им зарплату за месяц оплатит?
-
А кто им зарплату за месяц оплатит?
Может быть, среди них пенсионеры есть. Или готовые бросить работу, чтобы помочь дочке.
-
Может быть, среди них пенсионеры есть. Или готовые бросить работу, чтобы помочь дочке.
Или могущие взять отпуск на 2 недели, даже за свой счет. Не обязательно одного и того же человека на весь срок приглашать, можно и по очереди. Возможно, плюсы от командировки уйдут в ноль, но работа останется.
-
Отказаться от командировки не могу, подведу компанию, за это могут уволить.
Мать двоих малолетних детей, отказавшуюся от командировки по более чем объективной причине? Либо мама очень хочет поехать в командировку, либо ее работодатели никогда не сталкивались, даже понаслышке, с трудовой инспекцией.
-
Либо мама очень хочет поехать в командировку, либо ее работодатели никогда не сталкивались, даже понаслышке, с трудовой инспекцией.
В командировке обычно деньги зарабатываются побольше чем зарплата, а их семье сейчас деньги нужны. Пусть у мужа белая зарплата, и все больничные ему оплатят - лечение травм может в копеечку влететь. Если есть хоть какая-то возможность ехать - лучше ехать.
-
Лой,
Если человек фирме не мил, и это не крупная корпорация, то остаться у него не получится, а "могут уволить" во многих компаниях означает "создадут условия, что человек напишет по собственному", и необязательно это будет отъем конвертной части зарплаты, не все идиоты же. У автора все зависит от метода намеков, что ей больше не рады, и количества вакансий на разумном расстоянии от дома.
-
Если вытяжку можно установить дома (да да, такие извращения бывают) то мужик чудесно лежит дома с домработницей и интернетом, общается и занимается с детьми.
Вот если нетранспортабелен и впереди операции - жопа, да(
-
Мать двоих малолетних детей, отказавшуюся от командировки по более чем объективной причине? Либо мама очень хочет поехать в командировку, либо ее работодатели никогда не сталкивались, даже понаслышке, с трудовой инспекцией.
Могут создать такие условия, что она сама уволится по собственному. Не все обладают стальными яйками, чтобы противостоять давлению руководства.
-
Отказаться от командировки не могу, подведу компанию, за это могут уволить.
Мать двоих малолетних детей, отказавшуюся от командировки по более чем объективной причине? Либо мама очень хочет поехать в командировку, либо ее работодатели никогда не сталкивались, даже понаслышке, с трудовой инспекцией.
По-моему, в трудовом кодексе фигурирует планка "три года". Но не уверена, не копала досконально
-
Сарделька, покроет ли оплата командировки расходы на няню 24/28?
Кильхенн, я исхожу из написанного автором. Додумывать в сторону «в России все умрут» ваша прерогатива. :)
Каталина, см.выше. :)
Пиф, насколько я помню, верхняя планка 12 лет.
-
Поинтересоваться на работе, нет ли возможности перенести командировку или отправить кого-то другого, даже если придется потерять какую-то часть денег, но все же без увольнения. Если начальство войдет в положение - хорошо. Если нет - значит, брать няню какую получится, куда деваться. Тем более если муж может лежать дома (хотя если на вытяжке - не факт, что домой отпустят, тем более если он встать не может, то обхаживать кто-то еще должен и его, элементарно принести ему еду и помочь добраться до туалета/если никак, то принести судно и хоть как-то помочь помыться по необходимости).
Да, и еще - а какие отношения у автора с соседями? Если чисто "здрасте-здрасте" в лифте - конечно, не вариант. А если более дружеские - периодически они могут заглядывать, чтобы хотя бы было немного побольше гарантий, что няня не будет творить полных безобразий и если что пойдет не так, дети знали, кому можно пожаловаться, пока родителей нет рядом.
