Форум проекта "Килл Ми Плз"
Все разделы => Обсуждаем истории => Из других источников => Тема начата: Каталина от 30 Ноября 2018, 13:42:02
-
https://pikabu.ru/story/o_rabotnikakh_i_rabotodatelyakh_6318892
Лет восемь назад жила-была небольшая фирма, работников человек 20. Занималась оптово-розничными продажами стройматериалов. Директор - человек старой закалки, ответственно подходящий к делу, решил, что будет работать "по-белому", т.е. с уплатой всех налогов и официальной выплатой зарплаты. Рабочий коллектив, понимая, что такой подход - редкость, работодателя своего ценил, работал слаженно и эффективно, постепенно увеличивая прибыль. В свою очередь, директор, также ценя своих работников, принял решение, что после уплаты налогов часть прибыли будет выплачиваться работникам в виде премий. Так как присутствовала сезонность, то в какие-то месяцы премий могло не быть, но выплачивались при первой возможности.
И вот жили они не тужили, пока не случилась небольшая неприятность. Бухгалтер, в очередной раз поехав в пятницу за деньгами на зарплату в банк (карты тогда были не в чести), вернулась с пустыми руками. В банке ей пояснили, что истёк срок полномочий директора по договору, нового в банке нет, соответственно, подпись недействительна. Ну, вот как-то упустили этот момент. Делов-то: перепечатать договор с новыми сроками и отнести в банк да переоформить карточку с подписями. Но на утверждение в самом банке надо дня два, а дело было, напомню, в пятницу, итого 4-5 дней задержка з/п.
Коллективу данная ситуация была разъяснена, народ посетовал, конечно, но отнёсся с пониманием.
Но тут возмутилась офис-менеджер Любочка.
- Что же это такое? - возопила Любочка. - Работаешь тут на них, работаешь, а тебе потом деньги не выплачивают. Немедленно выдайте мне зарплату!
В разговор вступила бухгалтер:
- Любаня, ну, если у тебя кризисная ситуация с деньгами, то вот в кассе есть остаток подотчётных денег, я тебе их выдам.
- Но здесь не всё! - продолжает гневаться Любочка. - А у меня запись в салон, вы своими проблемами срываете мне планы.
На громкие голоса выходит из кабинета директор, узнает суть вопроса, вытряхивает из собственного кошелька деньги - чуть-чуть не хватает. Любочка презрительно фыркает и демонстративно гуглит телефон трудовой инспекции. Несколько человек работников, находящихся в офисе, начинают увещевать её успокоиться.
- Ладно, - смилостивилась она, - так уж и быть.
В начале следующей недели все благополучно получили зарплату и инцидент был исчерпан.
А в конце недели на фирму прибыл сотрудник трудовой инспекции с внеплановой проверкой.
- Поступил сигнал, - заговорщически подмигнула она. - Вы уж сразу выкладывайте, что к чему, чтобы мне все документы не перерывать.
В результате было взято объяснение с директора и бухгалтера, составлен протокол о нарушении и наложен штраф как на фирму, так и на директора, правда, минимальный.
Любочка же тем временем с удовольствием вещала в курилке: "А нечего было зарплату задерживать, я на любого управу найду".
Прошло время.
- Наступил очередной "несезон", спрос маленький, премий несколько месяцев нет, - жаловалась Любочка зашедшему за доверенностью новому водителю.
- Как нет? - удивляется тот. - Я здесь второй месяц, и за оба месяца премии полу... - осекается он под предостерегающими взглядами менеджеров. Но слово не воробей, мозги Любочки зашевелились, и она направила свои стопы к бухгалтеру.
- Да, - выслушав её гневную отповедь, спокойно отвечает бухгалтер, - премии работникам выплачиваются. Но выплачиваются они из прибыли, а куда направляется прибыль - на усмотрение руководства. После прошлой накладки, повлекшей задержку выплаты зарплаты, директор принял решение создать резервный фонд на подобные случаи. Туда и направляется часть прибыли. А могла бы направляться, к примеру, на Вашу премию. Вы зарплату без задержек получаете, претензий нет?
Отрабатывать две недели Любочку не просили.
Для тех, кому лень читать: однажды у бухгалтерии возникли проблемы с банком, и они задержали зарплату сотрудникам. Через несколько дней всем все выплатили. А принципиальная сотрудница Любочка написала жалобу в трудовую инспекцию. Компанию оштрафовали. А через несколько месяцев Любочка узнала, что премии перестали выплачивать только ей. И, судя по всему, уволилась.
-
И в чём мораль?
-
И в чём мораль?
Если вам задерживают зарплату - молчите в тряпочку. Иначе отомстят.
-
А в чем состояла месть?
-
А что значит отомстят? Премию надо заслужить, ее имеют право выплачивать не всем.
Все зависит от того, что написано в трудовом договоре. Как правило пишут, что сотрудник может быть премирован, именно может, а не обязательно будет.
-
А что значит отомстят? Премию надо заслужить, ее имеют право выплачивать не всем.
Все зависит от того, что написано в трудовом договоре. Как правило пишут, что сотрудник может быть премирован, именно может, а не обязательно будет.
Это серая зарплата же.
Типа "зарплата у вас такая-то, но мы часть будем премией выплачивать, чтобы меньше налогов платить".
Тоже в общем-то можно было опять в трудовую инспекцию писать.
Тон рассказа сочувствует халатности работодателя, что любопытно.
АПД
Хотя я перечитала, да, типа премия отдельно. Тогда вообще не вижу причин для увольнения, кстати.
-
В чем мораль? как вы к людям, так и люди к вам. Не плюй в колодец и все такое.В данной ситуации фраза
Если вам задерживают зарплату - молчите в тряпочку. Иначе отомстят.
не совсем применима. Обычно про задержку ЗП говорят, когда просрочка месяц.
Это серая зарплата же.
Типа "зарплата у вас такая-то, но мы часть будем премией выплачивать, чтобы меньше налогов платить".
Тоже в общем-то можно было опять в трудовую инспекцию писать.
Тон рассказа сочувствует халатности работодателя, что любопытно.
В рассказе где сказано, что премия не белая? И да, косячат ВСЕ. Разбирая работу той же Любочки, наверняка бывает, что она чего-то забыла. Или когда забывает работник - ОК, а когда работодатель, то О, ужас?
-
И в чём мораль?
Если вам задерживают зарплату - молчите в тряпочку. Иначе отомстят.
Единичный случай, потому что накладки случаются, уже повод?
-
То есть, задержка зарплаты - это окнорм? И следовало с пониманием отнестись к тому, что директор и бухгалтер проипались с документами?
-
Но если премия не фиксированная ежемесячно, а то есть, то нет, это не то же, что с фиксированной частью в конверте.
-
Это серая зарплата же.
Типа "зарплата у вас такая-то, но мы часть будем премией выплачивать,
У меня премия официальная - она тоже" белой" оформляется. Платится по усмотрению.
-
Ну-у-у-у... На мой взгляд, если там добросовестный работодатель и случился такой небольшой прокол - это не основание бежать в инспекцию. Мало ли, налоговая ebнулась и нисхера счёт заблокировала. Или банк. Жопа иногда случается, и случается она всегда внезапно :)
-
Если форс-мажор впервые за много лет и единичный, то можно и помолчать в тряпочку. Судя по реакции остальных работников, не доверять руководству повода у них не было.
Вот я сейчас считаю дни от зарплаты до зарплаты и ною, что денег нет. Ну, на днях на основной карте было 11рэ к моменту поступления аванса. На самом деле имеется неприкосновенная заначка на данный момент 35К (начала собирать на досрочное погашение ипотеки) и менее неприкосновенная карточка с 5К. Посему в случае задержки з/п ныть я буду обязательно, но неделю переживу. Вот потерять работу - сохрани Ктулху! Уменьшение дохода тоже болезненно, а время выплат - нет.
Премий у нас можно сказать нет, но получить невыполнение плана - как нефиг делать.
-
Ну-у-у-у... На мой взгляд, если там добросовестный работодатель и случился такой небольшой прокол - это не основание бежать в инспекцию. Мало ли, налоговая ebнулась и нисхера счёт заблокировала. Или банк. Жопа иногда случается, и случается она всегда внезапно :)
Добросовестный работодатель должен иметь резерв на такие случаи всегда, а не после того, как случилась жопа.
-
В рассказе где сказано, что премия не белая? И да, косячат ВСЕ. Разбирая работу той же Любочки, наверняка бывает, что она чего-то забыла. Или когда забывает работник - ОК, а когда работодатель, то О, ужас?
Я работала в такой "полностью белой" фирме, которая штрафовала через урезание ежемесячно выплачиваемой подозрительно одинаковой премии. Так делать нельзя, это нарушение собсна, когда премия не премия, а по сути часть оклада, на которых фирма экономит на налогах +может штрафовать без оформления соответствующих документов.
-
То есть, задержка зарплаты - это окнорм? И следовало с пониманием отнестись к тому, что директор и бухгалтер проипались с документами?
Конкретно той Любочке зарплату частично выплатили (директор из своих дал, потому что она начала скандалить), но жалобу она все равно написала.
-
То есть, задержка зарплаты - это окнорм? И следовало с пониманием отнестись к тому, что директор и бухгалтер проипались с документами?
да. С пониманием. Вспомнить, когда руководство с пониманием относилось, как отпускало пораньше или не оформляло опоздания. Я всегда говорила: косячат все. И да, директорские полномочия очень часто забывают переоформить.
Добросовестный работодатель должен иметь резерв на такие случаи всегда, а не после того, как случилась жопа.
Ыгы.. а за кассовый лимит в размере месячной ЗП предприятия кого будут анально карать за нарушение оборота налички? Уж не работников.
Судя по Вашим комментам, Вы очень плохо представляете процесс бумажного оформления деятельности предприятия
-
с пониманием отнестись
Ну да, типа того. Сегодня ты с пониманием, завтра к тебе. Как-то так это работает в приличных обществах.
-
Это серая зарплата же.
Типа "зарплата у вас такая-то, но мы часть будем премией выплачивать, чтобы меньше налогов платить".
Тоже в общем-то можно было опять в трудовую инспекцию писать.
Шта? То есть «белой» премии не бывает? :o
По сабжу: я на стороне работодателя. Любочка за что боролась на то и напоролась. Такова мораль, да.
-
Лулка, ты путаешь теплое с мягким. На белой премии нельзя сэкономить на налогах, с белой премии тоже платится налог.
-
Ыгы.. а за кассовый лимит в размере месячной ЗП предприятия кого будут анально карать за нарушение оборота налички? Уж не работников.
Судя по Вашим комментам, Вы очень плохо представляете процесс бумажного оформления деятельности предприятия
Угу, а также не человече явно не в курсе, што налоговая может заблокировать счета от псды в любой момент при отсутствии нарушений и заипешься с разблокировкой. Видимо запас надо в трусах держать директору лично. Ой, а это тоже незаконно и серая зп, ну надо же.
-
Шта? То есть «белой» премии, то есть надбавки, не бывает? :o
Бывает, я невнимательно прочла.
Просто есть такие прошаренные товарищи, которые платят типа МРОТ или ниже, а остальное оформляют как премию и чуть что начинают шантажировать, и так далее. А все "в белую", да, как и обещали)
-
Если вам задерживают зарплату - молчите в тряпочку. Иначе отомстят.
Я не вижу чтоб тут кто-то кому-то мстил.
Если бы ей снизили зарплату или начали выписывать странные акты о нарушении трудовой дисциплины, то тут ещё можно было бы посмотреть. А так все обязательства работодатель перед сотрудником выполняет. Где месть?
Все в истории действовали абсолютно в своём праве.
-
ну разовый про*б это разовый про*б. Особенно, если раньше такого не было. Да и сроки разумные.
4-5 дня и трудовая инспекция? как-то ту мач, если ты хочешь остаться в фирме работать, а не уходишь, хлопнув дверью.
-
Угу, а также не человече явно не в курсе, што налоговая может заблокировать счета от псды в любой момент при отсутствии нарушений и заипешься с разблокировкой. Видимо запас надо в трусах держать директору лично. Ой, а это тоже незаконно и серая зп, ну надо же.
Ну.. ЗП даже с блокированного счета можно платить-снимать. потому как очередность ЗП 3. А блоки как раз со следующих очередностей стоят.
-
Ну.. ЗП даже с блокированного счета можно платить-снимать. потому как очередность ЗП 3. А блоки как раз со следующих очередностей стоят.
У нас один из счетов перекрыли наглухо, в связи с подозрением на обналичку ^_\\
Это был не основной счет, мы с него никогда не платили налогов, пришлось оченно быстро предоставлять доказательства, што мы не пидорасы, сроки правда ни по чему не просрались, но неприятно было.
-
Угу, вы это татарстанскому ВТБ24 расскажите) Они как счет за "подозрение на отмывание" ка-а-ак заблокировали, так всё. Ни налоги, ни з/п, нихрена не давали провести. Не правы? Ок, пздуйте в суд, судитесь с нами, тогда разблокируем.
Трое суток там под дверью банка танцы с бубнами и прорывами к начальникам разного уровня через охрану :-\
-
Имхо, в маленькой фирме руководство обычно в курсе, у кого из работников какая ситуация. И на такой случай держать небольшой резерв нужно. Как оформить, чтобы это не было серой выплатой, как раз хороший бухгалтер может подсказать.
-
Судя по
мерзенькому тексту, Любочке нужны были деньги на салон, не трата первой необходимости.
Когда я работала с темно-серой зп, меня при устройстве спрашивали, есть ли кредиты-ипотека, как раз чтобы формировать резерв на случай неоплат от клиентов перед днем зп.
-
Это серая зарплата же.
Типа "зарплата у вас такая-то, но мы часть будем премией выплачивать, чтобы меньше налогов платить".
Это не серая зарплата, блин. Налоги с этой премии тоже платятся, просто премию могут дать, а могут не дать. Минус этой схемы только в том, что ты не знаешь точно, сколько получишь. Но всё по закону и с налогами со всей суммы.
Серая зарплата - это когда часть зп не учтена вообще нигде и выдаётся наличными в конвертике. Или без конвертика.
