hh.ru - Достижимо ли гендерное равенство на рынке труда?

[Иоганн Греховский]

Полная версия статьи с диаграммами по ссылке

Гендерные предпочтения при найме

Закон запрещает оказывать предпочтение каким-либо кандидатам или ограничивать чьи-то права при найме в зависимости от пола. Равно как и в зависимости от любых других критериев, не связанных с деловыми качествами. Нельзя писать желаемый пол кандидата в вакансиях. Но в реальности поиск кандидатов определенного пола по-прежнему имеет место, хотя и негласно. Осенью 2019 года мы спросили 117 представителей работодателей (в основном это были рекрутеры), как часто такое явление случается в их практике.
Как часто ищут сотрудников определенного пола

Подавляющему большинству опрошенных работодателей (96%) приходилось целенаправленно искать кандидатов определенного пола. В 2011 году в похожем опросе эта доля была меньше — 88%.

Практика предпочтений кандидатов по полу меньше развита в крупных компаниях (от 500 сотрудников), чем в небольших, а также в российских подразделениях иностранных компаний и в российских компаниях с офисами за рубежом.

Чаще всего подбор кандидатов конкретного пола проводится на позиции неквалифицированного персонала (рабочие, административный персонал, например секретари и администраторы офиса, и так далее) — 30% работодателей утверждают, что целенаправленно ищут только мужчин или только женщин на эти позиции постоянно. В целом чем выше позиция, тем реже на нее ищут кандидата конкретного пола.

Чем работодатели объясняют гендерные предпочтения

Главные причины, по которым рекрутеры ведут отбор кандидатов на основании их пола, — это требования заказчика подбора (обычно это будущий руководитель нанимаемого сотрудника) и особенности должностных обязанностей (по 64%). Иными словами, это либо личные внутренние установки руководителя, либо гендерные стереотипы о том, что с теми или иными задачами лучше справляются представители конкретного пола.
Достижимо ли гендерное равенство на рынке труда?

В 2011 году в похожем опросе самой популярной причиной (ее тогда выбрали 59% респондентов) стало то, что требовался кандидат с «чисто мужскими» или с «чисто женскими» качествами, а на втором месте была специфика коллектива (42%). Прихотью заказчика подбора предпочтение в пользу определенного пола тогда объясняли лишь 21% опрошенных.
Неудобные вопросы при найме

Не секрет, что, когда работодатели при найме предпочитают кандидатов-мужчин, это происходит не только из-за стереотипов о лучшем соответствии мужчин той или иной должности, но и из-за опасений, что женщина может в любой момент уйти в декрет. Женщины-соискатели по этой причине порой жалуются, что сталкиваются на собеседованиях со слишком личными вопросами о своем семейном положении и планах на увеличение семьи. Мы поинтересовались у представителей работодателей, как они относятся к практике подобных вопросов. Оказалось, что, по мнению большинства, женщинам такой вопрос задавать нужно, а мужчинам — нет.
Достижимо ли гендерное равенство на рынке труда?

Но в разрезе регионов и типа компании отношение к практике таких вопросов отличается. В Москве и Санкт-Петербурге, а также в компаниях с прозападной культурой (российских офисах иностранных компаний и российских компаниях, имеющих офисы за рубежом) чаще считают такой вопрос ненужным, чем в регионах и в чисто российских компаниях.

Отношение к женщинам-руководителям

Осенью 2019 годы мы также опросили более 2200 работающих соискателей об их отношении к женщинам-руководителям. Вот какие результаты мы получили.
Среди женщин руководителей меньше, чем среди мужчин.
Работающие женщины чаще, чем мужчины, считают, что им мешает развиваться не только гендерная, но и возрастная дискриминация, а также боязнь перемен. А мужчины чаще женщин считают, что им ничего не мешает развиваться.
Мужчины-руководители чаще женщин задумываются о создании своего бизнеса в отрасли.
Подчиненные предпочитают руководителей-мужчин
Работе женщин-руководителей их подчиненные чаще ставят низкую оценку, чем работе мужчин-руководителей.
Работающие соискатели, чьим руководителем является женщина, чаще положительно отнеслись бы к тому, если бы на ее место пришел мужчина: 39% против 15% при ситуации наоборот.

Стереотипы о женщинах-руководителях

Женщины чаще мужчин считают, что женщинам на руководящих позициях приходится труднее, чем мужчинам.

