Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => КМП, опубликованные => Тема начата: Доби от 18 Июля 2019, 16:16:20
-
https://killpls.me/story/24822
На работе случился конфликт с начальником. Меня уволили, а в трудовой книжке написали: «Тупая п**да» и еще несколько фраз, в которых цензурные только предлоги. Я, конечно, подала в суд. Мне все говорили, что мое дело 100% выигрышное, мне еще компенсацию присудят.
Оно, может быть, и выигрышное, только до суда никак не дойдет. Те все время находят способ отложить заседание. То представитель заболел, то еще что-то. А в суде не заморачиваются и переносят. Всё это длится уже пятый месяц, я до сих пор без работы, потому что везде, как увидят эту запись, так сразу: «Знаете, мы еще подумаем, и вам перезвоним».
А начальник на бывшей работе, как мне передали, всем хвастается, как он эту «тупую п**ду» проучил, и говорит, чтобы думали, прежде чем с ним ссориться. ПМП.
-
:o :o :o :o :o
у меня всё
-
Надеюсь, фейк.
-
А если сказать, что трудовая утеряна? Ее ж как-то восстанавливают. Снова попадет этому психу?
-
А трудовую книжку поменять нельзя? Я просто не в курсе как это работает в России.
Но вообще интересный способ нагадить человеку, если денег не жалко...
-
А если сказать, что трудовая утеряна? Ее ж как-то восстанавливают. Снова попадет этому психу?
С таким же успехом автор может сказать "Меня уволили по статье за воровство". Потому что именно такие обычно "теряют" трудовые, это каждому кадровику известно.
-
Верится с трудом :) Но стори зачетная, а идея богатая.
-
А если сказать, что трудовая утеряна? Ее ж как-то восстанавливают. Снова попадет этому психу?
С таким же успехом автор может сказать "Меня уволили по статье за воровство". Потому что именно такие обычно"теряют" трудовые, это каждому кадровику известно.
не-не, не на собеседованиях. А просто восстановить, чтоб получить трудовую без этой хрени.
-
Да ну, ересь какая-то.
Там без судов всяких можно в трудовую забежать и оставить жалобу на незаконное увольнение и испорченную трудовую книжку. И начальник бы уже пять месяцев испытывал все удовольствия.
А потом уже суд и компенсация ущерба.
-
не-не, не на собеседованиях. А просто восстановить, чтоб получить трудовую без этой хрени.
Может быть потому, что в новой трудовой будет написано "взамен утерянной", что будет означать практически то же?
Кадровикам вообще-то известны все трюки, к которым прибегают обладатели "плохих" записей в трудовой. И попасться на любом из них - это гарантированный отказ. Лучше уж правду рассказать.
-
А что, на собеседованиях смотрят трудовую?.. У меня ни разу не просили
-
Оно, может быть, и выигрышное, только до суда никак не дойдет.
Хорошего юриста надо. Который на этих проволочках собаку съел и знает куда писать жалобы на тянущих. И обязательно за время "потери трудоспособности" денег содрать.
А потом этот хороший юрист будет знать куда жалобы писать, когда бывший начальник будет отлынивать с выплатой :D
Терпения и еще раз терпения. Зато потом будет сладость мести, когда у такого оригинала веселого, в итоге со счета деньги сдерут.
-
Оно, может быть, и выигрышное, только до суда никак не дойдет.
Хорошего юриста надо. Который на этих проволочках собаку съел и знает куда писать жалобы на тянущих. И обязательно за время "потери трудоспособности" денег содрать.
А потом этот хороший юрист будет знать куда жалобы писать, когда бывший начальник будет отлынивать с выплатой :D
Терпения и еще раз терпения. Зато потом будет сладость мести, когда у такого оригинала веселого, в итоге со счета деньги сдерут.
Если только фирма за это время не обанкротится, и с нее вообще нечего взять будет. Начальник же явно не просто так время тянет...
-
ну так и рассказать - на предыдущей работе трудовую испортили, поэтому восстанавливали. Мне кажется, если человек в целом адекватен - это вполне могут принять. А вот принести трудовую с матами - ну как-то фу и производит плохое впечатление, хоть и вины автора нет.
