Все разделы > Рассказанные на форуме
Сексизм, как он есть.
Loro-Nostro:
--- Цитата: Крокозябра от 03 Ноября 2014, 18:51:44 ---Так родители и так могут сдать ребенка няне в 3 месяца и спокойно на работу. Но большинство высиживают 1,5-3 года или рожают сразу второго.
--- Конец цитаты ---
И третьего. На первой работе у нас была девушка, родившая трех подряд, не приходя в сознание на работу. В сумме ее не было 8 лет. Но там хоть нормальный случай, она честно сказала, что будет сидеть до упора, и пока сидела, трое работников на ее месте сменилось.
--- Цитата: dominatrix от 03 Ноября 2014, 18:54:15 ---А в чем смысл, если зарплата няни нынче практически равна зарплате среднестатистической тетки на должностях типа той, что предлагает ТС?
--- Конец цитаты ---
А в чем смысл для работодателя организовывать ясли для детей таких работниц и платить еще и няням? И это, кстати, всего одна статья расходов по яслям.
Mu:
--- Цитата: Гризль от 03 Ноября 2014, 17:41:12 ---Так и тут, все хотят закрепленных рабочих мест и декрет как в СССР, а не 4 месяца как в Эуропах, и при этом ясли и сады за счет работодателя.
--- Конец цитаты ---
Не все. Давайте сделаем 4 месяца декрет + адекватное пособие по уходу за ребенком, больше яслей откроем, больше денег будем нянечкам/учителям платить, квоты для них создавать какие-нибудь специальные, поддерживать их всячески. Я за. Тогда будет больше детей. Сейчас же получается, что, в большинстве своем, женщине приходится либо сидеть на шее у кого-нибудь, либо скидывать ребенка на воспитание бабушкам/дедушкам/няням и работать в хвост и в гриву, чтобы на что-то жить.
--- Цитата: Loro-Nostro от 03 Ноября 2014, 18:55:22 ---А в чем смысл для работодателя организовывать ясли для детей таких работниц и платить еще и няням? И это, кстати, всего одна статья расходов по яслям.
--- Конец цитаты ---
В том, что работодатель нуждается в хорошем работнике точно так же,как и работник в работодателе. И, по-моему, проще выделить помещение и нанять пару постоянных сотрудников в ясли при офисе или доплачивать молодым родителям какие-нибудь деньги на няню, и в итоге получать готового работать сотрудника с пристроенными детьми недалеко от него/нее и без всяких лишних головных болей и бесконечных прогулов, чем бесконечно нанимать людей взамен уходящих в тотальный и бесповоротный декрет, терпеть прогулы и сотрудников с думами о чем угодно, только не о работе.
Крокозябра:
--- Цитировать ---И, по-моему, проще выделить помещение и нанять пару постоянных сотрудников в ясли при офисе или доплачивать молодым родителям какие-нибудь деньги на няню, и в итоге получать готового работать сотрудника с пристроенными детьми недалеко от него/нее и без всяких лишних головных болей и бесконечных прогулов, чем бесконечно нанимать людей взамен уходящих в тотальный и бесповоротный декрет, терпеть прогулы и сотрудников с думами о чем угодно, только не о работе.
--- Конец цитаты ---
Во-первых, доплачивать на нянь и прочее должно тогда государство, ведь оно получает налоги, а не работодатель.
Во-вторых, в комплекте с мамочкой, которая каждые полтора часа убегает кормить-проверять, и возвращается в моче или отрыжке, других сотрудников раздражает детский визг 8 часов в коридорах на работе - половина уволится.
В-третьих, к содержанию детей куча требований, и содержать сад при работе может себе позволить только огромное предприятие 1000+ человек. Но у таких и с декретными нет проблем.
В-четвертых, самое милое - "они размножились, будем им больше платить"!
Гризль:
--- Цитата: Mu от 03 Ноября 2014, 19:27:14 ---Не все. Давайте сделаем 4 месяца декрет + адекватное пособие по уходу за ребенком, больше яслей откроем, больше денег будем нянечкам/учителям платить, квоты для них создавать какие-нибудь специальные,
--- Конец цитаты ---
Внизапна, в большинстве стран ясли имеют частно-платную основу, пусть и при хорошем пособии матери. И то, яслей на всех не хватает даже в той же Германии.
И ответственность родителей не как у нас, где можно требовать от школы чтобы она "воспитывала", там даже за оставление ребенка одного административка светит.
--- Цитировать ---В том, что работодатель нуждается в хорошем работнике точно так же,как и работник в работодателе.
--- Конец цитаты ---
Окай, а работник готов сидеть на постоянном срочном контракте (как часто в той же Германии) и постоянно повышать качество, дабы остаться на рабочем месте?
Loro-Nostro:
--- Цитата: Mu от 03 Ноября 2014, 19:27:14 ---И, по-моему, проще выделить помещение и нанять пару постоянных сотрудников в ясли при офисе или доплачивать молодым родителям какие-нибудь деньги на няню, и в итоге получать готового работать сотрудника с пристроенными детьми недалеко от него/нее и без всяких лишних головных болей и бесконечных прогулов, чем бесконечно нанимать людей взамен уходящих в тотальный и бесповоротный декрет, терпеть прогулы и сотрудников с думами о чем угодно, только не о работе.
--- Конец цитаты ---
Помещение должно быть:
хорошо проветриваемым, но при этом теплым
светлым
звукоизолированным (потому что детям надо спать)
обеспеченным отдельным туалетом и желательно ванной или большой раковиной, потому что детей придется мыть
в помещении должны быть:
мягкое покрытие на полу
кроватки
игрушки
хотя бы один пеленальный стол для смены подгузников
запас подгузников для детей обоего пола, кремы, присыпки и что там еще детям нужно
Если мамаши не будут прибегать кормить детей сами, то там должно быть оборудование для хранения молока/разведения смесей, причем в отдельном помещании.
И это все за счет работодателя.
Мне кажется, или у работниц с зарплатой нянечки этих же яслей морда треснет от таких подарков?
Навигация
Перейти к полной версии