При этом даже на причины этих сложностей опрошенные мужчины и женщины смотрят по-разному. Женщины чаще всего считают, что им сложнее руководить, потому что их редко воспринимают всерьез (43%), контрагенты и партнеры не заинтересованы в ведении дел с женщинами (38%), а также потому, что им приходится уделять время семье (31%). А вот мужчины полагают, что женщинам труднее дается руководство, потому что они излишне эмоциональны, (52%) и потому, что мужчины вообще по природе лучше справляются с ролью руководителя (38%).

Поскольку 9% опрошенных считают, что женщинам быть руководителями даже проще, чем мужчинам, мы спросили их о причинах такого мнения. И здесь представления разных полов тоже разошлись. Если сами женщины считают, что они быстрее мужчин адаптируются к изменениям (53%), лучше справляются с поддержанием командного духа, мотивацией подчиненных (44%) и что они более инициативны (40%), то мужчины чаще всего объясняли свой ответ тем, что от работы женщин просто ниже ожидания.

Выбирая ответ «Другое», мужчины написали, например, такие объяснения:

    «Во всех организациях, где работают преимущественно женщины, имеет место женская солидарность»;
    «Женщин жалеют и поэтому лояльнее относятся к их промахам»;
    «Женщины одновременно пользуются равноправием полов и преимуществами слабого пола»;
    «Женщины по природе более приспособлены к рутине»;
    «Им позволили занимать доминирующее положение в обществе, которым они давно скрыто злоупотребляют»;
    «Женщины лучше работают в режиме многозадачности».

В заключение — несколько историй, которые участницы опроса рассказали о своих карьерах:
«Мой начальник отказывается даже рассматривать внутренний перевод на техническую специальность, так как там только мужчины, и не принимает мои идеи по улучшению рабочего процесса».

«На одном месте работы руководитель (мужчина) прямо говорил мне, что я могу показаться дурочкой клиентам, потому что я девушка».

«С последнего места работы пришлось уйти, потому что на позицию инженера-конструктора претендовало два человека и выбор был сделан не в мою пользу, т. к. кандидат № 2 был мужчиной, хотя по навыкам, стажу (его не было) и профилю (офисный работник) было явное несоответствие. В конечном итоге с обязанностями он не справился и ушел через две недели, а должность сократили».

Словом, идея, которая лежит в основе праздника 8 Марта, по-прежнему актуальна. По крайней мере, на рынке труда — точно.

Желаем каждому, чтобы гендерные и иные не связанные с профессионализмом предпочтения и стереотипы не мешали вашей карьере. А компаниям всегда нужно помнить, что программы и проекты по снижению гендерного неравенства компаний — мировых лидеров подтверждают, что отсутствие дискриминации значительно повышает финансовые результаты бизнеса.

Вот не знаю как вы, а меня больше всего зацепила последняя фраза про повышенные финансовые результаты.
В смежной статье hh даёт такую фразу:

Демографическое разнообразие может усиливать личностные конфликты, что, наоборот, способно привести к потере производительности. Впрочем, риски убытков от этого фактора у крупных компаний обычно оказываются незначительными по сравнению с убытками, которые вызывают недовольство общественности и потеря лояльности акционеров, если компания не придерживается принципов гендерного равенства.

Как по мне - тут прямым текстом сказано следующее: Пока это выгодно - мы за равенство. Как только это перестанет приносить зелень - всех на улицу!

[Недобелка-перетушканчик]

Не секрет, что, когда работодатели при найме предпочитают кандидатов-мужчин, это происходит не только из-за стереотипов о лучшем соответствии мужчин той или иной должности, но и из-за опасений, что женщина может в любой момент уйти в декрет.

Интересно, каков процент секретарей против секретарш?   Нянек? Медсестер? Учительниц?
Я в принципе не отрицаю, что гендерное неравенство существует, но далекой, ой далеко не во всех профессиях.

[Hacksley]

Ну, финансовые интересы как раз понятны. Тем, кто уже наверху, плевать, кто именно будет работать, лишь бы это имело хороший баланс кратковременного и долговременного профита.
А вот в "мнениях мужчин" какой-то парад придурков. Чисто женские и мужские качества. Это ж надо. Но уже хорошо, что причина "специфика коллектива" не сильно далеко от не ушла. Я ожидала худшего.