-
Вся история - детский сад какой-то.
То есть если работодатель написал вам поперек трудовой размашисто матом, то потом вам откажут на собеседовании? :o
А ему при этом ничего не будет?
Да ну.
Восстановить трудовую книжку = волчьему билету? Утеряно при переезде, пожаре, ребенок порвал и прочее - так не бывает, только вор, только хардкор?
-
Восстановить трудовую книжку = волчьему билету? Утеряно при переезде, пожаре, ребенок порвал и прочее - так не бывает, только вор, только хардкор?
Это означает, что у автора на предыдущей работе был конфликт, причем явно не шуточный. А разбираться, кто там был прав, кто виноват "то ли он украл, то ли у него украли" - да нафиг это новому работодателю не надо, у него своих дел полно. Поэтому если автор не уникальный специалист, а обычный набираемый по объявлению офисный планктон, то в 99,99% случаев возьмут кого-то другого, без таких вот сомнительных вещей.
-
Решение о приеме принимается конечно после собеседования. Трудовую видят при оформлении. Правда у меня например просили прислать копию трудовой перед приездом на оформление.
Ну и если при оформлении увидят данные об увольнении по статье, например, могут пересмотреть решение.
Но массовые отказы по причине испорченной трудовой, бред какой-то. Во-первых действительно заявить об утере. Во-вторых, если бы я такое увидела в трудовой это было бы основанием сделать вывод о том месте откуда автор уволилась, а не об авторе.
Восстановить трудовую книжку = волчьему билету? Утеряно при переезде, пожаре, ребенок порвал и прочее - так не бывает, только вор, только хардкор?
Это означает, что у автора на предыдущей работе был конфликт, причем явно не шуточный. А разбираться, кто там был прав, кто виноват "то ли он украл, то ли у него украли" - да нафиг это новому работодателю не надо, у него своих дел полно. Поэтому если автор не уникальный специалист, а обычный набираемый по объявлению офисный планктон, то в 99,99% случаев возьмут кого-то другого, без таких вот сомнительных вещей.
Эм... я провела собеседование и решила что человек адекватен и мне подходит, я вижу что у него наглухо отбитый руководитель. Где тут причина отказывать человеку которого я сочла нормальным?
Кстати не понимаю что мешает заявить в трудовую инспекцию и не ждать никаких судов.
Да и что она от суда ждет? Трудовую-то все равно придется менять, что с этим сделает суд?
-
Заводить новую трудовую книжку и искать новую работу. Сказать, что прежняя трудовая испорчена. Тем более обычно опыт и знания-умения проверяют на собеседовании еще до того, как отдают в отдел кадров трудовую книжку, так что если уже сказали "берем", то до записей или их отсутствия всем побоку.
-
У меня был случай. Работал я технарём в клубе, написал заявление на отпуск, директор подписала, я отдыхаю, всё норм. А через неделю мне по почте приходит моя трудовая с записью "уволен за прогулы". Я в профсоюз пошёл и директоршу хорошенько выипли телеграфным столбом, прилюдно и демонстративно, запись исправили и даже немножко заплатили денег. До суда не дошло.
-
Я мало собеседовалась, но у меня ни разу трудовую не смотрели
Трудовую на собеседовании не смотрят, но при оформлении любой кадровик смотрит трудовую, а вдруг там, например, увольнение по статье было. И при плохой записи решение о принятии могут и пересмотреть.
-
Мне такие собаки-подозреваки попадались в центре занятости. "А почему это у вас дубликат?" Хотя я трудовую принесла с сопроводительным письмом с прошлой работы о том, что у нас ограбили офис и украли сейф с трудовыми, номер уголовного дела о краже такой-то, заведено там-то.
В исходную стори верить не особо хочется, но бывают ещё не такие одарённые начальники :-\
-
при оформлении любой кадровик смотрит трудовую, а вдруг там, например, увольнение по статье было.
А в трудовой из истории не было увольнения по статье.
Был начальник-*блан.