Это белая часть + черная часть.
Есть еще черная зп - когда человек вообще не устроен официально.
Бывает, я невнимательно прочла.
Просто есть такие прошаренные товарищи, которые платят типа МРОТ или ниже, а остальное оформляют как премию и чуть что начинают шантажировать, и так далее. А все "в белую", да, как и обещали)
Во, дочитала досюда))
Да, это делается конечно для того, чтобы если понадобится - заплатить поменьше, и никто не подкопается. По идее-то премия за особые заслуги выдаётся, а в остальное время человек получает оклад. Но бывает что премия равняется окладу, если не превышает его, и обычно платят всем премию по умолчанию. Люди деньги получают, довольны, но если вдруг денег не стало - берём и не платим премии. И всё по закону при этом.
Я вообще только по такой схеме и работала официально. Пришла, мне назвали зп, потом оказалось что половина - оклад, половина - премия, система "дай бог чтобы дали бюджет на премии".
Ну и ещё штрафовать нельзя, насколько я знаю, а вот премию не выдавать можно.
-
Любочке хотеть в салон не грех. Грех - это не иметь заначки на случай на всякий такой случай. ИМХО, конечно.
-
У мужа было что-то подобное. То есть случилась такая срань разово, до этого было все ок. И как раз в это время увольнялся водитель. Ему объяснили: мужик, как только, так и сразу. И в итоге выплатили, конечно. Но он успел стукнуть в трудовую инспекцию. Штраф, естественно. Его потом работяги где-то выловили и спросили в лоб: нахрена так делать, ведь никогда до этого не было никаких задержек, тебе же шеф, когда у тебя родился ребенок, просто от себя выплатил приличную сумму? А тот лыбится и говорит: а люблю, когда богатеньких е***т.
Мда, если бы муж еще был действительно "богатеньким"...
-
нахрена так делать, ведь никогда до этого не было никаких задержек, тебе же шеф, когда у тебя родился ребенок, просто от себя выплатил приличную сумму? А тот лыбится и говорит: а люблю, когда богатеньких е***т.
«Не поя, не кормя, ворога себе не на живешь» — очень правильная поговорка.
-
Мудаков везде хватает, от этого не уберечься.
У брата такой случай был - развалили контору на 100 человек, сначала нашли косяки, потом заблокировали некоторые счета, потом она обанкротилась.
-
А тут на самом деле зависит от. Если работодатель всегда работает строго по ТК, ипёт за каждое опоздание, никаких "отлежаться дома с соплями пару дней" то Любочку ещё можно понять. Наверное.
Но в нормальных конторах всё как-то проще, мы к вам как к людям, и вы нас поймёте. И да, нелояльным сотрудникам никто не обязан выплачивать премию.
У нас когда-то очень давно была ситуация, когда зарплата ещё была серой, а мы - дотационным стартапом, вот эту серую часть не выплачивали пару месяцев. Некоторые ребята стреляли у собственных детей денег на проезд. И тем не менее все ворчали, но работали, такой коллектив подобрался. Естественно, потом всё выплатили, вроде даже сверху чуть накинули, не помню. При этом если бы кто-то после/во время уволился, тоже бы всё поняли.
-
У мужа было что-то подобное. То есть случилась такая срань разово, до этого было все ок. И как раз в это время увольнялся водитель. Ему объяснили: мужик, как только, так и сразу. И в итоге выплатили, конечно. Но он успел стукнуть в трудовую инспекцию. Штраф, естественно. Его потом работяги где-то выловили и спросили в лоб: нахрена так делать, ведь никогда до этого не было никаких задержек, тебе же шеф, когда у тебя родился ребенок, просто от себя выплатил приличную сумму? А тот лыбится и говорит: а люблю, когда богатеньких е***т.
Мда, если бы муж еще был действительно "богатеньким"...
а сколько времени составила задержка?
-
а сколько времени составила задержка?
Три дня, по-моему. Это юыло несколько лет назад, так что всех подробностей не помню.
-
Ну, логично, каков привет, таков и ответ. И если работодатель действительно был так хорош, как показано в тексте, то с Любочкой ещё очень мягко обошлись. А могли бы тоже "по закону" за каждый её косяк цирк устраивать.
-
Ага, ещё и по статье уволить.
-
Судя по мерзенькому тексту, Любочке нужны были деньги на салон, не трата первой необходимости.
Неважно, надо было Любочке в салон или она собиралась всю зарплату перевести в фонд помощи Зимбабве. Нет ничего плохого в том, чтобы запланировать траты на ближайшее время после получения зарплаты, особенно, когда она обычно вовремя приходит.
Но в истории я все же не на стороне Любочки. Тут работодатель не пытается на**ать, а спокойно объясняет где и что пошло не так. Косяков ранее за ним, судя по истории, ранее не наблюдалось, так что сразу бежать в трудовую инспекцию - перебор :-\
-
Не, Любочка в своем праве
тем более что к народному мастеру хрен запишешься. Это был ответ на предположение о том, что девочке нечего есть.
-
Блин, вот я довольно предвзято отношусь к работодателям, но в данной ситуации, на мой взгляд, эта Любочка в трудовую инспекцию побежала далеко не для настоящей защиты своих нарушенных прав, а просто чтобы показать всем окружающим какая она крутая и как она всех нагнёт чуть что. А в итоге её же и нагнули.
Задержки зарплаты терпеть нельзя, но единичный праёп нужно простить, если и к тебе руководство по человечески относится.
У нас всегда платят зарплату вовремя, чётко до 10 числа. Был один случай что тормознули и заплатили, насколько помню, 12-го. Так тоже нашлось пару человек, которые орали громче всех и чуть ли не в трудовую инспекцию бежали. Всё бы ничего, но в договорах у всех указано что зарплату выплачивают до 15-го...
-
Как-то слишком олитературенный рассказ с четко разделенными героями и антагонисткой.
И смущает момент с новеньким водителем:
- Я здесь второй месяц, и за оба месяца премии полу..
Нет, всякое бывает, но в работодателя, выплачивающего премии (не серую часть зарплаты, а именно премии) с первого же месяца работы сотрудника, когда тот еще на испытательном сроке, не очень верится. И вообще, такие кристально чистые бессребренники вряд ли в отечественном бизнесе приживаются.
Но типаж Любочки узнаваемый. Так что как байка с моралью "не плюй в колодец" рассказ сойдет.
-
Нет, всякое бывает, но в работодателя, выплачивающего премии (не серую часть зарплаты, а именно премии) с первого же месяца работы сотрудника, когда тот еще на испытательном сроке, не очень верится. И вообще, такие кристалльно чистые бессребренники вряд ли в отечественном бизнесе приживаются.
Или эта премия действительно "премия", которая средство для легализации штрафов ;)
-
Если премия платится чтобы за счёт неё штрафовать, то почему ее не должны с первого месяца платить? Это не поощрение, это просто зарплата, поделённая на оклад и премию, чтобы было что урезать.
И это не серая зарплата!
Я тут как попугай прямо
-
murmur, так я именно это и имею в виду. Просто, может быть, недостаточно ясно выразилась:
- или эта "премия" действительно серая часть зарплаты, а не белая и пушистая премия с прибыли от белого и пушистого работодателя. Серую часть "в конвертике" действительно платят с первого месяца. Тогда получается, что не так уж всё мармеладно в этой идеальной компании было.
- или это именно что премия, настоящая, по итогам работы. Но не верю я, что такие премии платят только что пришедшим сотрудникам, находящимся еще на испытательном сроке - они просто тупо не успевают себя достаточно зарекомендовать, чтобы получать премию. И вообще, по моему опыту, такие премии платят раз в квартал или полгода, или по факту закрытия каких-либо сложных проектов, а не каждый месяц. Так что не говорю, что такое абсолютно невозможно, но чую котоламповость истории.
-
Часть зарплаты в виде премии тоже может быть белой, а вовсе не серой. То есть она платится официально, с нее снимаются налоги, но она может и не начисляться, если с сотрудника хотят снять денег в качестве удержания/штрафа. Так могут поступать в случае серьезных факапов или например утери служебной техники. Это не совсем правильно, поскольку компании не имеют права штрафовать, поэтому они это проводят как не начисление премии. Именно не начисление, а не лишение, ибо для лишения надо основание в виде выговоров.
А к не начислению премии не прикопаешься.
-
Серую часть "в конвертике" действительно платят с первого месяца.
Mariposa, мне премию с первого месяца работы платили. Не «в конверте». Все «белое» было. Сейчас вот часть премии за проyob незакрываемый одного идиота срезают на 15%. Обидно, досадно, но хорошо хоть не накладно.
-
Я, конешн, извиняюсь, но у водителя такие сложные задачи, что он не может въехать в них с первого месяца?
-
ОК, вовсе не обязательно "в конвертике", она вполне может платиться по-белому, на карточку, с удержанием налога. Но принцип ведь тот же самый: или регулярная премия, как часть зарплаты, которая вполне может платиться и на испытательном сроке. Или более редкие выплаты по итогам работы. Так как у новеньких сотрудников таких итогов пока нет, сомневаюсь, что они сразу же подобные выплаты получают. На одной из моих прошлых работ это называлось бонусами и платилось раз в квартал, на моей нынешней называется, как и в исходной истории, премией с прибыли и платится раз в полгода-год. Ну как тринадцатая зарплата в советские времена. В общем, под премией могут пониматься совершенно разные выплаты, отсюда и путаница, лично в моем представлении.
-
Так как у новеньких сотрудников таких итогов пока нет, сомневаюсь, что они сразу же подобные выплату получают.
Какие итоги работы должны быть у водителя?
-
Безаварийное вождение, отсутствие штрафов за нарушения.
-
И в первый месяц работы такого никак не может быть?
-
Как раз вполне может, поэтому и премия возможна.
Или например за оптимизацию маршрута и экономию топлива.
-
ОК, вовсе не обязательно "в конвертике", она вполне может платиться по-белому, на карточку, с удержанием налога. Но принцип ведь тот же самый: или регулярная премия, как часть зарплаты, которая вполне может платиться и на испытательном сроке.
Только разница принципиальная. В конвертике - это без налогов, без всякого учёта, то бишь незаконно выплачиваемые и незаконно получаемые деньги. Подпольная бухгалтерия и все дела, на бумаге одно, в жизни другое. Это серая зарплата.
А белая премия может быть регулярной, может быть редкой за особые заслуги. Если белая зарплата разбита на оклад и премию, а премия платится регулярно, это не делает зарплату серой. Просто есть небольшой риск недополучить премию, если её не захотят платить. Но нарушения закона не будет, как ни крути.
-
Какие итоги работы должны быть у водителя?
Освоить логистику предприятия, в той части, что его касается, один-два раза самостоятельно благополучно довезти груз по сложному маршруту, не продолбать сроки, не нахватать штрафов, в целом влиться в работу. Как раз около месяца или больше на это уйти может. Проявить себя, в общем, как надежного работника - полагаю, это и от водителей требуется.
Но это лучше у экспедиторов и логистов спрашивать.
А вообще-то я говорила несколько о другом: я не очень верю в работодателя, который сразу же, в первый же месяц заплатит премию только что нанятому работнику. Не премиальную часть зарплаты, а именно премию как бонус. Ну нельзя за месяц полностью оценить сотрудника, испытательный срок не зря дается. Это надо или очень хорошо разбираться в людях, или быть очень доверчивым, или водитель пришел с отличными рекомендациями и работодатель и до найма был в нем уверен / водитель чем-то себя в первый же месяц себя проявил. Но в исходной истории об этом ничего нет.
-
Ну вот у нас возле дома небольшая платная стоянка была десятка на три автомобилей. Знаком был с охранником её. Ему премию выписывали небольшую регулярно за то, что в свою смену мусор убирал с этой площадки и чутка её облагораживал. Ему самому особо делать было нечего, а тут есть чем руки занять и денег за это капало. А вроде просто охранник и просто в будке сидит.
-
Но в исходной истории об этом ничего нет.
Там и про то, что ни у кого из героев не растет член на лбу, нет. Но это же не означает, что он таки растет.
-
А еще премию могут платит по тому же принципу что и мне в годы работы в Универе.
Универ зарабатывал деньги (всякие там научные работы и прочее) часть этих денег шла на увеличение зарплаты всех сотрудников. Каждый месяц сумма доплаты была разная - сумма которая заработана в этом месяце в определенной пропорции делится на весь штат (вне зависимости от стажа). Вот и тут может быть также, а нелояльным сотрудникам такую доплату не выплачивают. Имеют право.
-
Mariposa, бывает такое, что на работу берут без испытательного срока, сразу заключая бессрочный трудовой договор.
-
Тут столько вангования, что принесу цитату:
принял решение, что после уплаты налогов часть прибыли будет выплачиваться работникам в виде премий. Так как присутствовала сезонность, то в какие-то месяцы премий могло не быть, но выплачивались при первой возможности.
С учетом что для зарплаты нужен банк - вся премия была белой и выдавалась всем, в случае если прибыль фирмы за месяц была выше какой-то отметки.
Судя по тексту задержка в 4-5 дней была вместе с выходными - т.е. в пятницу не выдали, в выдали в вторник. А барышне как раз вовремя почти все выдали, в том числе с премией (на тот момент уже было начислено)
-
АПД
Хотя я перечитала, да, типа премия отдельно. Тогда вообще не вижу причин для увольнения, кстати.
Я так понял, сама обиделась и хлопнула дверью.
-
Нет, всякое бывает, но в работодателя, выплачивающего премии (не серую часть зарплаты, а именно премии) с первого же месяца работы сотрудника, когда тот еще на испытательном сроке, не очень верится.
А в чём проблема? Я в магазин когда устроился тоже премию в первый же месяц получил - месячный план продаж был выполнен и премировали весь персонал гипермаркета. В следующий не выполнили - никого и не премировали.
