Все разделы > КМП, из Модерации
Муж подруги теряет должность
xarax:
--- Цитата: Рыжая ведьма от 26 Ноября 2020, 15:11:42 ---Будьте так любезны продемонстрируйте в истории место где указано что она действовала "через голову шефа", то есть напрямую представляла все свои предложения начальнику своего шефа?
Ничего что как раз таки в работе в команде прекрасно проявляются способности к лидерству?
--- Конец цитаты ---
вот же
--- Цитировать ---начала вводить людей в курс того, как процесс был организован на моем прошлом рабочем месте. Мне искренне казалось, что я делаю добро. И вот - вышестоящее руководство хочет повысить меня
--- Конец цитаты ---
Не через голову шефа вышестоящее руководство ничего бы не узнало. И ещё "не через голову шефа" и элементарная субординация означает, что свои предложения она ему доносить должна была, а не без спросу брать на себя руководство его людьми, пусть и в форме непрошенных "советов".
Тебя пригласили выполнять рабочие обязанности? Их и выполняй, всё. "Вводить людей в курс дела организации процесса" в рабочие обязанности не входит и без ведома и разрешения их начальства - нарушение субординации и подсиживание.
Vermillion:
Почему я на новом месте работы должна терять навыыки, что бы не "обидеть" окружающих?
Рыжая ведьма:
Легко. Достаточно одного из этих если
Если вышестоящее руководство достаточно погружено в работу.
Если присутствует хотя бы на некоторых совещаниях "команды"
Если она руководила отдельным проектом/участком работ и по результатам работы этого участка видна разница.
Если оно проводит оценку персонала по методу 360.
Если оно видит изменения в работе отдела и интересуется откуда они взялись
Если ее друг-начальник и не скрывал чьи это идеи, когда рассказывал об их внедрении
Если руководство приняло решение что назначение ее друга начальником было неудачным решением и внимательно смотрит кого можно поставить на его место.
Если-если-если
Это только часть вариантов которые могли бы быть.
Не стоит думать что вышестоящее руководство не видит как работают сотрудники - нормальное видит.
Крокозябра:
--- Цитата: xarax от 26 Ноября 2020, 15:46:27 ---Их и выполняй, всё. "Вводить людей в курс дела организации процесса" в рабочие обязанности не входит и без ведома и разрешения их начальства - нарушение субординации и подсиживание.
--- Конец цитаты ---
о! так наверное посредственные руководители и сотрудники считают. Меньше конкуренции - легче удержаться на месте.
Вводить людей в курс дела никак не относится к нарушению субординации. Субординация регулирует отношения с более высоким с точки иерархии субъектом. А с коллегами она одной иерархии.
xarax:
--- Цитата: Крокозябра от 26 Ноября 2020, 16:59:43 ---о! так наверное посредственные руководители и сотрудники считают. Меньше конкуренции - легче удержаться на месте.
Вводить людей в курс дела никак не относится к нарушению субординации. Субординация регулирует отношения с более высоким с точки иерархии субъектом. А с коллегами она одной иерархии.
--- Конец цитаты ---
в данной ситуации "меньше конкуренции" и требовалось от свежепринятой подруги жены.
То, КАК именно, по каким рутинам сотрудники работают - область ответственности руководителя. В курс дела, как им работать - вводит руководитель и рутины, технологию и методику выполнения работы даёт тоже руководитель. И никто кроме него. Без спросу выполняя функции руководителя автор нарушила субординацию и вылезла за пределы своих должностных обязанностей в личную карьерную инициативу.
--- Цитата: Vermillion от 26 Ноября 2020, 16:47:51 ---Почему я на новом месте работы должна терять навыыки, что бы не "обидеть" окружающих?
--- Конец цитаты ---
на работе вы выполняете указания руководителя и работаете так, как он этого хочет. Хочет "примитивно без навыков" - работаете примитивно без навыков.
И вдвойне так, если вас взяли по блату и вы руководителю обязаны.
--- Цитата: Рыжая ведьма от 26 Ноября 2020, 16:52:03 ---Не стоит думать что вышестоящее руководство не видит как работают сотрудники - нормальное видит.
--- Конец цитаты ---
возможно и так
Навигация
Перейти к полной версии