Все разделы > Рассказанные на форуме
Женский коллектив
Outcast:
что за трэш я тут читаю. у автора на работе дедовщина во все поля и это не особо удивительно, но удивляет то, сколько людей тут защищают такой расклад. такая система почти всегда приводит к тому, что большая часть "дедов" тупо почивает на лаврах, и орет о своей о**ительности, а к ньюфагам отношение всегда как к говну по дефолту. и на х*ю я такую систему вертел, насмотрелся в свое время.
у автора по большому счету вариантов не так много. самое простое это потерпеть, набрать опыта и свинтить к куям. "крупная организация" это нифига не показатель, и зачастую именно в таких и процветает подобное дерьмо. можно, конечно, работать согласно законодательства, учитывать все переработки, требовать потом за них отгулы и так далее и тому подобное, но в подобных коллективах идти против сложившейся системы и гнуть свою линию тяжело и оно того не стоит.
Мэл:
--- Цитата: Outcast от 03 Июля 2014, 07:45:47 ---что за трэш я тут читаю. у автора на работе дедовщина во все поля и это не особо удивительно, но удивляет то, сколько людей тут защищают такой расклад. такая система почти всегда приводит к тому, что большая часть "дедов" тупо почивает на лаврах, и орет о своей о**ительности, а к ньюфагам отношение всегда как к говну по дефолту. и на х*ю я такую систему вертел, насмотрелся в свое время.
--- Конец цитаты ---
Перечитала еще раз рассказ, описаний именно дедовщины не увидела - ну не написано, что именно коллеги её гнобят. Да, там устоявшаяся система в которой старичкам удобно работать так, как они работают - им удобно днем общаться, а вечером отрабатывать, им удобно днем съездить к врачу когда к нему проще записаться и вечером отработать. И сначала заработать себе репутацию, а потом уже получать плюшки нормально, за просто так поблажки никто не должен давать.
Что не отменяет того факта, что начальство поощряющее задержки на работе и не понимающее, что они не являются показателем хорошей работы не справедливое. Но давайте уж будем честными - справедливости не существует, любая система мотивации в чём-то ущербна, идеальных нет. А уж справедливый начальник это огромное везение, потому что (сюрприз-сюрприз!) они тоже люди со своими тараканами, своими слабостями, своими представлениями о том, как надо. И можно сколько угодно говорить о том, как должно быть, но это жизнь, она не идеальная, а если еще и вспомнить, что "должно быть" у всех довольно разнообразное...
Кстати, подозреваю, что начальница считает, что новичок пока себя не зарекомендовал не должен отпрашиваться совсем, а дабы показать своё рвение должен первое время пахать больше других. Вот прям сейчас моя экс-начальница, сидящая по стечению обстоятельств в соседнем кабинете, новой сотруднице продлила испытательный срок еще на месяц, объяснив, что вот другая сотрудница пересев на новый участок два месяца задерживалась на работе, чтобы освоиться с новыми обязанностями, а новенькая не задерживалась и не справляется с объемом работы (который, к слову, скопился за три месяца отсутствия работника). Справедливо? Хрен там. А вот у неё такое видение, она начальник и "имеет право". Для кого такой подход не критичен останется и будет работать (такие примеры есть), кто считает это не нормальным уйдет.
Повторюсь - идеально не бывает, недостатки есть везде, надо только, чтобы это были такие недостатки, с которыми можешь мириться и которые не выбешивают.
Ann Gee:
причём здесь дедовщина? её коллеги не гнобят, не унижают, унитаз зубной щёткой чистить не заставляют.
начальница не разрешает работу прогуливать? ооо дааа, какое издевательство над личностью!
и, кстати, отпрашиваться 1-2 раза в месяц - это очень часто.
Olsky:
--- Цитата: Ann Gee от 03 Июля 2014, 08:35:07 ---начальница не разрешает работу прогуливать? ооо дааа, какое издевательство над личностью!
--- Конец цитаты ---
Начальница разрешает одним (и причем разрешает прогуливать даже больше, чем автор), и не разрешает ей. Это тоже можно назвать дедовщиной, кстати.
Мэл:
Olsky, вы серьезно не понимаете что такое репутация?
Навигация
Перейти к полной версии