Почему тут не может быть того же? Особенно если учесть, что фигурирует контора по продажам... Заработали за месяц больше, чем планировалось - вся разница делится на всех сотрудников поровну. Кстати на это же намекает фраза:
Наступил очередной "несезон", спрос маленький, премий несколько месяцев нет
P.S. По тексту - полностью на стороне работодателя. Форс-мажор может быть всегда и у любого, работников кидать он не пытался и не собирался... И Любочка тут не за права боролась, а тупо сверкала белым плащиком. Ну вот и ей в ответ сверкнули.
-
А в чём проблема? Я в магазин когда устроился тоже премию в первый же месяц получил - месячный план продаж был выполнен и премировали весь персонал гипермаркета. В следующий не выполнили - никого и не премировали.
Почему тут не может быть того же? Особенно если учесть, что фигурирует контора по продажам... Заработали за месяц больше, чем планировалось - вся разница делится на всех сотрудников поровну. Кстати на это же намекает фраза:
Наступил очередной "несезон", спрос маленький, премий несколько месяцев нет
P.S. По тексту - полностью на стороне работодателя. Форс-мажор может быть всегда и у любого, работников кидать он не пытался и не собирался... И Любочка тут не за права боролась, а тупо сверкала белым плащиком. Ну вот и ей в ответ сверкнули.
Я, собственно, не хотела втягиваться тут в длинные дискуссии, само получилось :D Просто мне вся эта история кажется несколько утрированной - слишком сияюще-белый работодатель и слишком глупая и стервозная Любочка. Нет, всякое бывает в жизни, но если бы история рассказывалась от лица Любочки, полагаю, акценты были бы другие. Всегда полезно выслушивать обе стороны.
Ну и я несколько экстраполировала свой рабочий опыт, не без этого, mea culpa :) В торговле я действительно никогда не работала, только производство/проектно-конструкторская работа, с другими условиями премирования.
-
Если все было, как написано, то правильно с Любочкой поступили. Ошибаются все, кроме тех, кто ничего не делает. Разовые факапы могут быть абсолютно у кого угодно. Тем паче, что задержка была не месяц, а по сути пара дней - выходные так и так не считаются.
-
Я, собственно, не хотела втягиваться тут в длинные дискуссии, само получилось :D Просто мне вся эта история кажется несколько утрированной - слишком сияюще-белый работодатель и слишком глупая и стервозная Любочка. Нет, всякое бывает в жизни, но если бы история рассказывалась от лица Любочки, полагаю, акценты были бы другие. Всегда полезно выслушивать обе стороны.
Можно подумать в жизни не бывает таких наивныхдобрых мужиков, как работодатель из текста, и таких дофига умных как Любочка... Тем более, если контора маленькая, то лично я вполне готов поверить в описанное: руководитель нормальный, честный мужик, сотрудники - тоже приличные люди (с таким руководителем другие и не уживутся). И Людочка тоже может неплохой человек - но шибануло в голову, захотелось посверкать...
ИМХО, история вполне возможная, хотя, конечно, точка зрения Людочки была бы тоже весьма интересной...
-
Нахожусь в поисках работы. Откликнулся на вакансию менеджера в достаточно известную сеть ресторанов. Через некоторое время приходит приглашение на интервью с просьбой позвонить по указанному номеру. Звоню, далее диалог:
HR: Алё
Я: Здравствуйте, я такой-то, звоню по поводу вакансии менеджера ресторана, отправлял вам отклик, получил от вас приглашение.
HR: Ну?
Я: (????) Эм... Я хотел бы сразу уточнить насчёт графика работы, он не указан в описании вакансии.
HR: Откуда я знаю какой график? Это нужно у директора спрашивать!
Я: Хорошо, тогда когда я смогу подъехать, пообщаться?
HR: Куда подъехать?
Я: Ну... На собеседование?
HR: Какое собеседование? Не нужно вам никуда приезжать!
*бросает трубку"
До сих пор в шоке.
https://pikabu.ru/story/hr__menedzher_otkuda_ikh_voobshche_berut_6518460
-
мораль тут проста - хочешь выеживаться - создавай профсоюз
-
Мораль проста: имей ещё один источник дохода помимо работы. 8)
-
Работаю сисадмином лет эдак 9. Всё устраивает, адекватный директор, который платит "за то, что все работает, а где ты есть и что делаешь ему глубоко нас*ать". Приемлемая белая зп в 60 с копейками и другие прелести админов. Увольнять или увольняться пока не горю желанием, но решил закинуть удочку, дабы найти что то с большим окладом, и так же близко от дома.
Раскидал резюме, все чинно-рутинно.
Звонит девушка, стандартные вопросы, ответы, а в конце просит предоставить ссылку на страницу в ВК. Говорю нет у меня в соц сетях страниц. Ответ меня удивил -
"Вы нам не подходите, тк у всех хороших компьютерщиков и программистов есть страницы в соц сетях."
Что это было?? С каких пор страница в вк приоритетные сертификата Cisco например и стажа работы?
Кадровики совсем ополоумели?
https://pikabu.ru/story/eshchyo_ob_hrakh_6531847
-
ХРюши такие ХРюши
-
Приятель рассказал.
Искал он себе секретаршу со знанием немецкого языка. К порнофильмам это отношения не имеет. Просто у него бизнес-партнеры в Германии. Из кадровой компании присылают ему резюме кандидатки. Вроде бы годится. Английский начальный, немецкий продвинутый. Приглашает на собеседование. Просит уточнить уровень знания языков. Девушка на полном серьезе отвечает, что начальный уровень английского означает, что она может на нем здороваться, а продвинутость в знании немецкого означает, что может отдавать команды немецким овчаркам, выгулом которых она занималась, будучи помощницей по хозяйству.
https://pikabu.ru/story/znanie_yazyikov_6564151
-
Добавлю свои пять копеек в тему про особенности отечественного рекрутинга. Если честно, думал, что удивить меня сложно, однако у руководителя кадровой службы одного немаленького производственного предприятия это получилось. А началось все с того, что мой хороший знакомый решил сменить место работы.
По образованию он юрист, и юрист грамотный. Десять лет стажа, трудился исключительно в коммерческом секторе, специализируется на корпоративном праве: слияния, поглощения, споры между учредителями и так далее. Сфера специфическая, хороших специалистов по ней немного, потому проблем с трудоустройством у товарища не было никогда. На последнем месте работы почувствовал свой потолок, накопления, которые позволяют в течение года спокойно искать работу, есть – потому уволился и начал гулять по собеседованиям. Далее от его лица.
«Разместил резюме на суперджобе и хэдхантере, пошли звонки. В основном, шляпа редкостная, но вот эти ребята заинтересовали. По телефону подробно расписали условия, обрисовали задачи, предложили приехать пообщаться с генеральным. Должность – руководитель правового управления, пятнадцать человек в подчинении. Ну ок, поехал.
Приезжаю, а там целый консилиум. Главный кадровик, зам по производству, начальник безопасности, представитель профсоюза и еще человек пять, всех не запомнил. Начинают вопросы задавать: мол, где учился, где работал, кого знаешь, кто рекомендовать может. Отвечаю подробно, хотя сомнения начали закрадываться. Ответы на вопросы в резюме были русским по белому напечатаны – но, может, у них традиция тут такая.
Через полчаса скучающая и ничего в профессиональном диалоге не понимающая, руководитель кадровой службы, как будто что-то вспомнив, начинает судорожно листать копию резюме. Перебивает меня на полуслове и срывающимся голосом спрашивает:
– А вот тут не указано у вас, что диплом с отличием. Почему не указали, отчего такая невнимательность?
– Потому что диплом не с отличием, очевидно.
– Так а зачем вы здесь наше время тратите?! У Вас вообще средний балл какой по диплому?!
– Понятия не имею, я его как десять лет назад получил, как-то не приходилось с того момента средний балл высчитывать.
– Все с Вами понятно. До свидания. Троечники нам здесь не нужны, мы – серьезное предприятие с уникальной миссией. Не можем позволить портить нашу репутацию третьесортным юристам.
Встаю в недоумении, прощаюсь, выхожу. Домой приехал, дай думаю, посчитаю средний балл – 4,8 получилось. Позвонить, обрадовать кадровика, что ли…»
***
Товарищ эту историю рассказывает, и мне становится интересно, что это за контора такая, со столь специфическим подходом к подбору кадров. Выясняю, кто у них там безопасностью заведует, ищу общих знакомых, нахожу, созваниваюсь – и вот мы пьем кофе и беседуем. Объясняет он происходящее примерно так.
На предприятии у всех сотрудников с высшим образованием, только красные дипломы. Никакие исключения не допускаются, никаких поблажек и послаблений не рассматривается. Неважно, бухгалтер, охранник, инженер или энергетик – без красной корки вход заказан. Главная по кадрам – тетка генерального директора, и предприятием фактически управляет она. Найти человека на должность, на которую претендовал мой товарищ, не могут уже полгода. Те, кто шарит в теме, почему-то не имеют красных дипломов. Те же кандидаты, которые нравятся кадровичке, почему-то не шарят в теме.
А самое интересное, так это тот факт, что после 10 лет с момента окончания вуза, цвет диплома – не несет абсолютно никакой смысловой нагрузки. Вообще. Нет никакой гарантии, что умный за это время не обленился, а раздолбай не взялся за ум. Нет никакой гарантии, что оценки выставлялись за знания, а не за спортивные достижения / художественную самодеятельность. Нет даже гарантии того, что диплом не купленный. Зато критерий четкий, да.
Вспомнил про однокурсницу, у которой было прозвище «каменная жопа» - потому как она сочетала в себе абсолютную, непроходимую глупость, с таким же абсолютным, титаническим усердием. Она по нескольку раз переписывала конспекты, выделяя особо важные места разноцветными маркерами, ее доклады были длинны, прилежно оформлены и аккуратно скреплены степлером по линейке. Она заучивала параграфы и главы из учебника наизусть, потому что другого способа получения знаний у нее не было – а большая часть экзаменов и зачетов проставлялись ей автоматом. Танцевала, играла на пианино, была старостой курса... Закончила с красным дипломом, само собой, сейчас – временно без работы. Поделился ее номером с безопасником, говорю – кадровичка ваша от такого кандидата слюнями изойдет.
Сегодня утром мне звонит безопасник, ржет как конь. Взяли мою девочку, взяли, фактически не глядя. Собеседование длилось ровно пять минут, она уже принимает дела и готовится рулить правовой работой предприятия, на котором трудятся шесть с лишним сотен человек. Счастья и удачи отечественной промышленности, что сказать…
https://pikabu.ru/story/kadryi_reshayut_vse_nemnogo_o_krasnom_diplome_i_perspektivakh_trudoustroystva_6564833
-
Стою я в очереди за кофе, жду свой большой капучино, а за мной в очередь подошла женщина, разговаривающая по телефону. Судя по разговору, и темам, которые она обсуждала (работники, свободные вакансии у них в компании, и т.п.), я понял, что она HR одного из сетевых магазинов.
И тут она говорит:
- Работает с нами в отделе парень - Сашка, так вот мы его уволить хотим.
На том конце "провода" её конечно же спросили:
- Как, зачем, почему? Тупенький, или работы чурается?
И ответ её был жёсткий и безкомпромисный:
- Та ну он какой-то странный! Не особо общается, с нами кофе пить не ходит, на корпоративах не гуляет, и вообще...
Ну ох**ть подумал ёжик подумал я, и пошёл обдумывать, за стаканчиком кофе, - как же тяжело интроверту в современном мире...
https://pikabu.ru/story/podslushano_v_ocheredi_hrnoe_6631597
Комменты:
Меня также в одной конторе тетки через боса увольнять пытались - типа по утрам к ним в кабинет не хожу, не здороваюсь, комплименты не раздаю. А потом спалил, что они деньги п*здят, так вообще обозлились
А меня так выжили тетки 40+ с работы) Потому что я, 20 летняя девушка с ними чаи не гоняла, и сплетни не собирала. Не влилась в коллектив)))Спасибо им большое за науку, больше доверительно к коллегам я не отношусь.
-
Когда писатели фанфиков узнают, что для красного диплома достаточно иметь средний балл 4,5?
-
Когда писатели фанфиков узнают, что для красного диплома достаточно иметь средний балл 4,5?
А разве там нет доп. условия про "без троек"?
-
Когда я заканчивала вуз, у нас были условия получения диплома с отличием такие: средний балл не ниже 4,75, нет троек, идущих в приложение к диплому, госэкзамены сданы на 5, диплом защищён на 5. Помню, завкафедрой невзлюбил одного из моих соучеников — и получил юноша четвёрку на госах, и попрощался с красным дипломом. Так и выпустился с обычным дипломом без троек со средним баллом то ли 4,8, то ли чуть больше.
-
Когда писатели фанфиков узнают, что для красного диплома достаточно иметь средний балл 4,5?
У нас было не больше 20% четверок, диплом и госы на отлично
-
25%, да) я очень хорошо считаю.
-
Тю, моя подруга получила синий потому только, что накануне защиты диплома вдрызг разосралась с научруком и получила 4. При среднем до защиты 5,0.
-
Обычная контора продавайка.
В один из дней прихожу и вижу картину, кладовщик, управляющий, грузчик и ещё хренова туча людей взбудораженные, жестикулируют, рассказывают, обмениваются мнением.
Такое ощущение, что конец рабочего дня и произошло что-то не ординарное.
Проясняется.
В ночь затопило склад, воды чуть больше чем по щиколотку.
Ну и охранник управляющему, а он соответственно, кого смог достать тел.звонком, заставил/уговорил приехать.
Дальше, коробки на верх, ведра, тряпки, как могли спасали товар.
Все в мыле, но довольные коллективной работой по спасению.
Ну как бы история этим и закончилась, но они сделали фото, как в процессе занимались спасением товара.
Может чтоб похвалили и выписали премию или чтоб задницу прикрыть, что товар не ими был испорчен.
А на следующий день сообщили.
Штраф на этих сотрудников.
За что?
За то что курили.
Они стояли почти по калено в воде с сигаретой.
Ну а ЧЕ, курить же запрещено!
P.S. Сотрудники возмущались и материались, но за глаза, а недели через две им сказали не будут штрафовать. Сотрудники вроде и успокоились.