[Linnayv]

Неравенство процветает. Предлагаю квоты для мужиков на такие почётные должности как уборщица, техничка, нянечка, учитель, секретарь, терапевт, повар в школьной/садиковской столовке. Профессии важные, нужные, от некоторых прямо таки зависит будущее страны и конкретных её представителей. Уверена, что многие мужчины хотели бы попасть в этот почётный список, но никак не могут пробиться сквозь заслон.
По теме: с одной стороны, хотелось бы не мнения послушать, а про прибыля. Платить столько же за меньший выхлоп только дурак станет. Но если решения саботируют "потому что баба" - тут даже хз, как статистику собирать и кто виноват и что делать.

[Hacksley]

Неравенство процветает. Предлагаю квоты для мужиков на такие почётные должности как уборщица, техничка, нянечка, учитель, секретарь, терапевт, повар в школьной/садиковской столовке. Профессии важные, нужные, от некоторых прямо таки зависит будущее страны и конкретных её представителей. Уверена, что многие мужчины хотели бы попасть в этот почётный список, но никак не могут пробиться сквозь заслон.

А бабе ж и так сойдет. Мужику деньги нужнее, ему семью кормить. Что, какие проценты разведенных женщин с детьми? Какое-такое количество неплательщиков алиментов? Ничо не знаем, семью кормить!

[ВЫдрик]

Платить столько же за меньший выхлоп только дурак станет.

Именно поэтому:

Практика предпочтений кандидатов по полу меньше развита в крупных компаниях (от 500 сотрудников), чем в небольших, а также в российских подразделениях иностранных компаний и в российских компаниях с офисами за рубежом.

То есть в крупной компании косяки тех девчат, что привыкли ко всепрощению "за красивые глаза" (если такие всё же попадут в эту самую компанию) размажутся на весь коллектив. Поэтому можно брать независимо от пола - малый процент таких косячниц не повлияет на общую сумму.

[Нэнси]

Идиотическим косячником может оказаться сотрудник любого пола. Почему здесь нужно в отдельную категорию выделять девочек с красивыми глазами? Их косяки сильнее влияют на фирму, чем косяки глупенького юноши?

[Сатаняшка]

«Во всех организациях, где работают преимущественно женщины, имеет место женская солидарность»;

И почему у меня ощущение, что это те же люди, которые рассказывают про серпентарии и курятники...

[ВЫдрик]

Идиотическим косячником может оказаться сотрудник любого пола. Почему здесь нужно в отдельную категорию выделять девочек с красивыми глазами? Их косяки сильнее влияют на фирму, чем косяки глупенького юноши?

Компания из десяти человек.
Косячит мальчик - это сразу просекает руководство - его выгоняют.
Косячит девочка - прибыли падают - девочка строит глазки парням - парни пытаются компенсировать косяки девочки - это заметно - её выгоняют.

Компания из тысячи человек.
Косячит мальчик - это сразу просекает его непосредственное руководство - мальчика сдают руководству - его выгоняют.
Косячит девочка - доля в прибыли от конкретно этого отдела не сразу ощутима - девочка строит глазки парням - парни пытаются компенсировать косяки девочки - это заметно и то не очевидно лишь её непосредственному руководству - наверх это выносят с меньшей охотой - её не (сразу) выгоняют.

Это просто ещё один дополнительный фактор ухудшения работоспособности компании - шанс на то, что вместо нормальной компетентной женщины попадётся вот такая "красивоглазая" и выловить это будет труднее чем мужика.

«Во всех организациях, где работают преимущественно женщины, имеет место женская солидарность»;

И почему у меня ощущение, что это те же люди, которые рассказывают про серпентарии и курятники...

Ну всё логично. И дружный серпентарий бухгалтерии по-женски солидарно противостоит курятнику отдела кадров.

[Сатаняшка]

Ну всё логично.

Да уже я вижу, как у тебя все логично и ладно складывается.

[Shinji]

пля, где эти чудесные компании, где за красивые глазки девочек мальчики-телятки устраняют косяки? у нас как-то все попроще: в проге видно, кто выносил решение по заявке и проверял на мошенничество. пропустила мошенника? минус твоя личная премия. можешь хоть обхлопаться глазами, у нас у всей службы все руководители - женщины. и дураков чужую работу за большое спасибо делать нет.

[ВЫдрик]

пля, где эти чудесные компании, где за красивые глазки девочек мальчики-телятки устраняют косяки?

Ну вот видишь. У вас не подкопаешься, но так же не везде.

[Shinji]

пля, где эти чудесные компании, где за красивые глазки девочек мальчики-телятки устраняют косяки?

Ну вот видишь. У вас не подкопаешься, но так же не везде.