-
Я нашла только это:
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
-
Кильхенн, я исхожу из написанного автором. Додумывать в сторону «в России все умрут» ваша прерогатива. :)
Это не додумывание, это факт: уволить в полном соответствии с ТК очень проблематично, большая часть фирм не связывается даже. И не в России, а в любой стране мира, если человеку в фирме не рады, ему придется уйти, за исключением крупных компаний, где есть внутренние переводы, и всем найдется уголок. Вопрос исключительно в методах и сроках.
-
Каталина, я это и имела ввиду, бывшая начальница аж поздравила с трехлетним дочери )))))
-
Прохладная ситуация.
Я бы, наверное, обрисовала начальству ситуацию и попыталась взять детей с собой.
Как-то так...
И мужа на вытяжке как-то стремно бросать, а уж двух маленьких детей и вовсе зашквар.
Была бы хотя бы неделя на подготовку отъезда...
-
Того ребенка, которому 4, может и получится с собой взять. А у старшего скорее всего уже школа, пропускать месяц первого класса - это отстой.
Я бы в такой ситуации искала по друзьям. Пусть и за деньги. Но у меня хорошие друзья, мне сложно представить, что в такой ситуации настоящий друг не поможет.
-
А в моей ситуации явно пришлось бы увольняться и жить какое-то время на накопления, а потом как муж поправится- выходить на другую работу, неважно какую, хоть не по специальности, если на то, что хотелось бы, уже не возьмут. Потому что родители работают (то есть они могли бы, конечно, помочь, но это опять же их заставлять брат отгулы на это время), другие родственнки далеко, настолько близких друзей уровня не так поболтать в свободное время, а чтобы доверить более серьезные дела, нет. А это было бы еще хреновее. Оставаться вообще без денег.
Хотя... а если поговорить с начальством как есть и обсудить варианты? Может, согласится перенести командировку. Может, скажет - перенос вообще планы нарушит, но я знаю хорошую няню, с которой нестрашно оставить детей. Может, сразу заявит "а мы предупреждали, когда вас брали на работу, чтобы никаких отгулов-отказов-больничных, если у вас нет помощников - до свидания".
-
Сарделька, покроет ли оплата командировки расходы на няню 24/28?
Не знаю, запросто в ноль можно уйти, или в минус. Разве что там от командировок повышение зависит.
А у старшего скорее всего уже школа, пропускать месяц первого класса - это отстой.
Да ладно. В первый класс приходят дети с разной подготовкой, и подготовленному (читающему) ребенку как раз не страшно месяц пропустить, особенно если там заниматься.
Но автору там работать надо - значит, там придется тоже няню нанимать. Детям дорогу и проживание тоже придется из своего кармана оплачивать. Работодатель не будет в восторге от того, что автор в командировке будет на детей отвлекаться.
-
Ой. А если такой вариант - притвориться, что это сама автор ушла на больничный и принести потом липовую справку, как-то сделать? Главное - за эти дни не попасться на глаза начальству, если оно живет в том же районе. А если ездит на работу в другой район может и сработать. За болезнь обычно не увольняют...
-
ИМХО, поговорить с начальством, при этом если получится договориться - также посодействовать в подготовке иного сотрудника ( передача дел по максимуму и т.д.).
-
За два дня хрен что передашь.
На самом деле, реальный вариант только искать очень срочно няню по всем знакомым.
Возможно, кстати, попросить друзей помочь с этим, не жить с детьми месяц, а хотя бы дня по три побыть, пока няню ищут.
-
Кстати, а куда вообще отправляют детей, если чисто теоретически бы мать уже уехала в эту самую командировку, а отец загремел в больницу? Видимо, какой-то приют от опеки. А если сразу выяснить, съездить в этот приют и договориться с ними - пусть и за денежку, чтобы дети там пожили это время в приемлемых условиях? Понятно, условия не фонтан,ну а куда деваться, хотя бы накормят-присмотрят... Да, потом проблемы с этой самой опекой могут быть. Но тут уж стоять на своем - товарищи, а что, по-вашему, хуже - оставить детей временно с другими людьми, чтобы самой быть в состоянии их обеспечить и дальше заботиться о них опять, или сидеть с ними, но быть не в состоянии обеспечить, потому что больше работать некому?
