Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, опубликованные => Тема начата: Доби от 11 Июля 2018, 14:44:00
-
https://killpls.me/story/22590
Не хочу замуж, не люблю детей, не рвусь заводить отношения, практически не интересуюсь сексом. И мне вроде как норм, не мешаю хоть никому, живу себе спокойненько. Проблема исключительно в том, что каждая скотина на моей работе считает себя обязанной промыть мне мозг: "а вот дитев заводить, а часики, а как без мужа". Да прекрасно мне без этих радостей
Работаю, никого не трогаю, всегда подменю, помогу, отпущу пораньше. Без больничных уже 6 лет, даже со сломанной ногой ходила. И что теперь?
И теперь начальница увольняет именно меня. За что? А за то, что я "странная, неправильная, может, к доктору сходишь?". Нет, окей, не проблема, работу я найду. Но бомбит со страшно силой. ПМП.
-
А у них на работе принято докладывать подробности о личной жизни?
Моя напарница вон тоже незамужняя-бездетная в свои 40. И работает стабильно сколько лет, и никого не колышет, что у нее в личной жизни и почему так сложилось. Работает успешно - и порядок. Да и не буду у нее расспрашивать - ты что, развелась или не была замужем?а серьезные отношения без штампа были?а детей не хотела или здоровье не позволило? - и все такое прочее. Знаю, что живет одна, и мне оно по барабану. Каждый сам разберется со своей жизнью.
-
всегда подменю, помогу, отпущу пораньше. Без больничных уже 6 лет, даже со сломанной ногой ходила
Ну и зря.
И теперь начальница увольняет именно меня. За что? А за то, что я "странная, неправильная, может, к доктору сходишь?".
Вот в это верится с трудом. Если бы не история подруги. Работает она в женском коллективе, пару лет назад было ей уже 33, но была она не замужем и без детей. Должность отличная - 1/3 и зп под 100 тысяч. Живи и радуйся. так устроили собрание, вызвали ее на ковер и всем отделом отчитывали, мол, как же так, неправильно ты живешь, всю зарплату тратишь на себя (!) и свою ерунду, в какие-то вот игры дурацкие играешь, по музеям ездишь, надо бы тебе уже родить, даже без мужика, просто для себя. Это было вроде как напутствие ей от коллектива и намек на то, что ее поймут и поддержат на работе, грузить беременную не будут. Я ржала, как лошадь, когда она мне это рассказывала, особенно над моментов про "всю зарплату тратишь на себя".
-
Коллективы по-разному подбираются. Даже тесты специальные на эту тему с приоритетами есть.
Есть места, в которых все работают, и всем в целом на всех наплевать, а есть такие, в которых общение - основа коллектива. И в последних выделяющийся человек может действительно не давать всем покоя и даже портить рабочий процесс. Не то чтобы это было хорошо, но факт.
-
Мне как-то на работе устроили допрос куда я трачу зарплату свою зарплату. Вот работаем мы вдвоем и куда? Все тратят на детей, а у нас только котэ и хомячки. Отбрехалась, на "не ваше дело" на меня даж обиделись, мол хотели же по-человечески помочь, подсказать, а я отталкиваю людей. Нхй, я сказала нхй таких доброхотов!
-
Мне как-то на работе устроили допрос куда я трачу зарплату свою зарплату. Вот работаем мы вдвоем и куда? Все тратят на детей, а у нас только котэ и хомячки. Отбрехалась, на "не ваше дело" на меня даж обиделись, мол хотели же по-человечески помочь, подсказать, а я отталкиваю людей. Нхй, я сказала нхй таких доброхотов!
Вот кому какая разница, куда я деваю зарплату? Как провожу время?
Меня это люто бесит. Аааа, Стаська, дома никто не ждет, пусть пашет. На это могу только ответить, что орхидеи вянут, если я с работы поздно прихожу.
-
Нам с коллегой еще давным-давно начальник говорил, мол, поработаете сверхурочно, у вас же семей нет. На что мы ему отвечали, что "вот именно, семей нет, детей нет, нам пока еще нравится возвращаться к себе домой" ;D но стоит заметить, что он это тоже не по-правде говорил, вроде как, с юмором, по приколу, поэтому и на нас не обижался. А вот другому чуваку, который на полном серьезе это задвигал, коллега (я на тот момент уже
состоялась, как женщина замужем была) отвечала, что поскольку семьи у нее нет, надо бегом бежать искать мужа ;D
-
Читаю такие истории и понимаю, как же мне повезло с коллегами. В отделе 10 женщин, средний возраст - 28-30 лет. Дети есть у двоих и никто никого не гнобит. Ни по поводу "яжемать", ни по поводу "часикитикают". Работаем и работаем себе.