а в других компаниях работают какие-то особенные люди, которые за хлопанье глазами будут чужую работу переделывать? бутылку до кулера дотащить не допросишься, а вджобывать за двоих забесплатно потому что яжыдевочка попросила прям кинулись все, ага)

[Wel]

Выдрик, а таки как работает постройка глазок начальству, если это начальство тоже женщина?

И кстати самые бесполезные и наглые лентяи в моём отделе всегда были мужиками. Женщины тож тупят, и тоже увольняем, но там другое, там именно неспособность понять и влиться. А вот звонки от удалёнщика с фразой, что он играл в дотку неделю (там был чемп!!11) и поэтому не работал или просто 8 часов сидения в ВКшечке - этого женщины себе никогда не позволяли.

[dyet]

В обозримом будущем достичь гендерного равенства на рынке труда невозможно.
Будут и чисто женские/мужские профессии, и профессии, где берут работников по гендерному признаку, и по условиям оплаты труда.
Проститутки - чаще всего женщины, слесаря, электрики и водители - мужчины.

Выдрик, а таки как работает постройка глазок начальству, если это начальство тоже женщина?

сплетничанием, мелкими подарками, вкусняхами, приглашениями пообедать вместе, покурить, сходить куда-нибудь в свободное от работы время.

[xarax]

Гендерное равенство бредовая затея, хоть и забавная. Можно ещё вводить квоты для брюнетов, лысых, вшивых, пдорасов - ах, у этих квоты уже есть - и даунов с дцп. "Квота геморройных директоров не заполнена, непорядок, товарищ, уплатите штраф". И вич-инфицированных нехватка. Ай-яй-яй.

[Снусмумрик]

Ведь женщины и геморройные ВИЧ-инфицированные - это одно и то же. Очень подходящее сравнение, ага.

[xarax]

я и говорю, критерии самые бредовые возможны. Гендер, цвет волос, половая ориентация, наличие заболевания. Всё это грёбаная политика и к производству-экономике не относится от слова никак.

Указания партии выполнять хочешь-не хочешь придётся, но нам, простым людям, понятно, что это пожелания левой пятки заместителя руководителя по идеологической работе. Обязательные к исполнению, но серьезно обсуждать их.. увольте

[ВЫдрик]

Выдрик, а таки как работает постройка глазок начальству, если это начальство тоже женщина?

И кстати самые бесполезные и наглые лентяи в моём отделе всегда были мужиками. Женщины тож тупят, и тоже увольняем, но там другое, там именно неспособность понять и влиться. А вот звонки от удалёнщика с фразой, что он играл в дотку неделю (там был чемп!!11) и поэтому не работал или просто 8 часов сидения в ВКшечке - этого женщины себе никогда не позволяли.

Ну там и не работает. (Если только не пробудит материнские чуйсьтьва.)
Я ж не говорил нигде, что больше никто не косячит. У мужиков свои косяки и свои отмазы. Но вот среди женщин есть вот такие вот методы выживания на работах. Безотносительно остальных - просто работающих.

(и я правда видал примеры того как девочка год морочила всю компанию, "строя глазки/подлизываясь" к руководительнице в возрасте)

[Lana Grant]

Я ни разу не видела, чтобы девочка держалась за счёт "глазок". И даже не слышала ни одной подобной истории.

[Mariposa]

И как всегда Выдрик с натягиванием им же придуманной совы на глобус.
Историю с одной из своих прошлых работ, как директор на вопрос о неравенстве зарплат заявил «девочки, а что такого, вас мужья должны кормить» я тут несколько раз рассказывала. Вопрос - кто, по такой логике, должен кормить вдов (у нас в соседнем отделе работала вдова с тремя детьми) - так и остался тогда без ответа.

[Linnayv]

Гендерное равенство бредовая затея, хоть и забавная. Можно ещё вводить квоты для брюнетов, лысых, вшивых, пдорасов - ах, у этих квоты уже есть "Квота геморройных директоров не заполнена, непорядок, товарищ, уплатите штраф". И вич-инфицированных нехватка. Ай-яй-яй.

Тут проще текущих сотрудников покрасить/побрить.  Многодетный принесёт из садика вшей, многодетный с ипотекой получит вич: ему деньги нужны, он увольняться побоится. Гемморой быстренько появится у директора, которого впишут в пдрасов.