Видимо поняли, что их просто так отблагодарили.
https://pikabu.ru/story/rabotnik_dlya_rabotodatelya_6645886
-
Многие пишут о неудачном опыте общения с неадекватными hr, при устройстве на работу. Могу рассказать, как недавно в одной московской компании сошлись стихии при собеседовании на вакансию непосредственно hr -а. Далее со слов участника: Приходит на собеседование девушка – миниатюрная блондинка, откликнувшаяся на вакансию. Опыт работы имеется, из увлечений – латино-американские танцы, утверждает что умеет в рекрутинг, тренинги и развитие персонала, но при этом на предыдущих местах работы задерживалась от силы год, а в основном по полгода, если верить резюме. Сначала производит приятное впечатление на своих потенциальных коллег (ну а кто еще если не HR должны знать, как это делается). Только при уточняющих вопросах – как проводить собеседование и т.п. – начинает путаться в показаниях и откровенно сыпаться. Это примерно как водителю - ПДД не знать или педали путать. При этом основной критерий отбора кандидата, с её слов - её же личная симпатия (!!!).
Типа - несимпатичные профессионалы - идите лесом!! Королеве вы не нравитесь)) Становится немного страшно за персонал, который она должна будет набирать, а потом еще и психологический климат в коллективе благоприятный поддерживать. Но несмотря на это с девушкой вежливо расстаются, перед этим уточнив – нет ли у нее каких-то вопросов. Результат собеседования ей не озвучивают, договариваются связаться позже. Но видимо где-то недоумение все таки отразилось на лицах проводивших собеседование, и результат встречи стал королеве понятен. Девушка с улыбкой уходит, скрывается за дверями лифта и в этот момент с ее номера на телефон сотрудницы проводившей собеседование приходит вот это:
(https://i.postimg.cc/7Ymq3pWF/1.jpg)
Соответственно, исполнение угрозы не заставляют себя ждать и в течении получаса один за другим на компанию прилетают три негативных отзыва, якобы от ранее работавших сотрудников, причем имя одной из них совпадает с реальным именем горе-соискательницы.
Эмоции... что - то типа:
(https://cs13.pikabu.ru/post_img/2019/04/22/7/155593006911756827.png)
Как??? Зачем??? Что это??? - Шантаж? Весна? Новое слово в HR – технологиях? Где этому учат?
Очень много вопросов и ни одного ответа… Остается только посочувствовать всем соискателям и коллегам, чьи судьбы пересеклись с данным специалистом. Крепитесь ребят!!!
https://pikabu.ru/story/hr_v_kvadrate_ili_koroleva_hr_6661754
Коммент:
Бл*дь, я сразу вспомнила, как в нашу контору искали секретаря со знанием англ сто лет назад. Поскольку надо было знание языка, HR приглашала переводчиков присутствовать при интервью, никаких языковых вопросов не задавала, а когда кандидат уходил, начиналось омерзительное такое чесание языком типа "нуууу эта слишком послушной кажется, наверное, в тихом омуте черти водятся!... ой, у этой такие синяки под глазами, она ТОЧНО алкоголичка..." и все это совершенно без конструктива вообще :(
я там в итоге уже лет 15 не работаю, а эта баба так и сидит, даже повысили ее.
-
А зачем замазывают фамилии всяких неадекватов? Пусть бы все знали
-
Так уж вышло, что я являюсь разработчиком и каждый месяц мне на почту приходят несколько предложений о работе, в том числе от яндекса. Так как на текущем месте меня всё устраивает, я либо игнорирую предложения, либо отвечаю, что не заинтересован. В начале месяца приходит опять предложение от яндекса:
(https://cs7.pikabu.ru/post_img/big/2019/04/23/4/155599537014345513.png)
Смотрю профиль сотрудника - стажер. Я, добрая душа, подумал, раз стажер, пообщаюсь - парню опыт, а с меня не убудет. Пишу: "Хорошо, согласен", назначили дату/время созвона и обменялись номерами.
В назначенный день и время звонка не проследовало. Решил написать сотруднику, что так не делается:
(https://cs12.pikabu.ru/post_img/big/2019/04/23/4/1555995613140698487.png)
Хорошо, никак не повлияло на мое мнение о профессиональных компетенциях сотрудников, забил (всякое бывает).
В рандомный день (пятница вечер) звонок на телефон: "Добрый день, компания яндекс я hr такая-то такая-то, вам удобно сейчас говорить?". Я немного подофигел, отвечаю: "Нет, сейчас не удобно". Хорошо, девушка назначила новую дату/время когда мне удобно созвониться. К тому моменту у меня уже был спортивный интерес, как они справятся теперь.
В назначенную дату и время никто не позвонил. Я забил.
В рандомный день (понедельник утро) звонят: "Добрый день, компания яндекс я hr такая-то такая-то, вам удобно сейчас говорить?". Я уже в шоке, отвечаю: "Нет, сейчас не удобно".
HR(злорадствуя что-ли): "Что же вам всё не удобно то? Никак с вами не можем пообщаться?"
Я: "Можете пожалуйста удалить мой номер и не звонить мне больше? Сделайте пометку, что звонить не надо или удалите"
Потом начались расспросы почему да как, но это уже лишнее. Куда написать отзыв о работе hrов не нашел, пишу сюда.
Хорошо, яндекс, вы меня победили!
https://pikabu.ru/story/o_rabote_hrov_v_yandekse_6663124
Комменты:
Примерно так Тинькофф Страхование страховал мой автомобиль по КАСКО. Сами позвонили, сами посчитали, сами прослезились многолетней безубыточности, сами назначили осмотр и... перестали звонить :)
Похожая фигня была с другой компанией(к сожалению не помню название). Написал HR - рассмотрите нашу вакансию. Я ответил ок, мне интересно, готов пообщаться подробней. Мне в ответ прилетает, хорошо согласую время с тимлидом. И HR уходит в закат.
Где то через месяц, когда другая компания предложила офер, я подумал, надо бы узнать вдруг время уже согласовали, а я все веселье пропущу. В итоге приходит письмо, Вы нам не подходите.
Что? почему? Рациональные ответы это видимо слишком сложно. За то через время, другой hr из компании написал мне, с той же вакансией)
Пффф. Еще в 2014м нашел подходящую вакансию в Яндексе. Отправил тестовое задание, вернули на доработку, доработал. Пригласили на собеседование. Отсобеседовался. Жду. Звонят через пару недель. Говорят - вы хорошо пособеседовались, но нам не понравилось ваше тестовое задание, на эту должность вас не возьмем. Нафига было приглашать на собеседование?
Мне один раз вообще какая то тетка из банка позвонила. Спросила, могу ли я сейчас выслушать предложения и поговорить. Я естественно ответил, что нет, ибо реально шел вдоль дороги и ничего слышно не было. Так она меня перебила и начала рассказывать это все и игнорировала меня, так я прямым текстом сказал, идите ка вы на.. и удалите мой номер из базы.
о мне тоже звонили, на собеседование звали, но я за день до собеседования в яндекс устроился в другую крупную компанию, звоню девочке hr, обьясняю ситуацию, и она такая ну и хорошо, неадекваты отсеиваются, это про меня вроде, прих*ел прям, пигалица какая то по телефону меня неадекватом назвала. Она видимо думает что в крутой компании работает, хотя среди разработчиков репутация у яндекса ниже плинтуса, и заплатили мне в месте куда устроился почти на 100к больше
Ооо, мне тоже из Яндекса звонили однажды. Назначили собеседование на какой-то там день и сказали, мол, мы вам отправим на почту адрес и прочие данные (уточнили почту). Угадайте сколько писем от Яндекса мне пришло?) Так я и не попала к ним на собеседование, и, вероятно, оно и к лучшему :D
совсем недавно собеседовалась в Яндекс на QA, указала свой опыт и всю буйду; позвонил тех сотрудник в определенное время, начал спрашивать абсолютно не технические вопросы - хмм, представьте вы берете на работу тестировщика, какими качествами он должен обладать. Отвечаю. А теперь оцените по 10 бальной шкале себя по этим качествам
В конце дал мне ОДИН тест кейс, не дослушал, хотя я ещё говорила, сказал, что наше время закончилось
Думаю, ну оооок.
звонит HR на следующий день и говорит, что я собеседование прошла, просто уточняющий вопрос "пишу ли я на Java?", Отвечаю, что нет, но пишу на синтаксически похожем языке и автотесты писать смогу на java, переучиться не проблема
По итогу спустя пару дней приходит ответ - В целом, интервью вы прошли положительно, но недостаточно технически хорошо, чтобы мы смогли что-то предложить.
И все равно, что не было технических вопросов)
И моё любимое на последок - Плюс, что вы очень увлекаетесь IT, программированием, читаете и изучаете всякое разное.
Изучаете всякое разное))
-
Шикарная анкета от HR
Знакомый устраивается на работу. Дали ему на дом анкету заполнить. Странно, что не спросили про политические взгляды и пароли от соцсетей.
(https://cs11.pikabu.ru/post_img/2019/04/23/9/1556032553149253150.jpg)
(https://cs12.pikabu.ru/post_img/big/2019/04/23/9/1556032565155966268.jpg)
(https://cs9.pikabu.ru/post_img/big/2019/04/23/9/1556032577158968536.jpg)
А знаете что за работа? Кладовщик в магазин обуви.
https://pikabu.ru/story/shikarnaya_anketa_ot_hr_6664279
-
Правильно, вдруг обувь стырит ;D Надо же знать, на кого коллекторов натравливать.
-
О, вот сюда это будет в тему. Эпичная вакансия вида "канарейку за копейку, чтобы пела и не ела":
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Мы в поиске АКТИВНОЙ и ТРУДОЛЮБИВОЙ . Которая может, умеет и хочет совмещать много функций в решении одной интересной задачи. Нам Важны такие навыки, как умение пришить пуговицу, отпарить вещи, съездить на доставку к клиенту, так и подбор моделей на показ в Каннах. Подбор необходимых атрибутов для фотосессии 18 века , организация процесса съемки и написание Т,З для верстки тематического каталога. Коммуникация с транспортными компания, умения оформлять таможенные документы ( есть шаблоны, это не сложно, но сообразительность и внимательность должна быть ) Важно это умение содержать шоурум в порядке , как визуальном ( все должно лежать на местах ) так и информационном ( необходим, контроль за правильным товарооборотом в 1С). Руководитель девушка, необходимо быть ее правой рукой и впитывать, как губка весь опыт и навыки для дальнейшего профессионального роста. Результат личной работы- уровень заработной платы. Чем больше закрываешь за месяц успешных кейсов, тем больше з.п. Мотивационная система в зарплате может ограничена, только Вашей ленью или не верой в свои возможности . Просим не оставлять отклик , которые ищут временную работу. Данная вакансия это работа мечты, которая принесет не только резкое развитие , но и даст возможность сотрудничать с международными профессионалами на уровне заказчика.
Просим ознакомиться с ассортиментом на сайте и понять, влюбились ли Вы в данный бренд или нет.
Руководителей любить не обязательно, а вот продукт, который развиваешь ежедневно, нужно!
Ведь работа наполненная любовью и восхищением может приносить радость и удовлетворение во всех сферах жизни.
Приглашаем на собеседование мы!
Пишите отклик, чтобы шансы у Вас увеличились, прошу написать сопроводительное письмо к резюме.
С ответом на один вопрос : "Почему я считаю, что у меня получится проработать больше года на данной должности!?"
С нетерпением ждем самые искренние и честные описания .
Обязанности:
Консультирование покупателей по телефону и он-лайн;
Обработка интернет-заказов;
Упаковка и передача курьеру интернет-заказов;
Контроль работа курьеров;
Заносить и актуализировать информацию в 1С;
Участие во внутренних мероприятиях: инвентаризация‚ прием товара и т.д.;
Обеспечивать документооборот с партнерами;
Заказ упаковочной продукции;
Работа с Байером в формирование заказа для фабрики в Италии;
Требования:
Хорошие коммуникативные навыки‚ хорошо поставленная речь;
Умение общаться с клиентами;
Опыт работы с товарами премиум класса;
Навыки работы с компьютером и основными программами;
Условия:
График работы - пятидневка‚ плавающие выходные по договорённости;
Испытательный срок (с полным окладом);
Оформление по ТК РФ‚ белая зарплата;
Работа в офисе компании м. Динамо;
-
А скока платят-то?
-
Указано что "от 50 000 до 80 000 руб. на руки".
-
Работа в офисе компании м. Динамо;
Это неспроста!
-
Ну, я не вижу в вакансии каких-то безумных требований, или чего-то, для чего нужны прям супер знания или умения. Работа весьма простая.
Если там внизапна объемы закупок и продаж не на три Икеи, то все ок в объяве и в зарплате, кмк
-
А в соседней теме писали, что 50 к - терпимая за для мужика с семьёй. А тут ещё и зп белая. Если для кого-то пришить пуговицу или обзвонить клубы исторической реконструкции - рокет сайнс, то можно только посочувствовать.
-
О. у меня тоже не срослось с Яндексом.
Ко мне настойчиво стучалась HR-ка - и в линкдин, и в почту, мол, давайте я вам расскажу о наших супер-пупер вакансиях. Хорошо, рассказывайте - я не ищу работу, даже в яндексе, но чего бы не пособеседоваться для разнообразия. Одна из двух вакансий даже выглядит интересной. "Знаете, собеседование в любом случае будет телефонным, в настоящий момент в вашем городе нет участников этого проекта, поэтому в офис приезжать не надо. Давайте назначим это собеседование на среду в 11 утра?" - ок, среда 11 утра.
Наступает среда, 11 утра - никто не звонит. и даже в 12 не звонит.
"Хм, - думаю я, - яндекс вывел фразу "мы вам позвоним" на новый уровень"
Проходит неделя. Я все-таки верю в лучшее в людях и предполагаю, что hr-ка могла попутать недели. Но нет - в следующую среду тоже никто не звонит. Спустя какое-то время hr-ка пишет, мол, сорян, я внезапно попала в больницу и не успела назначить интервью. Вам все еще интересно работать в яндексе? - я по-прежнему не ищу работу, но чего бы не пособеседоваться. (день сурка какой-то) - хорошо, тогда давайте в понедельник в 11. Ой, нет, команде не удобно. Во вторник. Ой, нет, команда так занята, так занята релизом, у них нет времени вас собеседовать, я свяжусь с вами попозже. Ой, команда решила не нанимать человека снаружи, а привлечь внутреннего человека.
