Все разделы > Рассказанные на форуме
Помогите чем можете )
MuaR:
Автор, кажется я понимаю почему он у вас на хорошей должности сидит =)
Пришел, напугал всех, ушел.
Если его можно уволить по закону, с чего вдруг нельзя искать вакансию? Вообще нового специалиста обычно находят так, чтобы он успел дела принять. А не спешно после увольнения предыдущего.
MatBel:
--- Цитата: Shella от 10 Июля 2014, 17:44:27 ---
--- Цитата: whc от 10 Июля 2014, 17:43:41 ---Что-то слышал на эту тему.
Создаете комиссию приказом директора, оформляете втихую несколько появлений на рабочем месте в состоянии опьянения, сливаете по статье.
Как это правильно оформить, ищите.
--- Конец цитаты ---
А еще можно уволить за профнепригодность, например.
--- Конец цитаты ---
Чтобы уволить за профнепригодность нужно аттестацию проводить, чтобы эту самую профнепригодность показать. А если в организации юриста даже нет, там не проведут аттестацию так, чтобы к ней нельзя было придраться в плане законности.
Adamantit:
Hedgehog256, у вас какая-нибудь бумажка внутреннего распорядка об этике, например, внутри трудового коллектива имеется?
Если нет, надо завести, пустить приказом под роспись по всему штату и лишать премий и въ.вать ему выговоры за то, что он зал.пается или унижает кого-то.
Если можете придраться на тему проф.деятельности (при условии, что он реально косячит), не упускайте ни одной возможности.
Не пугайтесь, много он все равно не отсудит, плохо знает наши суды.
Федя:
Тему не читать.
Работник не прав, ссылку дать не могу просто потому, что нет такого положения в ТК РФ, что работодатель не имеет права искать нового сотрудника на место уже работабщего, да и не может быть в принципе.
Шлите бидораза на#уй.
xarax:
Присоединяюсь к Феде, пусть работник озвучит норму ТК, которую вы нарушили. Не сможет - её нет. В лес.
Навигация
Перейти к полной версии