Все разделы > Рассказанные на форуме
Женский коллектив
Мэл:
--- Цитата: Seirin от 03 Июля 2014, 14:52:46 ---Ок, простая ситуация - чел сделал свою работу за полдня вместо полного дня. Ему принципиально отсидеть эту половину дня в которой он будет плевать в потолок?
--- Конец цитаты ---
Да, можно делать работу за полдня, но в любой момент может что-то еще понадобиться коллеге, другому отделу, директору, начальству, контрагентам, поэтому да, в рабочее время надо быть на рабочем месте и оперативно решить вопрос. И да, это может не каждый день происходит, но даже если это происходит раз в месяц, то в этот единственный раз работник должен быть на месте. А как он угадает, что срочно понадобится именно в этот день?
Вот есть работа секретарши, начинается в 9 и до 10 звонки бывают пару раз в неделю. Означает ли это, что секретарша может приходить к 10, всё равно ж звонков почти нет, а один в неделю это "а, перезвонят!"?
Второе: если работа выполняется за полдня, то и трудоустраивать надо на пол ставки и официально ходить пол дня. Обсуждаете вопрос с начальством и решаете. Только зарплата будет тоже за пол-ставки.
Seirin:
--- Цитата: Мэл от 03 Июля 2014, 15:13:07 ---Да, можно делать работу за полдня, но в любой момент может что-то еще понадобиться коллеге, другому отделу, директору, начальству, контрагентам, поэтому да, в рабочее время надо быть на рабочем месте и оперативно решить вопрос. И да, это может не каждый день происходит, но даже если это происходит раз в месяц, то в этот единственный раз работник должен быть на месте. А как он угадает, что срочно понадобится именно в этот день?
Вот есть работа секретарши, начинается в 9 и до 10 звонки бывают пару раз в неделю. Означает ли это, что секретарша может приходить к 10, всё равно ж звонков почти нет, а один в неделю это "а, перезвонят!"?
Второе: если работа выполняется за полдня, то и трудоустраивать надо на пол ставки и официально ходить пол дня. Обсуждаете вопрос с начальством и решаете. Только зарплата будет тоже за пол-ставки.
--- Конец цитаты ---
Так я и не говорю что эти полдня постоянны. Но вполне может выдаться раз в неделю/месяц как и дни когда нужно подряд отсидеть до ночи.
Насчет понадобиться кому то - зависит от профы же, секретарша работает с клиентами, там как раз важна связь в любое время. Зачем какому нить дизайнеру сидеть полдня если для текущего проекта все сделано, а следующий еще не согласовали и планируют только завтра?
Loro-Nostro:
--- Цитата: Мэл от 03 Июля 2014, 15:13:07 ---Да, можно делать работу за полдня, но в любой момент может что-то еще понадобиться коллеге, другому отделу, директору, начальству, контрагентам, поэтому да, в рабочее время надо быть на рабочем месте и оперативно решить вопрос. И да, это может не каждый день происходит, но даже если это происходит раз в месяц, то в этот единственный раз работник должен быть на месте. А как он угадает, что срочно понадобится именно в этот день?
Вот есть работа секретарши, начинается в 9 и до 10 звонки бывают пару раз в неделю. Означает ли это, что секретарша может приходить к 10, всё равно ж звонков почти нет, а один в неделю это "а, перезвонят!"?
Второе: если работа выполняется за полдня, то и трудоустраивать надо на пол ставки и официально ходить пол дня. Обсуждаете вопрос с начальством и решаете. Только зарплата будет тоже за пол-ставки.
--- Конец цитаты ---
Вот у нас есть должность, на которой человек исключительно самодостаточен. Не существует вопроса, который мог бы возникнуть к нему у других сотрудников. Я серьезно говорю, только у этого работника могут быть вопросы к другим, но не у других к нему. Объем работы очень неровный, сегодня может быть густо, а завтра почти ничего, и в течение дня ничего возникнуть не может.
Работница отпрашивается в "пустой день", ее отпускают без вопросов. Во время проверки в головном офисе эта работница сидела до ночи каждый день в течение месяца, получила премию за сознательность. Сидеть она не была обязана, дернули ее после работы всего пару раз, но эти два раза сильно помогли. С головным офисом была разница во времени, плюс сами они вечеряли из-за проверки, и она уходила, когда они выключали рабочую почту.
Сделать ей индивидуальный график не получилось ни в каком варианте. "Пустые" дни не спрогнозируешь, ненормированный день ради таких редких случаев, как проверка, просто не нужен, да его еще и обосновать надо.
В итоге все логично, все разумно, но все равно бл* регулярно находились те, которые тоже хотели отпрашиваться при совершенно другой нагрузке и работе. И постоянно кивали на ту работницу - ее же вот отпустили, чо мне-то нельзя?
Мэл:
Loro-Nostro, воот. Надеюсь, на таком примере борцы за справедливость поймут, что начальство не всегда идиот =)
Seirin, вот и получается, что нужен индивидуальный подход. Но это же тогда несправедливо!!11
Elf78:
--- Цитата: Seirin от 03 Июля 2014, 14:52:46 ---
Ок, простая ситуация - чел сделал свою работу за полдня вместо полного дня. Ему принципиально отсидеть эту половину дня в которой он будет плевать в потолок?
--- Конец цитаты ---
Тут другой вопрос: зачем держать на работе человека, для которого нет работы?
Навигация
Перейти к полной версии