После этого я немножко порадовалась, каюсь, что в яндексе я не работаю и даже не собеседовалась.
-
Муж так на шабашку пытался устроиться, приходящим админом, которого в офисе видят дай бг пару раз в месяц. Вопросы в анкете были в стиле "есть ли у вас квартира в собственности" и "назовите адреса всей принадлежащей вам недвижимости". И это был опросник перед собеседованием, да.
Upd. не знала, что у Яндекса вот такая репутация О.о
-
Шикарная анкета от HR
Знакомый устраивается на работу. Дали ему на дом анкету заполнить. Странно, что не спросили про политические взгляды и пароли от соцсетей.
...
А знаете что за работа? Кладовщик в магазин обуви.
https://pikabu.ru/story/shikarnaya_anketa_ot_hr_6664279
Там в комментах еще шикарное встретилось:
пфф. жене на днях анкету дали, так там, кроме всех подобных пунктов, был такой "какую бы эпитафию вы хотели на надгробии?".
Я даже не знаю, как бы я на такое реагировала после того, как проржалась))
-
пфф. жене на днях анкету дали, так там, кроме всех подобных пунктов, был такой "какую бы эпитафию вы хотели на надгробии?".
Я даже не знаю, как бы я на такое реагировала после того, как проржалась))
у меня три варианта
1) show must go on
2) let's rock
3) опаньки
-
А зачем замазывают фамилии всяких неадекватов? Пусть бы все знали
Тайна переписки, наверняка уж.
Да и зачем связываться со всякого рода неадекватом?
-
Менеджер по продажам слишком хорошо продавал.
Привет! У меня сегодня прикол произошёл. Я тут устроился на работу специалистом по продажам в контору, которая продаёт строительные материалы. Неделю эту работал, а сегодня меня утром HR пригласила на беседу и сказала, что они меня увольняют.
Теперь цимес: увольняют, потому что я слишком легко завожу контакты с клиентами и коллегами. Менеджер по продажам СЛИШКОМ ЛЕГКО заводит контакты для этих самых продаж. Директор конторы считает, что держать в сотрудниках такого человека слишком опасно для бизнеса, потому что я очень скоро могу свалить и увести с собой клиентов и сотрудников.
Ну и стоит добавить, что почти весь отдел продаж сидит на жопа ровно за 40к в месяц. А когда меня спросили сколько я хочу получать, я честно сказал, что 100к я могу и сам, а хотел бы 300,ну и типа, чо делать то, чтобы 300 получать?
Самоё смешное, что вчера договорился о сделке, по которой бы мне пришло почти 50к процентами с продаж. И сегодня - увольнение. Что ж, придётся самому разруливать через свое ИП.
Как там у Иова написано? "что боялся я, то и произошло со мной"
https://pikabu.ru/story/menedzher_po_prodazham_slishkom_khorosho_prodaval_6707634
-
Помню, на форуме уже было обсуждение того, что это плохо, если работник может увести за собой клиентов. И им запрещают давать свои контакты клиентам иногда и так далее
-
Мне кажется, они как раз об ип и узнали))))
-
Отдел тюнинга слишком много зарабатывал
вспомнил историю 12-13 летней давности.
Компания занималась продажей новых автомобилей, наш отдел прокачкой (тюнингом) авто. Не рюшки с магнитолами по 100 долларов, а моторы, подвески, турбины. Были и работы по звуку, когда проекты могли превышать 15-20 тысяч долларов.
Зарплата была 300 долларов + % с продаж. Т.к. времена были не бедные (нефть дорожала, санкций ноль), заказов было более чем достаточно чтоб в виде процентов зарабатывать до 2-3 тысяч долларов в месяц.
Все было хорошо до одного дня, когда на работу приехал финансовый директор, который появлялся от силы раз в году и решил проверить кто в компании сколько зарабатывает. Когда выяснилось что доход менеджеров превышал доход фин. дира. (его чистый оклад), поступило распоряжение поставить планку выше которой зарабатывать нельзя. Планка была в пределах 1 тысячи долларов.
На следующий день уволился почти весь отдел. А еще через полгода вообще был расформирован, т.к. продажи упали ниже плинтуса.
Вот такие дела.
https://pikabu.ru/story/otdel_tyuninga_slishkom_mnogo_zarabatyival_6708661
Коммент:
Та же фигня, я пришел в контору и их оборот был что-то около 3 млн рублей. Был % с продаж. Сначала был у меня оклад 50 и %, выходило около 70 тыр, потом мои продажи начали расти, и я один продавал на 3 млн с новых клиентов. Потом на 5, на 7 млн. Все были довольны, пока один из учредителей не начал вникать в мою ЗП. И оказалось что я слишком много зарабатывать стал и срезал мне ЗП в оклад 30 и % в 3 раза. Доход упал в разы. Я выдвинул ряд предложений что я буду получать повышенный% при достижении определенного уровня продаж, за просто так не требовал. Но тот послал меня нах*р, сказал что нет возможности платить мне такие деньги. Ну я его предупредил что уволюсь и свалю с клиентами к конкурентам. Он согласился. В итоге продажи упали, я у конкурентов получил должность выше и мотивацию. Звонил мне потом, орал что я поступил по свински. Но был послан на х*й прямым текстом.
-
По мотивам
В годы юности работал продавцом. Фирма занималась аксессуарами к iPhone. Рабочий день был с 9 до 9 в графике 5/2.
Из-за количества точек и текучки народа график был часто 6/1.
Зп была 300р выход +10% с продажи(по 90-150 р в среднем с чехла/стекла, 100-150 с зарядки, 200 с наклеивание плёнки или стекла. В общем, в среднем выходило 30-40 тр у меня). Общая зп выходила неплохой у тех у кого подвешан язык.
Как ии везде, были топ продажники и аутсайдеры.
Директор и по совместительству основатель взял на работу своего первого управляющего на зп в 50 тр - оклад.
Посмотрев зп сотрудников, он придумал, что его доход как руководителя не соответствовал уровню зп сотрудников, вместо того, чтобы поговорить с директором, он предложил урезать зп сотрудникам.
На что директор предложил ему пойти постоять с месяц у витрины и посмотреть уровень его дохода.
На что получил вежливый отказ и предложение по новой таблице штрафов.
В итоге был уволен.
Больше таких примеров я не встречал
https://pikabu.ru/story/slishkom_mnogo_zarabatyivaete_6710036
-
по типу таких историй видел не раз в жизни, да и сейчас такое же.
поставили бы просто процент от выручки - все бы пахали, знали бы за что. а так у менегеров раз в 3 месяца меняются условия оплаты, и проценты немного мелькают, и суточные, чтобы выходила средняя зп в 50-70 к, ну до 100 у старичков. ну и штрафы, куда ж без них.
-
Собственно, когда я, сразу после защиты диплома устроилась в банк, я получала 50к после уплаты налогов. Вроде как неплохая з/п для абсолютного новичка на работе в СПб.
При том мы считали доходы с девочкой должностью выше, она расстраивалась, что ее доход получается ниже.
Потом перешла на должность выше, доход ожидаемо упал.
А потом я имела возможность наблюдать результаты "высоких решений". Вводили новые условия, из-за которых возможность заработать у низшей должности падала.
Потом ввели доп. должность с самыми "вкусными" компаниями в работе, для аж 5 человек, у них доход резко возрос. Потом решили, что и для 5 человек в регионе это слишком круто ...
Потом уже наблюдала то же самое, но для сотрудников отделений. Каждый квартал вводились изменения, призванные увеличить доходность банка, ну и заодно снизить доходы сотрудников, завязанных на премии.
И на каждой должности мне объясняли "ну вы же понимаете, банк заинтересован в увеличении дохода".
Таким образом сохранять доход можно было только одним способом: каждый раз переходить на соответствующую должность в банк поменьше, который ещё не придумал таких способов "повышения доходности". И надеяться, что этот банк вообще кому-то нужен.
Кому-то везло.
А вот коллега, уйдя в банк с общей характеристикой и названием 'совок', где ему обещали баснословные премии, ушел через 3 месяца. Потому что банк ну... Реально совок и никому не нужен.
-
У мужа такое начальство. Если ооочень много напродавать, то разок можно хорошо заработать, ну может второй месяц тоже прокатит. А потом начальство один фиг поменяет систему мотивации и опустит на прошлый уровень зп. Помогает ли это развитию бизнеса и доходам компании? Хренас два! Никто там не упахивается, потому что смысла нет. Проще самому держать зарплату на определенном уровне и все.
Знакомый работал на производстве. Там все время повышали зарплату, но новым сотрудникам. Новичков брали на новый, повышенный, оклад, а старым на тот же уровень не повышали. Тоже хрень еще та. Люди работают все вместе, выполняют одну и ту же работу, а зп у всех разная.
-
Знакомый работал на производстве. Там все время повышали зарплату, но новым сотрудникам. Новичков брали на новый, повышенный, оклад, а старым на тот же уровень не повышали. Тоже хрень еще та. Люди работают все вместе, выполняют одну и ту же работу, а зп у всех разная.
у нас есть похожее. потому что хрен ты наберешь на эту зп новых людей, а старые типа сидят. в свою очередь я забиваю болт на работу.
-
у нас есть похожее. потому что хрен ты наберешь на эту зп новых людей, а старые типа сидят. в свою очередь я забиваю болт на работу.
а почему старые сидят? Что будет, если старый сотрудник увидит новую вакансию с зп побольше и спросит у начальника, планируется ли ему повысить зп?
-
а почему старые сидят? Что будет, если старый сотрудник увидит новую вакансию с зп побольше и спросит у начальника, планируется ли ему повысить зп?
ничего не будет.
-
Работал на производстве начальником цеха, и когда отдел кадров присылал кандидатов на соискание вакантной должности, всегда проводил собеседование лично
Вспомнилось несколько случаев:
1.
-Причина увольнения с предыдущего места работы?
-Мастеру е*...ник разбил
-???
- Да он м*дак, а так я не конфликтный
2.
-Продолжительность рабочей смены с 8:00 до 20:00, график 2/2, зарплата после обучения 35000, учеником 18000
-Бабы?
- ???
- Ну, бабы симпотные есть? Я живу на другом конце города, не наездишься
3.
- Вот здесь у нас бытовые помещения, раздевалки, душевые
- Скажите, а можно после смены где нибудь в цехе переночевать?
- ???
- Я когда бухой, меня жена домой не пускает
Истории 100% реальные, хотя, если бы сам не слышал, не поверил бы)))
https://pikabu.ru/story/sobesedovanie_6780787
-
Искали кандидата на должность директора по региону. Пришло человек 50 (эйчарка вообще не отсеивала), разговор с одним из них:
- Почему ищете работу?
- Пришлось уволиться, не нашёл общего языка с руководством.
- Почему?
- Не оценили мою высокую квалификацию, потому что они - дебилы. И спорт не любят.
- Ок. Какой уровень ЗП интересует?
- От 200 тыс - у меня много детей.
- Крепко)) А как Вы соотносите свои притязания и свои компетенции?
- Мне надо кормить детей, и меньшая сумма меня не устраивает. И спорт денег стоит.
- Ок, тогда перечислите свои негативные качества?
- Мои негативные качества такие, что я нервный и за плохую работу я могу избить подчинённого.У меня такие факты уже были. Я люблю, чтобы все было идеально.
[судя по всему, начитавшись книг, он решил так подать свое негативное качество, чтобы дебилы-работодатели его восприняли, как достоинство]
Есди бы я не присутствовала на этом интервью - не поверила бы никогда.
Суперкандидат)))
https://pikabu.ru/story/superkandidat_net_6784423
-
Его, наверное, потом к нам в хокииы взяли. Частенько появляются истории, что хокимы то избивают кого-то, то заставляют подолгу держать тяжелые камни, то загоняют кого-то в канавы.
-
-Причина увольнения с предыдущего места работы?
-Мастеру е*...ник разбил
-???
- Да он м*дак, а так я не конфликтный
Сразу видно, не умеет человек разговаривать :)
Нет бы сообщить "меня не радовал уровень внутренних процессов, а применить мой богаты опыт на их улучшение возможности не было"
-
Я один раз сказала, что уволилась из-за излишне ароматного коллеги. Эйчар поражала, пригласила на следующий этап и попросила на собеседовании с собственниками этот факт опустить.
-
Тут общались с коллегами из другого отдела. Они кандидата на должность в отделе подбирают. И вот кандидат в резюме хотел зарплату 75000, а на собеседовании ему предложили 60000. Он согласился. Итог: не будем брать этого дешевку. У меня волосы даже на голове зашевелились. Просто ох*реть, пофиг на способности и опыт, пох*ру на то что может ему детей не на что кормить и он уже на меньшие деньги согласен. Пох*ру на то что может он отличный специалист и при этом фирма деньги экономит, неее, дешевка, не подходишь. В шоке.
https://pikabu.ru/story/priyom_na_rabotu_6787063
Комменты:
На работу могут не взять за любую мелочь. Меня не взяли за то, что я плохо знаю город и пох*р, что сейчас в инете можно узнать где улица за 2 секунды. Друга не взяли потому что в трудовой "уволен по обобдному согласию". Подумали, что у него был конфликт.
Давно занимался "ремонтирую компы, лечу вирусы, прошиваю телефоны". Для того региона цены были адекватные и НЕМНОГО занижены, ибо:
а) а за, собственно ЧТО там "драть"?
б) 2/3 были такими неплохими знакомыми
Переехал. Выставил ТОТ-ЖЕ "ценник". Пошли слухи, что "дешево - значит ПЛОХО".
Послал всех.
Мне так раз 5 отказывали... Хочу 30, мне предлагают 28 и выходите(дело давно было). Прикидываю, что ездить недалеко, работа не бей лежачего, как начнут лишнего вешать - отобью добавки. Ок, говорю. Сразу в ответ: "Извините, не подходите. Почему? Либо вы спец плохой, либо не уверены в себе. Рекомендации? Мало ли вас там подруги прикрывают, сказки нам рассказали." Ну а я что, даже если унижусь толку не выйдет.