-
Ещё до того, как я ушел в вольное плаванье, пытался найти работу с командировками. Так фиг, у мамы с 5-летним сыном командировки, а мне - фиг.
-
Попросить бывших коллег отсыпать тебе командировок? ;D
-
Я бы пошла говорить с работодателями. Может, реально найти компромисс. Например, она поедет в командировку на неделю, потом ее сменит другой работник.
Имхо, зря она так переживает из-за няни. Можно поставить везде камеры. Да и дети уже не личинки, скажут, если их будут обижать. Но ситуация говно, конечно.
-
Оплатить им поездку и еду, это лучше, чем потерять работу.
Ага, родственникам нужно взять отпуск на месяц, не факт, что его дадут, сорваться в другой город, возможно, имея свои планы на этот месяц у себя в городе и своих детей, и ради чего? Ради детей автора. Отпуск могут дать, конечно, но даже если возможно без проблем уехать на месяц, не факт, что у них есть это желание.
Вот из форумчан - ответьте откровенно, кто бы сорвался вот так вот, скажем, из Москвы в Новосиб на месяц следить за ребенком родственницы?
Я бы не сорвалась. Ребенка друзей, живущих в моем городе, забрала бы, но перекраивать полностью месяц жизни и срываться в чужой город я бы не стала. И мало кто стал бы, думаю, у любой помощи есть предел.
-
Вот из форумчан - ответьте откровенно, кто бы сорвался вот так вот, скажем, из Москвы в Новосиб на месяц следить за ребенком родственницы?
Ну, если бы родственница лежала на соседней растяжке, я бы может и оторвала жопу на пару недель. Но ... у меня нет своих детей и работодатель более-менее разумен.
-
А почему бы детей не отправить на месяц к родственникам в другой город?
Все лучше, чем с чужим человеком.
Со своей работой максимум успела бы просто приехать и забрать.
-
А почему бы детей не отправить на месяц к родственникам в другой город?
А дальше их куда? На работу то все равно ходить надо, а одних в квартире оставить - слишком мелкие они для этого.
-
А почему бы детей не отправить на месяц к родственникам в другой город?
Все лучше, чем с чужим человеком.
Со своей работой максимум успела бы просто приехать и забрать.
Не факт, что родственники готовы принять детей автора. Учитывая, что они на другом конце страны - возможно, родственники ни разу не видели этих детей.
-
Вот, кстати, на мамском форуме рассказали про отделения соцзащиты в каждом районе Питера. На случай, если работать надо, а продленку не дают. Открыла отделение своего района, там есть гостиница для несовершеннолетних. Вопрос - насколько быстро они проворачиваются и возьмут ли разных по учебному заведению детей
-
В безвыходной ситуации деваться некуда. Найти за два дня няню, которой доверишь двух маленьких детей безбоязненно - из области фантастики.
Так это у автора ситуация, а страдать предлагается родственникам, которым оно не уперлось.
-
Ельф, люди иногда родственников любят и готовы помочь в трудной ситуации. Даже в ущерб себе.
-
Ельф, люди иногда родственников любят и готовы помочь в трудной ситуации. Даже в ущерб себе.
И что? Было озвучено "деваться некуда" - так родственникам как раз есть куда деваться, так что мимо.
-
Мимо чего? Могут помочь, могут не помогать, по тексту вообще не понятно, обращалась ли к ним автор, сказано только что они на другом конце страны.
-
Попросить бывших коллег отсыпать тебе командировок? ;D
Поздно. Теперь я сам могу устроить себе командировку.
-
Мимо чего?
Мимо кассы.
Могут помочь, могут не помогать
Вот именно, нет у родственников никакого "деваться некуда".