[Сатаняшка]

И как всегда Выдрик с натягиванием им же придуманной совы на глобус.
Историю с одной из своих прошлых работ, как директор на вопрос о неравенстве зарплат заявил «девочки, а что такого, вас мужья должны кормить» я тут несколько раз рассказывала. Вопрос - кто, по такой логике, должен кормить вдов (у нас в соседнем отделе работала вдова с тремя детьми) - так и остался тогда без ответа.

В жбан таким директорам хочется прописать. Попутно объясняя, в чем они не правы.

[SyberianDragon]

На западе кстати к причинам не брать женщин на работу добавилось опасение обвинений в домогательствах, мужчины тупо боятся оставаться наедине с женщинами, во избежание.

[greek girl]

Это на каком таком западе, интересно? 😶

[SyberianDragon]

На том, где оставаться одному с девушкой без свидетелей перестало быть безопасным.

[pdp11]

Это на каком таком западе, интересно? 😶

NYC, всякие хеджфонды. Ну там люди с зарплатами от 200к баксов в год.

[Shinji]

на карму: пекторин, есть такая фигня, коммерческая тайна называется. я не имею права названия наших программ, разработанных непосредственно под наш банк, вываливать всем на обозрение. ты б еще пароли попросил написать, ну.

[Снусмумрик]

Опасение обвинений ой какая прелесть, какая замечательная новая отмазка для продолжения дискриминации женщин.
А что, есть причины опасаться? Так они устраняются борьбой с домогательствами, как ни странно. Не надо домогаться - нечего будет и опасаться. Но шовинисты в своем репертуаре - во всем виноваты бабы. Не хотят терпеть домогательства, ну так мы их вообще загнобим и на работу брать не будем. А то ишь что возомнили о себе, что они люди с правами, а не объекты, созданные для ублажения мужчин!
Вот все лицемерие мужла вылезло наружу с этим metoo. Вместо того, чтобы свое поведение пересмотреть и перестать домогаться, они начали ещё больше издеваться над женщинами.
И эти люди на голубом глазу ещё за всяких Вайнштейнов заступаются. Хотя открыто транслируют месседж женщинам "либо вы терпите домогательства, либо мы вас гнобим ещё сильнее".
При этом когда фемки говорят о страхе оставаться наедине с мужчинами из-за опасения этих самых домогательств или изнасилования, они кто? Упоротые мужененавистницы, считающие всех мужчин насильниками. А считать всех женщин лгуньями, которых хлебом не корми, а дай невинного муссинку обвинить - это нормально, так и надо, ага. Хотя число изнасилований и домогательств в десятки раз превышает число ложных обвинений.

[ВЫдрик]

Я ни разу не видела, чтобы девочка держалась за счёт "глазок". И даже не слышала ни одной подобной истории.

Держалась. Полтора года держалась. И работала "на отлюбись". Но с помощью показного "верунства" смогла стать "своей" для пожилой руководительницы. Край настал тогда, когда вместо командировки на север, она взяла большой аванс для этой самой командировки, но на объект не приехала. Зато запостила фоточки из Эмиратов. После этого НЕДЕЛЮ умудрилась ходить на работу и тупо игнорировать начальство и приказ об увольнении (просто пряталась, на проходной по пропуску прошла, а найти её не могут на территории). Получив таки приказ, в слезах ходила бегунок подписывала. Ну всё же вылетела. Детский сад, инфантилизм, инста-фотки и лобовой расчёт на "красивые глазки".

Вопрос - кто, по такой логике, должен кормить вдов (у нас в соседнем отделе работала вдова с тремя детьми) - так и остался тогда без ответа.

Так надо было прилипнуть и вытребовать ответ. А то на форуме все такие смелые. Так храбро говорят "Выдрик врёт и иначе не бывает". Хотя Выдрик лично слышал о том, что "женщинам надо платить больше, потому что детьми занимаются как раз в-основном женщины".

А считать всех женщин лгуньями, которых хлебом не корми, а дай невинного муссинку обвинить - это нормально, так и надо, ага. Хотя число изнасилований и домогательств в десятки раз превышает число ложных обвинений.

Ну это же "аксиома Снусну" в чистом виде.
Мы не знаем которая из женщин лгунья и вымогательница, поэтому превентивно каждой будем баллончиком в рыло и битой по яйцам не доверять и требовать нас понять и не оскорбляться этим недоверием. Сперва вычистите (лично вы, Снусмумрик, да да) из рядов женщин всех мошенниц, клофелинщиц, митушниц, абьюзерш, садисток и просто истеричек, вот тогда мы моооожет быть начнём женщинам доверять и меньше дискриминировать.