Подслушано - #70025 - Увольнение

[Baridi]

Т.е. у вас изначально в проект закладывается, что люди будут работать больше, чем положено. Так?
Или просто криво считают?

Нет, не совсем так. Допустим, есть задачи А, и Б. Задачу А вы уже сделали и направили клиенту No.1. Приступили к задаче Б для клиента No.2 и идете по графику. В этот момент клиент No.1 пишет, что у него возникли дополнительные вопросы по задаче А и нужно, чтобы вы на них ответили. К тому же, он присылает вам новую задачу, В, которую нужно сдать уже завтра к обеду. Но у вас еще есть задача Б, которую также завтра к обеду нужно сдать. Вы задерживаетесь или уезжаете домой и работаете всю ночь + день дома. Клиентам нельзя сказать, что их задача будет не сдана вовремя и что у вас есть другие клиенты, чьи задачи нужно выполнять. Также нельзя делать проект на otyebys, потому что можно потерять клиента и получить штраф от руководства.

[lunatic_maniac]

Я человек-мудак, конечно, но ни в жисть не пошла бы просить у начальства за кого-то.
Потому как, ок, у дамы горе, не дай бог и все такое. Дама работать не в состоянии. Даже объективно не в состоянии, не выделывается, всё понятно.
Но вот, скажем, я. Я свою работу нежно люблю и при суровой необходимости могу задержаться и до полуночи, крови из носа и полного выпадения из окружающей действительности. Раз могу, другой, третий - через неделю вперед ногами понесут уже меня.
А вот, скажем, коллега, у которой у самой глубокий жизненный пидец с финансами, здоровьем и черт знает чем еще, и она, зуб даю, сама б не прочь уйти под диван, натянуть на голову одеяло и не выглядывать - ан нет, топает к девяти утра на работу. Ее, блин, как просить за кого-то еще впрячься?
Вот еще чувак, который живет в соседнем городе и уезжает последней электричкой. Задержи его на два часа - и ему пятьдесят с лишним км до дома пешком топать.
И так за кого ни возьмись, ну.

[Killemall]

Т.е. у вас изначально в проект закладывается, что люди будут работать больше, чем положено. Так?
Или просто криво считают?

У нас так закладывают. Не в нашей фирме конкретно, а вообще много где в проектном айти, и чем пафоснее фирма, тем больше выжимают. Аналогично в куче других отраслей, инвестбанкинге или бизнес-консалтинге.

[dominatrix]

Таки не будем путать сдельное с повременным.
Если я работаю на повременной работе с примерно оговоренным обьемом трудовых обязанностей, то я хочу работать именно на повременной работе. Что подразумевает отсутствие форсмажоров, т.е они должны приключаться не  чаще чем два-три раза в полгода и быть продолжительностью максимум в неделю.
А работать месяцами на износ я изначально не нанималась, извините.

[vladimir86]

Никто никого не принуждает. Люди пришли сюда получать деньги, которые они мало где в Украине получат в нынешних реалиях. Люди работают. Кому тяжело, тот работает дома. Кому очень тяжело, берет день-два отдыха среди недели. Но обычно предпочитают отдыхать в выходные.

А при найме предупреждают хоть, что график ненормированный? И возможна ли неполная занятость (типа 0,5 или 0,75 ставки)?

[NightHeaven]

Как же хорошо работать в нормальном месте, где дают отпуск за свой счёт когда нужно и нормально относятся к больничным. Читаю такую истории и мерзко так становится, существуют же такие поганенькие конторки, где к сотрудникам относятся как к скоту..

Раз уж зашла об этом речь - овертаймов очень много, но в месте, где к тебе относятся по-человечески, дают дополнительный оплачиваемый  отпуск и всегда идут на встречу, если со здоровьем/личными проблемами что-то неладно, их воспринимаешь совсем иначе.

[Loy Yver]

Нет, не совсем так. Допустим, есть задачи А, и Б. Задачу А вы уже сделали и направили клиенту No.1. Приступили к задаче Б для клиента No.2 и идете по графику. В этот момент клиент No.1 пишет, что у него возникли дополнительные вопросы по задаче А и нужно, чтобы вы на них ответили. К тому же, он присылает вам новую задачу, В, которую нужно сдать уже завтра к обеду. Но у вас еще есть задача Б, которую также завтра к обеду нужно сдать. Вы задерживаетесь или уезжаете домой и работаете всю ночь + день дома. Клиентам нельзя сказать, что их задача будет не сдана вовремя и что у вас есть другие клиенты, чьи задачи нужно выполнять. Также нельзя делать проект на otyebys, потому что можно потерять клиента и получить штраф от руководства.

Погодите, но тогда вам просто платят деньги за новое задание. Где здесь повышение зарплаты?   То ли я криво поняла, то ли вас, не очень-то шхерясь, наyobывают.