-
А дальше их куда? На работу то все равно ходить надо, а одних в квартире оставить - слишком мелкие они для этого.
Оставить детей на няню на несколько часов или на все сутки? Имхо, разница есть. Если есть деньги на круглосуточную няню, то на такую вышлют денежку. Своим родным помогать надо.
Но тут у каждого свои условия, конечно.
-
Вот из форумчан - ответьте откровенно, кто бы сорвался вот так вот, скажем, из Москвы в Новосиб на месяц следить за ребенком родственницы?
На дальних родственников забила бы, к детям брата поеду в случае необходимости без вопросов.
-
Я б себе мелкого забрала, если это родня того порядка, где все всех знают. Разделить детей по паре родственников и уже легче.
-
Вот из форумчан - ответьте откровенно, кто бы сорвался вот так вот, скажем, из Москвы в Новосиб на месяц следить за ребенком родственницы?
К двоюродным-троюродным я бы не поехала, но родственницей, внезапно, может быть дочь. И если я на пенсии или могу взять отпуск, и есть деньги на билет - можно и сорваться.
А может, родители мужа не такие страшные - мозгов прибавилось, жесткости убавилось, больше в ванной никого не запирают? Есть знакомые, которые детей лупили постоянно, а внуков пальцем не трогают. Может, оставить детей со свекрами не страшнее, чем в приюте, или с незнакомой няней (той тоже может в голову прийти где-то кого-то запереть)?
-
Я б себе мелкого забрала, если это родня того порядка, где все всех знают. Разделить детей по паре родственников и уже легче.
Я, возможно, поиграю в "да, но", но ;D Для детей, скорее всего, и так сильный стресс - отец в больнице, мать уехала, а тут еще из родного дома отправляют абы куда, да еще и с последним родным человеком разлучают. Хотя тут явно не так ситуация, где можно выбирать. Но детей жаль во всяком случае.
А может, родители мужа не такие страшные - мозгов прибавилось, жесткости убавилось, больше в ванной никого не запирают? Есть знакомые, которые детей лупили постоянно, а внуков пальцем не трогают. Может, оставить детей со свекрами не страшнее, чем в приюте, или с незнакомой няней (той тоже может в голову прийти где-то кого-то запереть)?
Я бы не рисковала. У меня запасных детей не будет, чтобы проверять адекватность прежде неадекватной родни.
-
Ага, родственникам нужно взять отпуск на месяц, не факт, что его дадут, сорваться в другой город, возможно, имея свои планы на этот месяц у себя в городе и своих детей, и ради чего? Ради детей автора. Отпуск могут дать, конечно, но даже если возможно без проблем уехать на месяц, не факт, что у них есть это желание.
Вот из форумчан - ответьте откровенно, кто бы сорвался вот так вот, скажем, из Москвы в Новосиб на месяц следить за ребенком родственницы?
Я бы не сорвалась. Ребенка друзей, живущих в моем городе, забрала бы, но перекраивать полностью месяц жизни и срываться в чужой город я бы не стала. И мало кто стал бы, думаю, у любой помощи есть предел.
Внезапно, родственники иногда помогают друг другу, когда это выглядит как просьба в экстренной ситуации, а не приказ. Никто не говорит о полном месяце сразу.
Судя по всему, вы сами в семье единственная, и родители ваши с родственниками не дружны. Так тоже бывает. ::)
-
Я бы не рисковала. У меня запасных детей не будет, чтобы проверять адекватность прежде неадекватной родни.
Тогда нужно дома сидеть, потому что няня - риск, приют - риск, да и друзья - тоже риск.
-
Тогда нужно дома сидеть, потому что няня - риск, приют - риск, да и друзья - тоже риск.
Если человек изначально демонстрирует свою неадекватность, давать ему второй шанс... ну, на любителя.