Уже когда устроилась звонили из двух этих фирм начальники отделов:"Вот у нас девочки наняли спеца за 30,а она дуб дубом. Хотим вам предложить." Когда рассказывала как собеседование проходило, столько мата слышала в адрес отдела кадров... Один не раз в 3 месяца ещё год звонил: вдруг придумаю. Аж 35 предлагал.
-
На работу могут не взять за любую мелочь. Меня не взяли за то, что я плохо знаю город и пох*р, что сейчас в инете можно узнать где улица за 2 секунды.
Смотря, что за работа. На одной моей работе логист каждое утро раскидывал по маршрутам 150-200 точек. Если он будет каждую точку в гугле смотреть, машины и к вечеру не поедут.
-
Эльф, если человек не кретин, то он маршрут за два дня выучит.
-
Эльф, если человек не кретин, то он маршрут за два дня выучит.
Я не Эльф, но в моем понимании работа логиста в том чтобы выучить маршрут, а в том чтобы по нескольким маршрутам (по числу транспорта/групп) распределить N точек раскиданных по городу чтобы люди успели их объехать за день, при этом еще учесть как эти точки соединяются (от пробок до наличия транспорта если речь не о машинах).
С гуглом надо сначала создать карту на которой эти N точек есть, а потом искать какие из них могут быть объединены.
-
Эльф, если человек не кретин, то он маршрут за два дня выучит.
Ему придется выучить не маршрут, а полтыщи адресов, чтобы понять, к какому маршруту они больше подходят. А пока он будет их учить, половина адресов поменяемся. Человек или знает город, или нет.
-
На моей любимой работе, видимо, тоже появились "эффективные менеджеры", т.к. с начала года нам начали очень хорошо поджимать премию, естественно, после неполучения или получения в гораздо меньшем виде премии, народ начал возмущаться, на что было сказано, если что-то не устраивает - уходите. Сказано-сделано, нашел новую работу и принес заявление на увольнение руководству, на что получил возмущенный вопрос:
- Ну как так??? Мы же на тебя рассчитывали!!!
https://pikabu.ru/story/ne_nravitsya__ukhodite_6817717
Комменты:
У меня так на первой работе было.
"Мало-уходите". Принес заявление- "не подпишу, работать некому, людей не хватает, так что только после окончания контракта".
Тоже такое было, начали жестко резать премии, ни шагу в лево и право, короче звереть, написал по собственному, мне "вот, ты нас предаешь, как так, все же нормально было
Азов. Сестра повар.Зарплату задерживают с марта, дают частями маленькими. Написала заявление
- Нуууу... это несерьезное отношение к работе.
С*ки, с*ки .Что б вы подавились твари.
Я эту чудесную фразу услышал от представителя профсоюза! От человека которому мы платим деньги чтобы он защищал наши права. Я и раньше то не питал надежд на светлое будущее, но теперь эти уроды в конец обнаглели. Уже даже вид не делают что радеют за наше благополучие. А больше всего бесит что работки как по башке удареные. Короче. Нам выдают ОДНОРАЗОВЫЙ респиратор, один на месяц, для работы в угольной котельной. И все довольны, чуть ли не кровью харкают в конце смены, но молчат.
Добавлю свои пять копеек: пришел работать в контору. Вроде ничего коллектив небольшой, один начальник. Все сотрудники- специалисты и свое дело знают. Сначала было все неплохо. Потом началось: ты уже 5 минут ничего не делаешь, зачем делаешь то, что я не говорил и прочее. На аргумент,что оборудование требует порой обслуживания и ремонта было сказано: команды не было и не *бет. Потом начальнику попала шлея под хвост и он всех нас разом уволил одним днем. Позже просил вернуться, вернулись не все. А теперь началось самое интерсное. Он взял еще двух начальников. Приходили новенькие- ох*евали, больше недели никто не выдрживал. Каковы причины? Да они просты: над тобой стоят с секундомером и смотрят сколько куришь, сколько чего делаешь, и засекают время...
несколько лет назад переехал в москву. недавно в 5 утра звонок. звонит один из частников которому по мелочи настраивал компы и электронику. платил он не слишком много но сразу что было ценно для того времени когда брался за все подряд. из недостатков любовь к нравоучениям и поучению жизни. когда переезжал зарплата была 10к. не знаю как он нашел новый номер но сходу начал предлагать пойти к нему на 20к до налогов совмещая ставки личного шофера админа безопасника и бухгалтера. как особую преференцию сказал что в трудовой будет написано что скажешь. на ответ что давно уже получаю вчетверо больше в госконторе с гораздо меньшим обьемом обязанностей сказал что не надо врать и зарплат таких нигде нет.
Работала няней. Однажды мать моих подопечных собралась и уехала на моря. И помимо ранее оговоренных обязанностей добавились готовка, проверка уроков и ещё много всего. За эту дополнительную работу была обещала дополнительная оплата. Но нет :) вернувшись с отдыха, эта милая женщина сказала что итак норм платит и вообще денег у неё после отпуска нет😁
Я уволилась. Через неделю она мне звонила, жаловалась что новая няня ничего не делает, просила вернуться. Особенно мне понравилось когда она сказала что деньги не проблема, если в них вопрос🤔🤦
-
Относительно недавно устроился на новую работу. В выходные звонок с незнакомого номера: "Алло, это мадам Жопова, твой директор, у меня завтра мало народу работает,можешь ли ты выйти завтра помочь? нет? а после обеда? или до обеда? совсем никак? До свиданья, спасибо." Вежливо сказал по телефону, что выходные распланированы и выйти на работу не смогу. Прихожу на работу после выходных, разговор с коллегой: "Тебя просили вчера выйти а ты хер забил!" отвечаю что своими выходными распоряжаюсь как хочу и вправе был отказать в просьбе. коллега: "ну и нах*й ты тогда здесь нужен?"
https://pikabu.ru/story/ne_plyuy_v_kollektiv_6825667
Коммент:
Когда работала в сбере, то был случай: кассир ошибся на 200к. На добровольных началах собирали бабло со всего персонала, чтобы кассир смог закрыть недосдачу. Я отказалась скидываться, т.к. в этот день я была выходная, да и зп была распланирована. Руководитель обиделась, в итоге через месяц-полтора попросили заявление по собственному писать.
-
Я конечно понимаю,что никто не хочет работать в свой выходной или лишний раз сдавать деньги, но кто потом захочет работать с таким человеком? Естественно, его постараются по каким-либо причинам выдавить из коллектива.
Можно было бы первые пару раз поддаться просьбам, чтобы потом на следующие сказать, что вот была возможность - выручил, а сейчас ну никак.
Или надо отмазки лучше придумывать.
-
Придумывать отмазки и изворачиваться, чтобы что? Работать согласно трудовому договору? Офигеть.
Срочно придумывать умирающего родственника, а то без отговорок не выходить в выходной день - не круто.
Особенно круто, если за это ещё не заплатят или не отпустят в другой день. Ну или хоть какие-то интересные для самого сотрудника вещи не предложат.
В сборе средств сотрудники вроде как участвовали добровольно.
Плюс, учитывая сумму недостачи, даже если отделение прям супер большое и там работает, например, 20-30 человек, то на одного выходит как-то уж дофига добровольного пожертвования.
-
Я конечно понимаю,что никто не хочет работать в свой выходной или лишний раз сдавать деньги, но кто потом захочет работать с таким человеком? Естественно, его постараются по каким-либо причинам выдавить из коллектива.
фумлять
Ведро с крабами какое-то
Никто не хочет работать, поэтому если кто-то посмеет не работать, то он напоминает остальным об их убожестве, и вынести это невозможно
-
Когда работала в сбере, то был случай: кассир ошибся на 200к. На добровольных началах собирали бабло со всего персонала, чтобы кассир смог закрыть недосдачу.
А потом начальник с кассиром честно поделили прибыль. ;D
Я конечно понимаю,что никто не хочет работать в свой выходной или лишний раз сдавать деньги, но кто потом захочет работать с таким человеком? Естественно, его постараются по каким-либо причинам выдавить из коллектива.
Лично я из такого коллектива и сама ломанусь. Не дожидаясь праведного гнева этих убогих.
-
О, на меня на прошлой работе злобно смотрели, потому что я отказалась скидываться на новый айфон на др директору.
-
Есть куда бежать - бегите.
Или если это экономически оправдано )))
-
Я конечно понимаю,что никто не хочет работать в свой выходной или лишний раз сдавать деньги, но кто потом захочет работать с таким человеком? Естественно, его постараются по каким-либо причинам выдавить из коллектива.
Можно было бы первые пару раз поддаться просьбам, чтобы потом на следующие сказать, что вот была возможность - выручил, а сейчас ну никак.
Или надо отмазки лучше придумывать.
Штаblya? Дуэт, ты не выспался, что ли? Схерали человек, у которого в должностных обязанностях или по ТК не прописана ненормированность рабочего времени, должен что-то придумывать «лучше»? :o Насчет денег вообще фантасмагория — одна дура проebala, но дураками работодатель сотню других хочет сделать. И ты вместе с ним.
-
Насчёт денег вообще лютый бред какой-то. Есть же законные способы решения.
-
По поводу проэбанных денег да, тупая ситуация, лучше бы убрали эту кассиршу. Но, как я понимаю, начальница является главной активисткой в отделении и она же руководит сотрудниками.
Поэтому она может испортить всю работу. И получаемую зп, и будущую репутацию. И это отношения, не прописаны в законах.
-
Насчёт денег вообще лютый бред какой-то. Есть же законные способы решения.
Есть. Например, выдача сотруднику ссуды, которую та внесет в кассу, покрыв недостачу, а потом удержание из зарплаты ежемесячных выплат по ссуде.
Дуэт, ты так говоришь, как будто на начальницу нет своей начальницы и выше.
-
Гм..я стесняюсь спросить, а разве в банке деньги не застрахованы? Камер нет? Прокрутить фарш назад никак?
Ну даже если она передала кому-то эту сумму, разве этого человека не найти?
А если бы ошибка была в не сколько миллионов, теперь касстрше в рабство идти?
-
Когда работала в сбере, то был случай: кассир ошибся на 200к. На добровольных началах собирали бабло со всего персонала, чтобы кассир смог закрыть недосдачу. Я отказалась скидываться, т.к. в этот день я была выходная
Не вкурил логику.
По поводу проэбанных денег да, тупая ситуация, лучше бы убрали эту кассиршу.
Лучше, чем что? Если ее уберут, это не избавит ее от обязанности возместить сумму, которая для нее явно неподъемна.
Ну даже если она передала кому-то эту сумму, разве этого человека не найти?
Банк будет искать? Кассир подписала полную материальную, с нее и спросят. Дело передадут пилиции, а там уже как повезет.
А если бы ошибка была в не сколько миллионов, теперь касстрше в рабство идти?
Квартиру продавать.
Насчёт денег вообще лютый бред какой-то. Есть же законные способы решения.
Спросить с кассирши - законный способ решения.
-
Законно списать "пропавшие" деньги на убытки банка в ситуации "кассир не сможет" тоже вариант.
-
Законно списать "пропавшие" деньги на убытки банка в ситуации "кассир не сможет" тоже вариант.
Ставлю почку, что у банка больше шансов вывернуть дело в свою пользу.
-
Законно списать "пропавшие" деньги на убытки банка в ситуации "кассир не сможет" тоже вариант.
Ставлю почку, что у банка больше шансов вывернуть дело в свою пользу.
конечно.
А собирает начальник отделения из потому, что получит звездюлей вместе с кассиром. Но она готова напрячь всех и напрячься самой, чтобы об этом не узнали сверху.
Поэтому, если кто-то стуканет - он так же под разными причинами вылетит, вместе с нач отделения, потому что опять же не любят стукачей.
-
Детектор говорит, вы е@@н.тый
Сегодня услышал название одной конторы, что то вспомнилось, как я в эту компанию устраивался несколько лет назад)
Компания в Спб, довольно большая, названая в честь одной из планет. Документы все собрал, пошел к ним.
Собеседование говорят, в 3 этапа проходит.
1. Отдел кадров.
Все стандартно, однотипные вопросы. Сколько хочу получать, какой опыт и т.д. Прошел, все хорошо, приятные девушки, доброжелательность, единственное в кабинете духота.
2. Собеседование с директором.
Я прождал 40минут, один в душном кабинете, как оказалось позднее про меня забыли. Пытаюсь быть доброжелательным,говорю, что ничего страшного, улыбаюсь,попутно дико хочу ссать. Только собираюсь спросить, где уборная как входит директор и жестом предлогает присесть. Мы говорим минут 20, серьезное собеседование и обсуждение моей зарплаты. А я и думаю только о том как бы добежать до уборной и не обосаться. Напомню собеседование идет уже около 2 часов. Директор изучающе смотрит на меня и выдает.
- чтото вы очень серьезный, как у вас с чувством юмора? хотите я вам анекдот расскажу.
Это бл*, как относится к собеседованию? Он рассказывает несмешной анекдот, говорит, что я молодец и прошел. Мы прощаемся и я пулей несусь до ближайшей уборной.
занавес.
нет, не занавес.
3.Служба безопасности.
На следующий день, поехал я проверяться на детекторе лжи. Да, мать его, детектор, лжи...
Волковская та станция, где напротив торгового комплекса сразу кладбище. А еще там есть заводы, вокруг которых кладбище. Прихожу сажусь, ни здрасте, ни досвидания. Лепят на пальцы и другие доступные и не очень места провода. Далее вопросы, как зовут, меня, маму, папу и т.д. Женщина лет 50 настроила шайтан машину и что то нажала.
- Вы зачем сюда пришли?
-Работать пришел.
- зачем?
я правда не понял этого вопроса, о чем открыто и сказал. Женщина, со вздохом будто я у нее денег попросил, покачала головой.
- Я психолог со стажем, по вам видно, что вы *банутый. Вы можете идти.
- Что простите?
- детектор говорит вы *банутый, я вам говорю что вы *банутый, что непонятного?