[Nicole White]

Нет, не совсем так. Допустим, есть задачи А, и Б. Задачу А вы уже сделали и направили клиенту No.1. Приступили к задаче Б для клиента No.2 и идете по графику. В этот момент клиент No.1 пишет, что у него возникли дополнительные вопросы по задаче А и нужно, чтобы вы на них ответили. К тому же, он присылает вам новую задачу, В, которую нужно сдать уже завтра к обеду. Но у вас еще есть задача Б, которую также завтра к обеду нужно сдать. Вы задерживаетесь или уезжаете домой и работаете всю ночь + день дома. Клиентам нельзя сказать, что их задача будет не сдана вовремя и что у вас есть другие клиенты, чьи задачи нужно выполнять. Также нельзя делать проект на otyebys, потому что можно потерять клиента и получить штраф от руководства.

Бардак какой-то. Если дополнительный клиент приводит к работе по ночам это звиздец. Настоящий форс-мажор потопит это суденышко.

[Rand]

Тему не читал.

А что у них за риск-менеджмент такой, что не допускает потери одного сотрудника? Раз дедлайн, все сотрудники должны быть загружены на полную? Наивные!

За те 3 недели наверняка можно было все планы поменять, а не сидеть и ждать, выйдет или на выйдет.

[Jylia]

Так может эта сотрудница из бухгалтерии и пора приступать к квартальному отчёту, через пару недель.
А там и конь не валялся.
Или через две недели приходит новый проект, на который бросают все силы, а пока заканчивают старые. А женщина ответственный проектировщик.
Или к ним придёт аудит, причём главные отчёты на этой сотруднице.
Да в конце концов, женщина может архитектор и отвечает за цветовое решение проекта. Сейчас доделывают чертежи, а цветами заняться некому.

[Nicole White]

Так может эта сотрудница из бухгалтерии и пора приступать к квартальному отчёту, через пару недель.

Вот кстати да. Если в бухгалтерии порядок, то будь это даже очень специфическая отрасль брать толкового новичка можно смело. Навалить ему рутины, которая везде одинакова и пусть вджобывает, пока остальные разбираются с тонкостями и изысками.

[Sangria]

Когда в начальствах гребаные жалобщики, толку не будет.
У нас на работе график 2 через 2, 12-14 часов активной работы. Попали в похожую ситуацию: у сотрудницы умер муж. Начальство отпускает ее на неизвестный срок, разговоры на эту тему моментально обрывает: сколько надо, столько и будет сидеть, горе у человека, войдите в положение.
Смены взяла молодая-тонкая-звонкая барышня, живущая недалеко от подразделения. Мы с еще несколькими девушками тоже сцепили зубы и перехватывали дни, чтобы дать ей отдохнуть иногда (нам на то подразделение ездить к черту на кулички, вместе с дорогой "лишние" смены иногда занимали 16-17 часов).
Девочка проработала 3 месяца в конском режиме (2-3 выходных в месяц), влетела на бабло по невнимательности, потом попала в больницу с нервным истощением. Просела работа уже в двух местах. Начальство снова "перераспределяет" нагрузку, еще одна девушка попадает в стационар. Сразу 3 заявления на расчет, котел бурлит. Уходящих уламывают остаться, спешно набирают новое мясо (реально паноптикум, хватали, кто просился: наркоманку, студентку в разгар сессии, какую-то люто вонючую деревенскую тетку, небесное создание, впервые узревшее компьютерную мышь).
Барышня, потерявшая малыша, выходит на работу и увольняется через неделю. Нагрузка увеличилась и стажеры тупые,  тяжело стало работать, видите ли.

[cagüentó]

Двояко это всë. С одной стороны, там, где я работаю, постоянная нехватка персонала, и в случае отсутмтвия одного из сотрудников, нагрузка ложится на тех, кто еще держится на ногах.
С другой стороны, руководство и коллеги в курсе, что если сотрудник таки ушел на больничный - это реально необходимо.

[greek girl]

У нас на работе график 2 через 2, 12-14 часов активной работы. Попали в похожую ситуацию: у сотрудницы умер муж. Начальство отпускает ее на неизвестный срок, разговоры на эту тему моментально обрывает: сколько надо, столько и будет сидеть, горе у человека, войдите в положение.
Блаблабла
Барышня, потерявшая малыша, выходит на работу и увольняется через неделю. Нагрузка увеличилась и стажеры тупые,  тяжело стало работать, видите ли.

Сценаристка. Начало.

[Океан]

У нас на работе график 2 через 2, 12-14 часов активной работы. Попали в похожую ситуацию: у сотрудницы умер муж. Начальство отпускает ее на неизвестный срок, разговоры на эту тему моментально обрывает: сколько надо, столько и будет сидеть, горе у человека, войдите в положение.
Блаблабла
Барышня, потерявшая малыша, выходит на работу и увольняется через неделю. Нагрузка увеличилась и стажеры тупые,  тяжело стало работать, видите ли.

Сценаристка. Начало.

Возможно, что первая часть - это история из своей жизни, последняя же - предполагаемый результат в истории, что обсуждаем здесь мы.

[ZloeAloe]

Там еще по ходу рассказа две девушки в больницу загремели, может, кто-то из них?

[greek girl]

Там еще по ходу рассказа две девушки в больницу загремели, может, кто-то из них?

я так понимаю, что рассказ был примером, как вошли в положение, пахали-пахали ценой здоровья сотрудников и все такое. А потом та, у которой беда случилась, вернулась на работу, оценила перемены из-за ее отсутствия и решила, что разгребать это ей не охота.