Хотя на одной из прошлых работ сталкивалась интересной позицией руководства в плане пересмотра зарплат. Когда Маше поднимали на 50%, потому что у нее родители пенсионеры, а Тане поднимали на минимальные 500 грн, потому что у нее муж хорошо зарабатывает.
-
Забавный подход.
Я думал ЗП и результаты деятельности как-то связаны. Блин, надо научиться как-то теперь с этим жить.
-
Раньше часто сталкивалась с таким подходом "не хотим ездить на другой участок, потому что туда на полчаса надо раньше уезжать/позже приезжать, а у нас же дети!!! Кто будет их в дет.сад отводить/забирать???"
мужья не рассматривались в качестве кандидатур отводящих и начальник соглашался правда не со всеми детными
-
Первый брак моего брата - фиктивный. Знакомой не давали повышения, потому что ей было за 30, а штампа не было. Поженились, проштамповались, девушка помахала перед начальством паспортом, получила свою должность. Когда брат решил жениться по-настоящему, развелись без проблем.
-
Отбрехалась, на "не ваше дело" на меня даж обиделись, мол хотели же по-человечески помочь, подсказать, а я отталкиваю людей.
Ох уж эти "помогальщики"! Подсказать взрослому самостоятельному человеку, как ему жить и на что тратить самостоятельно заработанные деньги! Ещё и обижаются, что их бесценные советы не приняли и не рассыпались в благодарностях!
У меня такой фигнёй, к счастью, только бабушка страдает, но в её возрасте простительно.
Хотя на одной из прошлых работ сталкивалась интересной позицией руководства в плане пересмотра зарплат. Когда Маше поднимали на 50%, потому что у нее родители пенсионеры, а Тане поднимали на минимальные 500 грн, потому что у нее муж хорошо зарабатывает.
"Больше смазки получает то колесо, которое громче скрипит"
-
Скорбным голосом говорить, что бесплодна. Из-за бесплодия все мужики шарахаются, замуж не берут. Все деньги приходится тратить на попытки вылечиться и обрести наконец женское счастье. Всхлипывать, смахивать слезу, шумно сморкаться в рукав собеседника.
-
Скорбным голосом говорить, что бесплодна. Из-за бесплодия все мужики шарахаются, замуж не берут. Все деньги приходится тратить на попытки вылечиться и обрести наконец женское счастье. Всхлипывать, смахивать слезу, шумно сморкаться в рукав собеседника.
Будут настаивать, чтоб из дет.дома взяла :'( а мужика и на улице подобрать можно, там вон сколько бомжей.
-
Но ведь нельзя почувствовать себя полноценной Женщиной и Матерью, если не сама рожала...
-
Но ведь нельзя почувствовать себя полноценной Женщиной и Матерью, если не сама рожала...
Тц! Как будто кого-то должно волновать, что там чувствует этот пустоцвет! >:( Главное, чтобы зарплату не на себя тратила.
-
Но ведь нельзя почувствовать себя полноценной Женщиной и Матерью, если не сама рожала...
Ща. Записывай. Говно все твои врачи.
Едешь к статуе шаманки в таким-то районе, за неё обязательно подержишься, ребеночек будет.
Если не вымолишь, то в другом районе есть ледяное озеро, все бабы как в нем искупаются, рожают. Туда уже триста лет ездят, если деточек хотят.
А вообще есть мужик знакомый, от него все беременеют, причём с первого раза. А там деточка будет и мужика в семью найдёшь.
Чего ж тебе мучиться? Делай как я говорю.
Это малая часть советов, которые получила моя подруга в своё время. Она была замужем, лечилась, муж лечился. Находились даже врачи, советовавшие ей найти похожего на мужа и рожать от него. Благо это были коллеги, а не лечившие её доктора.
-
Вот прочитаю такую историю и прям люблю своих инженегров и шефа за их тотальный пофигизм к моей личной жЫзни ;D
Только тестировщик иногда нудит, что я в своём чайлдфризме неправа, но это у него такая прелюдия к тому, чтобы своим дитём похвастаться.