И да, если уволенный замешан в темных делишках и т.д., то его увольняют по статье, на то закон. И адекватный руководитель в таких случаях ни в какие бирюльки с написанием поперек трудовой гадостей играться не будет. В трудовой увольнение по статье будет, куда уж хуже-то?
А в моих глазах такая запись поперек трудовой от неадекватного руководителя - что-то вроде хорошей рекомендации.
Но я не кадровик, конечно. и слава Богу
-
А разве при замене трудовой туда не вносят записи из предыдущей? Мне что-то такое рассказывали, что нужно восстанавливать записи.
-
А если там не плохая запись, а чистая трудовая, потому что старую потеряли? Вряд ли скажут "погодите-ка, мы пока вас не будем принимать, как-то подозрительно, надо выяснять", а просто примут и все.
Потому что "теряют" трудовую очень часто как раз те, кто ее показывать не хочет. Конечно, бывает по-всякому, но рисковать мало кто станет. Проще взять кого-то с не вызывающей вопросов трудовой.
-
На прошлой работе у нас на работу как-то приняли человека, у которого в трудовой увольнение с предыдущего места было по статье. При приеме сотрудника утверждал будущий непосредственный начальник, который трудовую не смотрел. Кадровики тоже то ли не обратили внимание, то ли просто начальнику не сказали об этой записи. Непосредственный начальник узнал, что прошлая запись по статье, только когда этого сотрудника решили уволить.
-
Мне честно непонятно, как это происходит. Вот ты прособеседовался, получил оффер, принял его, пришел на работу в 1 раб.день, сидишь пишешь заявление, в это время кадровик берет твою трудовую, открывает, видит коммент "взамен утерянной", и...? Все, тебя выгоняют?)
А трудовую разве не на собеседование приносят?
-
А трудовую разве не на собеседование приносят?
А если еще работаете в компании, как вы ее принесете? Она же у работодателя лежит.
Ну и когда я искала работу, будучи без работы, трудовую никто на собеседованиях не просил (хоть она у меня и была на руках).
-
А если еще работаете в компании, как вы ее принесете? Она же у работодателя лежит.
Ну и когда я искала работу, будучи без работы, трудовую никто на собеседованиях не просил (хоть она у меня и была на руках).
А, не знаю, нам иногда присылали сканы трудовой.
-
А че у кого-то щас есть трудовые? Ни в одной коммерческой организации уже давно не видела. Наверное тут речь идёт о какой-то гос. или около гос. структуре, там любят смотреть бумажки.
-
А в РФ разве нет правил оформления документов? Записи в трудовой должны быть типовыми, никакой отсебятины, это ж не одноглазниги.
-
Ой не все автор договаривает, ой не все!
-
На прошлой работе у нас на работу как-то приняли человека, у которого в трудовой увольнение с предыдущего места было по статье. При приеме сотрудника утверждал будущий непосредственный начальник, который трудовую не смотрел. Кадровики тоже то ли не обратили внимание, то ли просто начальнику не сказали об этой записи. Непосредственный начальник узнал, что прошлая запись по статье, только когда этого сотрудника решили уволить.
А за что уволили, кстати?
-
На прошлой работе у нас на работу как-то приняли человека, у которого в трудовой увольнение с предыдущего места было по статье. При приеме сотрудника утверждал будущий непосредственный начальник, который трудовую не смотрел. Кадровики тоже то ли не обратили внимание, то ли просто начальнику не сказали об этой записи. Непосредственный начальник узнал, что прошлая запись по статье, только когда этого сотрудника решили уволить.
А как они запись о приеме вносили? Закрыв глаза? Не сказали, скорее. Потому что проипали сей факт при проверке.
-
А за что уволили, кстати?
На работу перестал ходить.
-
Почему было обращение только в суд, а не в трудовую комиссию и суд?
-
Почему было обращение только в суд, а не в трудовую комиссию и суд?
Потому что, если я не ошибаюсь, обязать работодателя изменить запись в трудовой книжке может только суд. У трудовой комиссии такой власти нет.
-
Почему было обращение только в суд, а не в трудовую комиссию и суд?
