Все разделы > Рассказанные на форуме
Помогите чем можете )
Федя:
--- Цитата: Adamantit от 10 Июля 2014, 18:04:36 ---Hedgehog256, у вас какая-нибудь бумажка внутреннего распорядка об этике, например, внутри трудового коллектива имеется?
Если нет, надо завести, пустить приказом под роспись по всему штату и лишать премий и въ.вать ему выговоры за то, что он зал.пается или унижает кого-то.
--- Конец цитаты ---
Никакая внутренняя бумажка не может противоречить трудовому кодексу.
Ну т.е. может, конечно, но в суде она оспаривается на раз.
ExugHa:
Вы его по какой официальной причине хотите уволить? Профнепригодность не подходит - раз работает уже давно. Аморальное поведение, прогулы нужно официально документами подтверждать. Если всего этого на самом деле с ним не было.
Если хотите чтобы ушел "по собственному жеданию" - может упереться и не уйти. Если хотите сократить должность (и его соответственно) - то он, увидев что вы заново ищете человека на ту же должность, может опять же оспорить своё "сокращение" в суде.
Adamantit:
А чем она будет ему противоречить? Оскорбление есть оскорбление, за него административка, по-хорошему, положена. В этом раскладе за выговор на работе и отсутствие административки по идее, спасибо надо сказать.
Mickluho:
Юриста нет; человек, исполняющий функции кадровика, ищет ответы на несложные вопросы на форуме КМП, а руководящую должность, на которую абы кого не взять, занимает тот, кто (якобы) ничего не делает.
Интересно, чем занимается сия контора?
Ёжа:
А может, сразу не увольнять того человека, но высказать ему прямо, что не устраивает. Если исправится - пусть работает дальше. Тем более как специалист он востребован, хоть и гонор зашкаливает. Если же так и продолжит вести себя некрасиво, то задвинуть какой-н. этический кодекс организации (если его нет, быстренько состряпать и подписать задним числом - мол, с позапрошлого года лежит). А если реальные косяки в работе - за них и драть, лишать премий, а там как посидит на голом окладе - сам, скорее всего, сбежит.
Навигация
Перейти к полной версии