Привилегия - это исключительное право, описываемое же, есть абсолютно у всех детных и не в награду за заведение детей а для того чтобы у людей была возможность исполнить свои обязанности. Спрашиваю снова, в чём исключительность права?
Исключительное право — это вообще про интеллектуальную собственность, каким боком оно здесь?
Отнюдь, не очевидно. Напоминаю, уход за ребёнком - это обязанность, а рожают его не ради больничных и декрета. Больничные и декретиы - это сопряжённые с родительством проблемы.
Больничные и декреты — это не проблемы, проблемы — это болезни и нетрудоспособность, для компенсации которых придуманы такие привилегии как больничные и декреты.
Речь о том, что несмотря на понимание невыгодности такого предприятия как декрет, люди идут на это ради детей, а не потому, что это само по себе так классно и офигенно.
Ну так в контексте ухода за ребенком декрет — более выгодное условие, чем его отсутствие. О чем я, собственно, уже какое-то время здесь и толкую. И сравнительно с работающими находиться в декрете выгоднее. Естественно, это не значит, что у сидящего в декрете обстоятельства в целом более выгодные, чем у не сидящего (с учетом проблем со здоровьем и необходимостью сидеть с ребенком) — но такого никто и не говорил.
Каких таких семьях? Какие женщины? Статистику принесёшь, или это твои фантазии?
Да нет, не фантазии. В среде воспитателей, учителей, соцработников, медиков женщин больше, чем мужчин — это все государственные сферы, где не боятся декретниц.
Прервать карьеру на год-полтора не равно прервать карьеру на три года, и если по очереди ходить на больничные, то скорее всего ни у кого не возникнет ситуации близкой к увольнению.
В принудительном обоюдном уходе в декрет проблема не только в прерывании карьеры. Я выше говорил об этом, там есть еще и ущерб финансам. Если один из родителей получает ощутимо больше второго, его уход в декрет вызовет большие проблемы для семейного бюджета, чем уход второго.
Более того в глобальном смысле такое разделение уровняет всех работников, и именно что обоим в семье достанется понемногу проблем с карьерой, которые можно будет вывезти, а не говнище, когда одного просто списывают, а второй весь такой успешный.
Что возвращает нас к аналогии с ногой. Женщина, которая решила рожать, в любом случае уходит в декрет (который отпуск по беременности и родам). Попытка принудительно утащить туда же мужика, независимо от его/ее желания — это именно то, о чем я говорил. Для ситуаций, когда оба получают примерно одинаково и готовы по очереди уходить в декрет (который отпуск по уходу за ребенком), не нужна принудиловка, достаточно просто дать возможность это делать. Для всех остальных это будет именно что отрубанием ноги во имя справедливости.
Ну так у каждого по полноги отнять - это честнее, чем у одного одну целую
Ну да, это честно, но бессмысленно — на выходе ты получишь двух людей с проблемами вместо одного.