-
Раньше часто сталкивалась с таким подходом "не хотим ездить на другой участок, потому что туда на полчаса надо раньше уезжать/позже приезжать, а у нас же дети!!! Кто будет их в дет.сад отводить/забирать???" мужья не рассматривались в качестве кандидатур отводящих и начальник соглашался правда не со всеми детными
Хм... при всем при том что я категорически против предоставления привилегий яжематерям по факту наличия детей. Ну и если считать что сотрудника можно перекидывать с участка на участок без его согласия...
Вариант раз сотрудница ценная, очень ценная - зачем с ней ссориться, если можно ее не переводить?
Вариант два просто хороший сотрудник.
Если мужья не рассматриваются в принципе (при наличии мужа и наличии у мужа возможности, а то может он вахтовик или ездит на работу в соседний город каждый день по 3 часа), то ИМХО это собственно повод проигнорировать просьбу и предложить сотруднице разруливать семейные проблемы самой.
Если действительно нет возможности кому-то другому водить ребенка в сад, то почему бы не войти в положение и не найти другое устраивающее всех решение? Ребенка обратно не запихнешь и сотрудник просто найдет другую работу, которую сможет совмещать с семьей и работника я лишусь.
Вариант три - сотрудник как сотрудник много у меня таких - уйдет так не сразу, а я за это время найду кого другого не хуже.
Сотрудники живые люди. У них есть дети, мужья/жены, транспортные проблемы, больные попугайчики, лежачие родители, привычки, еще какие-то проблемы. Не стоит нянчится с проблемами каждого, но их надо по возможности учитывать и выстраивании рабочего процесса, тогда люди будут работать с большей отдачей и ценить свою работу.
Не надо лезть к людям в душу (и трусы) их личная жизнь, на то и личная, но если у людей есть объективные проблемы почему бы не найти решение (не в ущерб работе конечно)
-
Работа абсолютно такая же, но транспорт утром уходит на полчаса раньше, вечером на полчаса позже приезжает - весь рабочий процесс ничем не отличается. Мужья у этих сотрудниц точно были
но это же не мужское дело - ребенка в сад отвести ???
-
Я ржала, как лошадь, когда она мне это рассказывала, особенно над моментов про "всю зарплату тратишь на себя".
мне как-то бывший такое сказал. Мол, ты расслабилась в последнее время, живешь в свое удовольствие. Нельзя так, давай детей заводить ;D
-
Помнится, когда я отказалась участвовать в балагане "сдаем по 500 на др, по тыще на рождение ребеночка" (иногда одними др набиралось три тыщи с зарплаты), меня пытались устыдить, мол, у нас вообще дети, но мы ж сдаем!
А вот с рожанием пока не пристают, считают, что я маленькая и еще пойму ;D
-
Работа абсолютно такая же, но транспорт утром уходит на полчаса раньше, вечером на полчаса позже приезжает - весь рабочий процесс ничем не отличается. Мужья у этих сотрудниц точно были но это же не мужское дело - ребенка в сад отвести ???
Мышь, вообще говоря местоположение работы существенное условие трудового договора и в общем случае перевод в другое место требует согласия работника. Безотносительно детей "всего полчаса утром и полчаса вечером" это час личного времени, которое работодатель сжирает за просто так за ту же зарплату и ту же работу. А в случае с детными (и не только, но мы же о них?) зачастую еще и создавая объективную проблему.
Мне интересно, а вы с этими сотрудницами разговаривали? И дело именно в "не мужское дело"? Или просто удобнее так считать? Ну для примера есть у меня пара знакомых:
1) мужу 2 часа до работы жене 20 минут пешком. Муж не рассматривается.
2) жена зарабатывает в районе 40 муж ближе к 200 с ненормированным рабочим днем, рабочий день (и ставку!) сокращает жена. Да это "неправильно", усиливает неравноправие, но у них 2 детей, ипотека и кушать хочется каждый день. Так что муж не рассматривается.
Ну и последнее работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
.
Это правда ведет к сокращению зарплаты работника и мне как руководителю дико неудобно, но dura lex, sed lex
-
Вот прочитаю такую историю и прям люблю своих инженегров и шефа за их тотальный пофигизм к моей личной жЫзни ;D
Только тестировщик иногда нудит, что я в своём чайлдфризме неправа, но это у него такая прелюдия к тому, чтобы своим дитём похвастаться.
хорошо опечаталась - инженеГр. Надо запомнить!
-
хорошо опечаталась - инженеГр. Надо запомнить!
Это ни разу не опечатка, имхо, этому выражансу сто лет в обед.
