Все разделы > КМП, из Модерации
Мужа не увольняют, а даже хуже
Alya_white_mouse:
--- Цитата: Орловская от 19 Декабря 2021, 04:19:12 ---
--- Цитата: Alya_white_mouse от 19 Декабря 2021, 03:35:36 ---По собственному :) Самое простое и удобное для всех. Потому что, если объект упрется, рано или поздно он вылетит по статье, после чего трудовой книжкой он сможет исключительно подтереться. :) и если чел не полный дурак, он отлично понимает, что лучше разойтись мирно.
--- Конец цитаты ---
И как он вылетит по статье, если он не косячит?
--- Конец цитаты ---
Достаточно подождать, пока накосячит :) ангелов не бывает :) все мы косячим :) зная, что он под колпаком, накосячит даже быстрее.
На моей памяти был только один случай, когда чел упёрся рогами, дескать не пойду, давайте три оклада. Но там такой товарищ был, в принципе считал, что ему все должны. Довольно быстро это закончилось плачем Ярославны и разборками с юристами. Ему пошли в итоге навстречу потом :) дали написать по собственному :)
Орловская:
--- Цитата: Alya_white_mouse от 19 Декабря 2021, 04:36:06 ---Достаточно подождать, пока накосячит :) ангелов не бывает :) все мы косячим :) зная, что он под колпаком, накосячит даже быстрее.
На моей памяти был только один случай, когда чел упёрся рогами, дескать не пойду, давайте три оклада. Но там такой товарищ был, в принципе считал, что ему все должны. Довольно быстро это закончилось плачем Ярославны и разборками с юристами. Ему пошли в итоге навстречу потом :) дали написать по собственному :)
--- Конец цитаты ---
Ну и ждать можно долго, очень долго.
--- Цитировать ---Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.
Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.
Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).
За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
Вынести приказ о выговоре или замечании.
Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.
--- Конец цитаты ---
То есть сотрудник должен попасться на:
-нарушении дисциплины,
-нарушении должностной инструкции,
-нарушении каких-то еще локальных документов (не стоит же говорить, что сотрудник должен быть с ними должным образом ознакомлен?)
--- Цитировать ---Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.
Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.
Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.
Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.
У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Опьянение
Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.
Подходит акт со свидетелями.
Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача.
--- Конец цитаты ---
--- Цитировать ---За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.
Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.
--- Конец цитаты ---
https://e-kontur.ru/enquiry/1420/uvolit-sotrudnika вот отсюда, если что.
Так что не так это и просто или быстро, если человек нормально работает, не опаздывает, не бухает и не прогуливает.
Человека из вашего примера тоже наверняка не за один день уволили. Либо за ним уже были косяки, которые начальство смогло доказать.
ГОСТ_8239-89:
Создаются невыносимые условия труда, урезаются необязательные части премий и вуаля. Смысла цепляться за место нет.
Я вообще не понимаю, накуя держаться за такую работу. Другую нашел и живи спокойно.
Орловская:
--- Цитата: ГОСТ_8239-89 от 19 Декабря 2021, 09:39:02 ---Создаются невыносимые условия труда, урезаются необязательные части премий и вуаля. Смысла цепляться за место нет.
Я вообще не понимаю, накуя держаться за такую работу. Другую нашел и живи спокойно.
--- Конец цитаты ---
Ну это понятно, там изначально с чего началась эта тема, что жена якобы виновата, что у них нет накоплений, а то вдруг мужа внезапно уволят. И собственно внезапно и за один день уволить нельзя, а даже без премий и сложными условиями труда он будет хоть что-то получать пока новую работу не найдёт. В истории же он через три месяца точно лишится работы и если до этого или в период, на которых хватит спешно отложенных за эти три месяца он новую найдёт - молодец, а если нет (а сейчас не сказать что на рынке труда всё очень хорошо) - то это будет жопа для семьи.
Самое главное что вопрос почему нет накоплений у людей к жене, с точки зрения которой ситуация стабильная, а не к мужу, который знал, что это не так, но ребёнка завести решил.
CynicalCreature:
Так, стоп, но в истории есть про какие-то сбережения.
Навигация
Перейти к полной версии