С точки зрения работника: Гораздо, гораздо более адекватная мера, чем всякие квоты и прочие перекосы в сторону "угнетённых". Остаётся позитив для "угнетенных", убирается негатив для остальных, т.к. тут нет никакой дискриминации в обратную сторону, как с квотами. Единственный остающийся косяк - собеседования. Но пока непонятно, как его исправить. Зато исправится хотя бы вот это идиотское "а, это кандидат Маша, а нам нужен мужчина-афроамериканец, не читаем её резюме".
С точки зрения работодателя: Супер вообще! Анонимность анкеты оставляет только сухие данные, важные для самой работы, а собеседование поможет отсеять совсем уж невменозных/пьяных и т. д. Если теоретически я - работодатель, то мне нужны профессионалы и психически здоровые люди. Всё остальное или неважно, или решаемо.