Я сорвал провода, встал и уходя произнес
- Вам самой на детекторе проверится нужно, может вы тоже *банутая? Спасибо, досвиданья, идите нах*й.
В догонку я слышал, что то про стресс тест, но мне как то насрать.
п.с.
Уважаемые работадатели, если вы внедряете какую то модную штуку, типо стресс теста или очень эфектнодефективных менеджеров, пройдите эти тесты сами. Пусть вас там поливают говном, как соискателя. Может гонору поубавится. спасибо
что дочитали, хорошего дня!)
https://pikabu.ru/story/detektor_govorit_vyi_ebntyiy_6894704
-
-Работать пришел.
- зачем?
За деньгами, очевидно же >:(
-
-Работать пришел.
- зачем?
За деньгами, очевидно же >:(
кушать хочетца :'(
-
пфф. жене на днях анкету дали, так там, кроме всех подобных пунктов, был такой "какую бы эпитафию вы хотели на надгробии?".
Я даже не знаю, как бы я на такое реагировала после того, как проржалась))
у меня три варианта
1) show must go on
2) let's rock
3) опаньки
4) Told ya I was sick!
-
Старая история еще с глубоких советских времен.
На одном режимном заводе (то ли космос, то ли оборонка) стояла очень сложная линия, естественно, иностранного производства. Не серийная, а такая, которые в единичных экземплярах на заказ делают. И обслуживал ее один очень талантливый и квалифицированный инженер, который ее назубок знал. Специалист высшего класса, но с закидонами. Да еще и больше 500 рублей в месяц получал, при том, что 100 рублей тогда не каждый инженер имел.
Пришел новый начальник - бывший комсомольский работник, которому "расти" надо было. Естественно, встал на дыбы: такой антиобщественный тип "с душком" да еще и с такой зарплатой?!!! Не позволю обирать государство!!! Снял инженера с линии, отправил в отдел, а линию поручил молодым специалистам.
Первое время линия еще работала нормально, а потом пошли сбои. Ребята старались, но - не получалось. Других спецов, знающих эту линию нет, а вызывать с фирмы-производителя - во-первых ВАЛЮТА, а во-вторых секретное предприятие, КГБ сразу за яйца возьмет. Ретивого начальника регулярно на ковер таскать стали, он уже и инженера этого опального вызывал: мол, хрен с тобой, бери линию назад. А тот отвечал: раз я такой недостойный, пусть тогда достойные обслуживают, хотите - увольняйте совсем, не пойду назад.
Наконец вызвали начальника в Очень Серьезный Кабинет и сказали: если через 2 недели линия не заработает - партбилет на стол положишь. Тот к инженеру, неизвестно, какие пляски на задних лапках устраивал, в общем, вернулся инженер на линию. Днями и ночами над ней колдовал, к назначенному сроку линия работала, а начальник с тех пор инженера этого десятой дорогой обходил.
-
у меня три варианта
1) show must go on
2) let's rock
3) опаньки
4) Told ya I was sick!
Можно как в анекдоте: "Обернись" или "Жаль, что тебя нет рядом". ;D
-
"Жаль, что тебя нет рядом". ;D
Wish you were here ;D
-
- Я психолог со стажем, по вам видно, что вы *банутый. Вы можете идти.
- Что простите?
- детектор говорит вы *банутый, я вам говорю что вы *банутый, что непонятного?
Я сорвал провода, встал и уходя произнес
- Вам самой на детекторе проверится нужно, может вы тоже *банутая? Спасибо, досвиданья, идите нах*й.
В догонку я слышал, что то про стресс тест, но мне как то насрать.
Мне интересно, у этих психологов нос казенный? Может же прилететь до того, как успеешь про тест сказать.
-
О том, как уволиться на новую работу))
Работаю в IT сфере. Настроил сеть, инет есть, все работает, сижу играю в Forza. Ибо все работает и мне делать по сути нечего. Иногда обрабатываю заявки, хожу заправлять принтеры, ставлю программ, в общем поддерживаю IT составляющую компании. Только дело в том, что ЗП последний раз поднимали 6 лет назад. В итоге надоели мне обещания про повышению ЗП, решил я поговорить с директором. Разговор был не долгий, но он "пообещал" поднять ЗП, только при условии, что я не уволюсь) Неделю назад стукнуло 2 месяца после его обещаниям, и я написал заявление по собственному, с условием двухнедельной отработки.
Сижу дома значит, с утра попиваю пивко, листаю hh.ru, и вижу вакансию на мою должность в моей же фирме, только вот у меня ЗП была 35, а вакансия на 50. Леплю свое древнее резюме, и через 3 часа звонок.. На дисплее "Отдел кадров". По ходу они мой номер не сохранили, и не в теме кому звонят. Договорились о собеседовании, рассказали как быть, если ты еще не уволен с предыдущей работы, а уже устраиваешься на новую, что делать с трудовой, какие документы нужны. С радостью объявили, что у кадровиков собеседование я прошел, но нужно еще одобрение директора, а директор собеседует каждого соискателя лично.
И вот заходит ОН. Ради этого ох*евшего взгляда я потратил 3 дня внепланового отпуска.
Всем удачи в поиске работы)
У меня вопрос работодателям: а в чем смысл? Увольнять человека, который в теме, и нанимать новичка, который ничего не знает, но платить ему еще большую ЗП?! Да, я играл в игры, но на предъявленные возмущения у меня было предложение загрузить меня заданиями, у начальства заданий не нашлось, потому что их нет, ибо все работает и все настроено. Почему бы не поиграть? Или я должен имитировать работу и намеренно ломать ПК бухгалтеров, чтобы проявить активность и что-то починить? ИМХО, БРЕД!!!!!!
https://pikabu.ru/story/o_tom_kak_uvolitsya_na_novuyu_rabotu_7052991
-
Рабочий случай из жизни
Решил поделиться историей из жизни. Работал я в одной компании уже более 3-х лет специалистом. Работал исправно и косяков никогда не было. И вот в один день опоздал я на 15-20 минут. Прошёл я к своему рабочему месту и принялся работать. Тут меня резко вызывает наш коммерческий директор (далее КД).
Захожу к нему в кабинет и случается следующий диалог:
Я: Доброго утра Михаил (имя изменено)
КД: Ты опоздал! Ты в курсе, что рабочий день начинается с 9:00?? И ты нарушил наши трудовые договора, где указано сколько длится рабочий день
Я: Михаил, да, я в курсе и каюсь, что опоздал, но ничего критичного не произошло. Но также прошу заметить, что рабочий день до 18:00, а вчера я с офиса вышел в 23:30 только лишь потому , что Вы меня загрузили работой, нового сотрудника не берёте, переработки мне не оплачиваете. Не удивлено, что за 3 года моей работы, я впервые опоздал
КД: Меня не волнует во сколько ты ушёл, это твои обязанности и если не успеваешь, то задерживаешься! Но на работу приходи вовремя и соблюдай трудовой договор
Я: Но в трудовой договор есть также пункт про переработки. И я свою работаю успеваю делать полностью, но также я делаю работу, которая не входит в мои обязанности сверхнормативно
КД: Таким умникам не место в нашей компании, пиши заявление об уходе , увольняешься одним днём!
Спустя время, мне часто начали названивать новые сотрудники, которых взяли вместо меня аж троих!
Несколько раз я подсказывал им, но потом уже надоело и сказал четко, что мне уже не до них.
Спустя время (знакомые же остались в компании) рассказали, что всех троих уволил КД, потому что они не смогли узнать у меня как делать некоторые вещи по работе.
Ребят, может, кто объяснит логику данного индивидуума ?
https://pikabu.ru/story/rabochiy_sluchay_iz_zhizni_7053361
-
Сегодня друг ходил на собеседование. Должность- ездить и искать крупы, сахар и другое по областям. Зарплата 400$, машину нужно свою использовать.
Приходит он в назначенное время, его проводят к самому главному. Вопросы задают разные. Мол кто родители, кто сам по жизни. Дальше идет диалог дословно.
Директор: А жена есть?
Друг: Нет.
Директор: Девушка есть?
Друг: Нет.
Директор: П*дор что ли?
Друг: А вы своих ищете?
Пауза 10 секунд. И помощник директора говорит - давайте поговорим о работе.
Первый раз друг встретил такой инновационно психологический подход.
https://pikabu.ru/story/sobesedovanie_7678224?utm_source=linkshare&utm_medium=sharing
Молодец, не растерялся)))
-
парень реально молодец))
но
Должность- ездить и искать крупы, сахар и другое по областям.
это че такое?
-
парень реально молодец))
но
Должность- ездить и искать крупы, сахар и другое по областям.
это че такое?
Это менеджер по закупке.
-
Странно всё равно. Давно существует интернет, какое-то сарафанное радио проверенных поставщиков, налаженных производств, "ездить и разыскивать по областям" такие вещи странно.
Так что мне тоже не очень понятно, что это за должность, зачем она вообще и что будет такому "поисковику", если так сложилось, что он ничего из списка не нашёл.
Разве что это какой-нибудь не умный перекуп, считающий гениальной схему "в области куплю подешевле, в городе продам подороже, а разницу в карман положу" (ахаха, нет)
-
Я думаю, что с/х фирма, которая скупает у производителей. Или заказывают у фермеров посадку определенных круп. Бывает, что основной заказчик фермера не выкупает под 0 и тогда есть под мелкоопт продажу. Ну и менеджеры как в истории договариваются о таких остатках.
-
Всё равно не понимаю зачем для этого прямо вот ездить и искать. Как вообще этот процесс поиска происходит?
и почему им нельзя просто позвонить или написать?
-
Потому что фермер дядя Ваня скажет: "Идите в жопу со своими имейлами, у меня навоз нечищен".
-
парень реально молодец))
но
Должность- ездить и искать крупы, сахар и другое по областям.
это че такое?
Продразверстка. :)
-
Потому что фермер дядя Ваня скажет: "Идите в жопу со своими имейлами, у меня навоз нечищен".
Это делает понятным и то, почему дядю Ваню надо "ездить искать", и то почему дядя Ваня никому нихрена продать не может кроме таких вот искальщиков.
В общем, видимо я не ошиблась в своих первых ощущениях по поводу крайней сомнительности этой вакансии
-
Это делает понятным и то, почему дядю Ваню надо "ездить искать", и то почему дядя Ваня никому нихрена продать не может кроме таких вот искальщиков.
В общем, видимо я не ошиблась в своих первых ощущениях по поводу крайней сомнительности этой вакансии
Нет. Неверно. д.Ваня как раз дохрена кому продать может. Это его ищут, а не он. Это к нему едут кто быстрее, чтобы закупить остатки подешевле.
"д.Ваня" это обычно либо средний фермер в составе агрофирмы, либо руководитель агрофирмы.
Поэтому из городов в районы ломятся куча представителей - продавцы семян, продавцы техники, продавцы удобрений и отравы, закупы и заказчики всех мастей. Лично всегда можно договориться о большем в этой сфре.
я раньше работала в ГК, связанных с с/х.
-
Так если он может дохрена кому продать, то никто его не ищет, все по сарафанному радио давно о нём в курсе.
А так же он освоил телефон и мессенджеры, поэтому тоже "ездить и искать" его не надо. Вообще не представляю этот процесс.
Приезжает какой-то хрен с горы и начинает ломиться на ферму или сахарный заводик - "а вы продаёёёёёти чото?". Или ищет этих фермеров стучась в каждый дом "а вы фермер?"? Нет же. Едут туда, о ком хоть через десятые руки, но знают.
Поэтому мне само вот это вот "ездить и искать" непонятно и крайне смущает. Вот "ездить и договариваться", "съездить и узнать, на месте ли ещё предприятие вообще" я понимаю, что нужно делать, а "ездить и искать" - нет, просто не могу представить себе процесс (а главное, смысл) этих поисков.
-
Вы этой сфере важны личные контакты.
И то, как договорится агент на месте повлияет на будущее. И продавец будет сливать любимому агенту все интересные остатки.
Остатки - не пара мешков) Остатки - это много-много тонн, которые не пошли на экспорт и в крупные корпорации.
В общем, смыла перетирать особо нет. Но работа такая есть, она нужна, важна и хорошо оплачивается обычно.
-
Я понимаю про личные контакты. Я понимаю про поездки "узнать, занимается ли ещё выращиванием помидоров/производством сахара/пасекой" конкретный фермер. Я понимаю про поехать узнать про остатки или договориться о поставках с конкретным предприятием или человеком. Я не понимаю про "ездить и искать". Вот хорошо, села я в машину и куда я еду? Методично объезжаю все улицы всех городов области, нет ли тут предприятия или фермера-частника?
Если я еду в конкретное место, это уже не "искать".
К тому же там речь не про поиск производителей, а про "искать крупы, сахар и т.д", но ладно, это можно списать на то что и рассказчик и его друг косноязычные тугодумы, а работа заключалась и правда именно в поиске производителей или поставщиков.
-
К тому же там речь не про поиск производителей, а про "искать крупы, сахар и т.д", но ладно, это можно списать на то что и рассказчик и его друг косноязычные тугодумы, а работа заключалась и правда именно в поиске производителей или поставщиков.
В разных сферах свой сленг. читоподелать.
-
Странно всё равно. Давно существует интернет, какое-то сарафанное радио проверенных поставщиков
А у поставщиков откуда? Точно так же скупают. И продают тебе дороже.
Так что мне тоже не очень понятно, что это за должность, зачем она вообще и что будет такому "поисковику", если так сложилось, что он ничего из списка не нашёл.
Зачем должность закупщика? Ну чтоб закупать. Не нашел - не получит премию
Разве что это какой-нибудь не умный перекуп, считающий гениальной схему "в области куплю подешевле, в городе продам подороже, а разницу в карман положу" (ахаха, нет)
А есть какие-то другие способы добычи сельхоз продукции, кроме закупки там, где она непосредственно производится - в области? А потом уже можно ее продавать дороже, можно самим перерабатывать.
Так если он может дохрена кому продать, то никто его не ищет, все по сарафанному радио давно о нём в курсе. А так же он освоил телефон и мессенджеры, поэтому тоже "ездить и искать" его не надо. Вообще не представляю этот процесс.