-
Везде, где я работала, все были в курсе личной жизни коллег - по крайней мере, в общих чертах (замужем/не замужем, есть парень-девушка/нет). В одном месте дошло до того, что коллега-гей выдумал себе девушку. Ну как выдумал - попросил хорошую знакомую изобразить, что она его девушка. О том, кто он на самом деле, большинство случайно узнало через несколько лет.
-
Хм. Ну, у меня работе иногда спрашивали где дети, после ответа нафига оно надо, отставали. И родственники круги не наматывали. И начальству пофиг было есть ли семья при распределении плюшек.
Так что не понимаю такого, ибо не наблюдала.
ЗЫ а жаль, люблю срачи в реале.
-
Я просто оставлю это здесь.
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2008793352505108&id=100001233892393
-
Мышь, вообще говоря местоположение работы существенное условие трудового договора и в общем случае перевод в другое место требует согласия работника.
"Место работы" - в данном случае одна организация, и в трудовом договоре не прописывается конкретный участок, просто пишется подразделение.
Безотносительно детей "всего полчаса утром и полчаса вечером" это час личного времени, которое работодатель сжирает за просто так за ту же зарплату и ту же работу. А в случае с детными (и не только, но мы же о них?) зачастую еще и создавая объективную проблему.
Устраиваясь на работу, согласны на все участки одного и того же подразделения. Как только переводятся на постоянное место, начинается - туда не поеду, это делать не буду
Мне интересно, а вы с этими сотрудницами разговаривали? И дело именно в "не мужское дело"? Или просто удобнее так считать?
Разговаривала тут не отвяжутся. Есть семья, где муж детей толком не покормит именно из таких соображений. Но это больше к совсем стукнутым воспитанным в традиционных устоях. Сейчас реже попадаются
Есть примеры, обратные вашим. Жене нужно выезжать в 7.15, мужу выходить из дома в 7.50. Но при этом отводит детей жена
и последнее работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
.
У нас не РФ. Ок, у женщины сокращенный рабочий день, уехать с работы раньше не получится - нет транспорта. У нас в таких случаях льотные часы суммируются и предоставляется отгул в удобное время
-
Мышь, ну если при устройстве на работу предупреждали, что вы можете работать в таком радиусе, соответственно, в зависимости от удаленности работаете или с 7 до 7 или с 7-30 до 18-30, куда направят, то капризничать некрасиво.
А отгул, собственно неполное рабочее время и так может выглядеть.
-
Мышь, а машину в семье жене, чтобы она могла уезжать, мужчины переламываются, если только одна на двоих? ???
-
Рыжая ведьма, предупреждают. И в другие города в командировки замужних/детных отправляют ну очень редко (только если человек реально трудно заменим). Поэтому выглядит так, что у одной дети, а других, видимо, не дети >:(
Килл, туда нельзя на собственных авто, только на машинах работодателя закрытый объект
-
Рыжая ведьма, предупреждают. И в другие города в командировки замужних/детных отправляют ну очень редко (только если человек реально трудно заменим). Поэтому выглядит так, что у одной дети, а других, видимо, не дети >:(
Килл, туда нельзя на собственных авто, только на машинах работодателя закрытый объект
Ну тогда да. Некрасиво. У нас в принципе в командировки детные женщины тоже редко ездят, но у нас командировки в общем по желанию (как минимум согласию, ежели явных желающих нет) работников.
-
Благославите пресвятые суслики моих дорогих начальников, которым я явно нужней свободная и незамужняя, с yobarями в каждом городе, куда в командировки езжу. И работа спорится, и работник довольный. ;D
-
Куда ни пошлют - всюду с радостью едешь, зараза? ;D ;D ;D
-
На работу как на праздник, ага. ;D
-
А у них на работе принято докладывать подробности о личной жизни?
Попадаются такие коллективы, где принято. Если ты ничего не рассказываешь - "скрытная", "странная". Если не жалуешься, какой муж - козел - "скрытная", а что он, вероятно, просто не козел - не верят. Это из личного опыта, ага.
И теперь начальница увольняет именно меня. За что? А за то, что я "странная, неправильная, может, к доктору сходишь?".
Вот в это верится с трудом.
Тоже из личного опыта. Под сокращение из отдела попала я именно потому, что "кого-то надо было убрать", а два других человека с начальницей были "вась-вась", ходили на обед, льстили, носили кофеечек и перемывали кости другим.
А я этого не делала.И потому что мне это не интересно, и потому что ненавижу лесть и показную дружбу, если с человеком не хочется быть друзьями.
