Уважаемые, вам приходилось когда-нибудь увольнять людей? Работающих по ТК, с трудовой, и не нарушающих трудовую дисцплину? В России это (цензура) как сложно. Если человек хоть немного знает о том самом ТК, никакие грозные окрики уходить по собственному не работают. И даже с "по собственному" люди суды выигрывали и восстанавливались. Только "по соглашению сторон" и с выплатой оговоренных в подписанном соглашении выходных. Или по статье - но она должна быть, статья, то есть реальное соответствующее нарушение.
Нам приходилось увольнять людей, которые этого не хотели, но и оставлять было уже никак - очень много нервов, куча пумажек о несоответствиях, невыполнении должностных инструкций и т.п.
Да что там, в начале года был первый в моей жизни реальный случай харрасмента (мерзкая история) - персонаж получил дисцплинарку в приказе, с объявлением по конторе - и остался работать. Мало этого. Три таких на ту же тему - и свободно на выход, да, ни один суд не восстановит. Но с одной - фиг. И что? Пошушукались, по-нездоровались пару месяцев, и все вроде как нормально. Ходит лыбится сучонок, ничего с ним сделать нельзя. Девушку ту правда обходит десятой дорогой отвернувшись к стенке, но и это, боюсь, временно.
В общем не знаю на каких "птичьих правах" и на каком жутком счету должен быть человек, чтобы его реально вышвырнули по анонимке (или не анонимке) о чем-то, что призошло давно и не на работе.