Вообще не представляю, но мнение имею.
Объясняю как человек, который представляет: мы живем не в средневековье, где одного горожанина кормило десять селюков, а знатного - все сто. Сейчас между производителями и потребителями с/х продукции огромный дисбаланс в сторону последних. Поэтому фермеру Васе не надо искать, куда свою продукцию сбыть - его сами найдут и скупят всё на корню, и аванс дадут за будущий урожай. И никакому сарафанному радио про Васю не расскажут, потому что сами будут продавать дороже тем, кто не подсуетился и не купил у Васи.
-
Но почему, почему им нельзя ПОЗВОНИТЬ блин?
зачем "ездить и искать" незнамо чего?
я же только об этом)))
-
Потому что такие договоренности не решаются по телефону :) а только лично :) и всегда так было
-
Потому, что это сфера сильно отличается от прочих.
Лично ты можешь договориться о большем объеме, выгодных ценах и задел на будущее будет.
Ну и по телефону откаты не обсуждают.
-
Потому что такие договоренности не решаются по телефону :) а только лично :) и всегда так было
так если уже ехать непосредственно за договорённостью, в определённое место, за определённой продукцией, почему это обозвано словом "искать"? я вот это всё бьюсь понять.
только это, более ничего)))
-
А, ну так по телефону тебе могут и сказать "нет ничего"
А лично приедешь, поговоришь, пообедаешь — и вот уже вытащат из закуточка сотню тонн для хорошего человека
-
да я понимаю это.
но всё равно за этим едешь в определённое место же, уже НАЙДЕННОЕ, не ищешь же это место прочёсом улиц и опросом каждого встречного "кто тут фермер")))
это не "искать" это "договориться")))))
ладно, просто под словом "искать" тут запрятан совсем не поиск непосредственно, я въехала, почему всё же именно это слово применили ладно, похоже это и правда что-то сленговое)))
-
да я понимаю это.
но всё равно за этим едешь в определённое место же, уже НАЙДЕННОЕ, не ищешь же это место прочёсом улиц и опросом каждого встречного "кто тут фермер")))
вооооооот
Теперь ты начинаешь понимать, почему задача была не "искать фермера", а "искать крупы, сахар" ;)
-
да я понимаю это.
но всё равно за этим едешь в определённое место же, уже НАЙДЕННОЕ, не ищешь же это место прочёсом улиц и опросом каждого встречного "кто тут фермер")))
вооооооот
Теперь ты начинаешь понимать, почему задача была не "искать фермера", а "искать крупы, сахар" ;)
Это я поняла почти сразу, я не поняла почему данный процесс называется "искать", когда на самом деле просто едешь уже в найденное давно (или недавно, не суть) место))))
-
Вот уже как пять лет тружусь в одной небольшой компании. Не самый лучший работник месяца, но достаточно ответственный. Летом случилось так, что 3 недели выпали больничными. Директор на работе появился после долгого отсутствия, и первое, что сказал, это "Тебе повезло, что меня не было. Я бы тебя уволил за этот больничный. С этой болячкой можно на работу ходить. И все равно, что ты падаешь в обморок. Можно нашатырь с собой носить." К слову на улице в те дни было 30+ и реально становилось дурно. В общем заявление на увольнение написано. Благо это решение зрело с момента устройства на работу))). Всё срослось.
Морали нет. Пожелайте удачи. Начинается моя новая жизнь.
https://pikabu.ru/story/zloy_nasyalnika_7713403?utm_source=vshare&utm_medium=sharing
-
Это я поняла почти сразу, я не поняла почему данный процесс называется "искать", когда на самом деле просто едешь уже в найденное давно (или недавно, не суть) место))))
Потому что искать и найти (крупы, сахар) это разные совершенно понятия. И торг.пред или снабженец может объехать херову тонну хозяйств, а не одно найденное в инете место, обговорить условия, где то выбить скидки или бонусы от объема закупок, сравнить, а потом уже подписываться. Что он делает в процессе? Ищет сырье. Когда договор поставки подписан, тогда нашел. Никто никогда не закупает серьезные объемы продукции у первого попавшегося Васи -_- нужно смотреть как они работают, смотреть пробные партии, разговаривать о ценах, скидках, сроках оплат и тд.
-
Есть у меня история о работодателе .
В тот день я плохо себя чувствовала ,и попросила руководителя отпустить меня домой ,но мне отказали,сославшись на то что у меня здоровый вид .
Ближе к вечеру мне стало дико холодно ,хотя я была в тёплой кофте ,поэтому я накинула куртку .
Проходя мимо меня Ген.директор решил вызвать к себе в кабинет .
Диалог разговора :
Г.Почему ты в куртке на рабочем месте ?
Я.Мне стало холодно ,да я и писала вам ,что мне плохо утром было и Вы не разрешили пойти домой .
Г.Ты выглядишь здоровой,поэтому сними куртку в срочном порядке,да и на работе ты должна хранить тёплые вещи .
Я.Оу,мы в офисе сидим ,я и не думала ,что это обязательно .
Г.Ты понимаешь что ты создаёшь настроение «ухода домой» в куртке ,и все сотрудники нашего офиса перестают работать из-за тебя .
Я.О_О,ребята работают в обычном режиме,и я на них никак не влияю,только если заразить их могу .
Г.Нет,я лучше знаю,и ты не болеешь ,это все психосоматика .
Как итог,я сняла куртку,взяла потом больничный и начала искать другую работу .
https://pikabu.ru/story/nastroenie_ukhod_domoy_8051493
Комменты:
У нас начальник запрещает микроволновку купить. Говорит, нечего тут едой пахнуть при клиентах.
Вот только все приносят еду с собой, греют кто где (на батареях, на системниках), иногда завариваются дошики и тп. Потому что для клиентов есть ПЕРЕГОВОРНАЯ, и никогда они не заходят в кабинеты к сотрудникам. Так и живем
Я как-то поехала на работу с высокой температурой, потому что отдел нужно было открыть утром в любом случае, иначе арендодатель оштрафовал бы начальника. Открылась и сразу позвонила начальнику, так и так, болею, нужна замена. Пообещал заменить меня через пару часов, но в итоге время всё тянул и тянул, якобы "я по камере смотрю, у тебя здоровый вид". А я что, могу пойти домой только если в обморок упаду? Больше эту неблагодарную мразь не выручала. Болею, значит болею и сижу дома, а проблемы сам пусть решает.
Работала я в магазине подарков, заболел низ живота просто пздц как, даже покупатели обращали внимание на мой бледный цвет лица. Админша не реагировала. Точнее втирала во вселенную следующее: ты бухала (нет) накануне, поэтому так х*ёво сегодня, не переломишься.
В итоге другие сотрудники убедили админа отпустить меня домой, т.к. вызов скорой на рабочее место чревато серьёзными последствиями для работодателя.
Оказалась киста и миома яичника. Операция, больничный, выход на работу и ох*евание от админа: киста появляется от того что ты бухаешь и *бёшься без пробуду. Мне весь ТЦ рассказывал как она бегала к продавцам советоваться от чего это бывает.
Разумеется я уволилась. И было очень обидно что эта мелкая п*зда (она намного младше меня) была такой самоуверенной сукой. Она была не просто некомпетентным начальником (выбирала себе любимчиков-жополизов), но и как человек п*здос полный. Надеюсь что Домашнева Наташа читает пикабу и увидит мой коммент. Знай, сучка, я не забыла твоё поведение и до сих пор желаю тебе всего наихудшего.
Меня на работе возненавидели за то, что позволил себе на официальном больничном не работать. Здоровье сотрудника не важнее работы
Во всех аптеках, где я работала, негласно было запрещено идти на больничный. "Вы же в аптеке работаете! Что вы за такой специалист, что не можете себя быстро и эффективно вылечить?! Почему вы не пьёте витамины, чтобы укреплять иммунитет?!"
Работала в пабе в ночную смену, не помню точно, с 6 или 8 вечера и до утра. Проснулась - горло болит. Пока приехала на работу стало больно глотать, да так, что даже поесть не смогла. Попросила менеджера отпустить. Не отпустили. Хорошо, что там полумрак был. К полуночи я горела огнём и плакала. Ближе к утру до меня снизошли. В итоге ушла на больничный с гнойной ангиной и каждую мою смену в табеле мне звонила менеджер и говорила выходить. На заявление, что я на официальном больничном - швыряла трубки. В общем вышла я и написала заявление. До сих пор помню, управляющая вызвала к себе, говорит, мы же тебя повышать собрались. Ну нафиг мне тогда сдалось их повышение с таким отношением. Сейчас, оглядываясь, вспоминаю какая я дура гиперответственная была и сколько раз больная работала. Только здоровье гробила и себе и другим.
У меня на рабочем месте, был плохой и маленький монитор, началась какая то ерунда с глазами, окулист отравила на больничный, начальник был против, в итоге я проходила больничный на работу (по молодости и чувству долга). Проводила лечение и думала и так пройдёт. И стало мне хуже, окулист, уже более настойчиво объяснила необходимость находиться дома. Дала новый больничный лист. Тут я уже подумала о себе и неделю побыла дома. Как оказалось начальник жаловался на мене коллеги, утверждая что больничные я купила, их же с глазными болезнями не дают.
В старые годы как-то я жаловался начальнику на боли в животе и просил отпустить домой.
Начальник сидя за своим столом (я стою прямо перед ним) рассуждает о том, какая нынче молодежь пошла, сбегают с работы побухать, вот он в мои годы....
Не буду томить, вырвало меня. Прямо начальнику на стол, на одежду и кажется немного на лицо.
Быстро меня тогда отпустили, а потом я и сам уволился
Послушала телефонный разговор. Человеку начальник требовал написать заявление на больничный! Валялась под стулом.
У моего друга такая фигня произошла на работе: в апреле того года их начальник послал нах*й все требования президента, Роспотребнадзора и тд и тп и заставил работать чувака, у которого все симптомы начинающегося ковида были. Дней пять так продержался парень и свалился с больничным. Шеф его отх*есосил, сказал после больничного - заявление на стол. А еще через несколько дней, может неделю, весь проектный отдел дружно уходит на больничный, так как все, опасаясь за своё здоровье, решили вызвать врача на дом. Тогда еще все эти механизмы только вырабатывались и электронный больничный с предписанием сидеть дома две недели дали всем. Контора про*бала срок сдачи проекта и началось разбирательство. Вскрылся факт того, что руководитель отдела держал больного на работе и его выгнали нах*й. Причем тот нулевой пациент вышел первым с больничного и ох*ел - один в офисе сидел, даже без начальства, про*банный проект отдали на аутсорс и он сидел пинал х*и с недельку.
-
Во всех аптеках, где я работала, негласно было запрещено идти на больничный. "Вы же в аптеке работаете! Что вы за такой специалист, что не можете себя быстро и эффективно вылечить?! Почему вы не пьёте витамины, чтобы укреплять иммунитет?!"
Интересно, какие витамины нужно пить, например, от аппендицита?
-
Во всех аптеках, где я работала, негласно было запрещено идти на больничный. "Вы же в аптеке работаете! Что вы за такой специалист, что не можете себя быстро и эффективно вылечить?! Почему вы не пьёте витамины, чтобы укреплять иммунитет?!"
Интересно, какие витамины нужно пить, например, от аппендицита?
обезболы
-
Интересно, какие витамины нужно пить, например, от аппендицита?
оциллококцинум же! там написано от всего помогает!!!111
-
И вобензим для поднятия тонусу и иммунитета
-
Интересно, какие витамины нужно пить, например, от аппендицита?
Солевые накладки (с) упоротая веганка-сыроедка
-
Я правильно понимаю, что накладывать их надо на веганку?
-
Я правильно понимаю, что накладывать их надо на веганку?
Правильно, надо солить мясо ::)
-
Я правильно понимаю, что накладывать их надо на веганку?
Не, на веганку не надо. Одна упоротая "гура" утверждала, что в организме веганов не может случиться аппендицита.
-
Месячных тоже. Ибо это есть от шлаков в организме, надо больше овощей есть и меньше за компом сидеть, тогда не будут идти.
А бедному организму мясоедок приходится вот так самоочищаться.
-
То есть веганы не умирают, а вянут и опадают в землю?
-
То есть веганы не умирают, а вянут и опадают в землю?
Да, как озимые. ;D
-
Интересно, какие витамины нужно пить, например, от аппендицита?
Солевые накладки (с) упоротая веганка-сыроедка
Теоретически в некоторых случаях аппендицит возможно вылечить антибиотиками. Но практически проще и гарантированнее вырезать сразу, не рисковать огрести перитонит. А так-то подобные случаи известны, на уровне "лечил другую болезнь антибиотиками, прихватило живот, подумал на отравление, через денек полегчало, а потом случайно выяснилось, что был залеченный аппендицит, повезло, что не разорвалось ничего".
-
(https://cs14.pikabu.ru/post_img/big/2021/10/04/10/1633370040115361071.jpg)
***
Оооо, напомнило! Работал как-то в одном подчиненном ростеху институте Новосибирска, был у меня начальник (нынче it директор), который отсеивал кандидатов на собеседовании по нумерологии! Он даты рождения их брал и, что-то там считал, после чего понимал подходит человек или нет! Я как-то пофигистично к этому о носился, пока он не отшил реально хорошего специалиста, который был пойти к нам на хренозп и реально помог бы в проектах, но нет, дата рождения не та!
ИНСТИТУТ, начальник с 2мя высшими и премией годовой в несколько млн, и это звездец, куда мы катимся...
***
У меня однажды на собеседовании попросили вытянуть из колоды карту...) мне попался валет треф, и мне сказали, что я им не подхожу. Потому, что буду воровать...)) А вы говорите, рыбы...)
***
У моей подруги на собеседке тоже был первый вопрос про знак зодиака) на её удивленные глаза, ответили, что если вы Скорпион, то сразу нет)
https://pikabu.ru/story/sovsem_uzhe_8519486
-
(https://cs12.pikabu.ru/post_img/2021/10/12/9/1634053267126553661.webp)