Была доброжелательна, но в свою личную жизнь не пускала (ничего не обсуждала), не поддакивала (если кому-то из коллег мыли кости, просто отмалчивалась), выполняла свою работу, без нареканий. Но для того, чтобы иметь "вес" среди аналогичных коллег, этого мало.
Только утром подруга (учитель в школе) писала, что коллеги спрашивали, зачем ей деньги, если ни мужа, ни детей.
А за квартиру чем платить? Питаться и вещи покупать на что? :o
-
А за квартиру чем платить? Питаться и вещи покупать на что? :o
Надо искать мужика с деньгами. Давно же говорили.
-
Вот в это верится с трудом. Если бы не история подруги. Работает она в женском коллективе, пару лет назад было ей уже 33, но была она не замужем и без детей. Должность отличная - 1/3 и зп под 100 тысяч. Живи и радуйся. так устроили собрание, вызвали ее на ковер и всем отделом отчитывали, мол, как же так, неправильно ты живешь, всю зарплату тратишь на себя (!) и свою ерунду, в какие-то вот игры дурацкие играешь, по музеям ездишь, надо бы тебе уже родить, даже без мужика, просто для себя. Это было вроде как напутствие ей от коллектива и намек на то, что ее поймут и поддержат на работе, грузить беременную не будут. Я ржала, как лошадь, когда она мне это рассказывала, особенно над моментов про "всю зарплату тратишь на себя".
Какой-то не очень ценный сотрудник выходит, как по мне. Чем они в этой конторе вообще занимаются, деньги гребут лопатой и делят между собой?
По идее - идеальный работник, занимается только работой, к детям на утренники не бегает, беременностью не оправдывается, нагрузку берёт нормальную. Но нет, им надо чтобы она ушла в декрет, даже готовы не нагружать, помогать и так далее. Зачем? ??? А кто работать будет?
Странно это всё
А за квартиру чем платить? Питаться и вещи покупать на что? :o
Надо искать мужика с деньгами. Давно же говорили.
Тогда тем более деньги платить не будут! Раз мужик есть
А если нету?
Вообще зарплату женщинам отменить? ;D
-
Хм в моей жизни был начальник который пытался меня сосватать, ну вои не порядок как же я без мужа и семьи. На вопрос уййду я в декркт и что? Ответ был замечательный - ты ж не выдержишь вернешься сразу
-
У нас общение-основа колектива. Обсуждается отдых, семья, покупки в неформальной обстановке, в т.ч. между начальниками и подчиненными. Меня тоже раздражает это всё сватовство, но на самом деле люди хорошие, грубить не хочется, так что отшучиваюсь. Моим ровесницам пофиг, интересуются только дамы 45+,у них другие представления о правильных отношениях.
-
Какой-то не очень ценный сотрудник выходит, как по мне. Чем они в этой конторе вообще занимаются, деньги гребут лопатой и делят между собой?
По идее - идеальный работник, занимается только работой, к детям на утренники не бегает, беременностью не оправдывается, нагрузку берёт нормальную. Но нет, им надо чтобы она ушла в декрет, даже готовы не нагружать, помогать и так далее. Зачем? ??? А кто работать будет?
Затем, что такой работник, потом не уволится в 2 недели *табличка*
-
Почему? Беременные и детные же могут уволиться так же, как все остальные
-
Могут, но у них траты теперь больше, так что они будут очень аккуратно изучать варианты нового трудоустройства и трижды подумают, прежде чем сменить свою синицу на дуравля в небе. Стабильный заработок есть стабильный зароботок.
-
Почему? Беременные и детные же могут уволиться так же, как все остальные
Ну якобы детные и семейные с машиной и квартирой в кредит не свалят только потому что не нравится хамство от начальника и т.д.
-
Давайте теперь вычитать из своей зарплаты и скидываться, чтобы начальник не хамил.
-
Ну якобы детные и семейные с машиной и квартирой в кредит не свалят только потому что не нравится хамство от начальника и т.д.
Ну так такой ценный кадр, как в истории, по идее может подыскать себе и другое место. И уйти туда.
А если компостировать мозг на тему "ты неправильно живешь давай рожай", то вероятность, что человек сбежит пока может, повышается.
Как бы да, хорошо поставить работника в зависимость от себя (наверное), но пока ты это пытаешься сделать - есть риск всё провалить и потерять работника.
А ещё у человека могут быть накопления. Потом в декрете посидит, а как выходить - так и уволится.