Потому что, если я не ошибаюсь, обязать работодателя изменить запись в трудовой книжке может только суд. У трудовой комиссии такой власти нет.
Полагаю, корректную запись, а не площадное оскорбление, нэ?
-
Полагаю, корректную запись, а не площадное оскорбление, нэ?
Блин. Повторяю еще раз: у трудовой комиссии нет власти менять запись в трудовой книжке. Любую, что бы там написано ни было. Любое такое изменение будет незаконным. Изменить запись против воли работодателя можно только по решению суда.
Что непонятно?
-
А разве запись не по форме действительна? Есть же правила оформления документов. Рукоделие вроде "тупая писта" больше говорит о бывшем работодателе, чем об обладателе книжки.
-
А разве запись не по форме действительна? Есть же правила оформления документов.
Воровать тоже нельзя, но посадить вора в тюрьму без судебного решения будет незаконным лишением свободы. Так понятно?
-
А разве запись не по форме действительна? Есть же правила оформления документов.
Воровать тоже нельзя, но посадить вора в тюрьму без судебного решения будет незаконным лишением свободы. Так понятно?
Терра, полномочия трудовой инспекции выдавать обязательные к исполнению предписания рпо устранению нарушений.
Вот то что сделал работодатель это нарушение.
-
Терра, полномочия трудовой инспекции выдавать обязательные к исполнению предписания рпо устранению нарушений.
Которые работодатель может обжаловать в суде. Т.е. все опять пойдет в суд.
-
Полагаю, корректную запись, а не площадное оскорбление, нэ?
Блин. Повторяю еще раз: у трудовой комиссии нет власти менять запись в трудовой книжке. Любую, что бы там написано ни было. Любое такое изменение будет незаконным. Изменить запись против воли работодателя можно только по решению суда.
Что непонятно?
Юноша, не волнуйтесь, пожалуйста. Похоже, это вы не понимаете, что подобная запись в официальном документе — нарушение трудового законодательства работодателем в первую очередь. И в такой формулировке запись законной силы не имеет. И это дело трудовой комиссии в том числе. Я, если вы не сочтете за великий труд и перечитаете, написала «и», а не «вместо». :)
-
Терра, полномочия трудовой инспекции выдавать обязательные к исполнению предписания рпо устранению нарушений.
Которые работодатель может обжаловать в суде. Т.е. все опять пойдет в суд.
Если работодатель совсем идиот то может. А может и нет. И снова пойти в трудовую инспекцию более короткий и простой путь, затем уже работодатель будет (или не будет) оспаривать решение.
При чем скорее всего дибилушка, возомнивший себя царьком, получив по заднице от ттрудовой инспекции в суд не побежит
-
Я думала, что Терра женщина :(
Он мужчина, и живкт где-то за границей. Страну не знаю :(
-
В Германии вроде. Я точно помню срач про германию с Киллемолл
-
Вспоминается картинка со сканом трудовой "Уволить на х*р! Потому что падла!"
-
Потому что "теряют" трудовую очень часто как раз те, кто ее показывать не хочет. Конечно, бывает по-всякому, но рисковать мало кто станет. Проще взять кого-то с не вызывающей вопросов трудовой.
А также часто теряют трудовую те, кто действительно ее потерял))
А значит, разиня. Сегодня она трудовую потеряла, а завтра важный документ потеряет ?
-
Единственное условие, дающее этой кулстори право на жизнь: автор действительно тп, при том - на столько т, что любой сотрудник органов, после минуты общения, старается помочь бывшему работодателю.
В противном случае - рассмотрение таких дел не требует участия ответчика.
-
Ну а что бывшему начальству грозит-то по суду теоретически, если решение будет в пользу автора?
-
Ну а что бывшему начальству грозит-то по суду теоретически, если решение будет в пользу автора?
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
-
Единственное условие, дающее этой кулстори право на жизнь: автор действительно тп, при том - на столько т, что любой сотрудник органов, после минуты общения, старается помочь бывшему работодателю.
В противном случае - рассмотрение таких дел не требует участия ответчика.
Тоже сижу и такое вот думаю.