-
Неадекватность неадекватности рознь. Да, в темной ванной оставлять - жесть. Но мужа, как я поняла, не лупили. Успокоительным не кормили (в страшилках про нянь такое пишут). Опыт жизни с маленькими детьми у них есть - то есть, они, скорее всего, не оставят красивые таблеточки или горячую плойку на журнальном столике. Возможно, это не самый плохой вариант.
-
На мой взгляд, проще мужа перевезти домой и нанять домработницу, которая их будет обслуживать.
Их в достатке. Выбрать по деньгам и симпатии.
-
Мать двоих малолетних детей, отказавшуюся от командировки по более чем объективной причине? Либо мама очень хочет поехать в командировку, либо ее работодатели никогда не сталкивались, даже понаслышке, с трудовой инспекцией.
Дети УЖЕ не малолетние. Малолетние это до 3х лет.
+ оперативно заменить работника та еще морока, если объект режимный.
-
Дети УЖЕ не малолетние. Малолетние это до 3х лет.
+ оперативно заменить работника та еще морока, если объект режимный.
Даже если не режимный - повангую, что, возможно, автору уже сделали визу, заказали билеты и гостиницу, и за два дня все переделывать на другого человека тот еще геморрой.
-
Это не додумывание, это факт: уволить в полном соответствии с ТК очень проблематично, большая часть фирм не связывается даже. И не в России, а в любой стране мира, если человеку в фирме не рады, ему придется уйти, за исключением крупных компаний, где есть внутренние переводы, и всем найдется уголок. Вопрос исключительно в методах и сроках.
Кильхенн, в своем комментарии я сказала ровно то же самое. Ну, кроме параноидальных мыслей. Но тут уж простите, я не настолько параноик, чтобы вам ровней быть. :)
-
Я бы взяла детей в командировку, если нет проблемы с визой. Младшему найти мини- садик, частный. Младший пусть сидит в гостинице и читает, или мульты смотрит. Вечером забрать из садика малого и делать уроки со старшим.
-
Я бы взяла детей в командировку, если нет проблемы с визой. Младшему найти мини- садик, частный. Младший пусть сидит в гостинице и читает, или мульты смотрит. Вечером забрать из садика малого и делать уроки со старшим.
Угу. И языкового барьера у детей не будет, конечно же. И в местную школу возьмут гражданина другой страны.
-
Каталина, а разве автор что-то пишет о командировке в другую страну?
-
Каталина, а разве автор что-то пишет о командировке в другую страну?
Пардон, для меня командировка автоматически считается поездкой в другую страну. Но даже если она едет в другую часть России - сомневаюсь, что школа возьмет на месяц ребенка без прописки. У нас по месту регистрации фиг в школу попадешь.
-
Пардон, для меня командировка автоматически считается поездкой в другую страну.
С какого перепугу-то ???
-
С какого перепугу-то ???
Привыкла, что родителей по России не отправляли в командировки ;D
-
А ещё командировка может быть куданибуть на производственную базу в тайгу, инвентаризацию проводить, там как бы детей вобще некуда девать будет
-
Пардон, для меня командировка автоматически считается поездкой в другую страну. Но даже если она едет в другую часть России - сомневаюсь, что школа возьмет на месяц ребенка без прописки. У нас по месту регистрации фиг в школу попадешь.
Мой муж учился в другой школе около полутра месяцев, матери надо было поехать в командировку в другую область, отец только алименты платил. Взяла с собой. Но это было еще в СССР.
-
Ок, предположим, автор -- уникальный специалист, никто, кроме нее, с этой работой не справится. Тогда компания должна пойти навстречу ценному сотруднику и перенести командировку или помочь с нянями или отправкой детей к родителям.
Если же автор заменяемая, так пусть поедет кто-то другой, не каждый же день такие форс-мажоры. А если компания не помогает сотрудникам, а просто выкидывает как использованную салфетку, может, нафиг надо там работать?
-
А если компания не помогает сотрудникам, а просто выкидывает как использованную салфетку, может, нафиг надо там работать?
Открою страшную тайну: некоторым людям нужны деньги на еду ;D Особенно детям.